Первая работа по специальности – как студенту устроиться без опыта и не ждать диплома

Автор: Сосед-Домосед

Добрый день, дорогие домоседы! Первая работа по специальности – как студенту устроиться без опыта и не ждать диплома. Многие студенты откладывают поиск профильной работы до последнего курса: «Сначала получу диплом, потом начну карьеру». А после выпуска открывают вакансии и встречают знакомую фразу: «Опыт работы приветствуется». 😄🎓

Гораздо удобнее получить этот опыт ещё во время учёбы. Даже несколько месяцев работы помощником, стажёром или начинающим специалистом способны полностью изменить положение выпускника на рынке труда.

Разберём, когда начинать искать первую работу по специальности, где её находить, что показывать работодателю вместо многолетнего стажа и почему иногда стоит выбрать чуть меньшую зарплату сегодня ради гораздо более сильной позиции завтра. 🚀

Первая работа по специальности – как студенту устроиться без опыта и не ждать диплома

Не обязательно ждать диплома

Работодатель на стартовую позицию прекрасно понимает, что перед ним студент. Никто разумный не ожидает от третьекурсника десять лет опыта, руководство отделом и три международных проекта.

Зато можно показать:

профильные знания;
учебные проекты;
портфолио;
владение нужными программами;
интерес к профессии;
готовность учиться.

Чем раньше появится первая реальная задача, тем меньше будет разрыв между университетской теорией и настоящей работой.

Когда лучше начинать

На первом курсе обычно разумнее сначала разобраться с самим университетом. Новый график, преподаватели, зачёты и самостоятельная работа иногда и без работодателя прекрасно умеют занимать весь день. 😄

Со второго-третьего курса уже можно активнее смотреть:

стажировки;
позиции помощников;
junior-вакансии;
проектную работу;
частичную занятость;
удалённые профильные задачи.

На старших курсах поиск работы по специальности желательно сделать одним из приоритетов.

Почему первая профильная работа так важна

Она даёт то, чего не может полностью дать университет: понимание, как профессия выглядит в обычный рабочий вторник.

Вы узнаете:

какие задачи действительно занимают большую часть дня;
какими инструментами пользуются специалисты;
как устроена работа в команде;
какие знания из университета реально пригодились;
чего Вам пока не хватает.

А иногда ещё выясняется, что профессия, о которой Вы мечтали четыре года, в реальности Вам совершенно не нравится. И это тоже очень ценный результат. 😅

Лучше узнать это до выпуска

Допустим, студент хотел заниматься маркетингом. Попал помощником в отдел и понял, что его гораздо больше увлекает аналитика.

До диплома ещё два года. Можно изменить набор навыков, пройти другие курсы, сделать новые проекты и постепенно перейти в нужную область.

Первая профильная работа – это не только начало карьеры, но и проверка самой профессии.

Не ищите сразу должность мечты

Вот одна из главных ошибок:

«Если уж работать по специальности, то только на хорошей должности с большой зарплатой».

В результате студент два года ждёт идеальную вакансию и продолжает получать ноль профессионального опыта.

На старте полезнее искать:

помощника специалиста;
стажёра;
ассистента;
junior-сотрудника;
небольшой проект.

Первая ступень лестницы редко находится сразу на пятом этаже. 😂

Что значит junior

Обычно это начинающий специалист, который уже способен выполнять базовые задачи, но ещё нуждается в поддержке более опытных коллег.

От него могут ждать:

базовых профессиональных знаний;
владения основными инструментами;
аккуратности;
готовности получать обратную связь;
самостоятельности в простых задачах.

Junior – это уже не «ничего не умею», но ещё и не «я всё знаю».

Что делать, если даже junior-вакансии требуют опыт

Смотрите требования внимательно. Иногда работодатель пишет «желательно от года», но сама позиция вполне подходит сильному студенту с проектами.

Если Вы соответствуете большинству основных требований – откликайтесь.

Не обязательно идеально подходить по каждому пункту. Вакансия – это описание желаемого кандидата, а не экзаменационный билет, где ошибка в одном пункте автоматически означает двойку. 😄

Но не игнорируйте очевидное несоответствие

Если требуется:

пять лет опыта;
руководство командой;
полная занятость;
редкая профессиональная сертификация;

а у Вас пока только учебный проект – вероятность успеха небольшая.

Лучше потратить время на более подходящие стартовые позиции.

Где искать первую работу по специальности

Не ограничивайтесь одним сайтом вакансий.

Используйте:

карьерный центр университета;
сайты работодателей;
страницы компаний с разделом «Карьера»;
ярмарки вакансий;
университетские проекты;
кафедру;
профессиональные сообщества;
знакомых специалистов;
стажёрские программы.

Чем ближе источник к профессии, тем выше шанс найти действительно профильную работу.

Преподаватели могут знать о вакансиях раньше Вас

Особенно преподаватели профильных дисциплин. Они общаются с выпускниками, компаниями, лабораториями и профессиональным сообществом.

Можно спокойно сказать:

«Я хотел бы начать работать по специальности. Если появятся проекты или позиции для студентов, буду благодарен, если Вы мне сообщите».

Это нормальный профессиональный вопрос, а не просьба устроить Вас генеральным директором по знакомству. 😄

Одногруппники тоже становятся источником вакансий

Один студент уже устроился в компанию. Через месяц там ищут ещё одного помощника.

Кого он вспомнит первым?

Часто знакомого человека, который нормально учится и не исчезает во время командных проектов. 🙂

Профессиональные связи начинаются намного раньше первой должности.

Не пренебрегайте студенческими проектами

Хакатон, лаборатория, кейс-чемпионат или работа над университетским проектом могут познакомить с работодателями напрямую.

Компания уже видит:

как Вы думаете;
как работаете в команде;
как презентуете результат;
укладываетесь ли в срок.

Это значительно убедительнее строчки «ответственный и коммуникабельный».

Что положить в резюме вместо опыта

Мы уже подробно разбирали студенческое резюме, но для профильной работы особенно важны три блока:

профильные навыки;
проекты;
портфолио.

Работодатель должен увидеть не только, что Вы учитесь, но и что уже способны что-нибудь делать.

Учебный проект – нормальный опыт для новичка

Например, студент-аналитик сделал исследование данных.

Вместо:

«Курсовая по анализу данных»

пишите:

обработал набор данных;
очистил информацию;
построил визуализации;
подготовил выводы;
представил результат.

Теперь видна работа, а не название университетского файла. 📊

Будущий программист должен что-нибудь программировать

Пусть это небольшой проект:

сайт;
приложение;
бот;
утилита;
учебный сервис.

Лучше маленький работающий проект, чем десять сертификатов о том, что Вы смотрели, как программирует кто-то другой. 😄

Будущий дизайнер должен показывать работы

Если клиентов ещё нет – делайте учебные кейсы.

Например:

интерфейс;
карточки товаров;
афиша;
фирменный стиль;
лендинг.

Главное – не выдавать учебный проект за реальную работу для компании.

Будущий маркетолог тоже может собрать портфолио

Можно сделать:

анализ конкурентов;
контент-план;
разбор рекламной кампании;
исследование аудитории;
план продвижения условного продукта.

Работодатель увидит ход мысли и способность структурировать информацию.

Будущему экономисту и финансисту пригодятся практические расчёты

Например:

финансовая модель;
анализ отчётности;
бюджет проекта;
сравнение показателей;
презентация выводов.

Теория начинает выглядеть гораздо убедительнее, когда рядом появляется таблица, которая действительно что-то считает. 😄

А что делать гуманитарию

Портфолио возможно и здесь.

Можно собрать:

статьи;
редакторские работы;
переводы;
исследования;
сценарии;
проекты мероприятий;
материалы для социальных сетей.

Практический результат существует почти в любой профессии.

Не ждите задания – придумайте проект сами

Нет подходящей курсовой? Создайте собственную.

Например:

проанализируйте открытые данные;
разработайте небольшой сервис;
сделайте дизайн для вымышленного продукта;
разберите маркетинг реальной компании;
создайте финансовую модель условного бизнеса.

Через несколько недель раздел проектов уже перестанет быть пустым.

Первая профильная работа может найтись через обычную подработку

Представим: студент работает помощником у небольшого предпринимателя. Сначала просто заполняет таблицы.

Потом выясняется, что он умеет делать дизайн. Начинает оформлять материалы. Затем помогает с рекламой.

Через полгода у него уже есть настоящий профильный опыт.

Иногда профессия начинается не с красивой должности, а с одной полезной задачи.

Не бойтесь маленьких компаний

Крупный бренд в резюме выглядит красиво, но в небольшой компании студент иногда получает значительно больше разнообразных задач.

В маленькой команде можно быстрее попробовать:

аналитику;
контент;
работу с клиентами;
презентации;
внутренние процессы.

Минус – обучение может быть менее формализованным. Поэтому обязательно выясняйте, кто будет помогать новичку.

Наставник важнее красивого названия вакансии

Первый год работы – время, когда хороший старший коллега способен ускорить развитие в несколько раз.

На собеседовании спросите:

кто ставит задачи;
кто проверяет работу;
кому задавать вопросы;
как проходит обучение новичка.

Фраза «разберётесь сами» иногда означает свободу. А иногда – компания просто забыла организовать обучение. 😅

Как читать вакансию

Не смотрите только на название и зарплату.

Читайте:

задачи;
требования;
график;
инструменты;
формат работы;
возможности обучения.

Название «младший специалист» может скрывать прекрасную стартовую работу – или обязанности целого отдела.

Ищите повторяющиеся требования

Откройте 20 подходящих вакансий и выпишите навыки, которые встречаются чаще всего.

Например:

Excel – 15 раз;
SQL – 12;
PowerPoint – 9;
английский – 8.

Перед Вами почти готовый план обучения.

Вакансии сами подсказывают, чему учиться

Это намного полезнее случайного выбора очередного курса.

Если пять работодателей подряд требуют один инструмент, вероятность его практической полезности весьма неплохая. 🙂

Не пытайтесь освоить двадцать навыков сразу

Студент видит длинный список требований и начинает одновременно учить:

SQL;
Python;
дизайн;
английский;
маркетинг;
аналитику;
и почему-то ещё видеомонтаж. 😂

Выберите 2–3 навыка, которые чаще всего нужны в Вашем направлении.

Практика важнее бесконечного обучения

После базового курса сделайте проект. Потом попробуйте откликнуться.

Не нужно ждать момента, когда Вы будете знать вообще всё. Он, кстати, никогда не наступит даже у опытных специалистов. 😄

Как написать отклик

Коротко и по делу.

Например:

«Здравствуйте! Я студент 3 курса финансового направления. Ищу первую профильную работу. В учебных проектах занимался анализом отчётности и финансовым моделированием, уверенно работаю с Excel и PowerPoint. Могу работать 20 часов в неделю. Прикладываю резюме и примеры проектов».

Работодатель сразу видит основную информацию.

Не начинайте письмо с извинений

Не:

«Извините, что беспокою, у меня совсем нет опыта, но вдруг Вы рассмотрите…»

Вы не просите милостыню. Вы предлагаете начинающего специалиста на стартовую позицию.

Спокойно говорите о том, что уже умеете.

Не обещайте, что готовы «на всё»

Фраза:

«Готов работать бесплатно, круглосуточно и делать любые задачи!»

не делает кандидата сильнее.

Она скорее показывает, что человек пока плохо понимает собственные границы.

Первое собеседование – не экзамен всей жизни

Да, будет страшновато. Особенно когда напротив сидит взрослый специалист и спрашивает:

«Расскажите о себе».

И внезапно человек забывает вообще всю биографию начиная с рождения. 😂

Подготовьте заранее 30–60 секунд.

Что рассказать о себе

Простая структура:

Где учитесь.
На каком курсе.
Какое направление интересует.
Какие проекты делали.
Почему ищете именно такую работу.

Этого достаточно для хорошего начала.

Пример

«Я студент третьего курса прикладной информатики. Последний год больше интересуюсь аналитикой, в учебных проектах работал с SQL и Python. Сделал несколько небольших проектов на открытых данных. Сейчас хочу получить первый коммерческий опыт и развиваться именно в аналитике».

Коротко, честно и понятно.

Будьте готовы показать проект

Работодатель может спросить:

какая была задача;
что делали лично Вы;
что оказалось сложным;
какую ошибку допустили;
что сделали бы иначе сейчас.

Поэтому не добавляйте в резюме работу, которую почти полностью сделал Ваш одногруппник Саша. Особенно если Саши на собеседовании не будет. 😄

Не бойтесь говорить «не знаю»

Для начинающего специалиста это нормально.

Лучше:

«С этим инструментом пока не работал, но использовал похожий и готов разобраться»

чем начать фантазировать и через две минуты окончательно запутаться.

Но не превращайте «не знаю» в основной ответ

Если половина требований вакансии Вам совершенно незнакома, возможно, стоит сначала немного подготовиться.

Хороший новичок не знает всего, но уже имеет основу.

Задавайте вопросы работодателю

Собеседование – не допрос. Вы тоже выбираете компанию.

Спросите:

что будет моей первой задачей;
кто будет руководителем;
как проходит обучение;
какой график;
можно ли совмещать с парами;
какие перспективы через полгода.

Ответы иногда рассказывают о вакансии больше, чем само объявление.

Особенно спросите о реальных задачах

Красивое название:

«Ассистент по развитию цифровых проектов».

Может означать:

«Каждый день вручную переносить 700 строк из одной таблицы в другую». 😂

Уточните, чем Вы будете заниматься большую часть рабочего времени.

Первая зарплата по специальности может оказаться ниже обычной подработки

Вот реальная дилемма.

Условно:

курьерская подработка приносит больше;
стартовая профильная позиция – меньше;
но через год профессиональная работа открывает гораздо более высокую зарплатную лестницу.

Сравнивайте не только деньги этого месяца, но и ценность получаемого опыта.

Но низкая зарплата не становится хорошей только из-за слова «опыт»

Работодатель не должен автоматически платить копейки только потому, что кандидат студент.

Оценивайте:

нагрузку;
обучение;
задачи;
перспективы;
график;
реальный уровень оплаты.

Стажёр – начинающий сотрудник, а не бесплатный бесконечный ресурс. 🙂

Как решить, стоит ли переходить с обычной подработки

Задайте себе пять вопросов:

Даст ли новая работа профильный опыт?
Научусь ли я полезным инструментам?
Смогу ли добавить задачи в резюме?
Есть ли перспектива роста?
Смогу ли нормально совмещать её с учёбой?

Если почти везде «да», даже чуть меньшая стартовая зарплата может оказаться разумной инвестицией в карьеру.

Как пережить первые недели

Будет ощущение, что все вокруг знают абсолютно всё, а Вы один случайно попали в офис не через ту дверь. 😄

Это нормально.

Первые недели:

записывайте инструкции;
задавайте вопросы;
не бойтесь проверять задачу перед сдачей;
фиксируйте новые термины;
следите за сроками.

Не изображайте самостоятельность там, где нужен вопрос

Новичок боится показаться глупым и три часа пытается разобраться сам. Старший специалист объясняет за пять минут.

Самостоятельность важна, но бессмысленно тратить полдня на проблему, которую можно быстро уточнить.

Хороший вопрос выглядит так

Не:

«Я ничего не понимаю, что делать?»

А:

«Я попробовал варианты А и Б, но получил такую ошибку. Правильно ли я понимаю, что дальше нужно сделать В?»

Видно, что Вы сначала попытались решить задачу самостоятельно.

Записывайте всё новое

В первый месяц за день можно услышать десятки новых вещей:

названия систем;
правила файлов;
внутренние термины;
порядок согласования;
контакты коллег.

Мозг не обязан превратиться в корпоративную Википедию за один рабочий день. 😂

Ведите список выполненных задач

Очень важный совет.

Записывайте:

что сделали;
какие инструменты использовали;
какой получили результат;
чему научились.

Через полгода Вы поблагодарите себя, когда придётся обновлять резюме.

Не записывайте конфиденциальную информацию

Фиксируйте собственный опыт, но соблюдайте правила компании.

Не выносите:

клиентские данные;
пароли;
закрытые финансовые показатели;
внутренние документы;
персональную информацию.

Профессиональный опыт и утечка данных – всё-таки разные вещи. 🔐

Просите обратную связь

После первых недель можно спросить руководителя:

«Что у меня уже получается хорошо и над чем стоит поработать?»

Иногда человек думает, что всё делает ужасно, а руководитель вполне доволен. Иногда наоборот – есть одна проблема, которую легко исправить.

Не воспринимайте замечание как личную трагедию

Руководитель:

– В отчёте нужно изменить структуру.

Новичок мысленно:

«Карьера закончена. Родителям придётся сказать, что меня раскрыли». 😂

На самом деле это обычная рабочая обратная связь.

Ошибки первого месяца неизбежны

Главное:

не скрывать;
быстро исправлять;
понимать причину;
не повторять одно и то же постоянно.

Работодатель обычно понимает разницу между ошибкой новичка и полной безответственностью.

Не пытайтесь понравиться переработками

Студент хочет показать себя и начинает:

приходить раньше всех;
уходить позже;
отвечать ночью;
брать каждую дополнительную задачу.

Через месяц энтузиазм превращается в желание никогда больше не видеть рабочий ноутбук. 😅

Надёжность важнее героизма.

Соблюдайте договорённый график

Приходите вовремя, выполняйте задачи, предупреждайте о проблемах и нормально общайтесь.

Этого уже достаточно, чтобы выглядеть значительно профессиональнее многих людей, которые любят громко говорить о своей эффективности. 😄

Учёбу нельзя полностью бросать ради первой должности

Особенно если до диплома осталось несколько лет.

Если новая работа приводит к тому, что Вы:

постоянно пропускаете;
копите долги;
не сдаёте проекты;
регулярно спите по четыре часа;

график нужно менять.

Работодатель должен знать, что Вы студент

Нормально заранее обсудить:

занятия;
экзамены;
возможные изменения расписания;
нагрузку в сессию.

Если компания категорически не допускает никаких учебных обстоятельств, возможно, это просто не лучший вариант именно сейчас.

После трёх-шести месяцев Вы уже другой кандидат

До работы:

«Студент без опыта».

После нескольких месяцев:

реальные рабочие задачи;
профессиональные инструменты;
понимание процессов;
возможно, рекомендация;
коммерческий опыт.

Вот почему первая профильная работа особенно ценна.

Через год можно претендовать на следующий уровень

Допустим:

Март: помощник или стажёр.

Июнь: выполняете задачи самостоятельно.

Осень: полноценный junior.

Следующая весна: уже год опыта.

Выпуск ещё впереди, а один из главных барьеров рынка труда уже преодолён. 🚀

Не обязательно оставаться в первой компании надолго

Если Вы научились всему доступному, а роста нет, через некоторое время можно смотреть другие предложения.

Но не стоит менять работу каждую неделю после первой неудобной задачи.

Дайте себе время действительно получить опыт.

Когда пора искать следующий шаг

Например, если:

несколько месяцев нет новых задач;
Вы уже значительно выросли;
зарплата сильно отстаёт от уровня;
нет возможности развиваться;
появилось более профильное направление.

Тогда первая работа выполнила свою функцию и можно двигаться дальше.

Не сжигайте мосты

Даже если нашли лучший вариант, уходите нормально.

Коллега сегодня – это:

рекомендация завтра;
контакт через два года;
возможный клиент;
человек, который знает о новой вакансии.

Профессиональный мир иногда удивительно маленький. 🙂

Просите рекомендацию

Если Вы хорошо работали, перед уходом можно спросить руководителя, готов ли он при необходимости подтвердить Ваш опыт или дать короткую рекомендацию.

Теперь следующий работодатель получает уже не только Ваш рассказ о себе.

Сразу обновите резюме

Не ждите полгода.

Добавьте:

должность;
период;
основные задачи;
инструменты;
результаты.

Через несколько месяцев подробности забываются гораздо быстрее, чем кажется.

Не пишите просто «работал в компании»

Покажите пользу.

Например:

готовил еженедельные отчёты;
обрабатывал данные;
оформлял материалы;
работал с обращениями;
участвовал в проекте.

Теперь следующий работодатель видит настоящий опыт.

Первую работу найти труднее всего

Потому что сначала у работодателя есть только:

диплом, которого ещё нет;
проекты;
Ваши слова;
потенциал.

После первой работы появляется подтверждение: этот человек уже способен выполнять профессиональные задачи.

Поэтому не бойтесь большого количества откликов

Отправили 30 резюме:

15 компаний промолчали;
8 отказали;
5 пригласили на разговор;
2 сделали предложение.

Это не 28 неудач. Это два варианта первой работы. 😎

Не ждите, что работодатель найдёт Вас сам

Особенно когда опыта нет. Нужно:

откликаться;
ходить на интервью;
улучшать резюме;
делать проекты;
расширять поиск.

После появления опыта всё становится значительно проще.

Готовый план первой работы по специальности

Выберите конкретное направление.
Посмотрите 20–30 вакансий.
Выпишите самые частые навыки.
Подтяните 2–3 главных инструмента.
Сделайте несколько проектов.
Обновите резюме.
Подготовьте портфолио.
Регулярно отправляйте отклики.
На интервью уточняйте реальные задачи.
Выбирайте работу, которая даёт и опыт, и возможность учиться дальше.

Главное – начать до момента, когда диплом уже лежит на столе

Не нужно превращаться в карьериста на первом курсе. Но хотя бы несколько месяцев профильного опыта до выпуска способны дать огромное преимущество.

Один студент после диплома только начинает искать первую стажировку. Другой к этому моменту уже год работает по специальности и обсуждает следующую должность.

Диплом у них может быть одинаковым. Стартовая позиция – уже совершенно разная.