Что будет, если заболеть во время отпуска – продлят ли отдых, оплатят ли больничный и когда отпуск сгорит

Добрый день! 🤒 Что будет, если заболеть во время отпуска – продлят ли отдых, оплатят ли больничный и когда отпуск сгорит? Отпуск согласован ещё зимой, чемодан собран, билеты куплены, начальник торжественно пожелал хорошего отдыха – и на второй день вместо моря, шашлыков или дачи Вы получаете температуру 39, кашель и знакомство с ближайшей поликлиникой. 😷

Самое обидное даже не болезнь, а мысль: «Неужели половина отпуска теперь просто пропала?»

Если речь идёт об обычном ежегодном оплачиваемом отпуске и заболел именно сам работник, российское трудовое законодательство такую ситуацию учитывает. Дни подтверждённой временной нетрудоспособности не должны просто раствориться внутри отпуска.

Сейчас разберёмся, продлевается ли отпуск автоматически, можно ли перенести заболевшие дни на другое время, кто оплачивает больничный, что делать, если температура поднялась в другом городе или за границей, почему болезнь ребёнка работает иначе и в каких отпусках правило о продлении вообще не действует. 🏖️

Что будет, если заболеть во время отпуска – продлят ли отдых, оплатят ли больничный и когда отпуск сгорит

Главное правило – если заболел сам работник, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник временно нетрудоспособен, подтверждённые больничным дни должны быть либо добавлены к отпуску, либо перенесены на другой срок.

То есть болезнь не должна «съедать» Ваш законный ежегодный отдых.

Например, отпуск был на 14 календарных дней

Вы заболели на четвёртый день и были нетрудоспособны пять дней.

Эти пять дней могут не засчитываться как использованный отпуск.

Что произойдёт дальше

Возможны два основных варианта:

• отпуск продлевается сразу после первоначальной даты окончания;
• неиспользованные из-за болезни дни переносятся на другой период.

Можно просто остаться отдыхать ещё несколько дней?

Не стоит действовать молча.

О болезни и своём намерении нужно сообщить работодателю. Особенно если Вы планируете не выходить в первоначально назначенный день.

Почему это важно

Представьте: по графику Вы должны выйти в понедельник, а решили самостоятельно добавить пять дней больничного к отпуску.

Работодатель ничего об этом не знает и видит в понедельник отсутствие сотрудника.

Начинается ненужная кадровая драма

Начальник звонит, кадровик ищет заявление, коллеги предполагают, что Вы остались жить в Сочи. 😄

Всего этого можно избежать одним своевременным сообщением.

Отпуск обязательно продлевать сразу?

Нет.

Закон допускает и перенос соответствующих дней на другой срок.

Например, Вы не хотите отдыхать дальше

Болели пять дней, выздоровели как раз к первоначальному окончанию отпуска и решили выйти на работу.

Неиспользованные отпускные дни можно перенести на другое время в установленном порядке.

Дату переноса лучше согласовать

Нельзя во всех случаях самостоятельно объявить: «Эти пять дней я беру с первого декабря».

Новый срок определяется работодателем с учётом пожеланий работника и требований трудового законодательства.

А если хотите просто продлить отпуск

Сообщите работодателю о больничном и уточните оформление.

Практически это самый простой сценарий: выздоровели – и затем догуливаете положенное количество дней.

Нужен ли официальный больничный

Да.

Фразы «я три дня лежал с температурой» недостаточно, если Вы хотите юридически продлить или перенести отпуск.

Нужен листок нетрудоспособности

Сейчас больничные в большинстве случаев оформляются в электронной форме.

Медицинская организация передаёт сведения в систему, а работодатель получает необходимую информацию электронно.

То есть бумажный листок обычно носить не нужно

Но работнику всё равно полезно сообщить работодателю, что больничный открыт.

Особенно если из-за него изменится дата выхода из отпуска.

Что если к врачу вообще не обращались

Вот здесь возникает проблема.

Если Вы четыре дня болели в гостинице, пили чай с лимоном и никому официально об этом не сообщили, подтвердить временную нетрудоспособность потом может оказаться невозможно.

Работодатель не обязан продлевать отпуск по фотографии градусника

Даже если на фотографии убедительные 39,2 °C. 🌡️

Нужен документ, оформленный по установленным правилам.

Можно открыть больничный во время отпуска?

Да.

Если врач установил временную нетрудоспособность, нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске этому не мешает.

А если Вы находитесь не по месту прописки

Это тоже не означает, что медицинскую помощь получить нельзя.

При заболевании можно обратиться в медицинскую организацию по месту фактического нахождения.

Поехали отдыхать в другой регион – заболели там

Обращаетесь к врачу по месту пребывания.

При наличии медицинских оснований Вам оформят листок нетрудоспособности.

А если отпуск проходит за границей

Вот здесь процедура сложнее.

Иностранная справка сама по себе не всегда автоматически превращается для российского работодателя в обычный больничный.

Нужно получить медицинские документы в стране пребывания

Они должны подтверждать временную нетрудоспособность.

Очень важно не ограничиваться чеком из аптеки или запиской администратора гостиницы.

После возвращения иностранные документы можно оформить для российских целей

По действующим правилам документы о временной нетрудоспособности, полученные за границей, могут быть заменены российским листком нетрудоспособности по решению врачебной комиссии.

Для этого потребуется надлежащее оформление иностранных документов.

Может понадобиться перевод

Если документы составлены на иностранном языке, потребуется нотариально заверенный перевод на русский язык.

Вопрос легализации или апостиля зависит от государства и международных соглашений.

Поэтому в зарубежной поездке лучше сразу собирать всё

• заключение врача;
• даты нетрудоспособности;
• выписку из медицинского учреждения;
• рецепты;
• документы стационара;
• данные медицинской организации;
• оригиналы справок.

Не выбрасывайте документы после выздоровления

Именно они потом могут стать основанием для оформления российского больничного.

Фотография таблетки на фоне пальмы работодателю, увы, мало поможет. 😄

Оплатят ли больничный, если он пришёлся на отпуск

Если заболел сам работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за подтверждённые дни болезни.

То есть больничный не просто даёт дополнительные отпускные дни – он ещё и оплачивается по правилам социального страхования.

Кто платит больничный

При обычном заболевании работника первые три календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель.

Начиная с четвёртого дня выплату производит Социальный фонд России.

Размер зависит от страхового стажа и заработка

Это обычные правила расчёта больничного.

Сам факт нахождения в отпуске не делает пособие автоматически равным отпускным.

То есть за одни и те же дни не платят одновременно и отпускные, и больничный окончательно?

Бухгалтерии придётся скорректировать расчёты.

Дни болезни перестают быть использованными отпускными днями и оформляются как временная нетрудоспособность.

Что происходит с уже выплаченными отпускными

Ведь отпускные обычно приходят ещё до начала отдыха.

И они уже включали те дни, которые неожиданно стали больничными.

Бухгалтерия делает перерасчёт

Механика зависит от того, продлеваете Вы отпуск сразу или переносите дни на другой срок.

Не стоит самостоятельно переводить работодателю деньги, увидев больничный в приложении. 😅

Если отпуск просто продлили

Часть расчётов может быть зачтена с учётом новых отпускных дней.

Конкретное отражение зависит от зарплатного периода и бухгалтерской процедуры работодателя.

Если отпускные дни перенесли на несколько месяцев

Тогда при предоставлении перенесённой части отпуска отпускные будут рассчитываться по правилам на тот момент.

Ранее выплаченные суммы бухгалтерия корректирует в установленном порядке.

Может ли работодатель просто удержать лишние отпускные из зарплаты?

С удержаниями из зарплаты действуют специальные правила.

Работодатель не может произвольно вычитать любые суммы только потому, что ему так удобнее.

Поэтому не пугайтесь странной суммы в следующем расчётном листке

Но если расчёт непонятен, попросите бухгалтерию объяснить его.

Вы вправе понимать, из чего состоит выплата.

Что если заболели в первый день отпуска

Правило работает так же.

Если временная нетрудоспособность подтверждена, дни болезни не должны пропасть как дни ежегодного отдыха.

Например, отпуск с 1 по 14 июля

Вы заболели 1 июля и были нетрудоспособны до 7 июля включительно.

Семь дней отпуска оказались перекрыты больничным.

Их можно продлить или перенести

После выздоровления Вы либо продолжаете отдых с соответствующим продлением, либо выходите на работу и используете семь дней позже.

А если заболели в последний день отпуска

Допустим, отпуск заканчивается 14-го, а больничный открыт с 14-го по 20-е.

Тогда только 14-е число пересекается с отпуском.

Что происходит дальше

Дни после 14-го – это уже обычный больничный период.

А один отпускной день, совпавший с болезнью, подлежит продлению или переносу.

Если болезнь началась ещё до отпуска

Например, отпуск должен начаться в понедельник, а в пятницу Вы заболели.

Если к понедельнику больничный продолжается, ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести или соответствующим образом изменить его сроки.

Не нужно одновременно числиться и больным, и нормально отдыхающим

Логика закона как раз в том, что ежегодный отпуск предназначен для отдыха, а не для лечения.

Поэтому периоды должны быть правильно оформлены.

Что если выздоровели до начала отпуска

Тогда отпуск начинается по обычному графику.

Больничный, закончившийся до первого дня отдыха, на его продолжительность не влияет.

А если заболели после окончания отпуска

Тогда отпуск уже использован полностью.

Больничный оформляется как обычная временная нетрудоспособность после отпуска.

Можно ли во время больничного поехать отдыхать дальше

Больничный предполагает соблюдение назначенного врачом режима.

Если медицинские рекомендации нарушаются, это может повлиять на выплату пособия.

Поэтому ситуация «врач сказал лежать дома, а я улетел кататься на лыжах» не выглядит удачной

Даже если отпуск изначально был запланирован именно для лыж. 🎿

При болезни приоритетом становится лечение.

Что если работник нарушил режим лечения

Медицинская организация может зафиксировать нарушение.

В предусмотренных случаях это способно повлиять на размер пособия.

Самовольное закрытие больничного тоже плохая идея

Если Вы почувствовали себя лучше, нужно действовать через врача.

Не просто объявлять себе выздоровление и возвращаться к отпускным приключениям.

Можно ли работать во время больничного, чтобы потом сохранить отпуск

Если оформлена временная нетрудоспособность, человек официально освобождён от работы.

Сочетание полноценной работы и больничного создаёт противоречивую ситуацию.

Дистанционная работа не отменяет больничный

Фраза «я всё равно отвечу на пару писем из кровати» понятна по-человечески.

Но юридически период временной нетрудоспособности предназначен для освобождения от работы.

Болезнь ребёнка – совсем другое правило

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел ребёнок, а не сам работник, отпуск по общему правилу не продлевается.

Вот это очень частая ошибка.

Почему так

Право на продление ежегодного отпуска прямо связано с временной нетрудоспособностью самого работника.

Уход за заболевшим членом семьи – другая страховая ситуация.

Например, мама в отпуске, ребёнок заболел

Если мама и так освобождена от работы из-за ежегодного отпуска, больничный по уходу за ребёнком за этот период обычно не оформляется как освобождение от работы.

Если ребёнок продолжает болеть после окончания маминого отпуска, листок по уходу может оформляться уже со дня, когда она должна была выйти на работу.

То есть отпуск не прибавят на неделю из-за детской температуры

По общему правилу – нет.

Это неприятно, особенно если весь семейный отпуск прошёл между градусником и детским сиропом. 😕

Но локальные правила работодателя могут давать дополнительные гарантии

Трудовой договор, коллективный договор или внутренние акты могут устанавливать более благоприятные условия.

Поэтому иногда имеет смысл проверить документы своей организации.

Если заболели оба – и работник, и ребёнок

Если временная нетрудоспособность оформлена именно на самого работника из-за его собственного заболевания, работает правило о продлении или переносе ежегодного отпуска.

Здесь основанием будет собственная болезнь работника.

Что если заболел супруг

Сам по себе больничный супруга не продлевает Ваш ежегодный отпуск.

Вы должны быть временно нетрудоспособны сами.

А больничный по уходу за взрослым родственником?

Для автоматического продления ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу также имеет значение болезнь самого работника.

Уход за родственником – другое основание.

Отпуск без сохранения зарплаты – другое дело

Если человек заболел во время отпуска за свой счёт, этот отпуск обычно не продлевается из-за болезни.

И пособие за дни болезни, совпавшие с таким отпуском, не выплачивается.

Почему

В этот период человек и так освобождён от работы без сохранения заработной платы.

Нет потери заработка именно из-за болезни.

Если болезнь продолжается после окончания отпуска за свой счёт

Тогда с момента, когда работник должен был приступить к работе, временная нетрудоспособность уже имеет обычное значение.

При продолжающейся болезни оформляется соответствующий период нетрудоспособности.

Учебный отпуск тоже не равен ежегодному оплачиваемому

Специальное правило о продлении в связи с заболеванием относится прежде всего к ежегодному основному или дополнительному оплачиваемому отпуску.

Для иных видов отпусков действуют собственные правила.

Отпуск по беременности и родам тоже не продлевают обычным больничным

Это самостоятельный страховой и отпускной период.

Обычная болезнь внутри него не превращается в дополнительный ежегодный отпуск.

Отпуск по уходу за ребёнком – ещё один отдельный режим

Если человек не работает и находится в отпуске по уходу за ребёнком, стандартный больничный по собственной болезни внутри этого периода действует иначе.

Если же человек в такой период работает в предусмотренном законом режиме, ситуация может отличаться.

Поэтому важно сначала определить вид отпуска

Фраза «я был в отпуске» юридически слишком общая.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт и отпуск по уходу за ребёнком – три совершенно разных режима.

Что если заболели во время дополнительного ежегодного отпуска

Если это именно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, правило о временной нетрудоспособности также применяется.

Дни болезни можно продлить или перенести.

Например, дополнительный отпуск за вредные условия труда

Если работник заболел во время такого ежегодного оплачиваемого отпуска, подтверждённые дни нетрудоспособности не должны просто засчитаться как отдых.

А праздничные дни внутри отпуска?

Нерабочие праздничные дни вообще не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому при расчётах нужно учитывать и эту особенность.

Пример с майскими праздниками может быстро превратиться в математику

Отпуск, больничный, несколько праздничных дней – и календарь внезапно начинает выглядеть как задача с олимпиады. 😄

В таких случаях лучше сверить даты с кадровой службой.

Что если больничный открыли на один день

Даже один подтверждённый день временной нетрудоспособности, совпавший с ежегодным отпуском, имеет значение.

Не существует правила «меньше трёх дней не считается».

Три дня – это про источник оплаты, а не право на больничный

Первые три дня обычной болезни оплачивает работодатель.

Это не означает, что больничный должен длиться минимум три дня.

Что если болезнь длилась весь отпуск

Например, человек взял 14 дней ежегодного отпуска и все 14 дней официально проболел.

Фактически ежегодный отдых не был использован.

Все совпавшие дни нужно будет предоставить как отпуск позже или продлить период

Поэтому такое заболевание не означает, что человек «потерял весь отпуск».

Хотя настроение от этого, конечно, лучше не становится. 😅

Можно ли перенести весь отпуск на следующий год

Не всегда по одному желанию работника.

Перенос отпуска регулируется законом, графиком и договорённостями с работодателем.

Есть ограничения на накопление отпусков

Ежегодный отпуск нельзя бесконечно откладывать годами.

Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Для некоторых работников требования ещё строже

Например, несовершеннолетним и работникам с вредными или опасными условиями труда ежегодный отпуск должен предоставляться с учётом специальных гарантий.

Что если отпуск уже оплачен, а работник решил перенести заболевшие дни

Это нормальная ситуация.

Бухгалтерия корректирует отпускные и больничное пособие.

В следующий отпуск сумма может отличаться

Потому что средний заработок рассчитывается по соответствующему расчётному периоду.

Перенесённый день не обязан иметь ровно ту же рублёвую стоимость спустя несколько месяцев.

Это не штраф

Просто расчёт отпускных выполняется по установленной формуле на момент предоставления соответствующей части отпуска.

Можно ли отказаться от больничного и оставить всё как обычный отпуск

Если Вы не оформляли временную нетрудоспособность, работодатель продолжит считать эти дни отпуском.

Но если больничный уже официально сформирован, лучше корректно оформить пересечение периодов.

Зачем люди иногда не оформляют больничный в отпуске

Например, заболели всего на один день и не хотят тратить время на врача.

Это их выбор, но тогда этот день останется обычным отпускным.

Задним числом восстановить всё может быть сложно

Поэтому если болезнь серьёзная и Вы хотите сохранить отпускные дни, лучше обратиться за медицинской помощью вовремя.

Что если заболели вечером

Дату начала временной нетрудоспособности определяет медицинская организация по правилам оформления больничного.

Не стоит самостоятельно выбирать удобный день начала.

Что если к врачу пришли только через три дня

Автоматически оформить больничный задним числом за весь прошедший период нельзя по одному желанию пациента.

Для оформления задним числом существуют специальные медицинские основания и процедуры.

Поэтому не тяните

Если состояние действительно не позволяет нормально отдыхать и работать, обратитесь к врачу.

Особенно если отпуск уже подходит к концу.

Что сообщить работодателю

Достаточно оперативно передать основную информацию:

• что Вы заболели;
• что открыт больничный;
• примерный период нетрудоспособности, если он известен;
• хотите ли Вы продлить отпуск или перенести совпавшие дни;
• когда сможете уточнить окончательную дату выхода.

Как лучше сообщать

Через официальный рабочий канал – корпоративную почту, кадровую систему, заявление или другой принятый у работодателя способ.

Так информация не потеряется.

Сообщение коллеге в мессенджере – не лучший единственный вариант

Особенно если коллега тоже в отпуске и увидит его через неделю. 😄

Лучше уведомить непосредственного руководителя или кадровую службу.

Работодатель может запретить продление?

Если подтверждена временная нетрудоспособность самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не может просто сказать: «Нам неудобно, поэтому дни сгорели».

Закон предусматривает их продление или перенос.

Но способ использования дней нужно оформить

Особенно если речь идёт о переносе на другое время.

Работник и работодатель должны понимать, когда именно отпуск продолжится.

Что если начальник требует выйти по первоначальному графику

Если Вы хотите перенести заболевшие дни – выйти можно, а оставшуюся часть отпуска использовать позже.

Но работодатель не вправе просто считать подтверждённые больничные дни использованным ежегодным отпуском.

Что если Вы всё ещё больны в день окончания отпуска

Тогда на работу выходить не нужно, пока действует временная нетрудоспособность.

Вы уже отсутствуете не из-за отпуска, а по больничному.

После закрытия больничного нужно определить дальнейшие дни отпуска

Если Вы выбрали продление, отдых продолжится на соответствующий период.

Если перенос – выходите на работу и используете отпуск позже.

Что если работодатель не знает, что больничный закрыт

Электронная система передаёт сведения, но лучше всё равно поддерживать связь.

Особенно если дата возвращения изменилась.

Нужно ли писать заявление

Практика оформления зависит от того, продлевается отпуск или переносится и какие внутренние процедуры действуют у работодателя.

Для переноса письменное заявление особенно полезно и обычно необходимо для понятного кадрового оформления.

Что написать

Указать период больничного, количество совпавших дней отпуска и желаемые даты переноса.

Не нужно сочинять юридический роман на четыре страницы.

Пример обычной ситуации

Отпуск с 1 по 14 августа.

Больничный с 5 по 9 августа.

Совпало пять календарных дней

Если отпуск продлевается, после первоначального окончания Вы догуливаете соответствующее количество дней с учётом календарных правил.

Если переносится – эти дни предоставят позже.

Пример №2: больничный длиннее отпуска

Отпуск с 1 по 14 августа, болезнь с 10 по 25 августа.

С отпуском пересеклись дни с 10-го по 14-е.

Остальные дни – обычный больничный

С 15-го по 25-е Вы уже не в отпуске, а временно нетрудоспособны.

После выздоровления пять совпавших отпускных дней нужно использовать отдельно.

Пример №3: болезнь ребёнка

У мамы ежегодный отпуск с 1 по 14 августа, ребёнок болеет с 5-го по 18-е.

По общему правилу отпуск мамы не продлевается из-за болезни ребёнка.

Что произойдёт с больничным по уходу

Если ребёнок продолжает нуждаться в уходе после окончания отпуска, больничный по уходу оформляется с момента, когда мама должна была вернуться к работе.

Пример №4: отпуск за свой счёт

Работник взял десять неоплачиваемых дней и заболел на третий.

Сам отпуск за свой счёт из-за этого не продлевается.

Если болезнь закончилась раньше отпуска

После окончания болезни человек остаётся в отпуске за свой счёт до ранее установленной даты.

Дополнительных дней не появляется.

Пример №5: заболели в Турции

Обратились в местную клинику, получили полноценные медицинские документы с датами заболевания.

После возвращения оформляете их перевод и решаете вопрос замены на российский листок нетрудоспособности по установленной процедуре.

Пример №6: лечились самостоятельно

Четыре дня температура, к врачу не обращались.

После отпуска сообщили начальнику: «Я болел, верните четыре дня».

Работодатель вправе попросить основание

Без оформленного листка временной нетрудоспособности продление требовать проблематично.

Пример №7: больничный открыт за день до отпуска

Отпуск должен начаться 10 сентября, а больничный открыт 9-го и закрыт только 15-го.

Начало отпуска нужно корректировать, потому что работник уже был временно нетрудоспособен.

Пример №8: заболели на один день

Официальный больничный оформлен только на один день, который пришёлся на ежегодный отпуск.

Этот день тоже учитывается как болезнь, а не как использованный отдых.

Миф №1: «Больничный во время отпуска не оплачивается»

Неправда. Если заболел сам работник в ежегодном оплачиваемом отпуске, больничный оплачивается по общим правилам.

Миф №2: «Отпуск всегда автоматически прибавляется после больничного»

Не совсем.

Дни можно как продлить непосредственно после отпуска, так и перенести на другой срок.

Миф №3: «Можно ничего не сообщать работодателю»

Очень плохая идея.

Если меняется дата выхода, работодателя нужно уведомить.

Миф №4: «Если заболел ребёнок, маме продлят отпуск»

По общему правилу – нет.

Для продления ежегодного отпуска нужна временная нетрудоспособность самого работника.

Миф №5: «Больничный продлевает любой отпуск»

Нет.

Отпуск за свой счёт, отпуск по уходу за ребёнком и другие периоды имеют отдельные правила.

Миф №6: «Заболел за границей – ничего доказать невозможно»

Не обязательно.

Правильно оформленные иностранные медицинские документы могут быть использованы для последующего оформления российского больничного.

Миф №7: «Если температура была высокой, справка не нужна»

Нужна официальная медицинская фиксация временной нетрудоспособности.

Работодатель не оценивает болезнь по воспоминаниям.

Миф №8: «Отпускные придётся сразу вернуть наличными в кассу»

Не обязательно.

Работодатель и бухгалтерия корректируют расчёты по установленной процедуре.

Что делать пошагово, если заболели в отпуске

Шаг 1. Обратитесь в медицинскую организацию и оформите временную нетрудоспособность.

Шаг 2. Сообщите работодателю, что открыт больничный.

Шаг 3. После закрытия больничного проверьте точные даты.

Шаг 4. Решите, хотите продлить отпуск сразу или перенести совпавшие дни.

Шаг 5. Согласуйте кадровое оформление с работодателем.

Шаг 6. Проверьте расчёт больничного и отпускных.

Шаг 7. Сохраните подтверждения, особенно если болезнь была за границей.

Что делать, если работодатель отказывается учитывать больничный

Для начала спокойно запросите письменное объяснение.

Возможно, кадровая служба просто не получила сведения или неправильно поняла, какой вид отпуска у Вас был.

Если это ежегодный оплачиваемый отпуск и заболели именно Вы

Попросите оформить продление или перенос в соответствии с правилами трудового законодательства.

Лучше обращаться письменно.

Если спор не решается

Можно обращаться в государственную инспекцию труда или защищать право в установленном порядке.

Но сначала полезно собрать все документы.

Что сохранить

• данные электронного больничного;
• переписку с работодателем;
• заявление о переносе;
• приказ об отпуске;
• расчётные листки;
• медицинские документы;
• иностранные справки и переводы, если болели за границей.

Чего точно не стоит делать

• Болеть неделю и вообще не обращаться к врачу, рассчитывая потом вернуть отпуск.
• Молча не выходить на работу после первоначального окончания отпуска.
• Самостоятельно назначать себе новые даты перенесённого отпуска.
• Считать болезнь ребёнка автоматическим основанием для продления своего отпуска.
• Путать ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском за свой счёт.
• Выбрасывать медицинские документы, полученные за границей.
• Игнорировать назначенный врачом режим ради продолжения путешествия.
• Самостоятельно возвращать отпускные работодателю без расчёта бухгалтерии.
• Считать электронный больничный ненастоящим из-за отсутствия бумажного листка.
• Откладывать уведомление работодателя до первого рабочего дня после неожиданно продлённого отпуска.

Что будет, если заболеть во время отпуска

Если заболел именно работник и это произошло во время ежегодного оплачиваемого отпуска, подтверждённые больничным дни не должны просто сгореть. Отпуск либо продлевается на соответствующий период, либо эти дни переносятся на другое время.

Больничный по собственной болезни оплачивается по обычным правилам: при стандартном заболевании первые три календарных дня оплачивает работодатель, последующие – Социальный фонд России. Уже выплаченные отпускные бухгалтерия при необходимости корректирует.

Совсем иначе обстоит дело, если заболел ребёнок или другой родственник. По общему правилу болезнь ребёнка во время ежегодного отпуска родителя сама по себе отпуск не продлевает.

Не действует обычное правило продления и для отпуска без сохранения заработной платы: если человек заболел внутри такого периода, эти дни не превращаются автоматически в оплачиваемый больничный и не добавляются к отпуску.

Поэтому самый правильный алгоритм простой: заболели – обращаемся к врачу, оформляем нетрудоспособность, уведомляем работодателя и только потом решаем, продлевать отпуск сейчас или переносить дни.

Потому что отпуск, проведённый под одеялом с температурой, и так достаточно обидная история. Дарить работодателю эти дни просто потому, что Вы забыли оформить больничный, совсем уж щедро. 😄

Удачи всем и будьте осторожны!