Не тратьте время на такое собеседование – 12 признаков работодателя, от которого лучше держаться подальше

Добрый день, дорогие домоседы! Не тратьте время на такое собеседование – 12 признаков работодателя, от которого лучше держаться подальше. Вы погладили рубашку, распечатали резюме, потратили полтора часа на дорогу, нашли бизнес-центр, трижды спросили охранника, где находится офис № 417, и наконец вошли.

А там выясняется, что компания называется вообще не так, как в вакансии, официальное оформление «потом», зарплата зависит от «вашей активности», а вместо должности бухгалтера вам почему-то предлагают продавать что-то всем родственникам. 😵‍💫 И возникает только один вопрос: почему я не проверил этих прекрасных людей ещё дома? 😂

Самое обидное, что многие подозрительные работодатели начинают подавать сигналы задолго до собеседования. Просто соискатель настолько рад приглашению, что сознание услужливо объясняет всё: сайта нет – наверное, маленькая компания, название не совпадает – наверное, бренд, адрес странный – наверное, недавно переехали, зарплата загадочная – наверное, сюрприз будет приятный. 😄

Особенно опасно так рассуждать после 50, когда человек иногда начинает цепляться за каждое приглашение: «Раз позвали – надо ехать, вдруг другого шанса не будет».

Нет. Ваше время тоже стоит денег. Поэтому сегодня учимся проверять не вакансию, а самого работодателя ещё до того, как покупать билет на автобус и надевать парадные брюки.

Не тратьте время на такое собеседование – 12 признаков работодателя, от которого лучше держаться подальше

Почему хорошее объявление ещё ничего не гарантирует

Мы уже разбирали тревожные фразы в вакансиях. Но даже совершенно приличное объявление может привести в удивительное место.

Текст написал грамотный кадровик. Фотография офиса красивая. Зарплата выглядит нормально. Обязанности разумные. А потом оказывается, что описание и реальная компания существуют словно в параллельных вселенных. 🤨

Поэтому перед собеседованием полезно потратить 15–20 минут на собственную маленькую проверку.

Признак №1 – вы не можете понять, как компания вообще называется

В вакансии написано «Крупная федеральная торговая компания». Вам звонят и представляются «Центром развития бизнеса». В сообщении внезапно появляется третье название, а на двери офиса будет четвёртое.

На обычный вопрос:

«Подскажите полное название работодателя?»

вам отвечают:

«А зачем вам?»

Вот тут прекрасная возможность тоже спросить: «А зачем мне тогда ехать?» 😂

До собеседования вы имеете полное право понимать, с кем именно собираетесь разговаривать.

Попросите название юридического лица или ИП. Особенно если объявление размещено под неизвестным брендом.

Признак №2 – компании практически нет в открытых источниках

Допустим, вам обещают работу в «крупной динамично развивающейся компании, работающей на рынке 15 лет».

Вы вводите название в поиске.

Ничего.

Вообще.

Ни сайта, ни адреса, ни упоминаний, ни карточки организации, ни старых вакансий.

Для огромной компании с пятнадцатилетней историей это слегка необычно. Как если бы ваш сосед утверждал, что двадцать лет выступает на большой сцене, но даже жена ни разу не слышала, как он поёт. 🎤😂

Само отсутствие красивого сайта ещё не доказывает ничего плохого. Маленький автосервис или семейное производство действительно могут жить без великолепного интернет-портала.

Но тогда должны существовать другие следы: регистрационные данные, адрес, телефоны, отзывы клиентов, карточки на картах или хотя бы понятное объяснение деятельности.

Признак №3 – организация не находится по официальным реквизитам

Вот здесь интернет превращается в полезного бухгалтера. 🧐

Если компания сообщает ИНН, ОГРН или точное юридическое название, организацию можно проверить через официальные сервисы ФНС.

Что стоит посмотреть:

• существует ли организация вообще;
• действующая она или нет;
• когда зарегистрирована;
• кто руководитель;
• какие заявлены виды деятельности;
• совпадает ли регион;
• не отличается ли реальная компания от той, которую вам описывают.

Например, вам говорят, что это многолетний образовательный центр. А организация зарегистрирована три недели назад и основной вид деятельности вообще связан с оптовой торговлей запчастями.

Может существовать разумное объяснение.

Но вопросы уже пора задавать. 🔎

Признак №4 – компания постоянно ищет одного и того же сотрудника

Вы нашли вакансию администратора.

Через месяц она снова висит.

Через два – опять.

Через полгода складывается впечатление, что этот администратор является мифическим существом, которого компания ищет поколениями. 😂

Постоянная вакансия не всегда означает проблему. У крупной сети может быть много точек, постоянное расширение или массовый набор.

Но если это маленький офис на восемь человек, а «офис-менеджера» ищут десять месяцев подряд, разумно спросить:

«Вакансия открылась из-за расширения или предыдущий сотрудник ушёл?»

И:

«Сколько обычно работают люди на этой позиции?»

Иногда ответы объясняют удивительную вечность вакансии лучше любых отзывов.

Признак №5 – отзывы сотрудников похожи на хронику одного и того же бедствия

Отзывы – полезный инструмент, но пользоваться им надо с головой.

Один человек написал:

«Ужасная компания, начальник попросил работать».

Это ещё не расследование века. 😄

Люди могут быть обижены, уволены, конфликтны, а иногда просто ожидали, что зарплату будут выдавать за красивый взгляд в окно.

Но если за несколько лет десятки разных людей независимо повторяют одно и то же:

• постоянно задерживают зарплату;
• обещают одну сумму, платят другую;
• не оформляют;
• текучка;
• руководитель регулярно унижает сотрудников;
• заставляют работать по выходным;
• испытательный срок никто не проходит;

это уже не один недовольный Иван.

Это закономерность, которую стоит проверить.

Признак №6 – официальный сайт будто сделан вчера и ничего не объясняет

Компания якобы продаёт оборудование по всей России, но сайт состоит из одной страницы:

«Мы – команда профессионалов. Наша миссия – успех. Наш успех – ваша миссия». 😂

Ни товаров.

Ни клиентов.

Ни истории.

Ни нормальных контактов.

Только прекрасный мужчина в костюме из фотобанка смотрит вдаль.

Сам по себе плохой сайт не означает плохого работодателя. Но чем грандиознее компания себя представляет, тем логичнее ожидать хоть каких-то подтверждений её деятельности.

Признак №7 – вас невероятно быстро «берут»

Вы отправили резюме в 10:05.

В 10:09 звонок:

«Поздравляем, вы нам подходите!»

А что именно во мне вам понравилось?

«Всё!» 😂

Никто не спросил про опыт. Не уточнил график. Не посмотрел навыки. Даже имя, кажется, прочитал не то.

Для некоторых массовых позиций действительно существует очень быстрый найм.

Но если речь идёт о бухгалтере, руководителе, специалисте с конкретной квалификацией, а компанию вообще ничего не интересует – настораживаемся.

Нормальный работодатель хочет понять, способен ли кандидат делать работу.

Признак №8 – по телефону невозможно получить простые ответы

Перед поездкой задайте несколько вопросов:

• Как называется компания?
• Какая должность?
• Какой график?
• Где находится рабочее место?
• Какая фиксированная часть зарплаты?
• Как оформляют сотрудника?
• Кто проводит собеседование?

Это не допрос сотрудника разведки.

Обычные вопросы соискателя.

Если вместо ответов слышите:

«Всё расскажем только лично».

«Приезжайте, там разберёмся».

«Зарплата индивидуально».

«Направлений несколько, подберём на месте».

Тогда возникает прекрасный вопрос: а на какую работу вы вообще едете? 😅

Признак №9 – адрес собеседования выглядит совсем не так, как должен

В вакансии указан крупный офис.

На собеседование приглашают в гостиницу, арендованный кабинет, квартиру или помещение без названия компании.

Иногда для этого действительно существуют нормальные причины. Новое представительство может временно снимать переговорную.

Но снова важна совокупность признаков.

Если компания не называется, сайт пустой, зарплату не говорят, а встретиться предлагают «на втором этаже возле магазина обуви, спросите Александра» – может быть, сегодняшний деловой костюм лучше оставить дома. 😂

Признак №10 – вас сразу уводят в неизвестные мессенджеры и присылают странные ссылки

Мессенджеры сами по себе совершенно нормальны. Работодатели действительно общаются там.

Но осторожность нужна, если сразу после отклика вам пишут с неизвестного аккаунта:

«Для продолжения регистрации перейдите по ссылке».

«Установите приложение».

«Заполните банковскую анкету».

«Авторизуйтесь через аккаунт».

Особенно опасны ссылки, где от вас требуют логин, пароль, код из СМС или банковские данные.

Работа ещё не началась, а неизвестному Николаю из аватарки с автомобилем уже почему-то понадобился доступ к вашей финансовой жизни. 🚨

Нет, Николай. Не сегодня. 😄

Признак №11 – до трудоустройства внезапно нужно заплатить

Этому признаку вообще можно выдавать отдельный красный прожектор.

Вас просят оплатить:

• обучение;
• доступ к базе;
• оформление документов;
• проверку анкеты;
• страховой взнос;
• программное обеспечение;
• рабочий набор;
• бронь места;
• «активацию зарплатного кабинета».

Стоп.

Вы пришли зарабатывать деньги. Если процесс начинается с того, что деньги должны принести вы, ситуация уже развивается в интересном направлении. 😏

Особенно прекрасны объявления:

«Доход 180 000 рублей, но сначала обучение 14 990».

Если рабочее место настолько прибыльное, почему компания не может нормально обучить собственного будущего сотрудника?

Признак №12 – работодатель раздражается от нормальных вопросов

Вот это один из самых недооценённых признаков.

Вы спрашиваете:

«Как оформляется работа?»

Ответ:

«Вы ещё не устроились, а уже про документы!»

Спрашиваете:

«Из чего состоит зарплата?»

«Для вас деньги главное?»

Уточняете:

«Почему открылась вакансия?»

«Слишком много вопросов задаёте». 😳

Нормальный кандидат имеет право понимать условия до выхода на работу.

Если работодателя раздражает ваша попытка узнать правила до трудоустройства, представьте, насколько ему понравятся ваши вопросы после трудоустройства. 😂

Что проверить за 15 минут до собеседования

Не нужно проводить расследование с доской, красными нитками и фотографией генерального директора. 🕵️‍♀️

Достаточно простого алгоритма.

• Введите название компании в поиск.
• Найдите официальный сайт и контакты.
• Проверьте юридическое лицо или ИП через открытые государственные данные.
• Посмотрите отзывы сотрудников и клиентов.
• Поищите старые вакансии этой компании.
• Сравните адрес собеседования с адресом компании.
• Убедитесь, что понимаете должность, график и хотя бы примерную оплату.

За четверть часа можно спасти несколько часов жизни.

Отзывы клиентов тоже бывают полезны

Вы устраиваетесь не клиентом, а сотрудником, но отзывы покупателей иногда неожиданно многое показывают.

Если люди годами пишут:

«Компания перестала отвечать».

«Не возвращают деньги».

«Адрес постоянно меняется».

«Телефоны отключены».

разумно разобраться, что происходит.

Проблемы бизнеса иногда довольно быстро превращаются в проблемы его сотрудников.

Сегодня клиенту задержали возврат, завтра работнику могут объяснять задержку зарплаты «временными трудностями».

Но не впадайте в другую крайность

После такой статьи можно решить, что вообще все работодатели подозрительны. 😄

Нашли один плохой отзыв – не едем.

Сайт старенький – не едем.

Организация зарегистрирована недавно – полиция!

Нет.

Оценивайте совокупность признаков.

Новая компания может быть прекрасным работодателем.

Небольшой бизнес может иметь ужасный сайт и отличные условия.

Компания с отрицательным отзывом может нормально работать десять лет.

Нас интересуют противоречия и повторяющиеся сигналы.

Три красных флага одновременно – уже повод остановиться

Например:

• не называют юридическое лицо;
• зарплату не объясняют;
• просят сначала приехать;
• в интернете ничего нет;
• офис по странному адресу.

Один признак может иметь объяснение.

Пять сразу – уже целая новогодняя гирлянда тревоги. 🚩😂

Что спросить ещё ДО поездки

Мне очень нравится идея короткого предварительного звонка.

Можно сказать:

«Спасибо за приглашение. Чтобы понимать, подходит ли нам встреча, уточню несколько моментов: какой точный график, есть ли фиксированный оклад, как оформляется сотрудник и где находится рабочее место?»

Обратите внимание на реакцию.

Хороший работодатель спокойно отвечает.

А иногда пять минут телефонного разговора спасают два часа дороги.

Особенно проверяйте вакансию, если предложение пришло само

Вы нигде не откликались.

И вдруг сообщение:

«Здравствуйте, ваше резюме нас очень заинтересовало. Доход 170 000 рублей, работа удалённая, опыт не нужен».

Причём ваше резюме – инженер по охране труда с двадцатилетним опытом.

А предлагают вам «специалиста по операциям».

Каким операциям?

С кем?

Что делать?

Туман. 🌫️

Чем неожиданнее и прекраснее предложение, тем спокойнее его проверяем.

После 50 есть опасная мысль: «Мне нельзя привередничать»

Вот от неё стоит избавляться.

Человек думает:

«Мне 57. Позвали – надо ехать».

Нет.

После 50 ваше время не становится бесплатным.

Более того, к этому возрасту вы уже наверняка видели достаточно начальников, чтобы отличать нормальный рабочий вопрос от циркового представления. 😄

Если потенциальный работодатель не способен нормально рассказать, кто он, какую работу предлагает и сколько собирается платить, проблема совершенно не в вашей дате рождения.

Какие признаки хорошего работодателя видны ещё до встречи

Для баланса посмотрим и на противоположную сторону.

Хороший первоначальный контакт обычно выглядит скучно – и это прекрасно. 😄

• понятно называется компания;
• понятна должность;
• есть адрес;
• рекрутер представляется;
• объясняет основные обязанности;
• может рассказать про график;
• не скрывает схему оплаты;
• не требует денег;
• не просит заранее секретные документы;
• спокойно отвечает на вопросы.

Нормальное трудоустройство вообще не обязано напоминать приключенческий фильм.

Как вежливо отказаться от подозрительного собеседования

Не нужно писать:

«Я всё про вас выяснил, мошенники проклятые!» 😂

Даже если внутренний детектив празднует победу.

Достаточно:

«Спасибо за приглашение. После уточнения условий я решил не продолжать участие в подборе. Желаю удачи в поиске сотрудника».

И точка.

Если есть признаки реального мошенничества – можно дополнительно пожаловаться площадке, где размещено объявление.

Главное правило проверки работодателя

До собеседования вы уже имеете право на информацию.

Вы не обязаны сначала приехать, пройти три этапа, заполнить анкету на шесть страниц и только потом узнать, что зарплата составляет 35 тысяч плюс «безграничный потенциал». 😅

Минимум должен быть понятен заранее:

Кто работодатель?

Какая должность?

Где работа?

Какой график?

Как устроена оплата?

Как оформляют?

Если ответы на эти простые вопросы напоминают расследование исчезновения янтарной комнаты – возможно, вакансия не стоит вашего времени.

Собеседование – это проверка в обе стороны

Работодатель будет изучать ваше резюме.

Проверять опыт.

Спрашивать причины увольнений.

Интересоваться программами.

Выяснять, почему должны взять именно вас.

А почему кандидат должен ехать к совершенно неизвестной компании вслепую?

Вы тоже выбираете.

Кому будете отдавать восемь часов своего дня.

Кто будет платить вам зарплату.

С кем придётся общаться пять дней в неделю.

И будет ли обещанная работа вообще существовать после того, как вы войдёте в офис. 🙂

Поэтому перед следующим собеседованием потратьте пятнадцать минут.

Проверьте название.

Посмотрите организацию.

Почитайте разные отзывы.

Найдите сайт.

Задайте несколько прямых вопросов.

Иногда лучшая карьерная победа дня – не получить работу, а вовремя понять, что именно эту работу получать совершенно не нужно. 😄

Удачи!