Первое собеседование школьника – что спросят, как отвечать без опыта работы и как не растеряться

Добрый день, дорогие домоседы! Первое собеседование школьника – что спросят, как отвечать без опыта работы и как не растеряться. Первое собеседование иногда пугает сильнее контрольной по алгебре. Там хотя бы примерно известно, какие формулы повторять. А здесь напротив сидит незнакомый взрослый человек и неожиданно спрашивает: «Расскажите немного о себе». И в голове мгновенно становится удивительно тихо. 😄

Хорошая новость: если работодатель приглашает школьника на вакансию без опыта, он прекрасно понимает, что перед ним не человек с двадцатилетней карьерой. От подростка обычно ждут не идеальных деловых ответов, а адекватности, честности, понятного графика и готовности выполнять работу.

Разберём, как проходит первое собеседование, какие вопросы чаще всего задают подросткам, что отвечать про отсутствие опыта, зарплату и график, какие вопросы обязательно задать самому работодателю и по каким признакам лучше вообще отказаться от вакансии. 🙂💼

Главное – собеседование не экзамен

На экзамене есть правильный ответ и неправильный. На собеседовании работодатель пытается понять, подходите ли Вы друг другу. Причём не только компания выбирает Вас – Вы тоже выбираете компанию.

Поэтому задача не в том, чтобы угадать идеальную фразу. Нужно спокойно объяснить:

• кто Вы;
• какую работу ищете;
• когда можете работать;
• что уже умеете;
• почему готовы попробовать эту вакансию.

И одновременно выяснить, что именно предлагают Вам.

Первое собеседование школьника – что спросят, как отвечать без опыта работы и как не растеряться

Работодатель не ожидает от школьника огромного опыта

Если человеку 15–17 лет, отсутствие официального стажа абсолютно естественно. Нормальный работодатель не должен удивлённо восклицать: «Как это Вы никогда не руководили отделом?!» 😂

На первой работе намного важнее другие качества:

• приходить вовремя;
• слушать инструкции;
• задавать вопросы, если что-то непонятно;
• не исчезать без предупреждения;
• вежливо общаться;
• соблюдать договорённости.

Иногда этих шести пунктов уже достаточно, чтобы выглядеть привлекательнее части более опытных кандидатов. 😄

Что сделать за день до собеседования

Подготовка займёт совсем немного времени, но сильно уменьшит волнение. Не нужно изучать историю компании с момента её основания в 1897 году, если Вы идёте туда помощником на лето.

Достаточно проверить:

1. Как называется компания.
2. Чем она занимается.
3. На какую вакансию Вы откликались.
4. Какие обязанности указаны в объявлении.
5. Какой график и зарплата были заявлены.
6. Где проходит собеседование.

Сделайте скриншот вакансии. Иногда объявление успевает исчезнуть, а вместе с ним загадочным образом исчезают и некоторые первоначальные условия. 🔍

Проверьте маршрут заранее

Если собеседование очное, посмотрите дорогу ещё вечером. Лучше приехать за 10–15 минут до назначенного времени, чем за пять минут до встречи обнаружить, что нужный офис находится не возле станции метро, а ещё в тридцати минутах на автобусе.

Первое впечатление начинается раньше первого вопроса. Опоздать на полчаса и бодро сообщить «автобус виноват» – не лучший старт карьеры. 😅

Что надеть на первое собеседование

Для большинства подростковых подработок не нужен костюм, галстук и выражение лица директора международного банка. Достаточно чистой, аккуратной и подходящей ситуации одежды.

Подойдёт:

• чистая футболка, рубашка или свитшот;
• обычные брюки или аккуратные джинсы;
• чистая обувь;
• опрятный внешний вид.

Если Вы идёте на работу в магазин, офис, библиотеку или кафе, этого более чем достаточно. А вот приходить в пляжных тапочках только потому, что собеседование проходит летом, пожалуй, не стоит. 😄

Что взять с собой

Не нужно приносить папку толщиной с уголовное дело. Для первой встречи обычно достаточно самого необходимого.

• Телефон.
• Краткое резюме, если оно есть.
• Ссылка на портфолио, если ищете цифровую работу.
• Небольшая заметка со своими вопросами работодателю.

Документы понадобятся уже при реальном оформлении. Не стоит заранее отправлять полные сканы паспорта неизвестному человеку только потому, что он назначил собеседование.

Что делать, если очень волнуетесь

Волнение перед первой встречей нормально. Не нужно пытаться полностью его уничтожить – достаточно заранее подготовить ответы на несколько основных вопросов.

Особенно полезно вслух проговорить:

• краткий рассказ о себе;
• почему хотите работать;
• какой график Вам подходит;
• что уже умеете;
• почему заинтересовала именно эта вакансия.

После двух-трёх репетиций фраза «Расскажите о себе» перестаёт звучать как начало психологического эксперимента. 😂

Вопрос №1 – «Расскажите о себе»

Это почти неизбежный вопрос. И именно он чаще всего ставит новичка в тупик.

Не нужно рассказывать всю биографию. Работодателя интересует информация, связанная с вакансией.

Хорошая структура:

1. возраст и учёба;
2. что умеете;
3. какую подработку ищете;
4. когда можете работать.

Пример:

«Мне 16 лет, учусь в 10 классе. Ищу первую подработку на лето. Уверенно пользуюсь компьютером, умею работать с таблицами и презентациями, участвовал в организации школьных мероприятий. Могу работать несколько дней в неделю по согласованному графику».

Этого вполне достаточно.

Не начинайте ответ со слов «Я ничего не умею»

Даже если официального опыта нет, Вы наверняка уже умеете хоть что-то полезное. Просто подросток часто не воспринимает свои обычные навыки как рабочие.

Например:

• быстро печатать;
• пользоваться таблицами;
• монтировать видео;
• обрабатывать фотографии;
• общаться с людьми;
• работать с детьми;
• ухаживать за животными;
• организовывать мероприятия.

Фраза «Официального опыта пока нет, но я умею…» звучит намного сильнее, чем «вообще ничего не умею». 👍

Вопрос №2 – «Почему хотите работать?»

Не нужно придумывать легенду о том, что с четырёх лет мечтали стать помощником в пункте выдачи заказов. Работодатель прекрасно понимает, что подросток прежде всего хочет получить опыт и собственные деньги. 😄💰

Хороший ответ:

«Хочу получить первый опыт работы и начать самостоятельно зарабатывать. Вакансия подходит мне по графику и обязанностям».

Можно добавить конкретную причину:

• интересно попробовать работу с людьми;
• хочется получить офисный опыт;
• нравится работать с компьютером;
• нужна летняя подработка;
• хочется развивать конкретный навык.

Вопрос №3 – «У Вас ведь нет опыта?»

Не оправдывайтесь. Работодатель уже видел возраст и резюме, поэтому вряд ли только что сделал сенсационное открытие. 😄

Можно ответить так:

«Да, это будет моя первая официальная работа. Но я готов быстро обучиться, соблюдать график и внимательно выполнять инструкции».

Если есть школьные проекты или волонтёрство, добавьте их:

«Официального опыта нет, но я помогал организовывать школьные мероприятия и работал с регистрацией участников».

Вопрос №4 – «Почему мы должны взять именно Вас?»

Вопрос звучит значительно страшнее, чем есть на самом деле. Никто не ждёт речи на десять минут о Вашей уникальности для мировой экономики. 😂

Назовите 2–3 качества, полезных именно для этой работы.

Например для магазина:

«Я внимательный, спокойно выполняю повторяющиеся задачи и могу работать по согласованному графику».

Для промоутера:

«Не боюсь общаться с незнакомыми людьми, могу понятно объяснять информацию и достаточно активный».

Для цифровой работы:

«Умею монтировать короткие видео и могу показать примеры своих работ».

Вопрос №5 – «Какие у Вас сильные стороны?»

Выберите качества, которые действительно соответствуют Вам. Не обязательно перечислять десять штук.

Хорошие варианты:

• внимательность;
• пунктуальность;
• аккуратность;
• быстрая обучаемость;
• терпение;
• общительность;
• умение работать самостоятельно.

Ещё лучше привести короткий пример:

«Я достаточно организованный: в школе отвечал за подготовку материалов к мероприятиям и следил, чтобы всё было готово к сроку».

Вопрос №6 – «Какие у Вас слабые стороны?»

Любимый вопрос, после которого кандидат начинает искать недостаток, который почему-то одновременно является достоинством:

«Мой главный минус – я слишком ответственный». 😂

Лучше ответить нормально и без драматизма. Выберите реальный, но исправимый недостаток, который не уничтожает Вашу пригодность для вакансии.

Например:

• «Пока немного волнуюсь при общении с незнакомыми людьми, но стараюсь чаще практиковаться».
• «У меня пока нет рабочего опыта, поэтому некоторые процессы придётся осваивать с нуля».
• «Иногда слишком долго перепроверяю работу, но учусь лучше распределять время».

Главное – показать, что Вы понимаете слабость и работаете над ней.

Вопрос №7 – «Как Вы относитесь к однообразной работе?»

Такой вопрос часто задают в магазинах, на упаковке, в архивах и при работе с данными.

Если Вы действительно спокойно переносите рутинные задачи, так и скажите:

«Нормально отношусь, особенно если понимаю порядок действий и результат».

Если через семь минут однообразной работы Вы начинаете мысленно путешествовать по другим галактикам, возможно, лучше поискать более активную вакансию. 😄🌌

Вопрос №8 – «Как Вы общаетесь с людьми?»

Для промоутеров, помощников на мероприятиях, магазинов и сферы обслуживания вопрос важный.

Можно ответить:

«Спокойно общаюсь с незнакомыми людьми, стараюсь быть вежливым и объяснять информацию понятно».

Если опыта общения с клиентами нет, можно вспомнить школьные мероприятия, соревнования или волонтёрство.

Вопрос №9 – «Что будете делать, если клиент начнёт ругаться?»

Не нужно обещать самостоятельно урегулировать международный конфликт. На первой работе правильнее показать, что Вы не станете вступать в спор.

Хороший ответ:

«Постараюсь спокойно выслушать человека и, если не смогу решить вопрос самостоятельно, обращусь к старшему сотруднику или руководителю».

Для новичка это совершенно нормальная стратегия.

Вопрос №10 – «Какой график Вам подходит?»

Здесь нужна абсолютная честность. Не обещайте работать тогда, когда у Вас уроки, занятия или физически невозможно добраться.

Например:

• «В будни могу после 16:00».
• «Ищу работу только на летние каникулы».
• «Могу работать несколько дней в неделю».
• «В выходные доступен днём».

Лучше сразу договориться о реальном графике, чем через три дня выяснить, что работа прекрасно существует, но только одновременно с Вашей математикой. 📚😄

Если работодатель предлагает слишком длинные смены

Несовершеннолетним устанавливается сокращённое рабочее время, поэтому работодатель должен учитывать возраст кандидата. Если Вам предлагают режим, явно рассчитанный на совершеннолетнего сотрудника, уточните условия.

Не нужно соглашаться на заведомо неподходящий график только потому, что это первое предложение. Нормальный работодатель либо скорректирует расписание, либо честно скажет, что вакансия рассчитана на человека старше.

Вопрос №11 – «Когда сможете выйти?»

Если готовы – назовите реальную дату. Не нужно отвечать «хоть прямо сейчас», если через два дня Вы уезжаете на две недели. 😄

Например:

«Могу начать со следующего понедельника».

Или:

«Во время каникул могу выйти с 10 июня».

Вопрос №12 – «На какую зарплату рассчитываете?»

Именно здесь школьник иногда впервые узнаёт, насколько сильно может пересохнуть во рту от одного предложения. 😂

Если ставка была указана в вакансии:

«Меня устраивает указанная в объявлении ставка. Хотел бы уточнить, как рассчитывается итоговая зарплата».

Если суммы не было:

«Подскажите, пожалуйста, какая ставка предусмотрена для этой вакансии и как она рассчитывается – за час или смену?»

Вопрос о деньгах абсолютно нормален.

Не говорите «Мне всё равно, сколько платить»

Во-первых, скорее всего, это неправда. Во-вторых, Вы устраиваетесь именно на оплачиваемую работу.

Лучше сказать:

«Готов обсудить оплату с учётом обязанностей и графика».

Так Вы оставляете пространство для разговора, но не предлагаете работодателю самостоятельно решить, сколько вообще стоит Ваше время.

Вопрос №13 – «Что Вы знаете о нашей компании?»

Для простой подростковой подработки никто не ждёт глубокого анализа финансовой отчётности. Достаточно показать, что Вы хотя бы посмотрели, куда пришли.

Например:

«Я посмотрел Ваш сайт. Насколько понял, компания занимается доставкой и сейчас расширяет количество пунктов».

Вот уже лучше, чем:

«Честно говоря, мама прислала ссылку, я просто приехал». 😂

Вопрос №14 – «Почему выбрали именно нашу вакансию?»

Используйте реальные причины:

• подходит график;
• работа рядом с домом;
• интересны обязанности;
• можно получить полезный навык;
• компания принимает кандидатов без опыта.

Например:

«Мне подходит график и понравилось, что работа связана с компьютером. Хотел бы получить первый практический опыт».

Если Вас спрашивают о школе и оценках

Работодателя обычно интересует не средний балл аттестата, а сможете ли Вы нормально совмещать учёбу и работу.

Если спрашивают про учёбу, можно ответить коротко:

«Учусь в 10 классе, занятия заканчиваются примерно в 15:00, поэтому рассматриваю только работу после школы».

Не нужно начинать перечислять все оценки с первого класса. 😄

Если есть плохие оценки

Одна тройка по физике совершенно не означает, что Вас нельзя взять помощником в магазин. Для большинства простых вакансий школьные отметки вообще не являются ключевым критерием.

Если вопрос всё-таки возник:

«По некоторым предметам результаты средние, но с работой это не связано. Я заранее рассчитываю график, чтобы подработка не мешала учёбе».

Если спрашивают про родителей

Для несовершеннолетнего кандидата вопросы о том, знают ли родители о трудоустройстве, вполне объяснимы. Особенно если по возрасту для оформления потребуется соответствующее согласие.

Лучше заранее обсудить будущую работу дома, чтобы на собеседовании не оказалось:

– Родители знают?

– Пока нет.

– Они согласны?

– Это будет сюрприз. 🎁😂

Что обязательно спросить самому работодателю

Вот здесь подростки часто совершают ошибку. В конце собеседования им говорят:

«Есть вопросы?»

И кандидат отвечает:

«Нет».

Хотя вопросов на самом деле двадцать.

Лучше заранее подготовить несколько основных.

Вопрос работодателю №1 – что именно я буду делать?

Попросите описать обычную смену. Не только должность, а реальные действия.

Например:

• какие задачи выполняются каждый день;
• нужно ли общаться с клиентами;
• есть ли работа с деньгами;
• нужно ли поднимать товары;
• какое оборудование используется.

Название «помощник» может означать примерно всё на свете, поэтому конкретика особенно важна.

Вопрос работодателю №2 – какой график?

Уточните:

• во сколько начинается работа;
• во сколько заканчивается;
• сколько смен в неделю;
• можно ли согласовать дни заранее;
• как учитывается Ваш возраст.

Не ограничивайтесь фразой «график гибкий». Иногда гибкость означает исключительно способность сотрудника гибко менять собственные планы под работодателя. 😄

Вопрос работодателю №3 – сколько платят?

Спросите прямо и спокойно:

«Какая ставка и как рассчитывается зарплата?»

Уточните:

• за час;
• за смену;
• за выполненный объём;
• есть ли премия;
• когда происходят выплаты.

После разговора у Вас должна оставаться хотя бы примерная возможность самостоятельно посчитать будущий доход.

Вопрос работодателю №4 – как оформляется работа?

Это особенно важно для несовершеннолетнего. Спросите, когда заключается договор, какие документы понадобятся и как организован обязательный медосмотр, если он требуется для трудоустройства.

Ответ:

«Договор потом, сначала месяц посмотрим»

должен вызвать дополнительные вопросы.

Вопрос работодателю №5 – кто будет меня обучать?

Очень полезно для первой работы. Кто покажет задачи? К кому обращаться, если что-то не получается? Есть ли наставник или старший сотрудник?

Хорошо, когда новичка не оставляют в первый день одного возле оборудования со словами: «Ну ты молодой, разберёшься». 😬

Вопрос работодателю №6 – оплачивается ли обучение

Если обучение занимает заметное время и связано непосредственно с будущей работой, условия лучше выяснить заранее.

Особенно внимательно относитесь к ситуации, когда Вам вместо зарплаты внезапно предлагают сначала купить у работодателя курс.

Вопрос работодателю №7 – когда первая выплата?

Не стесняйтесь спрашивать. Вы должны понимать, когда получите заработанные деньги.

Очень расплывчатые варианты:

«Как получится»

или:

«Потом разберёмся»

не относятся к самым удобным системам расчётов. 😄

Если собеседование проходит в мессенджере

Удалённое интервью само по себе абсолютно нормально. Но проверьте, кто именно с Вами разговаривает и существует ли компания.

Насторожитесь, если:

• не называют компанию;
• отказываются проводить обычный звонок;
• не объясняют обязанности;
• сразу требуют документы;
• просят деньги;
• нужна банковская карта или код из СМС.

Работа в интернете не отменяет здравый смысл. 🔐

Если собеседование внезапно превращается в продажу курса

Вы пришли устраиваться на работу, а через десять минут Вам объясняют:

«Вы нам идеально подходите! Осталось только приобрести обучение за 19 900 рублей».

Остановитесь и разберитесь, существует ли вакансия вообще. Иногда главным товаром компании является не работа, а обучение самих кандидатов.

Если Вас просят заплатить за трудоустройство

Причины могут звучать очень убедительно:

• залог;
• регистрация;
• форма;
• активация;
• рабочий кабинет;
• «гарантия серьёзности».

Не переводите деньги неизвестному работодателю только ради возможности начать зарабатывать. Особенно если всё общение происходит через мессенджер. 🚩

Если требуют банковскую карту

Для перечисления зарплаты после оформления работодателю могут понадобиться банковские реквизиты. Но для самого собеседования ему совершенно не нужны:

• PIN-код;
• код с обратной стороны карты;
• пароль от банковского приложения;
• код из СМС;
• полный доступ к счёту.

Ни одна из этих вещей не подтверждает, насколько хорошо Вы будете работать. 😄

Если предлагают получать и переводить чужие деньги

Можно красиво назвать такую работу «финансовым помощником», но суть от этого не меняется. Если деньги незнакомых людей должны приходить на Вашу личную карту, а Вы затем переводите их дальше за процент, от предложения лучше отказаться.

Настоящей компании для расчётов с клиентами не требуется банковская карта случайного школьника.

Если работодатель грубит уже на собеседовании

Иногда человек терпит всё, потому что очень хочет получить первую работу. Но собеседование – это маленькая демонстрация того, каким может быть дальнейшее общение.

Если руководитель:

• унижает кандидатов;
• кричит;
• смеётся над возрастом;
• давит;
• отказывается отвечать на обычные вопросы;

– подумайте, насколько Вам хочется видеть этого человека несколько раз в неделю.

Первая работа не обязана одновременно становиться первым курсом выживания в токсичном коллективе. 😅

Не бойтесь сказать «мне нужно подумать»

Если после собеседования предлагают выйти прямо завтра, Вы не обязаны мгновенно отвечать «да».

Можно спокойно сказать:

«Спасибо, мне нужно обсудить условия с родителями и окончательно проверить график. Могу дать ответ сегодня вечером?»

Нормальный работодатель переживёт несколько часов ожидания.

Обязательно обсудите первую работу с родителями

Особенно если Вам 14–16 лет. Расскажите:

• название компании;
• адрес;
• имя руководителя;
• график;
• обязанности;
• зарплату;
• как будут оформлять.

Свежий взрослый взгляд иногда замечает странность, которую подросток пропустил из-за радости: «Меня взяли!» 🙂

Но на самом собеседовании лучше отвечать самостоятельно

Если встреча проходит нормально, не нужно, чтобы мама сидела рядом и отвечала на каждый вопрос:

– Иван умеет работать с компьютером?

– Конечно умеет! Иван, покажи дяде презентацию! 😂

Смысл первой работы как раз в постепенной самостоятельности. Родители помогают проверить безопасность и документы, а разговаривать с работодателем подростку полезно самому.

Какие ошибки школьники делают на собеседовании чаще всего

• Опаздывают и не предупреждают.
• Не помнят, на какую вакансию пришли.
• Отвечают только «да» и «нет».
• Скрывают настоящий возраст.
• Обещают невозможный график.
• Боятся спросить о зарплате.
• Придумывают несуществующий опыт.
• Соглашаются на всё только потому, что это первое предложение.

Ни одна из этих ошибок не является катастрофой. Главное – понимать их заранее.

Не отвечайте одним словом на каждый вопрос

Работодатель:

– Умеете работать с компьютером?

– Да.

– Какие программы знаете?

– Разные.

– Какие?

– Ну… программы. 😄

Добавляйте немного конкретики:

«Да, работаю с текстовыми документами, презентациями и базовыми таблицами».

Ответ всё ещё короткий, но уже полезный.

Не пытайтесь казаться взрослее любой ценой

Не нужно говорить канцелярскими фразами, которые Вы никогда не используете:

«Я нацелен на результат и готов реализовать синергию в рамках корпоративных бизнес-процессов». 😂

Работодатель нанимает школьника, а не пресс-секретаря крупной корпорации. Говорите нормально, вежливо и понятно.

Не придумывайте опыт

Особенно легко проверить цифровые навыки. Если в резюме написано «профессиональный монтаж видео», работодатель может просто попросить показать работы.

Честное:

«Умею базовый монтаж, вот несколько примеров»

намного сильнее красивой легенды, которая разваливается через две минуты.

Не обещайте работать тогда, когда не сможете

Получить вакансию любой ценой – плохая стратегия. Если работодатель говорит «нам нужен человек каждый день с 14:00», а уроки заканчиваются в 15:30, никаких переговоров с пространством и временем не получится. ⏰😂

Лучше честно сказать:

«В это время не смогу, но доступен после 16:00».

Если компании не подходит – ищем другую вакансию.

Что делать после собеседования

Не обязательно сразу принимать решение. Сначала запишите условия, пока всё помните.

Проверьте:

1. Какие обязанности?
2. Какой график?
3. Какая зарплата?
4. Как рассчитываются деньги?
5. Как оформляют?
6. Кто руководитель?
7. Когда нужно выходить?

Потом сравните условия с самой вакансией. Если всё совпадает – отлично.

Если условия изменились прямо на собеседовании

В объявлении:

«4 часа в день, 500 рублей в час».

На встрече:

«На самом деле смена восемь часов и первые две недели ставка 250».

Это очень важное изменение.

Вы имеете полное право отказаться.

Не нужно думать: «Ну раз уже приехал, придётся соглашаться». Нет. Поездка в автобусе ещё не является трудовым договором. 😄

Если сказали «мы Вам позвоним»

Это может означать буквально то, что сказали. Иногда работодатель действительно рассматривает нескольких кандидатов.

Не стоит через двадцать минут отправлять:

«Ну что?»

«Решили?»

«А сейчас?» 😂

Если обещали ответить до определённой даты – дождитесь её. После можно один раз вежливо уточнить результат.

Если отказали

Первый отказ неприятен, но ничего необычного в нём нет. Причин может быть множество:

• нашли кандидата старше;
• не подошёл график;
• вакансию закрыли;
• изменились планы компании;
• другой кандидат оказался удобнее по расположению.

Отказ от одной вакансии не означает «я не умею работать». Он означает только то, что одна конкретная попытка не закончилась трудоустройством.

После первого собеседования второе уже намного легче

Теперь Вы знаете, куда заходить, что говорить, какие вопросы задают и почему HR внезапно интересуется Вашими сильными сторонами. 😄

После нескольких встреч появляется спокойствие. Человек уже не пытается вспомнить собственное имя после фразы «расскажите о себе», а спокойно отвечает и сам задаёт вопросы.

Мини-шпаргалка перед входом

• Я знаю название вакансии.
• Я знаю, что делает компания.
• Я могу за 30 секунд рассказать о себе.
• Я честно назову возраст.
• Я знаю свой реальный график.
• Я назову 2–3 полезных навыка.
• Я спрошу обязанности и зарплату.
• Я не буду платить за получение работы.

Этого уже достаточно для нормального первого интервью. 👍

Готовый ответ на главный вопрос

Если нужно запомнить только одну заготовку, пусть будет эта:

«Мне 16 лет, учусь в 10 классе и ищу первую подработку. Официального опыта пока нет, но я умею работать с компьютером, быстро обучаюсь и готов соблюдать согласованный график. Ваша вакансия заинтересовала меня потому, что подходит по времени и позволит получить первый опыт».

Не обязательно повторять слово в слово. Главное – понять структуру.

А потом просто разговаривайте

Не пытайтесь быть идеальным кандидатом. Будьте человеком, с которым удобно иметь дело: вежливым, честным, понятным и заинтересованным.

Для первой работы это уже очень хороший набор. 🙂

Первое собеседование страшно только до первого собеседования

До встречи кажется, что работодатель будет задавать невероятно сложные вопросы. На практике чаще всего он хочет понять всего несколько вещей: кто Вы, когда можете работать, что умеете и можно ли на Вас рассчитывать.

И если опыта нет – ничего страшного. Именно первая работа и существует для того, чтобы он появился. 🚀

Поэтому не пытайтесь доказать, что Вы уже опытный сотрудник. Покажите, что способны стать хорошим новичком.

А это иногда намного важнее красивой строчки в резюме.

Удачи!