Что будет, если заболеть в последний рабочий день перед увольнением – перенесут ли увольнение, оплатят ли больничный и можно ли передумать

Добрый день! 💼 Что будет, если заболеть в последний рабочий день перед увольнением – перенесут ли увольнение, оплатят ли больничный и можно ли передумать? Казалось бы, до увольнения остался всего один рабочий день, а тут внезапно температура, врач и больничный.

Человек переживает: «Теперь меня не уволят? Две недели начнутся заново? Зарплату задержат? А вдруг работодатель скажет, что я специально заболел перед уходом?» 🤒

На самом деле болезнь перед увольнением сама по себе не отменяет и не переносит уже установленную дату увольнения, если речь идёт об увольнении по собственному желанию. Более того, больничный может быть оплачен даже в том случае, если человек продолжит болеть уже после прекращения трудового договора.

Но здесь очень важно различать ситуацию, когда человек увольняется сам, и ситуацию, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Правила в этих двух случаях существенно отличаются.

Сейчас разберёмся, что произойдёт, если заболеть за день до увольнения, в сам день увольнения или сразу после него, нужно ли выходить на работу, кто оплачивает больничный, можно ли отозвать заявление и какие ошибки могут привести к спору с работодателем.

Что будет, если заболеть в последний рабочий день перед увольнением – перенесут ли увольнение, оплатят ли больничный и можно ли передумать

Если Вы заболели за один день до увольнения по собственному желанию

Представим обычную ситуацию.

Вы подали заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию 7 октября». Последним днём работы считается 7 октября, если именно эта дата определена как дата прекращения трудовых отношений.

Но 6 октября Вы заболели, обратились к врачу и получили электронный листок нетрудоспособности.

Сам факт болезни не переносит дату увольнения.

Если заявление не отозвано и увольнение происходит по инициативе работника, работодатель вправе оформить прекращение трудового договора в установленную дату.

Не нужно «отрабатывать» больничный после увольнения

Это один из самых распространённых мифов.

Человек может думать: «Я заболел на последнем этапе двухнедельной отработки, значит после выздоровления мне придётся ещё несколько дней работать».

Нет.

Срок предупреждения об увольнении не превращается в количество фактически отработанных дней.

Если работник предупредил работодателя об увольнении надлежащим образом, наступление болезни не запускает отсчёт заново и само по себе не добавляет к нему дни больничного.

Что значит «две недели» на самом деле

При увольнении по собственному желанию работник обычно обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Это именно срок предупреждения, а не обязательное количество дней физического присутствия на рабочем месте.

Поэтому если человек отработал часть этого срока, затем заболел, а дата увольнения уже наступила, работодатель не может просто сказать: «Вы болели пять дней, поэтому теперь ещё пять дней поработайте».

Пример с календарём

Работник подал заявление 23 сентября с просьбой уволить его 7 октября.

С 6 октября он заболел и получил больничный.

7 октября трудовые отношения прекращаются, если речь идёт об увольнении по собственному желанию и заявление не отозвано.

То, что человек фактически не вышел на работу 6 и 7 октября, не превращает 8 октября в новый день увольнения.

А если больничный продолжается после увольнения

Это тоже возможно.

Например, человек заболел 6 октября, а трудовой договор прекращён 7 октября. Врач закрыл больничный только 12 октября.

Больничный не исчезает из-за увольнения.

Если листок нетрудоспособности был открыт ещё в период работы, пособие рассчитывается по правилам для страхового случая, наступившего во время трудовых отношений.

Это очень важный момент

Дата увольнения и период болезни – разные юридические события.

Увольнение прекращает трудовые отношения, но не отменяет уже возникшее право на пособие по временной нетрудоспособности.

Кто оплатит больничный

В общем случае первые три дня болезни при обычном заболевании или бытовой травме оплачиваются за счёт работодателя, а начиная с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд России.

Если больничный был открыт ещё до увольнения, применение обычных правил расчёта зависит от даты наступления страхового случая.

А если человек заболел уже после увольнения

Здесь действует другое правило.

Если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после прекращения работы, больничный также может быть оплачен.

При этом для такого случая действует специальный размер пособия – 60 процентов среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Но есть важное условие

Речь идёт именно о заболевании или травме самого бывшего работника.

Если после увольнения заболел, например, ребёнок и человек оформил больничный для ухода за ним, это уже другая ситуация и специальное правило о выплате после увольнения на такой случай не распространяется.

Если заболеть на следующий день после увольнения

Допустим, 7 октября человек уволен, а 8 октября врач открывает ему больничный.

Если это заболевание или травма самого человека и соблюдены установленные условия, право на пособие сохраняется, поскольку страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения.

А если заболеть через месяц и один день

Здесь ситуация уже другая.

Специальное правило для бывшего работника действует только при наступлении заболевания или травмы в течение установленного 30-дневного периода.

Поэтому дата открытия больничного имеет большое значение.

Что если больничный открыт до увольнения, а закрыт после

Это совершенно нормальная ситуация.

Например:

• 6 октября – открыт больничный;
• 7 октября – увольнение;
• 12 октября – больничный закрыт.

В таком случае болезнь началась ещё во время трудовых отношений.

Нельзя говорить: «Раз Вы уже уволены, последние дни больничного мы не оплачиваем».

Больничный и зарплата – это не одно и то же

За дни, когда человек был нетрудоспособен, ему не начисляется обычная заработная плата как за отработанное время.

Вместо неё при наличии права назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Поэтому сумма за последний месяц может оказаться совсем не такой, как человек рассчитывал.

А что будет с окончательным расчётом

При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчёт в установленный законом срок.

В него могут входить:

• зарплата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• другие предусмотренные выплаты.

Если работник в день увольнения не работает, законодательство предусматривает специальный порядок выплаты причитающихся сумм.

Больничный может рассчитываться отдельно

Не стоит ожидать, что вся сумма за период болезни обязательно появится в обычном расчёте при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности имеет собственный порядок назначения и выплаты.

Если увольняющийся человек физически не может прийти за документами

Это не означает, что увольнение автоматически отменяется.

Работодатель оформляет прекращение трудового договора, а если работник отсутствует и получить трудовую книжку лично невозможно, применяются предусмотренные законом способы уведомления и передачи сведений о трудовой деятельности.

Электронный больничный – отдельная бумажка не требуется

Сегодня большинство листков нетрудоспособности оформляются в электронном виде.

Работодатель получает информацию о больничном через информационную систему.

Поэтому ситуация «я не успел принести бумажный больничный в отдел кадров» уже не выглядит так, как много лет назад.

Но сообщить работодателю о болезни всё равно разумно

Даже если информация поступает электронно, лучше не исчезать молча.

Можно сообщить руководителю или кадровой службе, что Вы заболели и листок нетрудоспособности открыт.

Это особенно полезно, если необходимо передать рабочие документы, оборудование, ключи или решить вопрос с доступами.

Нужно ли выходить на работу в день, когда открыт больничный

Если врач оформил временную нетрудоспособность с этой даты, выходить на работу вместо лечения не следует.

Больничный как раз означает освобождение от исполнения трудовых обязанностей на установленный период.

Можно ли работать удалённо во время больничного

Не стоит самостоятельно превращать больничный в обычную удалённую работу.

Если человек официально признан временно нетрудоспособным, его участие в работе может создать ненужные вопросы как по соблюдению режима, так и по оплате.

Лучше сначала закрыть больничный и уже после этого продолжать рабочие отношения – если они ещё существуют.

А если начальник говорит: «Ты увольняешься, поэтому больничный нам не нужен»

Само по себе увольнение по собственному желанию не лишает работника права на пособие по временной нетрудоспособности.

Если болезнь наступила в период работы, применяются правила обязательного социального страхования.

Работодатель не может просто отменить электронный больничный

Электронный листок нетрудоспособности формируется медицинской организацией и находится в информационной системе.

Работодатель не решает по своему желанию, болен человек юридически или нет.

Но работодатель может проверить документы в предусмотренном порядке

Если возникают сомнения относительно правильности оформления или обстоятельств выплаты, существует установленная процедура проверки.

Это совсем не то же самое, что сказать сотруднику: «Я тебе этот больничный не признаю».

Самая важная развилка – кто инициировал увольнение

Здесь многие путаются.

Если человек сам написал заявление по собственному желанию, болезнь обычно не мешает увольнению в установленную дату.

Если же человека увольняет работодатель по своей инициативе, действует другое правило.

Работодатель не может просто уволить заболевшего человека по своей инициативе

Трудовое законодательство в общем случае запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Исключение предусмотрено, в частности, для ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому нельзя смешивать две ситуации

Фраза «во время больничного увольнять нельзя» слишком упрощённая.

Правильнее сказать:

• по инициативе работодателя увольнение в период больничного в общем случае запрещено;
• по собственному желанию работника увольнение во время больничного возможно;
• по соглашению сторон увольнение также может состояться в согласованную дату;
• при некоторых других основаниях действуют специальные правила.

Пример с увольнением по сокращению

Работнику сообщили, что его должность сокращается и определили дату увольнения.

За день до этой даты он заболел.

Если больничный приходится на дату предполагаемого увольнения по инициативе работодателя, простое оформление увольнения в этот период может быть незаконным.

А при увольнении по собственному желанию ситуация иная

Если работник сам заранее решил уйти и подал заявление, болезнь не превращает его заявление в недействительное.

Можно ли передумать, находясь на больничном

Да, при соблюдении условий закона заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до истечения срока предупреждения.

Сам факт нахождения на больничном не лишает человека этого права.

Например, человек заболел и понял, что увольняться не хочет

Он может направить работодателю письменный отзыв заявления.

Лучше сделать это так, чтобы осталось доказательство даты и содержания обращения.

Но есть важное исключение

Если на место увольняющегося работника уже был приглашён в письменной форме другой человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, отзыв заявления может не привести к сохранению прежней работы.

Поэтому просто написать начальнику в мессенджере «я передумал» – плохая идея

В трудовом споре намного важнее доказуемая дата и содержание заявления.

Что если до увольнения остался один день

Тогда времени особенно мало.

Если человек действительно хочет остаться, не стоит ждать окончания больничного.

Нужно как можно быстрее оформить отзыв заявления в письменной форме и обеспечить подтверждение его получения работодателем.

Можно ли отозвать заявление прямо в последний день

Вопрос зависит от того, истёк ли установленный срок предупреждения и есть ли предусмотренные законом обстоятельства, препятствующие отзыву.

Поэтому в последний день особенно опасно рассчитывать на устные договорённости.

Если увольнение уже состоялось

Простая фраза «я передумал» уже не отменяет прекращённый трудовой договор.

Если человек считает увольнение незаконным, вопрос может потребовать обращения к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд в зависимости от обстоятельств.

Можно ли заболеть специально перед увольнением

Болезнь сама по себе не является нарушением.

Если человек действительно заболел и медицинская организация оформила листок нетрудоспособности, право на пособие возникает по установленным законом правилам.

Но фиктивный больничный – совсем другая история

Если человек пытается получить незаконное освобождение от работы или предоставляет недостоверные документы, последствия могут быть серьёзными.

Поэтому не стоит воспринимать больничный как способ «легально исчезнуть на последние несколько дней».

Можно ли уволиться и сразу выйти на новую работу

Если человек продолжает находиться на больничном у прежнего работодателя, ситуация требует осторожности.

Больничный означает временную нетрудоспособность, а новый трудовой договор и фактическое выполнение работы могут создавать противоречия с обстоятельствами страхового случая.

Особенно опасно начинать фактически работать, пока старый больничный ещё открыт

Лучше не устраивать себе ситуацию, когда в одной системе человек официально болен, а в другой уже активно работает.

А если новая работа начинается после закрытия больничного

Это уже обычная ситуация.

После прекращения болезни и оформления нового трудоустройства человек может начать работать на новом месте в установленном порядке.

Что если больничный открыли в последний рабочий день

Например, увольнение по собственному желанию запланировано на 6 октября, и именно 6 октября человек обратился к врачу.

Если заявление не отозвано, сам факт болезни не препятствует прекращению трудового договора по инициативе работника.

Дата увольнения при этом не превращается автоматически в дату закрытия больничного.

Это особенно важно для тех, кто думает, что увольнение «заморозилось»

Нет.

Увольнение и больничный могут существовать одновременно, если основание увольнения допускает прекращение договора в период временной нетрудоспособности.

Что если последний день работы выпал на день больничного

При увольнении по собственному желанию это возможно.

Работодатель оформляет прекращение трудового договора в установленную дату, даже если работник фактически не выполняет работу из-за болезни.

Работник при этом не должен писать новое заявление

Если первоначальное заявление было оформлено правильно и дата увольнения определена, болезнь сама по себе не требует писать новое заявление после выздоровления.

А если начальник говорит: «Приходи после больничного и подпиши документы»

Некоторые документы действительно могут потребовать получения или подтверждения, но само отсутствие человека в день увольнения не отменяет прекращение трудовых отношений.

Для случаев, когда работник отсутствует, трудовое законодательство предусматривает специальный порядок выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Что будет с электронной трудовой

Сведения о трудовой деятельности должны быть оформлены работодателем в установленном порядке.

Болезнь не означает, что запись об увольнении исчезает или переносится до момента закрытия больничного.

Если работник использует бумажную трудовую книжку

При невозможности вручить её в день увольнения из-за отсутствия работника работодатель должен действовать по предусмотренной законом процедуре уведомления.

После увольнения работник также может обратиться за получением трудовой книжки в установленном порядке.

А что с компенсацией за неиспользованный отпуск

Болезнь перед увольнением сама по себе не лишает человека права на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если на дату прекращения договора у работника есть неиспользованный отпуск, при наличии оснований соответствующая компенсация учитывается при окончательном расчёте.

Больничный не превращает компенсацию за отпуск в пропавшие деньги

Это две разные выплаты.

Работник получает положенное за труд и отдельно – пособие по временной нетрудоспособности при наличии права на него.

Что если человек заболел после подачи заявления, но до окончания двух недель

Это совершенно обычная ситуация.

Срок предупреждения продолжает идти, а дата увольнения не сдвигается только из-за болезни.

Например

Заявление подано 20 сентября.

Дата увольнения – 4 октября.

Больничный открыт с 30 сентября по 10 октября.

При увольнении по собственному желанию трудовой договор прекращается 4 октября, несмотря на то, что больничный продолжается до 10 октября.

Но больничный при этом не пропадает

Пособие назначается за период временной нетрудоспособности в соответствии с правилами обязательного социального страхования.

Что если человек заболел за час до окончания рабочего дня

Если медицинская организация оформила больничный с соответствующей даты, юридически важна дата начала временной нетрудоспособности, а не количество часов, которое человек успел провести на работе.

Поэтому не нужно пытаться самостоятельно определять: «Я сегодня уже отработал шесть часов, значит больничный должен начаться завтра».

Дату начала болезни определяет медицинская организация

Именно поэтому оформление листка нетрудоспособности должно соответствовать реальным обстоятельствам обращения за медицинской помощью.

Что делать работнику в такой ситуации

Первое – обратиться за медицинской помощью.

Не стоит терпеть болезнь только потому, что завтра увольнение.

Второе – убедиться, что больничный оформлен

Проверьте сведения об электронном листке нетрудоспособности через доступные сервисы.

Третье – сообщить работодателю

Короткого сообщения достаточно: вы заболели, больничный открыт.

Не обязательно рассказывать руководителю весь диагноз и медицинские подробности.

Четвёртое – если хотите увольнение оставить в силе, ничего дополнительно отзывать не нужно

При увольнении по собственному желанию болезнь сама по себе не отменяет ранее поданное заявление.

Пятое – если передумали, действуйте быстро

Оформите отзыв заявления письменно.

Чем ближе дата увольнения, тем важнее иметь подтверждение, что работодатель получил документ вовремя.

Шестое – сохраните документы

• копию заявления об увольнении;
• подтверждение его получения работодателем;
• отзыв заявления, если он подавался;
• уведомления об электронном больничном;
• расчётные документы;
• переписку с работодателем по спорным вопросам.

Почему переписку лучше не удалять

Если через месяц возникнет спор, память руководителя и сотрудника может неожиданно оказаться очень разной.

Сообщение «получил заявление, увольнение 7 октября» намного полезнее, чем фраза «ну мы вроде об этом говорили».

Чего не стоит делать

• Прятать факт больничного и просто не выходить на работу.
• Думать, что болезнь автоматически переносит дату увольнения.
• Требовать от работодателя заново отсчитывать две недели после выздоровления.
• Выходить на работу во время больничного без понимания правовых последствий.
• Отзывать заявление устно.
• Удалять переписку с кадровой службой.
• Считать, что после увольнения больничный автоматически становится неоплачиваемым.
• Путать больничный, открытый до увольнения, с больничным, открытым уже после прекращения трудовых отношений.
• Начинать новую работу, не разобравшись с действующим больничным.
• Верить утверждению «во время любого больничного увольнять вообще нельзя».

Миф №1: «Заболел – увольнение автоматически переносится»

Нет.

При увольнении по собственному желанию болезнь не является автоматическим основанием для переноса установленной даты.

Миф №2: «Больничный продлевает две недели отработки»

Нет.

Срок предупреждения об увольнении не превращается в количество фактически отработанных дней.

Миф №3: «Если уволили во время больничного, это всегда незаконно»

Нет.

Нужно выяснить, кто инициировал увольнение и по какому основанию.

При увольнении по собственному желанию прекращение договора в период больничного возможно.

Миф №4: «После увольнения больничный не оплачивают»

Тоже нет.

Если заболевание или травма самого бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие может быть назначено по специальным правилам.

Миф №5: «После увольнения всегда платят 60 процентов»

Не совсем.

60 процентов среднего заработка применяется именно к заболеванию или травме, которые наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Если больничный был открыт ещё в период трудовых отношений, расчёт идёт по правилам, применимым к страховому случаю, наступившему во время работы.

Миф №6: «Работодатель сам решает, признавать больничный или нет»

Нет.

Электронный листок нетрудоспособности оформляется медицинской организацией и обрабатывается через систему обязательного социального страхования.

Миф №7: «Если заболел перед увольнением, нельзя передумать»

Нет.

Нахождение на больничном само по себе не лишает работника права отозвать заявление по собственному желанию, если срок предупреждения ещё не истёк и отсутствует предусмотренное законом исключение.

Миф №8: «Если человек не пришёл в день увольнения, увольнение не состоялось»

Нет.

При отсутствии работника в день прекращения трудового договора законодательство предусматривает специальный порядок оформления документов.

Пример №1: заболел за день до увольнения

Работник должен был выйти 6 октября последний раз, а 7 октября трудовой договор прекращается.

6 октября врач открыл больничный.

Если увольнение происходит по собственному желанию, 7 октября договор может быть прекращён.

Пример №2: больничный продолжается неделю после увольнения

Человек заболел ещё во время работы, а после увольнения продолжил лечение.

Это не означает, что пособие прекращается в день увольнения.

Пример №3: заболел на следующий день после увольнения

7 октября человек уволен, 8 октября заболел.

Если это его заболевание или травма и соблюдены условия закона, больничный может быть оплачен в течение предусмотренного периода после увольнения.

Пример №4: заболел через два месяца

Специальное правило о заболевании в течение 30 календарных дней после увольнения уже не применяется.

Здесь необходимо учитывать, работает ли человек у нового работодателя и на каком основании он застрахован.

Пример №5: работник увольняется, но передумал на больничном

Он направляет письменный отзыв заявления до истечения срока предупреждения.

Если нет законного исключения, увольнение по собственному желанию не производится.

Пример №6: работодатель хочет уволить заболевшего сотрудника

Если основание – инициатива работодателя, необходимо отдельно проверить законность такого увольнения.

Сам факт больничного может препятствовать увольнению по инициативе работодателя, кроме предусмотренных законом исключений.

Пример №7: работник не пришёл за трудовой книжкой

Если причина – больничный, это не делает увольнение недействительным.

Работодатель должен использовать предусмотренную законом процедуру передачи документов и уведомления работника.

Пример №8: работодатель говорит «доработай после больничного»

Если срок предупреждения уже истёк и дата увольнения наступила, требование просто «отработать дни болезни» само по себе неправильно.

Больничный не является прогулом и не создаёт автоматически дополнительный срок работы.

А если человек заболел именно в последний день двухнедельного срока

Это практически та же ситуация.

Если речь идёт об увольнении по собственному желанию, дата прекращения трудового договора не должна автоматически переноситься только из-за открытия больничного.

Но есть нюанс с формулировкой даты

Всегда важно смотреть, какая именно дата указана в заявлении и как она была получена работодателем.

Фраза «прошу уволить меня через две недели» и конкретная дата могут иметь разные доказательные обстоятельства, особенно если возник спор.

Поэтому лучше писать конкретную дату

Например: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию 7 октября 2026 года».

И сохранить подтверждение передачи заявления.

Что будет с больничным, если человек уже уволен

Если страховой случай возник в период работы, информация о больничном обрабатывается в системе социального страхования.

Если заболевание возникло уже после увольнения, но в пределах 30 календарных дней, применяется специальный порядок оплаты.

Размер пособия после увольнения может неприятно удивить

При заболевании, наступившем в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа.

Поэтому человек с большим стажем, который обычно рассчитывает на 100 процентов, после увольнения может получить меньшую сумму, если заболевание началось уже после прекращения трудовых отношений.

Если заболели ещё до увольнения, ситуация выгоднее

При страховом случае, который наступил в период работы, размер обычного пособия при заболевании или бытовой травме зависит от страхового стажа:

• 100 процентов среднего заработка при стаже 8 лет и более;
• 80 процентов при стаже от 5 до 8 лет;
• 60 процентов при стаже до 5 лет.

Поэтому разница между датой начала болезни и датой увольнения действительно может иметь финансовое значение.

Но специально выбирать дату болезни нельзя

Дата определяется медицинскими обстоятельствами.

Не нужно пытаться «успеть открыть больничный до увольнения» ради более выгодного расчёта, если для этого нет медицинских оснований.

А если работник заболел после увольнения и уже устроился на новую работу

Здесь возникает отдельная ситуация с действующим страхователем.

Если на дату наступления страхового случая человек уже работает у нового работодателя, назначение пособия может происходить с учётом действующего места работы и специальных правил страхования.

Поэтому нельзя автоматически считать, что любой больничный в первые 30 дней после увольнения всегда будет оплачен именно бывшим работодателем.

Что делать, если бывший работодатель не передал сведения

Сначала стоит проверить статус электронного больничного и обратиться к работодателю с просьбой предоставить необходимые сведения.

Если вопрос не решается, можно обращаться в Социальный фонд России и использовать предусмотренные способы защиты трудовых и социальных прав.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

Например, если работодатель:

• незаконно отказывается оформлять увольнение по собственному желанию;
• переносит дату увольнения без оснований;
• пытается объявить больничный прогулом;
• не выдаёт предусмотренные документы;
• не производит положенный расчёт;
• создаёт препятствия для реализации права на отзыв заявления.

Когда может понадобиться суд

Если возник серьёзный спор о законности увольнения, невыплаченных суммах или восстановлении на работе, вопрос может потребовать судебного рассмотрения.

Особенно важно не пропускать установленные законом сроки обращения.

Самая безопасная стратегия для работника

Не пытаться управлять увольнением через болезнь.

Если Вы действительно заболели – лечитесь и оформляйте больничный.

Если хотите уволиться – следите за датой, указанной в заявлении.

Если передумали – оформляйте отзыв заявления письменно и как можно раньше.

А работодателю что делать

Работодатель должен определить основание увольнения и проверить, допускается ли прекращение договора в период временной нетрудоспособности.

Если увольнение по собственному желанию – наличие больничного само по себе не даёт основания переносить дату.

Если увольнение по инициативе работодателя – необходимо учитывать запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и предусмотренные законом исключения.

Итог

Если Вы заболели в последний рабочий день перед увольнением по собственному желанию, увольнение обычно не переносится только из-за больничного. Не нужно потом «отрабатывать» дни болезни, потому что срок предупреждения об увольнении не равен количеству фактически отработанных дней.

Если больничный открыт ещё во время работы и продолжается после увольнения, право на пособие не исчезает. Если же заболевание или травма впервые возникли уже после увольнения, но в течение 30 календарных дней, пособие также может быть выплачено, но по специальному правилу – в размере 60 процентов среднего заработка.

Совсем другая ситуация возникает, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Здесь больничный может препятствовать прекращению трудового договора, кроме предусмотренных законом исключений.

И самое главное: болезнь не делает человека обязанным оставаться на работе и не делает увольнение по собственному желанию недействительным. Но если человек передумал увольняться, действовать нужно быстро и письменно – особенно когда до даты увольнения остался всего один день.

Получается довольно парадоксальная ситуация: человек может заболеть ровно тогда, когда собирался поставить последнюю подпись, попрощаться с коллегами и уйти в новую жизнь. Но больничный не превращает увольнение в бесконечный сериал – при правильном оформлении трудовые отношения заканчиваются в установленную дату, а болезнь и положенное пособие продолжают жить по своим правилам. 💼

Удачи всем и будьте осторожны!