Подросткам запретят 69 видов работ с 1 марта 2027 года – Минтруд утвердил новый перечень и где нельзя будет работать даже с согласия родителей

Добрый день, дорогие родители и ученики! 📖 Подросткам запретят 69 видов работ с 1 марта 2027 года – Минтруд утвердил новый перечень и где нельзя будет работать даже с согласия родителей. Представьте обычную семейную ситуацию. Шестнадцатилетний сын объявляет за ужином: «Всё, хватит сидеть у вас на шее! Нашёл работу, буду сам зарабатывать!»

Мама уже мысленно покупает тортик в честь первого трудового подвига, папа гордо вспоминает, как в юности разгружал вагоны, а подросток сообщает, что его берут «специалистом по перемещению грузов». Звучит солидно, почти как должность в крупной корпорации. Только по факту ему предстоит целыми днями таскать тяжёлые мешки. 😳

И вот здесь начинается самое интересное. С 1 марта 2027 года в России вступит в силу новый перечень из 69 видов работ, на которых запрещено использовать труд несовершеннолетних. Минтруд утвердил соответствующий приказ, а 8 октября 2026 года официально сообщил о новых правилах.

Главная идея изменений довольно неожиданная: государство решило смотреть не столько на красивое название должности, сколько на то, что именно подросток делает на рабочем месте. Потому что назвать грузчика «специалистом логистического сопровождения» можно за две минуты, но мешки от этого легче не станут. 🧱

При этом речь не идёт о полном запрете подросткам работать. Школьники и студенты по-прежнему смогут устраиваться на подходящую работу, получать зарплату, приобретать опыт и копить на свои мечты. Просто работодатель должен обеспечить безопасные условия и соблюдать специальные требования закона.

Сейчас подробно разберёмся, что именно изменится с 1 марта 2027 года, какие работы запрещены детям до 18 лет, почему согласие родителей не отменяет ограничений, можно ли подростку работать в магазине, кафе или на складе, сколько часов разрешено трудиться и что делать, если работодатель пытается обойти закон. 🔍

Подросткам запретят 69 видов работ с 1 марта 2027 года – Минтруд утвердил новый перечень и где нельзя будет работать даже с согласия родителей

Что произошло 8 октября 2026 года

Минтруд России сообщил об утверждении нового перечня работ, на которых запрещено применять труд работников младше 18 лет. Документ оформлен приказом Минтруда России от 1 октября 2026 года № 456н и зарегистрирован в Министерстве юстиции.

Новый перечень включает 69 видов работ. Они сгруппированы с учётом вредных и опасных факторов, особенностей производственной среды, риска травмирования и возможного отрицательного воздействия на здоровье и развитие несовершеннолетних.

Дата вступления в силу – 1 марта 2027 года. Это принципиально важно: на момент публикации статьи, 9 октября 2026 года, новый приказ уже утверждён, но ещё не начал действовать.

В то же время основные ограничения на опасную работу подростков существуют уже сейчас. Поэтому неправильно думать, будто до марта 2027 года несовершеннолетних можно свободно отправлять в шахту, на вредное производство или разгружать неподъёмные мешки.

Что изменится: раньше смотрели на профессию, теперь – на саму работу

Именно это Минтруд называет одним из главных преимуществ нового подхода. Прежняя система во многом опиралась на перечень профессий и производств, связанных с опасными условиями труда.

Но на практике название должности не всегда совпадает с фактическими обязанностями. Работодатель может написать в штатном расписании «помощник оператора», «работник торгового зала» или «специалист по перемещению продукции», хотя фактически человек выполняет обязанности, которые для несовершеннолетнего запрещены.

Новый подход должен закрыть эту лазейку. Если подросток выполняет запрещённую работу, безопасное название должности не делает её разрешённой.

Например, если шестнадцатилетнего сотрудника называют «ассистентом складского хозяйства», но заставляют вручную перемещать грузы сверх допустимых норм, вопрос будет не в слове «ассистент». Проверять необходимо реальные обязанности и условия труда.

Какие 69 видов работ попали под ограничения

Минтруд разделил перечень на несколько крупных категорий. Это не просто список профессий вроде «шахтёр», «сварщик» или «грузчик», а описание видов работ и опасных условий, в которых нельзя использовать труд несовершеннолетних.

В частности, ограничения охватывают:

• Работы с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда.
• Определённые работы, для которых специальная оценка условий труда не проведена и которые указаны в новом перечне.
• Работы, способные причинить вред здоровью или нравственному развитию подростка.
• Работы, где невозможно провести необходимые исследования и измерения производственных факторов.
• Работы с высоким риском травмирования.
• Подземные работы.
• Работы с опасным воздействием физических, химических и биологических факторов.

Для конкретного рабочего места решающее значение будет иметь точное содержание приказа и требования Трудового кодекса. Нельзя объявить запрещённой абсолютно любую работу на заводе или складе только потому, что она связана с производством. Важно, какие именно действия выполняет подросток и в каких условиях.

Почему опасные работы запрещены даже с согласия родителей

Некоторые родители рассуждают так: «Это мой ребёнок, я разрешаю, он крепкий, спортивный и сам хочет работать». Но согласие семьи не отменяет обязательные требования охраны труда.

Статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает использовать труд лиц младше 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, способных причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Это не рекомендация, которую можно обойти письменной распиской. Даже если подросток мечтает стать профессиональным шахтёром, а родители подписали согласие красивой ручкой на трёх листах, установленный законом запрет продолжает действовать.

Родительское согласие имеет значение при заключении трудового договора в предусмотренных законом случаях. Но оно не превращает запрещённую работу в разрешённую.

Можно ли подростку работать грузчиком

Здесь особенно важно различать название должности и реальную физическую нагрузку. Закон устанавливает специальные ограничения на переноску и перемещение тяжестей несовершеннолетними.

Нормы зависят, в частности, от возраста, пола работника и характера выполняемой нагрузки. Поэтому нельзя рассуждать по принципу: «Раз сын поднимает дома гантель, значит, сможет таскать коробки на складе восемь часов подряд».

Если работа предполагает переноску тяжестей сверх установленных пределов, привлекать к ней несовершеннолетнего нельзя. И неважно, написано в договоре «грузчик», «помощник кладовщика» или «универсальный сотрудник».

При этом отдельные лёгкие складские операции в безопасных условиях не следует автоматически приравнивать к запрещённому тяжёлому труду. Всё зависит от конкретных обязанностей.

Может ли школьник устроиться на склад маркетплейса

Это очень актуальный вопрос. Склады, пункты выдачи заказов и логистические центры привлекают молодых работников обещанием понятных обязанностей и регулярной оплаты.

Но под одним названием «сотрудник склада» могут скрываться совершенно разные задачи. Один человек проверяет маркировку лёгких товаров, другой работает с тяжёлыми грузами, третий находится рядом с опасным оборудованием.

Для подростка необходимо оценивать конкретные операции, условия труда, продолжительность смены и ограничения по нагрузкам. Наличие вакансии на сайте не означает, что она автоматически подходит несовершеннолетнему.

Поэтому перед устройством стоит попросить работодателя подробно объяснить обязанности: что придётся поднимать, какое оборудование использовать, сколько часов стоять на ногах и какие условия установлены на рабочем месте.

Можно ли работать в кафе или ресторане

В целом безопасная работа в сфере общественного питания для несовершеннолетних возможна при соблюдении требований закона. Например, подросток может выполнять определённые вспомогательные задачи, не связанные с запрещёнными условиями.

Однако в кафе и ресторане существуют разные производственные риски: горячее оборудование, острые инструменты, химические средства, тяжёлые предметы и ночные смены.

Поэтому работа в кафе не является ни полностью запрещённой, ни автоматически разрешённой. Всё зависит от возраста подростка, обязанностей и условий.

И если работодатель говорит: «Ты пока протирай столы, а ночью заменишь повара у горячей плиты», это повод очень внимательно проверить законность такого предложения. 🍽️

Можно ли несовершеннолетнему работать официантом

Само название «официант» не даёт универсального ответа. Необходимо учитывать характер заведения, режим работы, обязанности и другие ограничения.

Особое значение имеют положения статьи 265 ТК РФ о работах, способных причинить вред нравственному развитию, включая определённую деятельность, связанную с алкогольной и табачной продукцией, игорным бизнесом и ночными развлекательными заведениями.

Поэтому нельзя просто сказать, что подростку разрешено работать официантом в любом ресторане, баре или ночном клубе. Юридическая оценка зависит от конкретных обстоятельств.

А в магазине подросток может работать

Может, если обязанности соответствуют возрасту, условия безопасны и соблюдены трудовые ограничения. Например, некоторые операции по выкладке лёгких товаров или помощи покупателям могут подходить несовершеннолетним.

Но нужно учитывать характер продаваемой продукции, массу товаров, график и условия рабочего места.

Особые ограничения действуют для работ, связанных с производством, перевозкой и торговлей алкогольными напитками, табачными изделиями и другой продукцией, указанной в статье 265 ТК РФ.

Поэтому прежде чем отправлять подростка на подработку в магазин, полезно выяснить, чем именно ему придётся заниматься.

Можно ли работать курьером с 16 лет

Работа курьером сама по себе не названа универсально запрещённой для всех несовершеннолетних. Но необходимо соблюдать требования к возрасту, рабочему времени, физической нагрузке и безопасности.

Если подростку предлагают доставлять небольшие заказы пешком в дневное время, ситуация одна. Если требуется перевозить тяжёлые грузы, работать ночью или выполнять опасные задания, ситуация совершенно другая.

Важно не название «курьер», а фактические условия работы.

Отдельно следует помнить, что использование мопедов, мотоциклов и автомобилей связано с возрастными ограничениями и требованиями законодательства о безопасности дорожного движения.

С какого возраста подросток вообще может работать

Российский Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов заключения трудового договора с несовершеннолетними.

• С 16 лет – по общему правилу возможно самостоятельное заключение трудового договора.
• С 15 лет – в предусмотренных законом случаях допускается выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при соблюдении условий, связанных с образованием.
• С 14 лет – возможно выполнение лёгкого труда в свободное от получения образования время при соблюдении установленных требований, включая необходимое письменное согласие родителя или другого уполномоченного лица.
• До 14 лет – трудовые договоры допускаются только в специальных случаях, например для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках и других предусмотренных законом организациях, при соблюдении особых условий.

Но разрешённый возраст для трудоустройства не означает разрешение на любую работу. Даже семнадцатилетнему работнику нельзя поручать запрещённые опасные задания.

Если ребёнку 14 лет – нужно ли разрешение родителей

Для трудоустройства четырнадцатилетнего подростка в предусмотренных статьёй 63 ТК РФ случаях требуется письменное согласие одного из родителей или иного уполномоченного лица.

Работа должна быть лёгкой, безопасной, выполняться без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы.

Согласие родителя позволяет соблюсти одно из условий трудоустройства, но не отменяет ограничений на вредные, опасные и другие запрещённые работы.

Поэтому формулировка «мама разрешила» не заменяет требования Трудового кодекса.

А если подростку уже 17 лет и до совершеннолетия осталось два месяца

До достижения 18-летнего возраста работник продолжает считаться несовершеннолетним для целей специальных трудовых гарантий.

Следовательно, ограничения сохраняются до совершеннолетия, даже если подросток выглядит старше своих лет, окончил школу или учится в колледже.

Фраза «ему почти восемнадцать» юридически не равна «ему уже восемнадцать». 🎂

Сколько часов в неделю разрешено работать подросткам

Для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Это предусмотрено статьёй 92 Трудового кодекса РФ.

• До 16 лет – не более 24 часов в неделю.
• От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если подросток совмещает работу с получением общего или среднего профессионального образования в течение учебного года, действуют дополнительные ограничения: продолжительность рабочего времени не должна превышать половины соответствующей нормы.

Таким образом, для учащихся до 16 лет в такой ситуации речь идёт о пределе 12 часов в неделю, а для учащихся от 16 до 18 лет – 17,5 часа в неделю.

Эти правила важны независимо от того, вступил ли уже в силу новый перечень из 69 видов работ.

Сколько часов может длиться одна смена

Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних ограничена статьёй 94 ТК РФ. Конкретный предел зависит от возраста и того, совмещает ли подросток работу с обучением.

Для работников в возрасте от 14 до 15 лет обычный предел составляет 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, действуют более строгие ограничения: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

Поэтому обещание «поставим шестнадцатилетнего школьника на полноценную двенадцатичасовую смену» должно сразу вызвать вопросы.

Можно ли подростку работать ночью

По общему правилу, установленному статьёй 268 ТК РФ, несовершеннолетних нельзя привлекать к ночной работе.

Для отдельных творческих работников и других специально предусмотренных категорий существуют исключения, но они не распространяются автоматически на обычные магазины, склады и кафе.

Если школьнику предлагают смену с вечера до утра, необходимо проверить законность такого графика. И обещание двойной оплаты не отменяет запрет.

Можно ли заставить подростка работать сверхурочно

Статья 268 ТК РФ устанавливает ограничения на привлечение работников младше 18 лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к служебным командировкам.

Из этого правила предусмотрены специальные исключения для отдельных категорий работников.

Но обычный работодатель не вправе просто попросить несовершеннолетнего «ещё немного задержаться» и считать, что письменное согласие решает все вопросы.

Можно ли подростку работать на стройке

Строительные работы могут включать опасные операции, работу на высоте, использование тяжёлого оборудования, перемещение грузов и воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Поэтому необходимо различать безопасные вспомогательные задачи и работы, на которых труд несовершеннолетних запрещён.

Нельзя делать вывод, что подростку разрешено выполнять любые строительные работы только потому, что он устроен «подсобным рабочим».

При этом новый перечень требует оценки конкретных видов работ и условий, а не механического запрета всей деятельности в определённой отрасли.

А если подросток работает на семейном предприятии

Наличие родственных отношений с владельцем бизнеса не отменяет требования трудового законодательства, если между сторонами существуют трудовые отношения.

Родители могут искренне считать, что на семейной ферме, в мастерской или магазине ребёнку ничего не угрожает. Но тяжёлое оборудование, опасные вещества и другие производственные факторы не становятся безопаснее от того, что предприятие принадлежит семье.

Если несовершеннолетний выполняет работу в рамках трудовых отношений, соответствующие запреты и гарантии необходимо соблюдать.

Нужно ли подростку проходить медицинский осмотр перед работой

Да. В соответствии со статьёй 266 ТК РФ лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

В дальнейшем до достижения 18 лет они проходят ежегодные обязательные медицинские осмотры.

Такие осмотры проводятся за счёт работодателя. Требовать от подростка самостоятельно оплачивать обязательный медосмотр как условие законного трудоустройства неправильно.

Может ли работодатель принять подростка без трудового договора

Если фактически возникают трудовые отношения, их необходимо оформлять в соответствии с законом. Простая договорённость «будешь приходить после школы, а я заплачу наличными» не устраняет трудовые гарантии.

Особенно опасна неофициальная занятость там, где есть риск травм. При возникновении проблемы подростку и родителям может быть сложнее доказывать условия работы, размер заработка и фактические обязанности.

Перед началом работы полезно убедиться, что оформление соответствует Трудовому кодексу и что подростку понятны его обязанности.

Может ли работодатель назвать подростка стажёром и не соблюдать ограничения

Само слово «стажёр» не отменяет требований законодательства. Если подросток фактически выполняет трудовую функцию под управлением работодателя, необходимо оценивать реальный характер отношений.

То же касается названий «практикант», «помощник», «волонтёр» и «ученик». Правовая оценка зависит от обстоятельств, а не исключительно от вывески.

Особенно важно не допускать использования таких формулировок для обхода запретов на опасные работы.

А если подросток проходит производственную практику в колледже

Производственная практика имеет собственные организационные и правовые особенности. Но её образовательный характер не означает, что можно игнорировать требования безопасности.

Учебная организация и принимающая сторона должны учитывать возраст обучающегося, характер выполняемых заданий и применимые требования законодательства.

Если студенту колледжа ещё нет 18 лет, нельзя автоматически поручать ему опасную работу только потому, что он обучается соответствующей профессии.

Например, изучение устройства сложного производственного оборудования не означает безусловного разрешения самостоятельно выполнять на нём любую опасную операцию.

Что делать, если работодатель заставляет выполнять запрещённую работу

Прежде всего необходимо выяснить, какие именно обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, какие условия труда установлены на рабочем месте и какие ограничения применяются.

Если есть основания полагать, что подростка привлекают к запрещённой работе, родители и сам работник могут обратиться за разъяснениями к работодателю, в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если существует непосредственная опасность для жизни и здоровья, ситуацию нельзя откладывать до следующей плановой проверки.

Полезно сохранять документы, сообщения, графики смен и другие сведения, подтверждающие фактические обязанности.

Что грозит работодателю за нарушение

Нарушение требований трудового законодательства и охраны труда может повлечь административную ответственность. В зависимости от обстоятельств применяются соответствующие положения КоАП РФ, в том числе статьи 5.27 и 5.27.1.

Если нарушение требований охраны труда привело к предусмотренным уголовным законом последствиям и установлены остальные признаки состава преступления, возможна и уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.

Но нельзя утверждать, что любое нарушение нового перечня автоматически означает уголовное дело. Ответственность зависит от характера нарушения, последствий и других юридически значимых обстоятельств.

Может ли подросток сам получить штраф за запрещённую работу

Новый перечень прежде всего устанавливает ограничения на применение труда несовершеннолетних. Обязанность соблюдать правила при организации рабочих мест и допуске работников лежит на работодателе.

Это не означает, что подросток должен самостоятельно разбираться во всех нюансах специальной оценки условий труда и производственных факторов.

Главная задача работодателя – не допускать несовершеннолетнего к запрещённой работе и обеспечить законные условия труда.

Почему новый перечень не означает запрет на подработку школьников

Это один из самых важных моментов. В новостях цифра «69 запрещённых видов работ» может звучать так, будто подросткам собираются закрыть дорогу к любой подработке.

На самом деле цель изменений другая: конкретизировать уже существующие ограничения и уменьшить возможности их обхода.

Безопасный лёгкий труд, соответствующий возрасту и требованиям законодательства, остаётся допустимым. Школьники по-прежнему смогут получать первый трудовой опыт и собственный заработок.

Просто подросток не должен платить за эти деньги здоровьем, травмами и пропущенными уроками. 💼

Какая работа может подойти школьнику

Минтруд ранее публиковал рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних, в том числе примеры подходящих видов деятельности при соблюдении требований безопасности.

В зависимости от возраста, условий и конкретных обязанностей можно рассматривать:

• Помощь с организацией мероприятий и встречей посетителей.
• Работу с документами и несложными офисными задачами.
• Некоторые безопасные обязанности в библиотеках и учреждениях культуры.
• Лёгкую работу по обслуживанию посетителей без запрещённых операций.
• Несложные задачи с цифровым контентом и информационными материалами.
• Другие виды лёгкого труда, соответствующие возрасту и требованиям закона.

Этот список не является универсальным разрешением на любую вакансию с похожим названием. Для каждого рабочего места необходимо учитывать фактические обязанности, условия труда, график и специальные ограничения.

Может ли подросток работать удалённо

Удалённая работа сама по себе не запрещена несовершеннолетним, если соблюдены требования к возрасту, оформлению отношений, продолжительности рабочего времени и другим условиям.

Например, некоторые задачи по обработке текстов, созданию графики или работе с информацией могут быть подходящими при соблюдении закона.

Но дистанционный формат не означает отсутствие трудовых ограничений. Работодатель не вправе устанавливать подростку незаконный график только потому, что тот работает из дома.

Кроме того, родителям стоит обращать внимание на подозрительные интернет-вакансии, где за «лёгкую работу» требуют передавать пароли, банковские карты или доступ к чужим учётным записям. 💻

Можно ли подростку работать во время летних каникул полный день

Летние каникулы позволяют не совмещать работу с учебными занятиями, но не отменяют возрастные ограничения на продолжительность рабочего времени.

Например, для несовершеннолетнего от 16 до 18 лет действует сокращённая недельная норма, а продолжительность ежедневной работы ограничена.

Поэтому каникулы не превращают шестнадцатилетнего работника во взрослого сотрудника, которому можно установить любую продолжительность смены.

Полагается ли подростку отпуск

Да. Для работников младше 18 лет предусмотрена специальная гарантия: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время в соответствии со статьёй 267 ТК РФ.

Это одна из важных особенностей официального трудоустройства, о которой школьники нередко даже не подозревают.

Можно ли установить подростку испытательный срок

Нет. Согласно статье 70 ТК РФ испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, не достигшим 18 лет.

Поэтому предложение «сначала две недели поработаешь на испытательном сроке, а потом посмотрим» требует внимательной проверки.

Отсутствие испытательного срока не освобождает работника от выполнения законных обязанностей, но лишает работодателя возможности применять к несовершеннолетнему именно этот механизм.

Могут ли подростка уволить так же просто, как взрослого

Для расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя предусмотрены дополнительные гарантии.

В частности, статья 269 ТК РФ устанавливает специальные требования, связанные с участием государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением предусмотренных законом случаев.

Это не означает, что несовершеннолетнего вообще невозможно уволить. Но порядок увольнения имеет особенности, которые работодатель обязан учитывать.

Что должны проверить родители перед первой работой ребёнка

Прежде чем радоваться первой зарплате, полезно устроить небольшую семейную проверку вакансии. Не допрос с пристрастием, а спокойный разговор о реальных условиях.

1. Кто работодатель? Есть ли понятные сведения об организации или предпринимателе?
2. Что именно будет делать подросток? Не скрываются ли за красивой должностью тяжёлые или опасные операции?
3. Какой график? Соответствует ли он возрасту и учебной нагрузке?
4. Как оформят работу? Предусмотрены ли необходимые документы и согласия?
5. Нужен ли медосмотр? Организован ли он в установленном порядке?
6. Как будут платить? Понятны ли условия и размер оплаты?
7. К кому обращаться при проблемах? Есть ли ответственный руководитель и безопасный способ сообщить о нарушении?

Если работодатель раздражается от этих вопросов и требует «просто выходить завтра», это повод задуматься, подходит ли такая работа подростку.

Что нужно проверить работодателям до 1 марта 2027 года

Новый приказ важен не только для родителей, но и для бизнеса. Работодателям, которые принимают несовершеннолетних, необходимо заранее оценить фактические обязанности таких работников.

Особенно внимательно стоит проверить рабочие места, где используются производственное оборудование, химические вещества, тяжёлые грузы или присутствуют иные потенциально опасные факторы.

Недостаточно просто переименовать должность. Необходимо убедиться, что реальные задачи соответствуют требованиям Трудового кодекса и нового перечня.

Кроме того, нужно учитывать возрастные ограничения по рабочему времени, медицинские осмотры и другие гарантии несовершеннолетних.

Старые ограничения отменят полностью?

Минтруд сообщил, что одновременно с утверждением нового приказа на общественное обсуждение представлен проект постановления Правительства об отмене прежнего перечня.

Это важная юридическая деталь. Утверждение нового приказа и отмена старого нормативного акта – не одно и то же действие.

Поэтому работодателям необходимо отслеживать окончательное нормативное оформление перехода к новым правилам, а не полагаться на газетный заголовок.

При этом базовые запреты, закреплённые статьёй 265 ТК РФ, продолжают действовать независимо от изменения подзаконных перечней.

Что будет, если подросток уже работает на запрещённом участке

Работодателю необходимо оценить фактические обязанности и условия труда с учётом действующих требований. Если работа запрещена для несовершеннолетнего, продолжать привлекать его к таким заданиям нельзя.

В зависимости от ситуации могут рассматриваться предусмотренные трудовым законодательством способы организации допустимой работы и оформления необходимых изменений.

Но решать проблему простым переименованием должности или просьбой к родителям написать согласие нельзя.

Пять главных выводов о новых правилах

1. Минтруд утвердил приказ № 456н от 1 октября 2026 года с перечнем из 69 видов работ, запрещённых для несовершеннолетних.
2. Новые правила вступят в силу 1 марта 2027 года. На 9 октября 2026 года они ещё не действуют.
3. Главное изменение – внимание к фактическим работам, а не только к названиям профессий. Это должно затруднить обход ограничений через переименование должностей.
4. Согласие родителей не отменяет запрет на опасные, вредные и другие запрещённые работы.
5. Безопасная подработка подростков остаётся разрешённой. Но необходимо соблюдать требования к возрасту, графику, медосмотрам и условиям труда.

Вместо вывода

Первый заработок подростка – действительно важное событие. Это возможность почувствовать самостоятельность, научиться ценить деньги и понять, что зарплата не появляется в кошельке сама собой, как по волшебству. 💰

Но самостоятельность не должна начинаться с опасного оборудования, неподъёмных грузов или ночных смен. Именно поэтому Минтруд утвердил новый перечень из 69 видов работ, запрещённых для сотрудников младше 18 лет.

С 1 марта 2027 года работодателям придётся ещё внимательнее смотреть на реальные обязанности несовершеннолетних работников. Красивое название должности не поможет обойти ограничения, если подросток фактически выполняет запрещённую работу.

Родителям же важно помнить: разрешить ребёнку устроиться на работу и разрешить ему выполнять опасные задания – совершенно разные вещи. Первое в предусмотренных законом случаях возможно, второе не отменяет установленных запретов.

Поэтому, когда сын или дочь с гордостью сообщают о первой вакансии, не спешите ни запрещать всё подряд, ни подписывать любые бумаги. Узнайте, что именно предстоит делать подростку, как организован рабочий день и насколько безопасно рабочее место.

Пусть первая работа принесёт ребёнку опыт, уверенность и собственные деньги, а не проблемы со здоровьем и бесконечные споры с работодателем. 👨‍👩‍👧‍👦

Удачи всем!

Проверено по официальному сообщению Минтруда от 8 октября 2026 года и опубликованному приказу № 456н. В статье разграничены действующие нормы Трудового кодекса и изменения, которые вступят в силу 1 марта 2027 года.