Переодевание в спецодежду, проходная и обязательный инструктаж – что из этого может считаться рабочим временем

Добрый день! 🦺 Переодевание в спецодежду, проходная и обязательный инструктаж – что из этого может считаться рабочим временем? Смена начинается в 8:00, но работодатель требует быть на проходной уже в 7:35. За это время нужно приложить пропуск, дождаться досмотра, пройти через огромную территорию завода, переодеться в спецодежду, получить каску, расписаться у мастера и ещё послушать обязательный пятнадцатиминутный инструктаж.

А в табеле всё равно красиво стоит: с 8:00 до 17:00. ⏰

За день вроде мелочь. Десять минут здесь, пятнадцать там. Но если обязательная подготовка ежедневно занимает полчаса до смены и ещё столько же после неё, за месяц набегает уже вполне ощутимое время. И возникает вопрос: где заканчивается обычная дорога на работу и начинается исполнение трудовых обязанностей, за которое должны платить?

Сейчас разберёмся, считается ли рабочим временем проход через КПП, переодевание в форму и СИЗ, получение инструмента, предсменный инструктаж и обязательный медосмотр, почему по спецодежде в 2026 году даже судебная практика оказалась неоднозначной и когда требование «приходите на 20 минут раньше» превращается в неоплаченную переработку. 🔎

Переодевание в спецодежду, проходная и обязательный инструктаж – что из этого может считаться рабочим временем

Главное правило – рабочее время связано не только с непосредственным станком или компьютером

По Трудовому кодексу рабочее время – это период, когда сотрудник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, законом в рабочее время могут включаться и другие периоды, даже если человек в этот момент ещё не производит деталь, не обслуживает клиента и не заполняет отчёт.

Поэтому логика «не начал основную работу – значит, время бесплатное» слишком упрощённая. Нужно смотреть, чем именно занят сотрудник и обязан ли он выполнять это действие по требованию работодателя.

Самый простой пример – обычная дорога из дома

Если Вы встали в семь утра, ехали сорок минут в автобусе и пришли к офису к началу рабочего дня, обычная дорога от дома до работы, как правило, не становится рабочим временем.

Никто не обязан оплачивать бухгалтеру утреннюю пробку только потому, что она была особенно душевной. 🚗😄

Но территория предприятия начинается не всегда там, где начинается работа

Вот здесь и появляется проходная. На крупных заводах, складах и промышленных объектах от ворот предприятия до конкретного рабочего места иногда приходится идти десять, пятнадцать или даже двадцать минут.

И сотрудники часто спрашивают: «Если я уже прошёл через КПП, я уже на работе?»

Сам факт прохода через проходную автоматически рабочее время не запускает

По общему подходу рабочее место человека может находиться далеко от КПП. То, что сотрудник вошёл на территорию в 7:50, ещё не обязательно означает, что с 7:50 он уже исполнял трудовые обязанности.

Если до начала смены человек просто идёт до раздевалки или рабочего места и вправе использовать это время по своему усмотрению, суд может не признать такой период рабочим.

В 2026 году суды это прямо подтверждали

В одном из споров работник пытался взыскать оплату за время от проходной до рабочего места, переодевание и личную гигиену. Суд указал, что само нахождение на территории до начала смены не доказывает выполнение трудовой функции.

То есть формула «турникет пикнул – зарплата пошла» универсально не работает. 🚧

Но есть важнейшее исключение – когда работодатель сам требует приходить раньше

Совсем другая ситуация возникает, если компания официально или фактически обязывает сотрудников проходить через КПП, например, за десять минут до начала смены, а выходить с территории только через десять минут после её окончания.

В 2026 году суды рассматривали как раз такой случай. Работодатель фактически увеличивал рабочий день сотрудников на двадцать минут ежедневно, требуя раннего входа и позднего выхода.

И суд признал такое время переработкой

Потому что это уже была не личная привычка сотрудника приезжать пораньше. Это было требование работодателя.

Вот ключевая граница: сам пришёл раньше – одно, обязан прийти раньше – другое.

Представим два случая

Случай первый: смена начинается в 8:00. Вы любите приходить в 7:30, спокойно пить кофе и читать новости. Работодатель этого не требует.

Эти полчаса вряд ли превратятся в оплачиваемую работу только потому, что кофе был выпит на территории предприятия. ☕

Случай второй

Смена начинается в 8:00, но распоряжение говорит:

«Все сотрудники обязаны пройти проходную не позднее 7:45».

Вот здесь уже появляется очень серьёзный вопрос: почему обязательное время нахождения в распоряжении работодателя находится за пределами табеля?

А если нужно долго стоять на досмотре?

Например, предприятие ввело усиленный пропускной режим. Перед каждой сменой сотрудники стоят пятнадцать минут в очереди на досмотр сумок и металлодетектор.

Само по себе наличие контроля доступа допустимо. Но если работодатель организовал процедуру так, что сотрудник обязан прибыть значительно раньше официального начала смены, вопрос учёта времени становится гораздо интереснее.

Нельзя просто переложить любую организационную задержку на сотрудника

Особенно если человек не может пройти быстрее по своей воле.

Он не гуляет.

Он выполняет установленную работодателем процедуру допуска.

Но универсального правила «вся очередь на проходной оплачивается» нет

Поэтому в спорной ситуации будут смотреть на конкретные обстоятельства:

• где находится рабочее место;
• что требуют внутренние правила;
• к какому времени сотрудник обязан пройти КПП;
• может ли он свободно распоряжаться временем;
• выполняет ли он уже какие-либо обязательные действия.

Теперь перейдём к самому спорному – переодеванию 👕

Казалось бы, всё просто. Если работнику нельзя выйти к станку без спецодежды, значит, надевание этой спецодежды связано с работой.

Но именно здесь практика оказалась не такой однозначной.

Нужно различать обычную форму и средства индивидуальной защиты

Допустим, сотруднику магазина нужно надеть фирменную футболку с логотипом. Это одно.

А сварщик должен надеть специальную защитную одежду, обувь, каску, щиток и другие СИЗ, без которых его вообще нельзя допускать к опасной работе. 🦺

Использование СИЗ – обязанность самого работника

Трудовой кодекс прямо требует от сотрудника правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель, со своей стороны, обязан бесплатно обеспечить необходимыми СИЗ и не допускать человека к работе без них.

Отсюда позиция Роструда

Если сотрудник переодевается в обязательную спецодежду и СИЗ для выполнения требований охраны труда, такое время должно включаться в рабочее.

Логика понятная: надевание защиты – не личная прихоть сотрудника. Это обязательная часть безопасного выполнения работы.

Например, работник не может прийти на производство в домашних тапочках 👟

Ему требуется защитная обувь.

Он не может сказать:

«Сегодня каску не надеваю, хочу сэкономить десять минут».

Работодатель сам обязан не допустить его к работе без необходимой защиты.

Поэтому кажется логичным, что обязательное переодевание должно происходить внутри смены

Именно такую позицию долго занимал Роструд.

Но в 2026 году появились важные судебные решения

В одном из дел сотрудник потребовал включить время переодевания в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Суды ему отказали.

Они исходили из того, что ни трудовой договор, ни применимые нормы в конкретной ситуации прямо не закрепляли такое время как рабочее.

Получился интересный юридический спор

С одной стороны – позиция Роструда: надевание обязательных СИЗ является частью исполнения требований охраны труда.

С другой – судебная практика 2026 года показала, что автоматического правила для любого переодевания нет.

Поэтому здесь особенно важны локальные документы работодателя 📄

Если предприятие хочет избежать бесконечных споров, разумнее прямо установить:

когда работник переодевается, сколько времени для этого предусмотрено и входит ли этот период в смену.

Особенно если комплект СИЗ сложный

Одно дело – надеть халат за тридцать секунд.

Другое – получить комплект, переодеться, проверить страховочную систему, надеть респиратор, каску и защитное оборудование.

На некоторых работах подготовка занимает весьма ощутимое время.

Работодатель не может требовать невозможного

Например:

«Смена начинается ровно в 8:00, но в 8:00 Вы уже должны быть полностью переодеты, экипированы и стоять у станка».

Возникает очевидный вопрос: а когда именно сотруднику разрешено выполнить обязательную подготовку?

Если для этого нужно приходить ежедневно на 20 минут раньше

И это не добровольный выбор, а фактическое требование, спор о дополнительном рабочем времени становится вполне реальным.

Особенно если опозданием считают не приход к 8:00, а отсутствие у станка в полной экипировке

Тогда работодатель фактически задаёт более ранний момент обязательного начала подготовки.

Что насчёт переодевания после смены?

Та же логика.

Если сотрудник обязан после окончания основной работы:

• снять СИЗ;
• сдать их;
• очистить оборудование;
• пройти санитарную обработку,

и эти действия являются обязательной частью рабочего процесса, вопрос их включения в рабочее время становится особенно важным.

Нельзя объявить смену законченной, пока человек ещё выполняет обязательную операцию

Например, сотрудник заканчивает непосредственную работу в 17:00, но ещё двадцать минут обязан очищать защитный костюм и сдавать оборудование.

Странно было бы считать, что в 17:01 он уже отдыхает. 😄

А если человек просто переодевается из офисного костюма?

Совсем другая история. Если сотрудник по личному желанию после работы меняет рубашку на футболку перед поездкой домой, это явно не трудовая обязанность.

Рабочим делает период не сам факт переодевания, а его обязательная связь с работой и требованиями работодателя.

Фирменная форма тоже может быть пограничным случаем

Например, официанту запрещено находиться в рабочем зале без установленной формы, а переодеваться можно только внутри ресторана.

Тогда появляются аргументы в пользу того, что подготовка тесно связана с трудовой функцией.

Но лучше не строить систему на догадках

Работодателю проще прямо определить порядок в локальном акте.

Сотруднику – ознакомиться с этими правилами.

А теперь – обязательный предсменный инструктаж 📋

Вот здесь ситуация намного определённее.

Если сотрудник обязан до каждой смены проходить инструктаж по охране труда, знакомиться с обязательными заданиями или получать указания, такое время является частью трудового процесса.

Особенно если без инструктажа к работе не допускают

Работник обязан проходить обучение и инструктажи по охране труда.

Работодатель обязан эти инструктажи организовывать.

Именно поэтому нельзя провести обязательный инструктаж до начала смены бесплатно

Например, смена в 8:00, но сотрудников требуют приходить в 7:45, потому что:

«С 7:45 до 8:00 у нас техника безопасности, но рабочий день всё равно с восьми».

Вот такой фокус в 2026 году уже стал предметом судебного спора.

Суды подтвердили – предсменный обязательный инструктаж нужно оплачивать

В одном из дел сотрудникам ежедневно проводили инструктаж примерно за пятнадцать минут до начала смены. Время не включали в рабочее и не оплачивали.

Суд поддержал вывод о том, что обязательный предсменный инструктаж должен входить в рабочее время.

Логика очень простая

Работник не может сказать:

«Сегодня инструктаж пропущу и сразу начну работу».

Работодатель обязан обеспечить его прохождение.

Значит, это не свободное личное время сотрудника.

То же относится не только к технике безопасности

Если перед сменой работодатель обязательно проводит:

• производственное совещание;
• выдачу заданий;
• ознакомление с планом;
• разбор рисков;
• обязательную передачу смены,

и присутствие работников обязательно, такое время может быть рабочим.

Название мероприятия ничего не меняет

Можно назвать его:

«пятиминутка»,

«летучка»,

«сбор»,

«оперативка».

Если это обязательное выполнение рабочих действий, волшебное уменьшительное название бесплатным его не делает. 😄

Особенно хороша фраза «приходите на пятиминутку за двадцать минут»

Тут пятиминутке явно требуется хороший бухгалтер. 😂

Что если инструктаж проводят уже после отметки в табеле?

Тогда проблем меньше, если он действительно находится внутри оплачиваемой смены.

Например, рабочий день начинается в 8:00, с 8:00 до 8:15 проводится инструктаж, а к непосредственной работе сотрудник приступает в 8:15.

Такой порядок выглядит гораздо понятнее

Инструктаж – часть работы.

Он занимает первые пятнадцать минут смены.

А работодатель иногда хочет одновременно получить оба варианта

Чтобы:

в 8:00 сотрудник уже был у станка;

и инструктаж прошёл до восьми;

и переоделся до восьми;

и всё это бесплатно.

Вот именно такая конструкция чаще всего и рождает споры

Потому что обязательная подготовка куда-то должна помещаться по времени.

Что насчёт медицинского осмотра перед сменой? 🩺

Для некоторых профессий обязательны предсменные или предрейсовые медицинские осмотры. Например, такая система действует в ряде транспортных и опасных производственных профессий.

Время обязательного предсменного, предрейсового, послесменного или послерейсового медицинского осмотра в предусмотренных законом случаях включается в рабочее время.

Вот здесь правило намного прямее

Если закон требует пройти осмотр перед работой, работодатель не может сказать:

«Доктора проходите за свой счёт до начала смены».

Потому что без осмотра человека нельзя допустить к работе

Это обязательный элемент трудового процесса.

Например, водитель должен пройти предрейсовый осмотр

Если смена начинается после его прохождения, это не означает, что сам осмотр бесплатно вынесли за границы рабочего времени.

А обязательное получение инструмента?

Здесь снова смотрим на содержание действий.

Если человек после начала смены получает инструмент и приступает к работе – всё понятно.

Но если требуют приходить раньше

Например:

«В 8:00 Вы уже должны быть на рабочем месте с полученным инструментом, поэтому выдача начинается в 7:40».

Такое обязательное действие может быть частью исполнения трудовых обязанностей.

То же самое с получением наряда или задания

Работник не может выполнить смену, пока не получил конкретное производственное задание.

Если процедура обязательна и проводится по распоряжению работодателя, есть веские основания считать её рабочей.

Передача смены – ещё один популярный спор 🔄

Например, медсестра, оператор оборудования или диспетчер должен принять информацию у предыдущей смены.

На это требуется пятнадцать минут.

Если работодателю нужна обязательная передача смены

Она должна быть организована внутри рабочего времени или соответствующим образом учитываться.

Нельзя требовать:

«Приходите раньше, потому что нужно принять смену, но оплачивать это мы не будем».

А если предыдущая смена тоже должна задерживаться?

Получается замечательная система:

один приходит бесплатно раньше;

второй бесплатно уходит позже.

Работодатель получает полчаса обязательной процедуры бесплатно каждый день. 😅

Именно поэтому графики должны учитывать реальную технологию

Если передача смены объективно занимает время, её нужно куда-то включить.

Когда дополнительные минуты становятся сверхурочной работой?

Если сотрудник по инициативе работодателя выполняет обязанности за пределами установленной продолжительности своего рабочего времени, это может рассматриваться как сверхурочная работа.

Например, смена с 8:00 до 17:00, а обязательная пятнадцатиминутная процедура ежедневно начинается в 7:45.

В месяц набегает уже немало

15 минут × 20 рабочих смен = 5 дополнительных часов.

А если ещё 15 минут обязательных действий после окончания смены – уже десять часов.

Вот почему спор о «каких-то десяти минутах» иногда совсем не мелкий 💰

Особенно за год.

Можно ли просто передвинуть начало смены?

Да, и это зачастую самый разумный вариант.

Например, если обязательная подготовка занимает пятнадцать минут, работодатель может установить начало рабочего времени в 7:45.

Но тогда и общая продолжительность смены должна быть рассчитана правильно

Нельзя просто прибавить пятнадцать минут к началу и оставить прежнее окончание, превратив восьмичасовой день в восемь часов пятнадцать минут без учёта.

Работодатель обязан учитывать реально отработанное время

Это одна из базовых обязанностей.

А пропускная система может доказать переработку?

Данные турникета могут быть полезным доказательством, но сам по себе ранний вход ещё не доказывает работу.

Человек мог прийти раньше добровольно.

Зато в сочетании с другими доказательствами картина становится сильнее

Например:

• правила требуют входить до 7:45;
• инструктаж начинается в 7:45;
• турникет подтверждает ежедневный вход;
• свидетели подтверждают обязательность.

Вот тогда запись проходной приобретает совсем другой смысл.

А если начальник говорит устно: «приходить раньше обязательно»?

Такое бывает постоянно.

В документах смена с восьми.

На планёрке:

«В 7:45 чтобы все были здесь, кто приходит позже – опоздание».

Лучше сохранить подтверждения такого требования

Рабочий чат, сообщение, распоряжение, график – всё это может иметь значение.

Особенно если людей реально наказывают за приход ровно к официальному началу смены

Представьте парадокс:

рабочий день начинается в 8:00;

сотрудник приходит в 7:55;

начальник пишет:

«Опоздали на десять минут».

Математика интересная. 😄

Если 7:45 – обязательное время, возможно, это и есть фактическое начало рабочего режима

По крайней мере такой вопрос совершенно закономерен.

Что если на территории нужно ехать корпоративным автобусом?

На очень крупных объектах работников после КПП доставляют к месту работы внутренним транспортом.

Здесь универсального правила тоже нет – многое зависит от специальных отраслевых норм и организации труда.

Для некоторых отраслей существуют отдельные правила

Например, в железнодорожной сфере прямо регулируются отдельные периоды перемещения работников и подготовки к работе.

Поэтому нельзя брать правило обычного офиса и автоматически применять его к локомотивной бригаде или путевым работникам.

Отраслевые нормы иногда прямо включают дорогу в рабочее время 🚆

Особенно если речь идёт о перемещении от установленного пункта сбора к месту выполнения работ.

То есть всегда нужно проверить, нет ли специальных правил для профессии

Это касается транспорта, энергетики и ряда других сфер.

А что с санитарной обработкой и душем? 🚿

Если сотрудник принимает душ исключительно потому, что ему нравится освежиться перед поездкой домой, это одна ситуация.

Если обязательная санитарная обработка предусмотрена технологией, условиями труда или требованиями безопасности – ситуация другая.

Роструд также указывал

Если переодевание, умывание или душ непосредственно связаны с технологией и организацией труда, разумно прямо закреплять их включение в рабочее время локальными правилами.

Это особенно актуально для грязных и опасных производств

Когда сотруднику нельзя просто закончить смену, прыгнуть в автомобиль в загрязнённой спецодежде и уехать домой. 😅

Что если рабочую одежду запрещено выносить с предприятия?

Такой запрет усиливает аргумент, что переодевание не является свободным личным выбором.

Работник обязан получить форму на территории и там же её оставить.

Но из-за неоднозначной судебной практики лучше иметь прямое регулирование

Например:

«Время на получение, надевание и сдачу обязательных СИЗ включается в рабочее время».

Одна строчка может убрать массу будущих споров.

Что если в локальном акте написано наоборот?

Само наличие фразы:

«Переодевание не является рабочим временем»

ещё не гарантирует работодателю абсолютную безопасность.

Если фактически в это время выполняется обязательная трудовая процедура

Суд будет смотреть не только на название документа, но и на реальные обстоятельства.

Нельзя локальным актом просто объявить бесплатным всё неудобное

Например:

«Пятнадцать минут обязательного инструктажа считаются личным временем работника».

Такой текст сам по себе не превращает инструктаж в хобби. 😄

Что работнику проверить в первую очередь? 📋

Посмотрите:

• трудовой договор;
• правила внутреннего распорядка;
• график сменности;
• инструкцию по охране труда;
• порядок применения СИЗ;
• локальные правила проходного режима.

И сравните документы с реальностью

В документах:

«Смена с 8:00».

В жизни:

«В 7:30 все уже должны стоять в касках у мастера».

Разница вполне заметная.

Что фиксировать, если возникает спор?

Полезны:

• данные проходной;
• графики инструктажей;
• рабочие сообщения;
• приказы;
• журналы инструктажей;
• графики смен;
• свидетельства коллег.

Особенно интересно время в журналах инструктажа

Если смена официально начинается в 8:00, а журнал годами показывает ежедневный инструктаж в 7:40, получается весьма наглядный вопрос для работодателя. 😄

То же самое с электронной системой выдачи СИЗ

Если она фиксирует обязательное получение экипировки до начала смены, эти данные тоже могут помогать восстановить фактическую картину.

Не каждое раннее появление нужно превращать в спор

Важно сначала понять причину.

Если человек приходит на сорок минут раньше, потому что автобус ходит редко, это не обязанность работодателя оплачивать ожидание.

А вот обязательные действия – другое

Хороший тест:

«Могу ли я отказаться делать это до начала смены и всё равно нормально приступить к работе вовремя?»

Если ответ «да»

Например, можно просто прийти позже, и ничего не нарушается, – скорее всего, время находится в распоряжении работника.

Если ответ «нет»

Потому что Вас не допустят без инструктажа, СИЗ, задания или процедуры контроля – связь с рабочим временем становится гораздо сильнее.

Что делать, если требуют приходить раньше бесплатно? ⚠️

Начните с спокойного вопроса:

«Уточните, пожалуйста, с какого времени учитывается рабочее время и как учитывается обязательный предсменный инструктаж?»

Иногда выясняется, что бухгалтерия просто учитывает его отдельно, а сотрудники об этом не знали.

Если нет – попросите показать локальный порядок

Не нужно начинать разговор с:

«Я завтра подаю в суд!»

Можно сначала разобраться в фактах.

Работодателю тоже полезно провести аудит

Взять обычную смену и буквально пройти маршрут сотрудника:

проходная → раздевалка → СИЗ → инструктаж → рабочее место.

И засечь время

Иногда руководство внезапно обнаруживает, что сотрудник физически не способен выполнить все обязательные процедуры между 7:58 и 8:00. 😄

Например, раздевалка находится за километр

А потом удивляются:

«Почему все проходят проходную в 7:35?»

Потому что телепортацию отдел кадров пока не внедрил.

Можно ли наказывать за отсутствие на рабочем месте в 8:00, если человек ещё переодевается?

Нужно смотреть установленный порядок. Если смена начинается в 8:00 и переодевание почему-то вынесено работодателем до её начала, он может считать, что в 8:00 сотрудник уже должен быть на рабочем месте.

Но тогда снова встаёт вопрос о том, на каком основании обязательная подготовка выполняется до оплачиваемого времени.

Поэтому правильнее решать проблему организационно

Например, включить подготовку в смену и чётко определить фактический момент начала работы.

Миф №1 – «Как только прошёл турникет, началась работа»

Не всегда. Сам проход через КПП ещё не обязательно означает исполнение трудовых обязанностей.

Миф №2 – «Всё переодевание всегда бесплатное»

Тоже слишком категорично. Особенно если речь идёт об обязательной спецодежде и СИЗ. Роструд считает такое время рабочим, хотя в 2026 году появились судебные решения, где требования работников не поддержали.

Миф №3 – «Любое переодевание обязательно оплачивается»

Нет. Личное переодевание, не связанное с обязательной подготовкой к работе, – совсем другая ситуация.

Миф №4 – «Предсменный инструктаж можно проводить бесплатно до смены»

Очень рискованная позиция. В 2026 году суды подтвердили необходимость включать обязательные предсменные инструктажи в рабочее время и оплачивать их.

Миф №5 – «Если инструктаж всего десять минут, можно не считать»

Нет специального бесплатного лимита. Обязательная трудовая процедура не становится личным временем из-за небольшой продолжительности.

Миф №6 – «Время медосмотра до смены всегда личное»

Нет. Обязательные предсменные и предрейсовые медицинские осмотры для предусмотренных законом категорий включаются в рабочее время.

Миф №7 – «Главное, что написано в табеле»

Нет. При споре могут оценивать фактическое выполнение обязанностей и реальные требования работодателя.

Самый простой способ понять ситуацию – задать четыре вопроса 🧩

Первый: обязан ли я это делать?

Второй: требует ли это работодатель?

Третий: могу ли я отказаться и всё равно приступить к работе вовремя?

Четвёртый: могу ли я в это время свободно распоряжаться собой?

Если всё действие полностью обязательно

И непосредственно связано с выполнением трудовой функции, охраной труда или допуском к работе, аргументы в пользу рабочего времени становятся значительно сильнее.

Что работодателю лучше прописать заранее? 🏢

Например:

• когда начинается смена;
• когда проводится инструктаж;
• сколько времени отводится на СИЗ;
• как учитывается получение оборудования;
• как проходит передача смены;
• какие периоды входят в рабочее время.

Чем меньше серых зон, тем меньше судов

И меньше легендарных разговоров:

«Ну все же всегда приходили за полчаса бесплатно».

Традиция – прекрасная вещь для семейного пирога. Для учёта рабочего времени лучше документы. 😄

Итог – не всё до станка бесплатно и не всё после проходной оплачивается

Сам факт прохождения через проходную ещё не означает автоматического начала рабочего времени. Если сотрудник просто идёт от КПП к рабочему месту и может свободно распоряжаться временем до начала смены, такой период может не оплачиваться.

Но если работодатель обязывает приходить раньше, проходить предсменный инструктаж, получать задания, выполнять обязательные процедуры или иным образом уже фактически участвовать в рабочем процессе, такое время может подлежать учёту и оплате. Особенно определённая ситуация с обязательными инструктажами – свежая судебная практика 2026 года подтверждает, что проводить их бесплатно до смены рискованно.

С переодеванием в спецодежду и СИЗ ситуация сложнее. Роструд исходит из того, что обязательное применение средств защиты связано с исполнением трудовых обязанностей и время переодевания должно включаться в рабочее. Но судебная практика 2026 года показала, что споры здесь возможны, особенно если порядок никак не закреплён у работодателя.

Поэтому самое разумное решение для компании – не заставлять людей ежедневно играть в квест:

«Успей пройти проходную, переодеться, получить каску, инструмент, пройти инструктаж и каким-то образом появиться у станка ровно в 8:00 – всё это не потратив ни одной минуты рабочего времени». 😂

А сотруднику полезно помнить простую вещь: если обязательные действия систематически выполняются по требованию работодателя до начала или после окончания официальной смены, вопрос об их учёте и оплате вполне законный. ⏰🦺

Удачи!