Испытательный срок на работе и могут ли платить меньше, заставить работать бесплатно и уволить одним днём

Добрый день, дорогие домоседы! Испытательный срок на работе и могут ли платить меньше, заставить работать бесплатно и уволить одним днём. Вы наконец нашли работу. Собеседование прошли, руководитель улыбнулся, кадровик сообщил радостное: «Вы нам подходите».

А потом добавил: «Первые три месяца у нас испытательный срок, поэтому зарплата пока будет 45 тысяч вместо 65. Оформим чуть позже. Ну и если что – можем расстаться одним днём». 😵‍💫 И человек думает: «Наверное, так везде. Испытательный же срок!»

Вот только выражение «испытательный срок» иногда используется работодателями как волшебное заклинание, которым пытаются объяснить вообще всё: меньшую зарплату, отсутствие оформления, бесплатные дни, работу без премии, внезапное увольнение и даже просьбу «пока потерпеть, а потом будет нормально». 😏

Но испытательный срок – это не территория, где Трудовой кодекс временно выключается. Вы уже работник. Не кандидат, не стажёр «на посмотреть», не человек, который три месяца бесплатно доказывает право на зарплату.

Разберём подробно, что в России действительно можно делать на испытательном сроке, а что является красивой корпоративной фантазией. И самое главное – что спросить ещё до того, как вы подпишете договор и принесёте на рабочий стол любимую кружку. ☕🙂

Испытательный срок на работе и могут ли платить меньше, заставить работать бесплатно и уволить одним днём

Что вообще такое испытательный срок

Смысл довольно простой.

Работодатель хочет убедиться, что сотрудник действительно справляется с работой.

А сотрудник заодно убеждается, что вакансия «специалист по работе с клиентами» не означает «одновременно продавец, грузчик, курьер, уборщик и психолог начальника». 😂

Испытание устанавливается при приёме на работу по соглашению сторон.

И вот тут первый сюрприз: оно не возникает автоматически просто потому, что руководитель произнёс слова «у нас три месяца испытательный».

Условие должно быть оформлено.

Если в трудовом договоре испытания нет – его нет

Очень важное правило.

Человек подписывает договор.

Работает два месяца.

Потом директор говорит:

«Ну вы же ещё на испытательном сроке».

Открываем договор.

А там про испытание ни слова.

Если условие об испытании не установлено надлежащим образом, нельзя просто придумать его задним числом.

Поэтому перед подписью договора не только смотрим на красивую цифру зарплаты, но и читаем пункт про испытание.

Трудовой договор вообще полезно читать до подписи. Звучит революционно, но работает. 😄

«Вы сначала поработайте, договор оформим потом»

Вот это любимая классика.

Работодатель говорит:

«Давайте неделю посмотрим друг на друга. Если всё нормально – оформим официально».

А что происходит эту неделю?

Вы приходите к девяти.

Обслуживаете клиентов.

Заполняете документы.

Работаете в программе.

Выполняете распоряжения начальника.

То есть каким-то загадочным образом существует настоящая работа, но настоящего сотрудника пока как будто нет. 😅

Если человека фактически допустили к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя работодателя, письменный трудовой договор должен быть оформлен не позднее трёх рабочих дней.

«Мы вас пока официально не знаем» – не универсальный способ получить бесплатного работника.

Можно ли несколько дней работать бесплатно «на пробу»

Вот здесь очень важно отличать тестовое задание от фактической работы.

Например, на собеседовании администратору предлагают разобрать две условные ситуации с клиентами – это проверка.

А если говорят:

«Завтра выходите к восьми, проведёте смену, поработаете с посетителями, а вечером решим»

– это уже совсем другая история.

Если вы фактически выполняете работу сотрудника, бесплатная «пробная смена» должна вызвать очень серьёзные вопросы.

Особенно великолепна схема:

Понедельник – бесплатный кандидат №1.

Вторник – кандидат №2.

Среда – кандидат №3.

А к пятнице компании вообще не нужен администратор – весь график закрыли соискатели. 😂

Можно ли платить меньше во время испытательного срока

А вот тут начинается одна из самых популярных легенд.

Вакансия обещает:

«Зарплата 70 000 рублей».

На собеседовании говорят:

«Но первые три месяца 50 000. Вы же пока на испытательном».

Сам по себе испытательный срок не является основанием снизить зарплату за ту же работу.

На работника во время испытания распространяется трудовое законодательство и правила оплаты труда компании.

Нельзя просто прописать:

«Оклад этой должности 70 тысяч, но Иванову первые три месяца платим 45, потому что посмотрим, хороший ли он Иванов». 😄

Испытание проверяет соответствие работника должности, а не временно превращает рубль в 70 копеек.

А если работодатель говорит: «После испытания зарплату повысим»

Тут нужно внимательно смотреть документы.

Компания действительно может в дальнейшем повысить сотруднику зарплату.

Но это не то же самое, что официально установить меньшую оплату именно потому, что идёт испытательный срок.

Спрашивайте размер оклада, который будет указан в трудовом договоре.

Не:

«Сколько примерно получится?»

А:

«Какой оклад будет указан в моём трудовом договоре с первого рабочего дня?»

Великолепный вопрос. Он иногда за десять секунд превращает туманное «до 90 тысяч» в очень конкретные 43 700 рублей. 😂

А премию на испытательном могут не платить

Здесь всё зависит от системы оплаты труда и условий премирования.

Поэтому нельзя автоматически рассуждать:

«У сотрудников есть премия – значит, я обязательно получу такую же сумму».

Нужно смотреть, за что начисляется премия, какие показатели действуют и что предусмотрено локальными документами работодателя.

Но фраза «новеньким мы просто ничего не платим кроме половины оклада» уже требует внимательного изучения условий.

Сколько может длиться испытательный срок

Для большинства работников – не больше трёх месяцев.

Для некоторых руководящих должностей предел больше – до шести месяцев. Например, особые правила предусмотрены для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников.

Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Поэтому «у нас у всех испытание полгода» – далеко не универсальное правило.

А фраза:

«Мы сначала три месяца посмотрим, а потом ещё продлим на три»

тоже не должна восприниматься как совершенно естественная корпоративная традиция. 😏

Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного

Если работник во время испытания болел или фактически отсутствовал по другим причинам, такие периоды в срок испытания не засчитываются.

Логика понятная: работодатель проверяет работу, а не способность человека красиво лежать дома с температурой. 🤒😄

То есть календарные три месяца и фактический период испытания иногда могут закончиться в разные даты.

Кому испытательный срок вообще нельзя устанавливать

Трудовой кодекс предусматривает категории работников, которым испытание не устанавливается.

Среди них, в частности:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
• работники младше 18 лет;
• некоторые выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в установленный законом период;
• люди, приглашённые на работу переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• работники с трудовым договором сроком до двух месяцев;
• некоторые другие категории, предусмотренные законом.

То есть фраза кадровика «испытание у нас абсолютно у всех без исключений» уже слишком смелая.

Могут ли уволить одним днём, если «не прошёл испытание»

А вот ещё одна любимая страшилка.

Начальник утром вызывает сотрудника:

«Вы нам не подошли. Собирайте вещи, сегодня последний день».

И добавляет:

«Испытательный срок, имеем право».

Не совсем так.

Если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытания, но должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за три дня.

Причём нужно указать причины, почему работника признали не выдержавшим испытание.

То есть волшебного юридического основания:

«Просто что-то вы нам не понравились»

немного недостаточно. 😄

Работодатель должен объяснить, что именно было не так

Это очень важный момент.

Причины должны быть связаны с тем, как человек справлялся с порученной работой.

Например:

• систематические ошибки;
• невыполнение конкретных задач;
• нарушение требований, с которыми работника ознакомили;
• неудовлетворительные результаты работы.

И работодателю желательно иметь подтверждения своих претензий.

Испытательный срок – не лицензия на увольнение по настроению.

Решение об увольнении работник может оспаривать.

А если начальник придирается к тому, чего вообще не было в обязанностях

Представим бухгалтера приняли заниматься первичной документацией.

Через месяц руководитель сообщает:

«Вы не прошли испытание, потому что плохо продаёте наши услуги клиентам».

А продажи вообще никогда не входили в обязанности.

Вот почему важно иметь:

• трудовой договор;
• должностную инструкцию, если она применяется;
• поставленные задачи;
• рабочую переписку;
• результаты выполненной работы.

Чем понятнее ваши обязанности, тем сложнее потом объявить, что вы не справились с неизвестно чем.

Если испытательный срок закончился, а вы продолжаете работать

Представим.

Три месяца закончились в пятницу.

В понедельник сотрудник спокойно пришёл на работу.

Работодатель ничего не сообщил.

Работа продолжается.

Работник считается выдержавшим испытание.

После этого увольнять его как «не прошедшего испытание» уже нельзя – дальше действуют общие основания трудового законодательства.

Начальник не может через две недели внезапно вспомнить:

«Ой, мы забыли сообщить, что вы испытание не прошли». 😂

А может ли сам работник уйти быстрее во время испытания

Вот тут испытательный срок имеет интересный бонус и для сотрудника.

Если вы поняли, что эта работа вам совершенно не подходит, в период испытания можно уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня.

Например, вакансия обещала:

«Спокойная работа с документами».

А на второй неделе оказалось:

«Документы днём, холодные звонки вечером, разгрузка коробок по пятницам и корпоративное единство по субботам». 😂

Испытание идёт в обе стороны.

Компания проверяет вас.

А вы проверяете компанию.

Нужно ли «отрабатывать две недели», если вы на испытательном

Если работник увольняется по собственному желанию именно в период испытания по соответствующему правилу, срок предупреждения составляет три дня.

Поэтому автоматическое:

«У нас все две недели отрабатывают»

не всегда соответствует конкретной ситуации.

Но важно действительно находиться в установленном испытательном периоде и правильно оформить заявление.

Можно ли заставлять перерабатывать, чтобы «доказал, что достоин»

Нет отдельного вида трудовых отношений под названием:

«Ты пока новенький, поэтому живёшь в офисе». 😄

На работника в период испытания распространяются общие трудовые нормы.

Если компания говорит:

«Первые три месяца у нас принято задерживаться бесплатно – так мы смотрим на мотивацию»

то вы уже получили очень полезную информацию.

Причём не столько о вашей мотивации, сколько о работодателе. 😏

Можно ли не платить больничный или отпускные из-за испытания

Сам факт испытательного срока не превращает работника в человека без трудовых прав.

На него распространяются нормы трудового законодательства так же, как на остальных сотрудников.

Поэтому аргумент:

«Вы ещё испытание не прошли, вам пока ничего не положено»

не является универсальным ответом на все вопросы.

Конкретные выплаты зависят от обстоятельств и законодательства, но само слово «испытательный» права не выключает.

Как понять, что под видом испытания вас просто используют

Вот несколько тревожных ситуаций:

• официально не оформляют неделями;
• первые смены объявляют бесплатными;
• зарплата ниже исключительно «до прохождения испытания»;
• условия оплаты только устные;
• обязанности постоянно расширяются;
• угрожают уволить в любую минуту без объяснений;
• каждые три месяца пытаются придумать новое испытание;
• текучка настолько высокая, что новых «испытуемых» набирают постоянно.

Один пункт ещё требует разговора.

Семь одновременно – уже не испытательный срок, а полоса препятствий без финиша. 😂

Что спросить ещё на собеседовании

Не стесняйтесь.

Прямо спросите:

• Какой срок испытания?
• Будет ли он указан в трудовом договоре?
• Какой оклад установлен с первого рабочего дня?
• Меняется ли система премирования?
• По каким критериям оценивают прохождение испытания?
• Кто принимает окончательное решение?
• Какие задачи должны быть выполнены за первый месяц?

Особенно прекрасен вопрос:

«Что должен показать сотрудник за три месяца, чтобы вы считали испытание успешно пройденным?»

Хороший руководитель обычно способен ответить.

Плохой начинает говорить:

«Ну мы просто почувствуем». 😄

А профессиональная судьба человека всё-таки плохо сочетается с гаданием на корпоративной кофейной гуще.

Просите конкретные задачи на первые недели

Допустим, вы устроились администратором.

Разумно понять:

Первая неделя – изучить программу.

Вторая – работать с клиентами под контролем наставника.

К концу месяца – самостоятельно вести смену.

Когда критерии понятны, испытание действительно становится проверкой навыков.

А когда всё сводится к «посмотрим, впишетесь ли в коллектив», появляется слишком много пространства для субъективности.

Фиксируйте важные рабочие вещи

Не надо превращаться в секретного агента и записывать каждое движение коллеги Николая. 😂

Но полезно сохранять:

• поставленные задачи;
• результаты;
• письменную обратную связь;
• рабочие письма;
• сообщения руководителя;
• документы, подтверждающие выполненную работу.

Особенно если начальник сначала пишет:

«Всё отлично, продолжайте»

а через две недели неожиданно сообщает:

«Вы вообще ни с чем не справляетесь».

Письменная история иногда очень полезно освежает корпоративную память. 😏

После 50 особенно опасно терпеть всё ради места

Вот здесь возвращаемся к нашей большой теме.

Человек 55 лет получает долгожданную работу и думает:

«Главное – закрепиться. Первые три месяца потерплю что угодно».

И начинает:

Работать бесплатно по субботам.

Приходить на час раньше.

Уходить на два часа позже.

Выполнять чужие обязанности.

Не спрашивать про недоплату.

Потому что страшно «не пройти испытание».

Но если компания с первого дня понимает, что страхом испытательного срока человека можно заставить согласиться на всё, после трёх месяцев эта прекрасная традиция может никуда не исчезнуть.

Испытание не означает, что вы должны молчать

Можно задавать вопросы.

Просить объяснить задачу.

Уточнять график.

Спрашивать расчёт зарплаты.

Читать документы перед подписью.

Получать свой экземпляр договора.

И даже – невероятная дерзость – выяснять, почему вам не начислили обещанные деньги. 😄

Профессиональный сотрудник не обязан первые три месяца ходить по офису на цыпочках.

Пример нормального испытательного срока

Вы устраиваетесь специалистом.

До первого рабочего дня или при оформлении подписываете трудовой договор.

Там указаны:

• должность;
• оклад;
• график;
• место работы;
• условие об испытании;
• его срок.

В первый месяц вам дают понятные задачи.

Есть руководитель или наставник.

Ошибки обсуждают.

Результаты оценивают.

Зарплату платят согласно договору.

К концу испытания понятно, справляетесь вы или нет.

Вот так и должен выглядеть нормальный процесс. Скучно, предсказуемо и без приключений. 🙂

А ненормальный выглядит совсем иначе

«Пока без договора».

«Зарплата потом станет больше».

«Первые три дня не оплачиваются».

«У нас все задерживаются».

«Обязанности по ситуации».

«Не понравитесь директору – завтра можете не приходить».

«Документы оформим после испытания».

И кульминация:

«Не задавайте столько вопросов, вы пока ещё никто».

Вот после последней фразы действительно становится понятно, кто здесь проходит испытательный срок. И, возможно, это работодатель. 😂

Что делать, если условия внезапно изменились уже после выхода

Сначала открывайте документы.

Что написано в трудовом договоре?

Какой оклад?

Какой график?

Как называется должность?

Какой срок испытания?

Устное «мы вообще договаривались немного иначе» гораздо слабее конкретно оформленных условий.

Если спор серьёзный, сохраняйте документы и переписку и при необходимости обращайтесь за индивидуальной консультацией или защитой трудовых прав.

Главное правило испытательного срока

Испытание меняет основание, по которому работодатель оценивает нового сотрудника. Оно не отменяет сам факт трудовых отношений.

Вы всё ещё работник.

У вас есть договор.

Есть зарплата.

Есть обязанности.

Есть рабочее время.

Есть права.

И у работодателя тоже есть обязанности.

А главное – испытательный срок проходит не только работник

За эти месяцы внимательно смотрите и вы.

Платят вовремя?

Выполняют обещания?

Нормально разговаривают с сотрудниками?

Не меняют правила каждый вторник?

Совпадают реальные обязанности с вакансией?

Уважают рабочее время?

Ведь совершенно бессмысленно героически «пройти испытание», чтобы потом обнаружить, что работать в этой компании вы вообще не хотите. 😄

После 50 особенно полезно помнить: вы уже достаточно поработали в жизни, чтобы не путать нормальную адаптацию с бесплатной эксплуатацией.

Три месяца испытания – это не три месяца бесправия.

Читайте договор.

Уточняйте зарплату.

Не соглашайтесь на бесплатные смены.

Знайте критерии.

Сохраняйте важную переписку.

И не бойтесь обнаружить, что испытание не прошли именно они. 🙂

Удачи!