Декретные хотят платить все 3 года за одного ребёнка – до 100% зарплаты, за двоих – до 200% – кому предлагают увеличить выплаты

Добрый день! 👶 Декретные хотят платить все 3 года за одного ребёнка – до 100% зарплаты, за двоих – до 200% – кому предлагают увеличить выплаты? Представьте ситуацию: ребёнку исполняется полтора года, мама или папа продолжают находиться в отпуске по уходу за ним, но привычная ежемесячная выплата заканчивается.

Сам отпуск при этом может продолжаться до трёхлетия малыша. Получается довольно странная семейная арифметика: ухаживать можно три года, а пособие получать – только первые полтора. 🤷‍♀️

В России вновь предлагают эту систему серьёзно изменить. Обсуждается сразу несколько заметных мер: продлить выплату пособия по уходу за ребёнком до трёх лет, поднять его размер для работающих родителей до 100% среднего заработка при уходе за одним ребёнком и до 200% – если одновременно ухаживают за двумя и более детьми.

Цифры, конечно, выглядят впечатляюще. Поэтому сразу подчеркнём главное: это пока предложение, а не уже действующие правила. Бежать оформлять «двойную зарплату за декрет» через Госуслуги сегодня не нужно – такой выплаты пока нет.

Декретные хотят платить все 3 года за одного ребёнка – до 100% зарплаты, за двоих – до 200% – кому предлагают увеличить выплаты

Что именно предлагают изменить?

Сейчас ежемесячное пособие по уходу за ребёнком для работающего родителя составляет 40% среднего заработка. Выплачивают его до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Предлагаемая модель гораздо щедрее:

• при уходе за одним ребёнком – до 100% среднего заработка;
• при уходе одновременно за двумя и более детьми – до 200% среднего заработка;
• сам период выплаты предлагается продлить с полутора до трёх лет ребёнка;
• минимальное пособие предлагают поднять как минимум до уровня регионального прожиточного минимума на ребёнка.

С инициативами выступил депутат Госдумы Сергей Миронов. По его мнению, нынешняя система недостаточно компенсирует семье потерю заработка одного из родителей.

Откуда вообще взялись 200% зарплаты?

Вот эта цифра наверняка вызовет больше всего вопросов. Кажется немного необычным: человек временно не работает, а государство должно перечислять ему вдвое больше прежней зарплаты. 😳

Но речь идёт о ситуации, когда родитель одновременно ухаживает за двумя и более маленькими детьми. Сейчас пособия на нескольких детей младше полутора лет тоже могут суммироваться, однако общий размер выплаты ограничен.

Авторы предложения хотят изменить этот подход. При одном ребёнке компенсация могла бы достигать полного среднего заработка родителя, а при двух и более – двух средних заработков.

Именно поэтому формулировку «за второго ребёнка всем дадут 200% зарплаты» использовать неправильно. Речь идёт не просто о факте рождения второго ребёнка, а о пособии по уходу за двумя и более детьми.

Например, зарплата была 60 тысяч рублей – сколько получится?

Возьмём очень упрощённый пример только для понимания самой идеи.

Допустим, средний заработок работающего родителя, используемый для расчёта пособия, составляет 60 000 рублей в месяц.

По предлагаемой модели:

• при уходе за одним ребёнком пособие могло бы достигать 60 000 рублей в месяц;
• при одновременном уходе за двумя и более детьми – теоретически до 120 000 рублей в месяц.

Если средний заработок составляет 80 000 рублей, речь соответственно могла бы идти о 80 000 и 160 000 рублей.

Но эти примеры не являются расчётом будущей выплаты. Пока нет окончательно принятой модели со всеми ограничениями, предельными суммами и правилами расчёта, нельзя обещать семье конкретную сумму.

А сейчас сколько платят?

Действующая система заметно скромнее.

Для работающего родителя ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет 40% среднего заработка за два предшествующих календарных года. При этом существуют минимальная и максимальная границы выплаты.

В 2026 году максимальное ежемесячное пособие для работающего родителя составляет чуть больше 83 тысяч рублей. Минимальная сумма после индексации – около 10,7 тысячи рублей без учёта районных коэффициентов.

Например, если расчётный средний заработок человека составляет 60 000 рублей в месяц, грубо 40% – это около 24 000 рублей.

Вот почему переход от 40% к потенциальным 100% выглядит настолько заметным.

А если детей двое?

Здесь существует важный нюанс, который часто теряется в громких заголовках.

Если человек одновременно ухаживает за двумя и более детьми младше полутора лет, действующие пособия суммируются. Однако их совокупная величина, рассчитанная исходя из заработка, не может превышать 100% среднего заработка.

Предложение увеличить предел до 200% поэтому действительно означало бы очень серьёзное изменение существующей системы.

Почему говорят именно о трёх годах?

Потому что здесь давно существует несоответствие, которое отлично знают родители маленьких детей.

Отпуск по уходу за ребёнком можно использовать до достижения им возраста трёх лет. А ежемесячное страховое пособие выплачивается только до полутора лет.

То есть после первого дня рождения малыша проходит ещё шесть месяцев – и выплата заканчивается. До детского сада при этом ребёнку может оставаться ещё довольно далеко.

И начинается семейный квест:

• найти место в яслях;
• выйти на работу;
• попросить помощи у бабушки;
• нанять няню;
• или продолжить сидеть дома, но уже без этого пособия.

Причём вариант «найти идеальную няню за три тысячи рублей в месяц» почему-то существует в основном в фантазиях семейного бюджета. 😄

Что хотят сделать с этими полутора годами без пособия?

Предлагается распространить ежемесячную выплату на весь отпуск по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Именно эта часть инициативы может оказаться особенно важной для семей, которые не могут отправить малыша в ясли или выйти на работу сразу после его полуторалетия.

Фактически речь идёт о том, чтобы убрать нынешний разрыв: право находиться в отпуске сохраняется, а страховая выплата заканчивается значительно раньше.

А неработающим тоже хотят платить зарплату?

Нет, здесь нужно разделять разные категории получателей.

100% и 200% обсуждаются применительно прежде всего к работающим гражданам, у которых есть заработок для расчёта страхового пособия.

Для неработающих родителей используется другой механизм назначения пособия. Поэтому «100% зарплаты» человеку, у которого расчётной зарплаты нет, автоматически взять просто неоткуда.

Одновременно звучит другое предложение: минимальный размер пособия поднять хотя бы до регионального прожиточного минимума на ребёнка.

Таким образом, идея состоит из двух направлений: увеличить компенсацию работающим родителям и одновременно повысить минимальную поддержку тех семей, где пособие рассчитывается иначе.

Можно ли будет получать пособие и работать?

Интересный момент: уже сейчас законодательство позволяет сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, даже если родитель досрочно выходит из соответствующего отпуска на работу.

Это правило действует с 2024 года. То есть само по себе возвращение к работе раньше полуторалетия ребёнка уже не означает автоматическую потерю назначенного пособия.

Но как будет работать это правило, если когда-нибудь примут значительно увеличенные выплаты до 100–200% заработка и одновременно продлят их до трёх лет, – один из вопросов, который потребует детальной законодательной настройки.

Иначе может возникнуть занятная ситуация: человек получает зарплату, ещё одну зарплату в виде пособия, а при нескольких детях – ещё больше. Очевидно, что при подготовке окончательного механизма законодателям придётся определить ограничения и условия.

Получается, семья сможет получать две зарплаты вместо одной?

Пока говорить так преждевременно.

В публично обсуждаемой инициативе действительно фигурирует увеличение пособия до 100% заработка при одном ребёнке и до 200% при двух и более. Но между политическим предложением и реальной системой выплат находится огромный пласт деталей.

Нужно определить:

• как именно рассчитывать средний заработок;
• будет ли установлен максимальный предел выплаты;
• как учитывать одновременно нескольких детей;
• сохранится ли увеличенное пособие при выходе на работу;
• кто и в каком объёме будет финансировать изменения;
• какие правила установят для неработающих родителей;
• когда новые нормы смогут вступить в силу.

Без ответов на эти вопросы невозможно посчитать будущую выплату для конкретной семьи.

Почему вообще предлагают настолько сильно увеличить пособие?

Логика сторонников инициативы понятна: появление ребёнка резко увеличивает семейные расходы и одновременно нередко уменьшает доход семьи.

Подгузники, питание, одежда, лекарства, коляска, кроватка и десятки мелочей обладают удивительной способностью превращать фразу «маленький ребёнок много не съест» в семейный анекдот. 😄

Если один из родителей временно перестаёт работать, нынешние 40% среднего заработка компенсируют лишь часть потерянного дохода.

Повышенная выплата должна, по замыслу авторов предложения, снизить финансовую нагрузку на семью и позволить родителям дольше самостоятельно ухаживать за маленькими детьми.

Это уже закон?

Нет. И это самый важный пункт всей статьи.

На 19 сентября 2026 года правила о выплате всем работающим родителям 100% или 200% заработка в течение трёх лет не вступили в силу.

Сейчас продолжают действовать существующие нормы: страховое пособие по уходу за ребёнком выплачивается до полутора лет и для работающего получателя обычно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка с установленными минимальными и максимальными ограничениями.

Поэтому сообщения в духе «с 1 октября всем мамам начнут платить двойную зарплату» или «срочно подайте заявление на 200% через Госуслуги» следует воспринимать крайне осторожно.

Нужно ли сейчас подавать заявление?

Для получения именно новой выплаты – нет, потому что такого утверждённого пособия пока не существует.

Если предложение получит законодательное продолжение, появятся официальные правила: кто имеет право на выплату, с какой даты она назначается, потребуется ли заявление и каким образом будет рассчитана сумма.

До этого момента никаких специальных заявлений на «100% декретных» или «200% декретных» подавать не требуется.

Осторожно: такой новостью наверняка воспользуются мошенники

Чем громче потенциальная социальная выплата, тем быстрее вокруг неё появляются фальшивые сайты и сообщения.

Можно представить типичную рассылку: «Вам одобрено новое пособие 200% зарплаты. Получите 164 000 рублей – подтвердите данные карты». А дальше – ссылка, форма, номер карты и просьба назвать код из СМС. 🚨

Не вводите банковские данные и коды подтверждения на сайтах, присланных в сообщениях. Тем более сейчас, когда обсуждаемое повышение ещё не стало действующей выплатой.

Что родителям действительно стоит запомнить?

• Сейчас работающим родителям пособие по уходу за ребёнком обычно составляет 40% среднего заработка.
• Выплата производится до достижения ребёнком возраста 1,5 года.
• Сам отпуск по уходу может продолжаться до трёх лет.
• Предлагается распространить пособие на весь трёхлетний период.
• При уходе за одним ребёнком выплату предлагают увеличить до 100% заработка.
• При одновременном уходе за двумя и более детьми обсуждается величина до 200% заработка.
• Минимальное пособие также предлагают повысить как минимум до регионального прожиточного минимума на ребёнка.
• Пока это предложения, а не новые действующие правила.

Итог

Если предлагаемые изменения когда-нибудь будут реализованы в полном объёме, система пособий по уходу за ребёнком действительно изменится очень серьёзно. Вместо нынешних 40% заработка до полутора лет работающий родитель потенциально сможет рассчитывать на значительно большую компенсацию, а саму выплату хотят сохранить вплоть до трёхлетия ребёнка.

Особенно заметным выглядит предложение о 100% среднего заработка при уходе за одним ребёнком и до 200% – при одновременном уходе за двумя и более детьми.

Но пока семейный калькулятор лучше далеко не убирать и будущие 100–200% в бюджет не записывать. 😄 Сначала инициативы должны превратиться в конкретные законодательные нормы с понятными условиями, ограничениями и датой начала выплат.

А сама дискуссия поднимает действительно важный вопрос: если отпуск по уходу за ребёнком разрешён до трёх лет, почему основная страховая выплата заканчивается уже в полтора года? Судя по новым предложениям, именно этот полуторагодовой разрыв теперь хотят попытаться закрыть.