Что убрать из резюме после 50 лет и работодатели перестанут отказывать

Добрый день, дорогие домоседы! После 50 работодатели молчат? Уберите это из резюме – 15 вещей, которые выдают возраст раньше, чем рекрутер увидит ваш опыт. Что убрать из резюме после 50 лет и работодатели перестанут отказывать? Человеку 54 года. За плечами 30 лет работы, руководство людьми, десятки сложных проектов, клиенты, проверки, кризисы и начальники всех известных науке разновидностей.

Он отправляет резюме на подходящую вакансию и получает… тишину. Отправляет второе – тишина. Десятое – опять тишина. И постепенно появляется страшная мысль: «Наверное, после 50 я работодателям вообще не нужен». 😕

А теперь неожиданность: иногда проблема действительно не в возрасте человека, а в том, как его возраст выглядит в резюме. Документ может буквально кричать: «Я составлялся по образцу 2007 года!» ещё до того, как рекрутер доберётся до ваших настоящих профессиональных достоинств. 😄

Представьте резюме на шесть страниц. Первая работа – 1991 год. Затем идёт список из одиннадцати предприятий, включая завод, которого уже двадцать лет не существует. Навыки: «пользователь ПК, Интернет, электронная почта, факс». Семейное положение: «замужем, двое взрослых детей». В разделе «Цель» написано: «Найти стабильную работу до пенсии».

Всё это может быть чистой правдой. Но резюме – не автобиография для семейного архива. Его задача гораздо проще: за несколько десятков секунд показать работодателю, что именно вы можете сделать для него сегодня.

Разберём, что стоит убрать, сократить или переписать в резюме после 50 лет, чтобы ваш огромный опыт начал работать на вас, а не превращал документ в историческую хронику предприятия. 🙂

Что убрать из резюме после 50 лет и работодатели перестанут отказывать

Сначала главное: не нужно стесняться возраста

После 50 легко попасть в психологическую ловушку. Человек заранее начинает оправдываться: «Мне уже 53, но я ещё активный», «Несмотря на возраст, хорошо владею компьютером», «Хотя я уже не молодой специалист…»

Вот этого делать категорически не надо.

Вы не просите работодателя сделать вам одолжение. Вы предлагаете навыки, опыт и способность решать задачи.

Фраза «несмотря на возраст, хорошо работаю с компьютером» вообще звучит примерно так же странно, как «несмотря на рост 172 сантиметра, умею пользоваться чайником». 😂

Возраст не нужно превращать ни в недостаток, ни в центральную тему резюме.

1. Уберите подробную трудовую биографию за 30 лет

Это, пожалуй, самая распространённая ошибка.

Человек рассуждает логично: «У меня огромный опыт – пусть работодатель увидит всё!» И перечисляет двадцать лет работы буквально по месяцам.

Получается:

• 1993–1996 – товаровед;
• 1996–1998 – старший товаровед;
• 1998–2001 – заведующая секцией;
• 2001–2004 – администратор;
• 2004–2006 – снова товаровед;
• и так далее до нашего времени.

К моменту, когда рекрутер доберётся до вашей нынешней квалификации, он уже морально состарится вместе с резюме. 😄

Основное внимание стоит отдавать примерно последним 10 годам и особенно двум-трём последним местам работы.

Более ранний релевантный опыт можно свернуть в несколько строк:

«1998–2015 – работа в розничной торговле на позициях от товароведа до заведующей магазином».

Всё. Работодатель видит серьёзный стаж, но ему не приходится изучать вашу трудовую книжку как роман в трёх томах.

2. Уберите обязанности двадцатилетней давности

Допустим, в 2002 году вы занимались закупками.

Нужно ли сегодня подробно писать:

• принимала заявки;
• звонила поставщикам;
• готовила накладные;
• составляла отчёты;
• контролировала оплату?

Если этот опыт важен для новой вакансии – можно оставить одну короткую строку.

Но подробно расписывать работу двадцатилетней давности бессмысленно.

Лучше потратить место на то, чем вы занимались последние несколько лет и какие результаты получили.

Резюме должно смотреть вперёд, а не постоянно оглядываться на эпоху кнопочных телефонов. 😁

3. Уберите год окончания школы

«Средняя школа № 17, 1988 год».

Зачем работодателю эта информация?

Если у вас есть среднее специальное или высшее образование, школа обычно вообще не нужна.

Тем более год её окончания практически моментально позволяет посчитать возраст.

Резюме – не личное дело школьника.

Никто не будет принимать вас бухгалтером потому, что в 1987 году у вас была пятёрка по географии. 😄

4. Подумайте, нужен ли год окончания института

Сам вуз, специальность и квалификация могут быть важны.

Но если человек окончил институт в 1994 году и образование не является главным условием вакансии, год иногда только помогает рекрутеру мгновенно вычислить возраст.

Если формат резюме позволяет не указывать дату, а работодателю важен сам диплом, можно оставить название учебного заведения и специальность.

Но если вакансия требует определённого образования или работодателю необходимо подтвердить период обучения, ничего выдумывать и скрывать не надо.

Наша задача – убрать лишнее, а не превращать резюме в детектив. 😄

5. Не выносите дату рождения на самое заметное место

Если площадка позволяет выбирать, какие данные показывать, подумайте, действительно ли число, месяц и год рождения должны находиться практически рядом с вашим именем.

В некоторых формах дата рождения указывается автоматически или является частью профиля – тогда ничего страшного.

Но в самостоятельно составленном резюме нет необходимости начинать документ словами:

«Иванова Светлана Петровна, 17 марта 1971 года рождения».

Это выглядит не как современное резюме, а как начало заявления в районную администрацию. 😂

Начинайте с профессии и ценности:

«Бухгалтер по первичной документации. Опыт работы более 15 лет».

Вот это работодателю действительно полезно.

6. Уберите семейное положение, детей и внуков

В старых образцах резюме очень любили писать:

«Замужем. Двое детей 1989 и 1993 года рождения».

Иногда ещё немного не хватает:

«Внук Артём, ходит во второй класс, по средам карате». 😂

Работодатель нанимает вас, а не всю семью Ивановых.

Семейное положение, количество взрослых детей и наличие внуков к профессиональной квалификации отношения не имеют.

Если график предполагает командировки или ночные смены, достаточно честно сказать, подходит вам такой режим или нет.

7. Уберите точный домашний адрес

Не нужно писать:

«Москва, улица Такая-то, дом 27, корпус 2, квартира 84».

Работодателю обычно достаточно города, района или ближайшего метро, если это имеет значение для дороги до офиса.

Лишние персональные данные в открытом резюме вообще ни к чему.

Заодно уберите номера паспортов, СНИЛС, ИНН и прочую информацию, которую нормальное резюме не требует.

Документы понадобятся при официальном оформлении. Но раздавать их каждому человеку, который написал вам: «Здравствуйте, заинтересовало резюме», точно не стоит. 😐

8. Уберите навык «уверенный пользователь ПК»

В 2003 году это действительно звучало солидно.

Человек умел включить компьютер, самостоятельно создать папку и не пугался электронной почты – практически специалист будущего. 😄

Сегодня выражение «уверенный пользователь ПК» почти ничего не говорит.

Напишите конкретно:

• 1С: Бухгалтерия;
• 1С: Управление торговлей;
• Excel – формулы, фильтры, сводные таблицы;
• Word;
• CRM;
• электронный документооборот;
• работа с маркетплейсами;
• системы видеоконференций;
• корпоративные мессенджеры.

Конкретные современные инструменты мгновенно снимают опасение работодателя, что кандидату после 50 придётся объяснять, где находится кнопка «Сохранить».

9. Уберите факс, Windows XP и другие музейные экспонаты

Иногда открываешь резюме опытного специалиста, а там:

«Навыки: Windows 98, Windows XP, Internet Explorer, факс, ксерокс».

Кажется, ещё немного – и появится пункт «уверенное обращение с пейджером». 😂

Даже если вы действительно всё это умеете, работодателю сегодня это неинтересно.

Устаревшие технологии незаметно делают устаревшим и образ самого кандидата.

Показывайте то, чем пользуетесь сейчас.

10. Уберите фразу «ищу стабильную работу до пенсии»

Человек обычно вкладывает в неё положительный смысл.

Он хочет сказать:

«Я не собираюсь убегать через три месяца. Мне нужна серьёзная долгосрочная работа».

Но работодатель иногда слышит совершенно другое:

«Главное – спокойно досидеть оставшееся время». 😅

Лучше написать:

«Рассматриваю долгосрочную работу в стабильной компании».

Или вообще ничего об этом не писать.

Ваши профессиональные планы лучше обсуждать на собеседовании.

11. Уберите «готов на любую работу»

Вот эта фраза особенно вредная.

Человек после нескольких отказов начинает отчаиваться и пишет:

«Рассмотрю любые предложения».

Кажется, что так шансы расширяются.

На деле происходит обратное.

Работодатель видит человека, который сам не понимает, кем хочет работать.

Бухгалтер? Администратор? Кладовщик? Менеджер? Оператор? Курьер? Директор космодрома? Всё подходит. 😂

Лучше создать несколько разных резюме под разные направления.

Например:

• «Администратор медицинского центра»;
• «Офис-менеджер»;
• «Специалист по работе с клиентами».

И в каждом показывать именно тот опыт, который нужен этой профессии.

12. Уберите список из 25 личных качеств

Ответственный.

Коммуникабельный.

Пунктуальный.

Исполнительный.

Стрессоустойчивый.

Обучаемый.

Целеустремлённый.

И обязательно – «легко нахожу общий язык с людьми». 😄

Проблема в том, что точно такой набор написан ещё в миллионе резюме.

Работодателю гораздо интереснее доказательства.

Не «стрессоустойчивый», а:

«Более 10 лет работы с претензиями клиентов».

Не «ответственный», а:

«Вела участок первичной документации по 12 торговым точкам».

Не «организованный», а:

«Составляла графики для команды из 18 сотрудников».

Конкретика всегда выглядит моложе и профессиональнее шаблонов.

13. Сократите обязанности и добавьте результаты

Вот типичное резюме:

«Работа с клиентами, ведение документации, контроль сотрудников, составление отчётов, решение текущих вопросов».

И так на каждом месте работы.

В итоге человек трудился 25 лет, но из резюме совершенно непонятно, насколько хорошо.

Добавьте масштаб:

• руководила коллективом из 15 человек;
• вела более 200 клиентов;
• контролировала пять торговых точек;
• сократила количество просроченных документов;
• организовала переезд офиса;
• обучила новых сотрудников;
• работала с оборотом такого-то уровня, если эта информация не является конфиденциальной.

После 50 вашим главным преимуществом должен стать результат опыта, а не его продолжительность.

«Работала 27 лет» – интересно.

«За последние пять лет обучила 14 новых сотрудников и отвечала за работу трёх филиалов» – уже гораздо интереснее.

14. Уберите древние курсы и сертификаты, если они больше ничего не значат

Курс «Основы работы на персональном компьютере», пройденный в 2001 году, когда-то был полезен.

Но сегодня он скорее напоминает работодателю, сколько времени прошло. 😁

То же касается десятков старых семинаров, внутренних грамот и сертификатов, которые никак не связаны с вакансией.

Оставляйте актуальное обучение последних лет и то, что действительно усиливает вашу кандидатуру.

А если вы недавно освоили Excel, 1С, CRM, маркетплейсы, электронный документооборот или прошли профильную переподготовку – наоборот, обязательно покажите это.

Свежий курс после 50 передаёт работодателю очень важный сигнал:

«Человек продолжает учиться».

15. Уберите фотографию двадцатилетней давности

Да, бывает и такое. 😄

Человек выбирает фотографию, где себе особенно нравится.

Проблема только в том, что фотография сделана на корпоративе 2008 года.

А потом кандидат приходит на собеседование, и рекрутер несколько секунд пытается понять, тот ли человек вошёл в кабинет.

Если добавляете фото, оно должно быть современным.

Не обязательно студийным.

Достаточно нормального свежего снимка с естественным выражением лица и спокойным фоном.

Не нужно пытаться выглядеть на 35.

Нужно выглядеть современным, аккуратным и профессиональным человеком своих лет.

А что обязательно оставить в резюме после 50

После всего сказанного может возникнуть соблазн вообще удалить половину биографии и написать две строчки. 😄

Не надо.

Опыт – ваше главное конкурентное преимущество.

Просто нужно правильно его упаковать.

Оставьте:

• понятное название желаемой должности;
• актуальные контактные данные;
• последние и наиболее важные места работы;
• конкретные достижения;
• современные профессиональные навыки;
• профильное образование;
• актуальное дополнительное обучение;
• нужные работодателю программы;
• короткий профессиональный блок «О себе».

Как должен выглядеть раздел «О себе» после 50

Не так:

«Ответственная, порядочная, коммуникабельная женщина 55 лет. Замужем, дети взрослые. Ищу стабильную работу в хорошем коллективе. Быстро обучаюсь, несмотря на возраст».

Нет. Нет. И ещё раз нет. 😄

Лучше:

«Администратор с опытом работы с клиентами и персоналом более 12 лет. Вела графики сотрудников, кассовую дисциплину, документацию и работу с обращениями клиентов. Уверенно работаю с 1С, Excel и CRM. Рассматриваю долгосрочную работу администратором медицинского или сервисного центра».

Видите?

Ни одного оправдания.

Ни слова о возрасте.

Только профессиональная ценность.

Ещё одна ошибка – делать одно резюме на все вакансии

Допустим, женщина 52 лет раньше была заведующей магазином.

Теперь она рассматривает:

• администратора;
• менеджера маркетплейса;
• оператора 1С.

Это три разных направления.

И лучше сделать три версии резюме.

Для администратора наверх выносим клиентов, персонал, расписания и решение конфликтов.

Для маркетплейсов – товарный учёт, ассортимент, цены, остатки и работу с таблицами.

Для оператора 1С – документы, приход, реализацию, склад и знание программы.

Человек один.

Опыт один.

Но работодатель каждый раз видит именно ту часть опыта, которая нужна ему.

Вот это уже резюме, а не универсальная автобиография «с рождения до прошлой пятницы». 😂

А если работодатель всё равно отказывает из-за возраста

Такое, к сожалению, тоже бывает.

И здесь важно понять одну вещь.

Вы не обязаны побеждать предубеждения каждого конкретного работодателя.

Если руководитель убеждён, что в 53 года человек внезапно перестаёт понимать компьютер, а в 27 автоматически становится гением Excel, переубеждать его иногда просто бессмысленно. 😄

Ваша задача – не понравиться всем.

Ваша задача – увеличить количество работодателей, которые сначала увидят специалиста, а уже потом дату рождения.

И хорошо составленное резюме именно это и делает.

Простой тест: посмотрите на своё резюме чужими глазами

Откройте его и представьте, что ничего не знаете о человеке.

Первые десять секунд.

Что вы видите?

«56 лет, школа 1986 года, институт 1991 года, первая работа в СССР, Windows XP, замужем, двое детей»?

Или:

«Специалист по закупкам. 15+ лет релевантного опыта. 1С, Excel, поставщики, договоры, контроль остатков. Последние пять лет – старший специалист крупной торговой компании»?

Это один и тот же человек.

Но впечатление совершенно разное.

Резюме после 50 должно говорить не «сколько я прожил», а «что я умею»

Вот главный принцип всей статьи.

Человеку после 50 совершенно незачем скрывать свою жизнь.

Но работодателю не требуется вся ваша жизнь.

Ему нужно понять:

• сможете ли вы выполнить работу;
• знаете ли нужные программы;
• понимаете ли современные процессы;
• умеете ли взаимодействовать с людьми;
• готовы ли осваивать новое;
• какую пользу принесёт ваш опыт.

И если на эти вопросы резюме отвечает уверенно, цифра в паспорте становится гораздо менее интересной.

После 50 ваш возраст – это не содержание резюме. Содержание резюме – это то, чему вы научились за эти годы.

Поэтому смело сокращайте двадцатилетнюю летопись, выбрасывайте факс, убирайте взрослых детей, переставайте обещать «доработать до пенсии» и вытаскивайте на первый план то, что умеете сегодня. 🙂

Иногда человеку не требуется новая профессия, новый диплом или чудесный курс за 80 тысяч рублей.

Иногда требуется всего лишь новое резюме.

И внезапно оказывается, что специалист, которого месяц никто не замечал, всё это время никуда не исчезал.

Он просто прятался где-то между строками «Windows XP», «школа № 14, 1987 год» и «семейное положение – замужем». 😂

Удачи!