Премии больше не спрячут внутри МРОТ и работодателей хотят обязать начислять надбавки сверх минимальной зарплаты – у кого может вырасти доход

Добрый день! 💰 Премии больше не спрячут внутри МРОТ и работодателей хотят обязать начислять надбавки сверх минимальной зарплаты – у кого может вырасти доход? В расчётном листке есть оклад, премия, надбавка и ещё несколько красивых строчек, а итоговая зарплата всё равно едва дотягивает до минимальной.

Знакомая ситуация для части работников? В России предлагают серьёзно изменить сам принцип расчёта минимальной зарплаты.

В Государственную думу внесён законопроект, по которому компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты нельзя будет использовать для доведения зарплаты до МРОТ. Их предлагают начислять сверху.

Если поправки примут, у части работников расчёт действительно может измениться в большую сторону. Но сразу важное уточнение: новое правило пока не действует – это законопроект.

Премии больше не спрячут внутри МРОТ и работодателей хотят обязать начислять надбавки сверх минимальной зарплаты – у кого может вырасти доход

Что именно хотят поменять?

Сегодня статья 133 Трудового кодекса устанавливает главное правило: месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже установленного МРОТ.

Однако сам оклад работника при определённых условиях может быть меньше МРОТ. С минимальной величиной сравнивается заработная плата с учётом тех выплат, которые по действующим правилам могут входить в соответствующий расчёт.

И вот здесь возникает главная проблема.

Предположим, человеку установлен небольшой оклад. К нему добавляется ежемесячная премия, стимулирующая надбавка – и в итоге работодатель получает сумму не ниже установленного минимума.

На бумаге всё выглядит прилично: есть и оклад, и премия. А работник смотрит на итог и думает: «А премия-то где? Я её даже не почувствовал». 😐

Как это может выглядеть на простом примере?

Возьмём условные цифры исключительно для понимания принципа.

Допустим, действующий МРОТ составляет условные 27 тысяч рублей. Работодатель установил сотруднику:

• оклад – 22 000 рублей;
• премию – 3 000 рублей;
• стимулирующую надбавку – 2 000 рублей.

Итого получается 27 000 рублей.

Человек вроде бы получил премию и надбавку, но фактически они просто помогли работодателю довести зарплату до установленного минимума.

По предлагаемой логике сначала работнику должен быть обеспечен гарантированный минимум, а премии, стимулирующие и предусмотренные проектом компенсационные выплаты должны начисляться уже сверх него.

При тех же условных цифрах принцип выглядел бы иначе:

• гарантированная зарплата – не менее 27 000 рублей;
• премия – плюс 3 000 рублей;
• надбавка – плюс 2 000 рублей;
• итого – 32 000 рублей до предусмотренных законом удержаний.

Разница – 5 тысяч рублей.

Ещё раз подчеркнём: это пример механизма, а не обещание, что каждому россиянину после принятия закона автоматически добавят именно пять тысяч.

Какие выплаты предлагают вынести за пределы МРОТ?

Законопроект сформулирован достаточно широко.

В него предлагается включить выплаты, предусмотренные статьёй 129 Трудового кодекса, в том числе:

• компенсационные доплаты;
• компенсационные надбавки;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• выплаты за работу в особых климатических условиях;
• стимулирующие доплаты;
• стимулирующие надбавки;
• премии;
• другие поощрительные выплаты.

То есть идея заключается в том, чтобы минимальная зарплата действительно оставалась минимальной гарантией за обычную работу, а дополнительные деньги выполняли своё настоящее назначение.

Почему премия вообще может входить в минимальную зарплату?

Потому что зарплата и оклад – не одно и то же.

Это одна из самых распространённых ошибок работников. Человек слышит: «МРОТ такой-то» – и делает вывод, что именно таким обязан быть его оклад.

На практике заработная плата может состоять из нескольких частей: собственно вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Поэтому сам по себе небольшой оклад ещё не обязательно означает нарушение закона.

Если полностью отработана месячная норма и выполнены трудовые обязанности, работодатель должен обеспечить установленный законом минимальный уровень зарплаты. Но состав суммы, которую сравнивают с МРОТ, и стал предметом нового законопроекта.

Получается, сейчас любую надбавку можно спрятать в МРОТ?

Нет. Это важный нюанс.

Уже сейчас существуют выплаты, которые нельзя просто использовать для доведения обычной зарплаты до МРОТ.

Судебная практика и решения Конституционного суда сформировали целый ряд исключений. Например, отдельно учитываются определённые выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районные коэффициенты и северные надбавки.

Поэтому утверждение «до нового закона работодатели могли абсолютно всё включать в МРОТ» будет неправильным.

Новое предложение направлено на то, чтобы прямо и значительно шире закрепить соответствующее правило непосредственно в статье 133 Трудового кодекса.

Что будет с обычной ежемесячной премией?

Именно здесь поправки могут оказаться особенно заметными.

Сейчас стимулирующая премия, предусмотренная системой оплаты труда, в определённых случаях может участвовать в сумме, которую сравнивают с МРОТ.

Например, человек получает маленькую основную часть зарплаты и постоянную премию за выполнение показателей. В итоге только благодаря премии его начисления достигают минимального уровня.

Если новый проект станет законом в предложенном виде, такую стимулирующую выплату предлагается вывести за пределы минимальной зарплаты.

Тогда премия действительно должна будет увеличивать заработок, а не просто закрывать дыру между маленьким окладом и МРОТ.

Кому это особенно интересно?

Прежде всего работникам, чья зарплата находится возле нижней границы оплаты труда и состоит из множества частей.

Например:

• сотрудникам бюджетных учреждений;
• уборщикам;
• вахтёрам и сторожам;
• работникам сферы обслуживания;
• части сотрудников образования и культуры;
• работникам с небольшими тарифными ставками;
• сотрудникам, получающим постоянные стимулирующие выплаты;
• тем, кому зарплату регулярно приходится доводить до минимального уровня.

Чем дальше заработок человека находится от МРОТ, тем меньше прямое влияние подобной поправки.

Если сотрудник и без дополнительных выплат получает, например, 80 тысяч рублей при значительно меньшем МРОТ, новый порядок сам по себе не означает автоматической прибавки.

Значит, всем бюджетникам повысят зарплату?

Нет, автоматически такого вывода делать нельзя.

Законопроект не устанавливает единую прибавку для бюджетников и не говорит: «каждому работнику добавить 10 тысяч рублей».

Он меняет именно порядок формирования минимально допустимой зарплаты.

Выиграть от этого смогут прежде всего те, у кого сейчас дополнительные стимулирующие выплаты фактически используются при доведении начислений до минимального уровня.

А если зарплата человека уже существенно выше МРОТ без таких выплат, прямого повышения из одного только нового правила может и не произойти.

Что будет с ночными сменами?

Оплата труда ночью относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вокруг подобных выплат уже существует отдельная правовая практика.

Конституционный суд неоднократно рассматривал вопрос о том, какие компенсации можно учитывать при обеспечении минимального размера зарплаты.

Смысл правовой позиции заключается в том, что работник не должен получать одинаковую минимальную сумму независимо от того, трудился он исключительно в обычное дневное время или дополнительно работал ночью, сверхурочно либо в выходные.

Иначе получается занятная мотивация: один сотрудник спокойно отработал обычный график, второй вышел ночью и в праздник – а в конце месяца у обоих один и тот же минимум. Мотивация уровня «зачем я вообще вставал с дивана?» 😅

А сверхурочные?

Та же логика касается сверхурочной работы.

Дополнительный труд должен оплачиваться именно как дополнительный, а не использоваться для того, чтобы работник наконец добрался до минимальной гарантированной зарплаты.

Именно поэтому тема состава МРОТ уже много лет становится предметом трудовых споров и решений судов.

Что с районными коэффициентами и северными надбавками?

Для них важные правила существуют уже сейчас.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться сверх федерального МРОТ. Соответствующая позиция была сформирована Конституционным судом ещё раньше.

Поэтому жителям северных и приравненных к ним территорий не следует воспринимать нынешний законопроект так, будто право на начисление районного коэффициента сверх МРОТ появится только после его принятия.

Для ряда таких выплат защита уже существует.

А что с вредными условиями труда?

Компенсации за особые и отклоняющиеся от нормальных условия работы также являются отдельной категорией выплат.

Новый проект предлагает сформулировать в статье 133 более общее правило, исключив компенсационные выплаты из суммы минимальной зарплаты.

Для работников это сделало бы саму конструкцию значительно понятнее: сначала гарантированный минимум, затем предусмотренная компенсация за особые условия.

МРОТ – это сумма на руки?

Нет, и это ещё один вечный источник путаницы.

МРОТ сравнивают с начисленной зарплатой до удержания НДФЛ.

Поэтому сумма, которую работник фактически получает на банковскую карту, может оказаться меньше установленного МРОТ после удержания налога.

Когда человек говорит: «Мне на карту пришло меньше МРОТ – работодатель нарушает закон», сначала необходимо посмотреть расчётный листок и понять, какая сумма была начислена до налоговых удержаний.

А какой МРОТ действует в 2026 году?

С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц.

Но в некоторых регионах может действовать региональный минимальный размер заработной платы, превышающий федеральный уровень.

Кроме того, существуют районные коэффициенты и другие особенности оплаты труда.

Поэтому при проверке собственной зарплаты нужно учитывать не только федеральную цифру, но и правила, действующие именно в регионе и у конкретного работодателя.

Пример с реальным МРОТ 2026 года

Представим работника, которому начисляют:

• 23 000 рублей основной части;
• 2 500 рублей постоянной стимулирующей премии;
• 1 593 рубля другой учитываемой выплаты.

В сумме получается ровно 27 093 рубля.

Человек видит слово «премия», но итог всё равно остаётся на уровне федерального МРОТ.

Если законопроект будет принят в предложенной редакции и соответствующие выплаты нельзя будет учитывать внутри минимума, сначала работодателю потребуется обеспечить необходимый минимальный уровень, а уже затем добавить стимулирующие выплаты.

Именно для таких работников инициатива потенциально наиболее заметна.

Может ли работодатель просто отменить премию?

Вот здесь начинается уже совсем другая история.

Условия выплаты премии зависят от трудового договора, коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании и других документов работодателя.

Работодатель не всегда обязан выплачивать любую премию в любом размере. Одни выплаты гарантированы при выполнении конкретных условий, другие действительно зависят от результатов труда.

Поэтому новое правило о МРОТ само по себе не превратит абсолютно каждую существующую премию в пожизненную обязательную выплату.

Но если конкретная выплата работнику положена, её уже нельзя будет использовать тем способом, который прямо запретит закон.

Что стоит посмотреть в своём расчётном листке?

Если ваша зарплата находится около минимального уровня, расчётный листок сейчас вообще становится довольно интересным документом.

Посмотрите:

• какой установлен оклад или тарифная ставка;
• какая начисляется доплата до МРОТ;
• есть ли постоянная премия;
• какие присутствуют стимулирующие надбавки;
• есть ли компенсационные выплаты;
• как оплачиваются ночные часы;
• как оплачиваются сверхурочные;
• есть ли районный коэффициент;
• какая сумма начислена до НДФЛ.

Иногда после такого изучения расчётного листка человек узнаёт о своей зарплате больше, чем за предыдущие пять лет работы. 😄

Это уже действует с сентября?

Нет.

Законопроект №1340887-8 внесён в Государственную думу 16 сентября 2026 года. Сейчас он находится на начальной стадии законодательного процесса.

Поэтому работодатели не обязаны с сегодняшнего дня пересчитывать все обычные премии исключительно на основании факта появления этого проекта.

Особенно осторожно стоит относиться к заголовкам вроде:

«С сентября все премии обязаны платить сверх МРОТ».

Такого нового общего правила только из-за внесения законопроекта ещё не возникло.

Когда новые правила могут вступить в силу?

В проекте предлагается вступление изменений в силу со дня официального опубликования закона.

Но это произойдёт только в том случае, если документ успешно пройдёт необходимые стадии рассмотрения и будет принят.

Сейчас законопроект ещё должен пройти Государственную думу. Поэтому конкретную дату будущего перерасчёта называть преждевременно.

А похожие предложения раньше уже были?

Да. И это ещё одна причина не выдавать нынешний законопроект за гарантированное будущее правило.

Инициативы об исключении различных компенсационных и стимулирующих выплат из состава зарплаты при сравнении с МРОТ появлялись и раньше. Некоторые из них не проходили Государственную думу.

Поэтому факт внесения нового проекта ещё не означает его автоматического принятия.

Что изменится, если его всё-таки примут?

Для части работодателей придётся менять саму систему расчёта зарплаты.

Особенно это касается организаций, где используется схема:

небольшая основная часть + постоянные премии и надбавки = МРОТ.

Если стимулирующие и компенсационные выплаты будут законодательно выведены за пределы минимума, подобная арифметика перестанет работать в прежнем виде.

Работодателю придётся сначала обеспечить работнику гарантированный минимальный уровень зарплаты, а дополнительные положенные выплаты начислять сверху.

Кому стоит особенно следить за законопроектом?

• Тем, кто получает зарплату около 27 093 рублей.
• Работникам с небольшим окладом и постоянной премией.
• Тем, кому ежемесячно делают доплату до МРОТ.
• Сотрудникам с многочисленными стимулирующими надбавками.
• Работникам бюджетной сферы с многокомпонентной системой оплаты труда.
• Тем, кто трудится в особых или отклоняющихся от нормальных условиях.

Именно для этих категорий изменение порядка расчёта потенциально наиболее ощутимо.

Что нужно запомнить?

• Федеральный МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля.
• Оклад и МРОТ – не одно и то же.
• Некоторые выплаты уже сейчас должны начисляться сверх МРОТ.
• Новый законопроект предлагает значительно шире исключить компенсационные и стимулирующие выплаты из минимальной зарплаты.
• Премии и надбавки в предусмотренных проектом случаях должны будут увеличивать заработок сверх минимального уровня.
• Это может увеличить начисления прежде всего низкооплачиваемым работникам со сложной системой доплат.
• Законопроект пока не принят.
• Автоматического перерасчёта зарплат с сентября 2026 года из-за одного только внесения проекта нет.

Итог

Идея законопроекта довольно понятная: МРОТ должен быть настоящей минимальной гарантией, а премия – настоящей премией.

Если работник получает дополнительную выплату за результат, сложность, особые условия или другие предусмотренные основания, она не должна исчезать внутри суммы, которую работодатель всё равно обязан обеспечить как минимум.

Для части работников принятие поправок действительно способно привести к росту начисленной зарплаты. Особенно там, где сегодня минимальная сумма собирается буквально как конструктор: немного оклада, немного премии, надбавка – и вот наконец получился МРОТ.

Но пока зарплатный калькулятор праздновать не отправляем. 🙂 Законопроект только внесён в Госдуму, и его окончательная судьба ещё не определена.

Зато расчётный листок достать уже можно. Иногда самое интересное в зарплате скрывается не в большой цифре «итого», а именно в том, из каких выплат это «итого» получилось. 💰