Работать некому, но хорошую работу не найти – почему работодатели жалуются на дефицит кадров, а россияне месяцами рассылают резюме

Добрый день, дорогие домоседы! Работать некому, но хорошую работу не найти – почему работодатели жалуются на дефицит кадров, а россияне месяцами рассылают резюме? Вот вам загадка российского рынка труда 2026 года. Работодатель сидит в интервью и печально сообщает: «Людей нет! Работать некому! Вакансия висит третий месяц!» 😩

А в это самое время Иван из соседнего дома отправляет сорок седьмое резюме, получает очередное бодрое «Мы решили продолжить поиск кандидатов» и начинает подозревать, что эти два мира существуют в разных вселенных. 😂

Причём официальная статистика только добавляет загадочности.

Безработица в России держится возле исторически низких значений.

Работодатели продолжают рассказывать о кадровом голоде.

В промышленности ищут рабочих.

В больницах нужны специалисты.

В строительстве нужны люди.

В магазинах нужны сотрудники.

А человек открывает сайт вакансий и думает:

– Отлично! Сейчас меня расхватают. 😄

Через три недели:

– А почему мне вообще никто не звонит?!

И вот тут начинается самое интересное.

В России одновременно существует дефицит работников и высокая конкуренция за хорошие рабочие места.

Никакого противоречия здесь нет.

Просто работодателям часто не хватает совсем не тех людей, которые сейчас ищут работу.

Работать некому, но хорошую работу не найти – почему работодатели жалуются на дефицит кадров, а россияне месяцами рассылают резюме

Что происходит с рынком труда в 2026 год

Начнём с цифр.

По последним доступным данным Росстата, уровень безработицы летом 2026 года держится около 2,2%.

Это чрезвычайно низкий показатель.

Казалось бы, при такой безработице каждый свободный человек должен выйти на улицу, а работодатели – окружить его с предложениями:

– Пойдём к нам!

– Нет, к нам!

– Мы печенье даём! 😂🍪

Но статистика рынка вакансий показывает другую сторону.

В июле 2026 года количество размещённых вакансий на крупнейшей российской платформе поиска работы выросло примерно на 2% за месяц.

А количество активных резюме – сразу примерно на 7%.

В результате на одну вакансию в среднем приходится уже около 8,7 активного резюме.

Это считается высокой конкуренцией среди соискателей.

То есть работников вроде бы мало.

А желающих получить конкретную работу – много.

Как такое возможно?

Работодателям не нужны «люди вообще»

Вот главный секрет всей истории.

Когда бизнес говорит:

– Нам не хватает кадров.

Он не имеет в виду:

– Пришлите любого человека с паспортом и желательно пульсом. 😂

Ему нужен:

сварщик определённого разряда.

наладчик оборудования.

врач.

инженер.

водитель определённой категории.

опытный продавец.

строитель.

специалист по информационной безопасности.

То есть дефицит существует прежде всего в конкретных профессиях, квалификациях и регионах.

А соискатель может искать совсем другую работу.

Например:

офис.

график 5/2.

рядом с домом.

без холодных звонков.

желательно удалённо.

зарплата от 100 тысяч.

опыт не больше двух лет.

и чтобы начальник был нормальный. 😄

Вот на такую вакансию желающих уже будет не два человека.

Самый дефицитный сотрудник – тот, кем мало кто хочет работать

Посмотрим на рынок трезво.

Один из самых заметных дефицитов сейчас сохраняется в розничной торговле.

Там работодателям действительно часто не хватает людей.

Но представьте вакансию:

продавец-кассир.

12 часов на ногах.

сменный график.

работа с покупателями.

инвентаризации.

выкладка товара.

праздники иногда рабочие.

И рядом вакансия:

удалённый специалист.

ноутбук.

дом.

кофе.

кот на коленях. 🐈

Угадайте, где будет больше конкуренция. 😂

Кадровый дефицит очень часто является дефицитом людей, готовых работать на конкретных условиях.

И это уже совершенно другая формулировка.

Работодатель говорит «нет людей», а человек слышит «нет вообще никого»

Вот здесь рождается большая часть споров.

Предприниматель говорит:

– Не могу найти водителя.

Ему отвечают:

– Как это не можешь? У меня брат работу три месяца ищет!

– А права категории нужной есть?

– Нет.

– Опыт?

– Нет.

– Водителем хочет?

– Тоже нет. 😂

Оба человека говорят правду.

У одного реально открытая вакансия.

Другой реально не может найти работу.

Просто они друг другу совершенно не подходят.

Почему хорошие офисные вакансии получают сотни откликов

За последние годы отношение людей к работе сильно изменилось.

Огромное количество соискателей теперь хочет:

• удалённый или гибридный формат;
• нормированный рабочий день;
• понятную зарплату;
• официальное оформление;
• адекватную нагрузку;
• минимальное время в дороге;
• возможность развиваться;
• нормальное отношение руководства.

И это абсолютно рациональные желания.

Но именно поэтому на хорошие позиции возникает огромная очередь.

Дефицит кадров не означает дефицит кандидатов на привлекательные вакансии.

Иногда работодатель публикует хорошую удалённую позицию утром, а к вечеру получает столько откликов, что кадровик начинает видеть резюме даже во сне. 😂

Удалёнка окончательно испортила людям вкус к дороге

После массового распространения дистанционной работы многие обнаружили удивительный факт.

Оказывается, два часа ежедневно в электричке или пробке – это не обязательное природное явление. 😄

Человек поработал удалённо.

Понял, что может утром спокойно выпить кофе.

Не тратить деньги на дорогу.

Не стоять зимой на остановке.

И предложение:

– Ездить полтора часа в один конец пять раз в неделю.

уже воспринимается совсем иначе.

Поэтому работодателю в промышленной зоне за городом действительно может быть «некого нанять».

А у удалённой вакансии – 300 откликов.

Работа есть, но находится не там, где живёт человек

Россия огромная.

Это кажется банальностью, пока речь не заходит о рынке труда.

В одном регионе нужен инженер.

В другом городе сидит инженер без подходящей работы.

Работодатель:

– Где сотрудники?

Сотрудник:

– Где вакансии?

Между ними 1700 километров. 😂

Региональный перекос – одна из главных причин кадрового парадокса.

Переезжать готов далеко не каждый.

У людей:

семья.

жильё.

дети.

родители.

ипотека.

привычный город.

Поэтому наличие тысячи вакансий где-то в другой части России человеку практически ничего не даёт.

А вахта подходит далеко не всем

Да, существуют вакансии с весьма привлекательными зарплатами.

Особенно:

на стройках.

в добывающей промышленности.

на производствах.

на Севере.

Работодатель показывает:

– 180 тысяч рублей!

Соискатель уже радуется.

Потом читает:

60 дней вдали от дома.

12-часовые смены.

общежитие.

тяжёлая физическая работа.

– А-а-а. Вот где были спрятаны деньги. 😂

Высокая зарплата сама по себе не превращает работу в подходящую для каждого.

Отсюда второй парадокс – работодатели иногда ищут слишком идеального человека

Открываем вакансию.

Требования:

опыт от пяти лет.

знание шести программ.

английский язык.

умение руководить.

умение продавать.

умение анализировать.

желательно программировать.

зарплата:

«По результатам собеседования». 😂

А потом компания полгода говорит:

– На рынке нет специалистов.

Специалисты есть.

Просто человек, который соответствует всему списку, уже где-то работает и получает больше.

Часть кадрового дефицита создаётся завышенными требованиями работодателей.

Хотят опытного сотрудника, но обучать новичка не хотят

Это вечная проблема.

Работодатель:

– Нам нужен специалист.

– Возьмите выпускника и обучите.

– Нет, нам нужен готовый.

Другой работодатель:

– Нам тоже готовый.

Третий:

– И нам.

Через несколько лет:

– Почему готовых специалистов так мало?! 😂

Потому что кто-то должен был однажды взять человека без пятилетнего опыта.

По оценкам специалистов рынка труда, одним из факторов дефицита в 2026 году остаётся именно разрыв между подготовкой кадров и реальными требованиями компаний.

Работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», а подготовка хорошего специалиста занимает годы.

93% работодателей говорят не просто о нехватке людей, а о нехватке нужных навыков

Это принципиально.

Человек есть.

Резюме есть.

Образование есть.

А необходимых конкретной компании навыков нет.

И начинается диалог:

– Мы ищем специалиста с опытом этого оборудования.

– Я десять лет работал на похожем.

– Но не на этом.

– Научите.

– Нам нужен готовый. 😄

Кадровый голод сегодня всё чаще означает дефицит квалификации, а не физическое отсутствие людей.

А зарплата? Неужели всё не упирается просто в деньги

Деньги – огромная часть проблемы.

Но интересный факт: по данным крупных сайтов вакансий, в июле 2026 года медианная предлагаемая зарплата по России составляла около 89 тысяч рублей, а медианное ожидание соискателей – около 80 тысяч.

На первый взгляд работодатели вообще предлагают больше, чем люди хотят.

И опять возникает:

– Так чего вам ещё надо?! 😂

Но средняя температура по рынку здесь очень обманчива.

Высокие зарплаты рабочих, вахтовиков, отдельных инженеров и специалистов могут сильно поднимать общую медиану вакансий.

А конкретный бухгалтер, администратор или маркетолог в конкретном городе видит совсем другие предложения.

Главная проблема не в общей средней зарплате, а в совпадении зарплаты, профессии, региона и условий работы.

Иногда высокая зарплата существует только в заголовке вакансии

Есть ещё любимый жанр.

Вакансия:

«До 180 000 рублей!» 😍

Человек приходит.

Выясняется:

оклад 45 тысяч.

Остальное – премия.

Премия зависит от плана.

План зависит от Луны.

Луна зависит неизвестно от чего. 😂🌙

Соискатели стали гораздо внимательнее к подобным предложениям.

Для человека важна не максимальная цифра мелким шрифтом, а сумма, которую он реально получит каждый месяц.

Люди считают не зарплату, а остаток после работы

Допустим, вакансия предлагает 80 тысяч.

Но:

дорога – 7000 рублей в месяц.

обеды – ещё несколько тысяч.

два часа ежедневно уходят на транспорт.

нужна одежда.

иногда такси после поздней смены.

И человек сравнивает это с работой за 70 тысяч рядом с домом.

Номинальная зарплата перестала быть единственным критерием.

Люди начали считать цену собственного времени.

Почему работодатели не могут просто поднять зарплату

Вот здесь необходимо посмотреть и с другой стороны.

Самый популярный совет бизнесу:

– Не можете найти работника? Платите вдвое больше!

Прекрасно.

Но маленькая пекарня не может бесконечно повышать зарплату продавцу, не увеличивая цену хлеба.

Завод тоже ограничен себестоимостью продукции.

Магазин – своей маржинальностью.

Ресторан – ценами меню.

У работодателя тоже существует предел зарплаты, после которого рабочее место становится экономически бессмысленным.

Поэтому бизнес иногда реально нуждается в людях, но не способен предложить столько, сколько требуется для привлечения кандидатов.

Получается тупик.

Людей мало ещё и по демографическим причинам

Это уже долгосрочная проблема.

На рынок труда выходит относительно малочисленное молодое поколение.

Одновременно старшие работники постепенно уходят.

А экономике нужны:

рабочие.

врачи.

учителя.

инженеры.

водители.

строители.

По прогнозам Минтруда, в ближайшие годы России потребуется привлечь миллионы работников главным образом для замещения тех, кто будет уходить с рынка труда.

Поэтому структурный кадровый дефицит действительно существует и никуда мгновенно не исчезнет.

Но одновременно рынок постепенно становится жёстче для соискателей

И вот это особенно интересно.

Банк России уже отмечал в 2026 году признаки некоторого снижения напряжённости на рынке труда.

Компании стали осторожнее с наймом.

Рост зарплатных предложений постепенно замедляется.

А количество резюме растёт быстрее вакансий.

В январе ситуация была значительно комфортнее для соискателей.

К лету конкуренция выросла.

То есть рынок постепенно сдвигается от безусловного «рынка работника» к более смешанной модели.

На дефицитную рабочую специальность человека ещё могут переманивать.

А за хорошую офисную должность уже приходится конкурировать.

Особенно трудно тем, кто хочет поменять профессию

Человек десять лет работал в одной отрасли.

Решил:

– Всё. Хочу в другую.

Открывает вакансии.

Везде:

«Опыт от двух лет».

– Простите, а где мне получить эти два года?

– На работе.

– А как попасть на работу?

– Нужен опыт два года. 😂

Вот вам классическая ловушка начинающего специалиста.

Рынку нужны опытные кадры.

Но вход в профессию для новичков зачастую узкий.

После 40–50 лет появляется другая проблема

Опыт огромный.

Навыки есть.

Но часть компаний негласно предпочитает более молодых кандидатов.

Формально возрастная дискриминация недопустима.

Практически человек может отправлять десятки резюме и получать молчание.

А рядом работодатель жалуется:

– Опытных сотрудников не найти.

Опытный сотрудник:

– Я здесь!

Работодатель:

– Мы имели в виду опытного, но почему-то 28-летнего. 😄

Когда компании искусственно сужают воронку кандидатов, кадровый дефицит усиливается.

Почему вакансий много, но половина человеку не подходит

Поиск работы – это не подсчёт всех вакансий.

Нужно пересечь сразу множество условий.

Профессия.

Регион.

Зарплата.

График.

Опыт.

Образование.

Удалёнка или офис.

Транспорт.

Социальный пакет.

Здоровье.

Семейные обстоятельства.

Из условных десяти тысяч вакансий конкретному человеку объективно могут подходить двадцать.

А за эти двадцать соревнуются другие такие же кандидаты.

Кому сейчас действительно легче всего искать работу

Квалифицированным рабочим.

Сварщики, слесари, электрики, специалисты производства во многих регионах востребованы.

Медицинским работникам.

Дефицит сохраняется заметный.

Инженерам технических направлений.

Особенно с реальным производственным опытом.

Специалистам редких цифровых направлений.

Например, информационная безопасность, DevOps и некоторые направления анализа данных.

Но слово «ИТ» больше не означает автоматически:

– Научился включать Python – завтра зарплата 300 тысяч. 😂💻

Начинающих специалистов там тоже может быть очень много.

Кому сложнее

Сложнее там, где много желающих и сравнительно мало хороших вакансий.

Это могут быть:

административные позиции.

часть офисных профессий.

начальные позиции в ИТ.

маркетинг.

управление.

некоторые творческие профессии.

удалённые вакансии без узкой квалификации.

Чем приятнее условия и ниже барьер входа, тем больше конкуренция.

Это почти универсальный закон рынка труда.

Так кто всё-таки прав – работодатели или работники

Оба.

Вот самый неудобный ответ. 😄

Работодатель прав, когда говорит:

– Я два месяца ищу хорошего токаря и не могу найти.

Соискатель прав, когда говорит:

– Я два месяца ищу нормальную офисную работу и не могу найти.

Это разные сегменты рынка.

Они могут существовать одновременно.

Именно поэтому нельзя смотреть только на общую безработицу или общее количество вакансий.

Что в итоге изменилось к осени 2026 года

Рынок стал гораздо более неоднородным.

Для редкого квалифицированного специалиста всё ещё может существовать настоящий рынок кандидата.

Ему предлагают деньги.

Премии.

ДМС.

Переезд.

Обучение.

Для обычной привлекательной офисной вакансии всё чаще существует рынок работодателя.

Компания получает много резюме и выбирает.

Отсюда и ощущение:

– Говорили же, что сотрудников нет. Почему тогда меня не берут?

Потому что сотрудников нет не вообще.

Нет конкретных сотрудников в конкретных местах.

Главный вывод

Фраза «в России некому работать» слишком примитивна.

Как и фраза:

«работы вообще нет».

Правильнее сказать так:

в 2026 году работодателям не хватает определённых специалистов, а соискателям не хватает подходящих рабочих мест.

И это две стороны одной проблемы.

Бизнес хочет:

опытного.

квалифицированного.

готового работать здесь.

на этом графике.

за эту зарплату.

Человек хочет:

нормальную оплату.

понятные обязанности.

приемлемый график.

дорогу не три часа.

нормальное руководство.

и желательно чтобы после работы оставалась ещё какая-то жизнь. 😄

И где-то между этими двумя списками условий сегодня и находится российский кадровый дефицит.

Поэтому следующий раз, когда услышите:

– Молодёжь работать не хочет!

или:

– Работодатели вообще никого не нанимают!

не спешите соглашаться.

Возможно, проблема намного интереснее.

Работник есть.

Работа есть.

Они просто никак не могут договориться друг с другом. 😂

А нынешняя статистика отлично показывает, насколько это возможно: безработица около исторического минимума, бизнес всё ещё жалуется на нехватку кадров, а конкуренция среди соискателей при этом уже стала высокой.

Вот такой рынок труда.

Все кого-то ищут.

И почему-то регулярно не находят. 😄

Удачи!