Рабочую неделю родителям хотят сократить сразу на 2 часа – зарплату предлагают оставить прежней

Добрый день, дорогие домоседы! Рабочую неделю родителям хотят сократить сразу на 2 часа – зарплату предлагают оставить прежней. Работать меньше, а получать столько же – обычно после такой фразы хочется проверить, не первое ли сегодня апреля. 😄 Но на этот раз речь идёт о вполне реальной инициативе: в России предложили сократить рабочую неделю для родителей несовершеннолетних детей сразу на два часа без уменьшения заработной платы.

То есть привычные 40 часов потенциально могут превратиться в 38. А освободившееся время родители смогут потратить на детей, школу, детский сад, кружки, врачей или просто на возможность хотя бы однажды прийти домой не тогда, когда вся семья уже готовится ко сну. Разбираемся, кого может коснуться нововведение и когда оно может заработать.

Рабочую неделю родителям хотят сократить сразу на 2 часа – зарплату предлагают оставить прежней

Что именно предлагают изменить

С инициативой выступил депутат Госдумы Валерий Селезнев. Предлагается установить для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, сокращённую рабочую неделю – на два часа меньше обычной продолжительности.

Самое интересное здесь даже не количество часов, а второе условие: зарплату предлагают не уменьшать. Получается довольно существенное отличие от обычного неполного рабочего времени.

Например, если человек сейчас работает стандартные 40 часов в неделю, при реализации идеи его рабочее время теоретически может сократиться до 38 часов.

А вот как именно эти два часа распределять – уходить раньше несколько раз в неделю, приходить позже или сделать один рабочий день короче – это уже потребует отдельного регулирования. Пока конкретного универсального графика для всех не установлено.

Почему вообще появилась такая идея

Аргументация довольно понятная практически каждому работающему родителю. Обычный будний день зачастую выглядит примерно так:

• утром собрать ребёнка;
• отвезти в школу или детский сад;
• доехать до работы;
• отработать полный день;
• успеть забрать ребёнка;
• отвезти на секцию или кружок;
• вернуться домой;
• проверить уроки;
• вспомнить, что взрослым тоже иногда полагается отдыхать. 😅

Поэтому автор инициативы предлагает фактически вернуть семье хотя бы два дополнительных часа каждую неделю.

Кажется немного? Если считать за год, набегает уже немало времени. А для родителя возможность хотя бы один день уйти с работы на час-два раньше иногда ценнее очередного торжественного разговора о поддержке семьи.

Кого предлагают перевести на сокращённую неделю

Ключевая формулировка инициативы – родители несовершеннолетних детей. То есть речь идёт не исключительно о многодетных семьях и не только о родителях малышей.

Если норма будет именно в таком виде закреплена законодательно, потенциально она сможет затронуть весьма широкую категорию работающих россиян – родителей детей младше 18 лет.

Однако здесь особенно важно не забегать вперёд: окончательные категории работников, условия предоставления льготы и возможные ограничения будут понятны только после появления окончательной редакции нормы и её прохождения законодательной процедуры.

А разве родители сейчас не могут работать меньше?

Определённое право у родителей действительно уже существует.

По действующим правилам один из родителей ребёнка до 14 лет, а также родитель ребёнка-инвалида до 18 лет в предусмотренных законом случаях может потребовать установления неполного рабочего времени.

Но тут имеется важнейший нюанс. 💰

При неполном рабочем времени зарплата, как правило, рассчитывается пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.

Условно говоря: хотите работать меньше – можно, но и денег получите меньше.

Именно поэтому существующая возможность подходит далеко не каждой семье. Ипотека, коммунальные платежи и цены в магазине почему-то на неполный рабочий день вместе с родителем переходить не хотят. 😄

Новое предложение принципиально отличается

В этом и заключается главная привлекательность обсуждаемой идеи.

Предлагается сделать так, чтобы сокращение рабочего времени не приводило к снижению зарплаты. То есть два освободившихся часа должны стать именно социальной гарантией для родителей, а не обычным переходом на неполную занятость.

Если говорить совсем просто:

• сейчас: меньше работаете – обычно меньше получаете;
• предлагается: родители работают на два часа в неделю меньше – зарплата остаётся полной.

Разница для семейного бюджета очевидна.

Получится ли просто уходить в пятницу на два часа раньше?

Вот это пока неизвестно.

Само сокращение рабочей недели ещё не означает автоматически, что вся страна по пятницам в 16:00 одновременно захлопнет ноутбуки и побежит за детьми. 🙂

Возможны разные механизмы распределения сокращённого времени. Например:

• сокращение одного рабочего дня на два часа;
• уменьшение нескольких рабочих дней;
• иной график по соглашению работника и работодателя.

Какой именно вариант в итоге появится, станет понятно только в том случае, если инициатива дойдёт до полноценной законодательной нормы.

Есть и предложение о дополнительных выходных

Параллельно обсуждаются и другие меры поддержки работающих родителей. В частности, ранее предлагалось дать родителям двух и более несовершеннолетних детей дополнительный оплачиваемый выходной один раз в три месяца.

Такие меры рассматриваются примерно в одной логике: дать семьям не просто денежные выплаты, а самый дефицитный ресурс работающего родителя – время.

Потому что лишняя тысяча рублей – это приятно, а возможность спокойно сходить с ребёнком к врачу без квеста под названием «отпросись у начальника» иногда не менее полезна. 🙂

Работодатели наверняка будут не в восторге

И здесь начинается самая сложная часть вопроса.

Если человек должен работать меньше, но получать столько же, дополнительные расходы фактически ложатся на работодателя. Для крупной организации два часа одного сотрудника могут показаться мелочью. Но если родителей в коллективе несколько сотен, ситуация выглядит уже иначе.

Кроме того, есть предприятия с непрерывным производством, сменным графиком, медицинские учреждения, транспорт, магазины и другие сферы, где нельзя просто сказать: «Ну всё, мои 38 часов закончились, выключайте завод». 😄

Поэтому при возможной доработке инициативы наверняка придётся решать вопрос с графиками, сменами, учётом рабочего времени и тем, как новая гарантия будет действовать в разных отраслях.

Рабочую неделю уже сократили?

Нет. И это сейчас главное, что нужно понимать.

На данный момент речь идёт о предложении. Нельзя прийти к работодателю и заявить: «Я прочитал в интернете – теперь по пятницам ухожу на два часа раньше».

Начальник в таком случае, вероятно, тоже прочитает интернет и попросит вернуться за рабочее место. 😄

Чтобы новая продолжительность рабочей недели стала обязательной, соответствующие изменения должны получить законодательное оформление, пройти необходимые стадии рассмотрения и вступить в силу.

Почему эта инициатива может оказаться популярной

В отличие от многих мер поддержки, здесь потенциальная аудитория действительно огромная. Речь может идти не об узкой льготной категории, а о работающих мамах и папах по всей стране.

При этом человеку предлагают не пособие и не сложную схему с подтверждением доходов, а вполне понятную вещь – немного меньше работать без потери зарплаты.

Конечно, два часа в неделю не решат всех семейных проблем. Но это примерно восемь часов в месяц – практически ещё один полноценный рабочий день, который семья сможет получить обратно.

Что в итоге

Итак, в России предложили сократить рабочую неделю родителей несовершеннолетних детей на два часа с сохранением полной заработной платы.

Идея заметно отличается от существующего неполного рабочего времени: сегодня сокращение рабочих часов обычно означает и уменьшение оплаты, тогда как новая мера должна сохранить доход семьи.

Но пока ключевое слово – «предложили». Правило ещё не действует, поэтому самостоятельно переходить на 38-часовую неделю нельзя.

Если же такую норму в итоге примут, для миллионов родителей она может оказаться одной из самых ощутимых трудовых льгот: два часа выглядят скромно только до тех пор, пока вам не нужно одновременно успеть с работы, забрать ребёнка, доехать до кружка и купить домой продукты. 😄

А Вы бы предпочли два свободных часа каждую неделю или один дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц?

Удачи!