Зарплату задерживают и сколько можно ждать, когда можно не выходить на работу и как заставить работодателя заплатить?

Добрый день, дорогие домоседы! Зарплату задерживают и сколько можно ждать, когда можно не выходить на работу и как заставить работодателя заплатить? Сегодня день зарплаты. Утром вы проверили банковское приложение – пусто. В обед – пусто. Вечером – всё ещё пусто. Зато начальник бодро написал в общий чат: «Коллеги, небольшая техническая задержка, завтра всё будет!» 🙂

Завтра превращается в пятницу, пятница – в следующий вторник, а через неделю бухгалтерия уже отвечает философски: «Деньги ожидаем». 😵‍💫

А коммуналка почему-то денег тоже ожидает. Магазин не принимает обещания генерального директора вместо рублей, банк не соглашается перенести платёж по кредиту словами «бухгалтер сказала, скоро всё решится». 😂

И человек начинает сомневаться: может, действительно надо немного потерпеть? Сколько вообще работодатель имеет право задерживать зарплату – день, неделю, две недели?

Ответ неприятный для работодателя и довольно простой для работника: установленную дату выплаты он соблюдать обязан. Не существует официального «разрешённого периода задержки», во время которого зарплату можно спокойно придержать.

Но права работника становятся разными в зависимости от продолжительности задержки. Одно дело – деньги не пришли в установленный день. Другое – зарплаты нет уже больше 15 дней. Поэтому сегодня разберём всю цепочку действий от первого дня просрочки до трудовой инспекции и суда.

Зарплату задерживают и сколько можно ждать, когда можно не выходить на работу и как заставить работодателя заплатить?

Когда зарплата вообще должна приходить

В России заработную плату выплачивают не реже чем каждые полмесяца.

При этом должны быть установлены конкретные даты.

Например:

• 20-го числа – оплата за первую половину месяца;
• 5-го числа следующего месяца – окончательный расчёт.

Это просто пример. В вашей компании даты могут быть другими.

Искать их стоит в:

• трудовом договоре;
• правилах внутреннего трудового распорядка;
• коллективном договоре.

Формулировка «зарплата примерно в начале месяца» – это не нормальная конкретная дата выплаты.

А ещё каждая часть заработной платы должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

А если день зарплаты выпал на субботу или праздник

Тогда работодатель не получает дополнительный выходной от собственных финансовых обязанностей. 😄

Если установленная дата выплаты совпала с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги должны выплатить накануне.

Например, зарплата установлена на воскресенье.

Работодатель не должен рассуждать:

«Ну банки отдыхают, получите в понедельник».

Заплатить нужно раньше.

Задержка на один день – это уже задержка?

Да.

Вот здесь есть распространённый миф:

«До 15 дней работодатель якобы имеет право задерживать зарплату».

Нет.

Пятнадцать дней относятся совсем к другому праву – возможности при определённых условиях приостановить работу.

Нарушение срока начинается сразу после того дня, когда деньги должны были быть выплачены.

Если зарплата положена 5-го числа, а пришла 6-го – срок уже нарушен.

Даже если бухгалтер говорит:

«Ну всего один денёчек!» 😇

Один денёчек – всё равно просрочка.

Что обязан доплатить работодатель за задержку

Кроме самой задолженности работнику положена денежная компенсация.

Минимальный размер установлен законом:

не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Отсчёт начинается со следующего дня после установленной даты выплаты и продолжается по день фактического расчёта включительно.

Если задержали только часть зарплаты, компенсация рассчитывается именно с задержанной части.

Причём трудовым или коллективным договором работодатель может установить компенсацию и выше.

«Но это банк виноват!»

Для работника картина особенно прекрасная.

Работодатель:

«Мы всё отправили вовремя, это банк задержал».

Банк:

«Обращайтесь к работодателю».

Работник где-то посередине пытается оплатить продукты аргументами обеих сторон. 😂

Обязанность выплатить компенсацию за просрочку возникает независимо от вины работодателя.

То есть техническая проблема банка не превращает задержку зарплаты в бесплатную для работодателя.

Что делать в первый день задержки

Начните спокойно.

Не нужно в 9:01 писать заявление в Генеральную прокуратуру и одновременно вызывать телевидение. 😄

Сначала выясните ситуацию.

Напишите бухгалтерии или руководителю:

«Сегодня установленная дата выплаты заработной платы, но деньги на мой счёт не поступили. Подскажите, пожалуйста, причину задержки и когда будет произведена выплата».

Лучше, чтобы такой вопрос существовал письменно – в рабочей почте, официальном чате или заявлении.

Если выясняется, что деньги вот-вот поступят, вы хотя бы понимаете ситуацию.

Но не ограничивайтесь бесконечными устными обещаниями.

Полезно подать письменное требование

Если задержка продолжается, можно подготовить короткое заявление работодателю.

Например:

«Прошу выплатить задолженность по заработной плате за такой-то период, а также предусмотренную законом компенсацию за нарушение срока выплаты».

Документ лучше подать так, чтобы осталось подтверждение его получения.

Например, подготовить два экземпляра: один передать работодателю, на втором получить отметку о принятии.

Потому что устное:

«Я три раза говорил Галине из бухгалтерии»

через месяц удивительным образом может превратиться в:

«А нам никто ничего не говорил». 😂

Нужно ли ждать 15 дней, чтобы пожаловаться

Нет необходимости считать первые 15 дней законным подарком работодателю.

Срок выплаты уже нарушен.

Но отметка «больше 15 дней» особенно важна потому, что после неё у многих работников возникает дополнительное право – приостановить работу.

И вот здесь действовать нужно особенно аккуратно.

Что происходит после 15 дней задержки

Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник в общем случае получает право приостановить работу на период до выплаты задолженности.

Но нельзя просто утром выключить телефон и не прийти со словами:

«Интернет сказал, что можно». 😂

Сначала работодателя нужно письменно известить о приостановлении работы.

Это принципиально.

Как написать уведомление о приостановлении работы

Смысл может быть примерно таким:

«В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней уведомляю о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы».

Опять же – обеспечьте подтверждение получения.

Лучше два экземпляра с отметкой работодателя.

Если принимать документ отказываются, можно использовать способ отправки, позволяющий подтвердить направление и содержание уведомления.

Просто перестать выходить без письменного уведомления – плохая идея.

Можно ли во время приостановления не ходить в офис

В общем случае – да.

В период законной приостановки работы из-за задержки зарплаты работник вправе в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

И самое важное:

за этот период сохраняется средний заработок.

То есть это не отпуск за свой счёт.

Ситуация получается довольно логичной: работник не обязан продолжать бесплатно кредитовать работодателя собственным трудом.

Но приостанавливать работу могут не все

Здесь есть важные исключения.

Закон не разрешает такую приостановку некоторым категориям работников и в отдельных ситуациях.

В частности, ограничения касаются работников, чья деятельность непосредственно связана с жизненно важными системами и безопасностью, некоторых государственных служащих, работников опасных производств и ряда других категорий.

Например, нельзя просто остановить подачу тепла населению зимой и сообщить:

«Извините, зарплату задержали». 😬

Поэтому перед приостановлением обязательно убедитесь, что именно ваша работа не относится к исключениям.

Когда после приостановления нужно вернуться

Работодатель может прислать письменное уведомление:

«Готовы выплатить задолженность в день вашего выхода».

После получения такого уведомления работник должен вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня.

То есть нельзя ответить:

«Спасибо, деньги уже почти нашли, но мне теперь понравилось дома, увидимся через неделю». 😂

Право на приостановление связано именно с невыплатой.

Что делать, если деньги выплачивают маленькими частями

Вот ещё одна популярная стратегия.

Должны 80 тысяч.

Работодатель перечисляет 10.

Через неделю ещё 5.

И говорит:

«Ну мы же платим!»

Да, но задолженность всё равно остаётся.

Компенсация за просрочку рассчитывается исходя из фактически невыплаченной в срок суммы.

По мере частичных выплат задолженность уменьшается, но сам факт маленьких переводов не стирает просрочку волшебным ластиком.

Первое серьёзное место для жалобы – Государственная инспекция труда

Если проблема не решается, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Это можно сделать и через официальный сервис «Онлайнинспекция.рф».

В обращении полезно указать:

• название работодателя;
• вашу должность;
• установленные даты выплаты;
• за какой период существует задолженность;
• какая сумма не выплачена;
• какие обращения работодателю уже направлялись.

Приложите документы, которые подтверждают ситуацию, если они у вас есть.

Какие документы стоит сохранить

Здесь работает наше любимое правило:

в трудовом споре память прекрасна, бумага ещё прекраснее. 😄

Сохраняйте:

• трудовой договор;
• дополнительные соглашения;
• расчётные листки;
• выписки по банковскому счёту;
• табели или сведения об отработанном времени, если доступны;
• рабочую переписку;
• заявления работодателю;
• ответы бухгалтерии и руководства;
• копию уведомления о приостановлении работы.

Особенно если в компании уже начинает звучать:

«А у нас вообще задолженности нет, это премия просто не начислена».

Можно ли обратиться в прокуратуру

Да, при нарушениях законодательства о выплате зарплаты работники также обращаются в прокуратуру.

Особенно если задержка массовая, длительная или работодатель очевидно не собирается решать проблему.

Не обязательно выбирать только один путь навсегда.

В зависимости от ситуации могут использоваться обращение к работодателю, трудовая инспекция, прокуратура и судебная защита.

Когда идти в суд

Если работодатель не платит добровольно или спорит с размером долга, зарплату и компенсацию можно взыскивать в судебном порядке.

По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен специальный срок обращения – один год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена.

Не стоит думать:

«Ну пока работаю, потерплю лет пять, потом всё сразу взыщу».

Сроки существуют, и затягивать защиту собственных прав опасно.

Нужно ли платить госпошлину

По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов в предусмотренном законом порядке.

Это не означает, что любой судебный процесс всегда проходит без единой возможной сопутствующей траты, но обычной госпошлины за такой трудовой иск с работника не требуют.

«Если пожалуюсь, меня сразу уволят»

Вот один из главных страхов.

Особенно после 50.

Человек рассуждает:

«Да, платят поздно, зато работа есть. Начну качать права – найдут повод избавиться».

Понимаю логику.

Но задайте другой вопрос:

а работа, за которую перестают платить, всё ещё является стабильной работой?

Если компания уже второй месяц не выполняет самое базовое обязательство перед сотрудником, проблема существует независимо от вашей жалобы.

Задержка один раз и системная задержка – не одно и то же

Бывает реальная техническая ошибка.

Компания годами платила вовремя.

Один раз деньги пришли на следующий день.

Работодатель извинился, выплатил положенное и дальше всё нормально.

Это неприятно, но ещё не обязательно означает катастрофу.

А теперь другой вариант:

Январь – два дня задержки.

Февраль – неделя.

Март – десять дней.

Апрель – зарплату за март ещё ждём.

Вот это уже тенденция. 📉

И на тенденцию нужно реагировать гораздо серьёзнее.

Красный флаг – начальство само не знает, когда заплатит

Нормальный ответ:

«Есть техническая проблема, платёж уйдёт завтра».

Тревожный:

«Как деньги появятся».

Ещё тревожнее:

«Мы ждём оплату от клиента, потом рассчитаемся с вами».

Стоп.

Работник не является инвестором бизнеса, которому зарплата платится только после удачной сделки компании.

Вы выполнили работу.

Установленный срок выплаты наступил.

То, что клиент директора не заплатил директору, не превращает вас в участника его предпринимательского риска.

Не соглашайтесь на вечное «войдите в положение»

Один раз войти в положение психологически можно.

Но некоторые работодатели строят в этом положении постоянное место жительства. 😂

«Ещё неделю потерпите».

«Сейчас всем тяжело».

«Вы же понимаете ситуацию».

«Не раскачивайте лодку».

Работник всё понимает.

Кроме одного: когда деньги?

Сочувствие к проблемам компании не отменяет её обязанности платить зарплату вовремя.

Особенно опасно продолжать работать месяцами без оплаты

Человек думает:

«Если уйду сейчас, точно ничего не получу».

И продолжает.

Первый долг – 70 тысяч.

Потом 140.

Потом 210.

Через четыре месяца работодатель должен уже столько, что сотрудник боится уходить ещё сильнее.

Получается финансовый капкан.

Чем дольше растёт долг, тем больше денег вы фактически одалживаете работодателю без собственного желания.

Можно ли увольняться, если зарплату не выплатили

Сам факт наличия долга не мешает прекратить трудовые отношения.

Работодатель всё равно обязан рассчитаться с сотрудником по установленным правилам.

Увольнение не стирает задолженность.

Наоборот, при прекращении трудового договора возникает обязанность произвести положенный окончательный расчёт.

Если его тоже задерживают, это отдельное нарушение срока выплаты.

Что делать, если часть зарплаты была серой

И вот здесь наша предыдущая статья внезапно машет рукой из соседней комнаты. 👋😄

Официальную начисленную задолженность подтвердить гораздо проще.

А если в договоре указано 35 тысяч, но регулярно обещали 80, доказывание полной суммы становится сложнее.

Поэтому сохраняйте:

• переписку о размере зарплаты;
• старые переводы;
• расчёты;
• объявление о вакансии;
• иные подтверждения реального размера выплат.

Для серьёзного спора здесь особенно разумна индивидуальная юридическая консультация.

А если зарплату задерживают всем

Некоторые думают:

«Ну раз не только мне, значит, всё нормально».

Нет. 😂

Если зарплату задерживают 200 сотрудникам, нарушение не исчезает – просто становится массовым.

Более того, коллективные обращения работников могут сделать проблему гораздо заметнее.

Что делать после 50 – терпеть ради стабильности или уходить

Однозначного ответа нет.

Если задержка разовая, причина понятна, компания быстро рассчиталась и раньше годами платила точно – одно решение.

Если зарплата приходит всё позже, долги растут, руководитель избегает ответов, увольняются коллеги и денег нет месяцами – совсем другое.

Спросите себя:

«Если ситуация не улучшится следующие три месяца, сколько денег компания будет должна лично мне?»

Очень отрезвляющий расчёт.

Параллельно обновляйте резюме

Даже если пока не решили уходить.

Не ждите момента, когда зарплаты не будет три месяца и компания объявит о закрытии.

Посмотрите вакансии.

Свяжитесь со знакомыми.

Проверьте рынок.

Варианты лучше искать до того, как закончилась финансовая подушка, а не после.

Тогда решение принимается головой, а не холодильником. 😄

Простой алгоритм при задержке зарплаты

Первое – проверьте установленную дату выплаты.

Второе – письменно уточните причину и срок.

Третье – сохраните документы и банковские выписки.

Четвёртое – потребуйте сам долг и компенсацию.

Пятое – если задержка превысила 15 дней, проверьте, имеете ли право приостановить работу, и оформите письменное уведомление.

Шестое – при необходимости обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Седьмое – рассматривайте прокуратуру и суд, если задолженность не погашается.

Восьмое – параллельно оценивайте финансовое состояние работодателя и собственные варианты.

Что точно не надо делать

• Не считать первые 15 дней законной отсрочкой работодателя.
• Не исчезать с работы без письменного уведомления о законной приостановке.
• Не выбрасывать расчётные листки и переписку.
• Не соглашаться месяцами только на устные обещания.
• Не забывать про компенсацию за каждый день просрочки.
• Не накапливать огромный долг из страха потерять работу.
• Не считать, что после увольнения задолженность исчезнет.

И главное – зарплата не является подарком работодателя

Иногда разговор о задержках звучит удивительно.

«Потерпите».

«Мы стараемся найти деньги».

«Руководство делает всё возможное».

И работник уже начинает чувствовать себя слегка виноватым, что опять спрашивает про собственную зарплату. 😅

Но вы не просите благотворительную помощь.

Работа уже выполнена.

Время уже отдано.

Задачи уже закрыты.

Зарплата – встречная обязанность работодателя за ваш труд.

После 50 особенно важно не путать стабильность с привычкой терпеть

Можно двадцать лет работать в прекрасной компании.

Но если сегодня она перестала платить, старые хорошие времена не оплачивают сегодняшние счета.

Стабильность – это когда зарплата приходит в установленный день, а не когда вам уже знаком голос бухгалтера, обещающего её со дня на день. 😂

Поэтому если деньги не пришли вовремя – не паникуйте, но и не делайте вид, что ничего не случилось.

Уточните.

Зафиксируйте.

Потребуйте выплату.

Помните о компенсации.

При длительной задержке используйте законные способы защиты.

И внимательно наблюдайте, является ли задержка маленьким сбоем или началом больших проблем компании.

Потому что одна задержанная зарплата ещё может оказаться ошибкой.

А фраза начальника «ну вы пока работайте, а там разберёмся», повторённая третий месяц подряд, – уже вполне полноценный финансовый прогноз. 😏

Удачи!