Поработайте денёк бесплатно, а мы посмотрим – когда пробный день и стажировка превращаются в обычную бесплатную работу

Добрый день, дорогие домоседы! Поработайте денёк бесплатно, а мы посмотрим – когда пробный день и стажировка превращаются в обычную бесплатную работу. Вы прошли собеседование, вакансия понравилась, зарплата вроде приличная. И уже почти слышите заветное: «Когда сможете выйти?» Но вместо этого работодатель улыбается и говорит:

«Давайте сначала один пробный день. Бесплатно. Просто посмотрим друг на друга». 😵‍💫

Звучит вроде логично. Всего один день. Что такого? Вы приходите утром, надеваете форму, принимаете клиентов, разгружаете товар, отвечаете на звонки, оформляете документы, работаете до вечера. В 18:00 Вам говорят: «Спасибо, мы Вам перезвоним». И больше никогда не звонят. 😂

А завтра на «пробный день» приходит следующий кандидат.

В среду – ещё один.

И внезапно обнаруживается удивительная бизнес-модель: кассир всю неделю есть, а зарплату кассиру платить почему-то не приходится. 😏

Именно поэтому надо различать нормальную проверку навыков до трудоустройства и ситуацию, когда под словами «стажировка», «пробная смена» или «посмотрите, подходит ли Вам работа» скрывается полноценный труд бесплатно.

Если Вы уже реально выполняете работу в интересах компании, по её графику, под её контролем и с её клиентами, одно только красивое слово «стажировка» не превращает Ваш труд в бесплатный.

Давайте подробно разберём, где нормальное тестовое задание, где испытательный срок, где настоящая стажировка, а где Вас просто очень вежливо пригласили бесплатно закрыть чужую смену. 🙂

Поработайте денёк бесплатно, а мы посмотрим – когда пробный день и стажировка превращаются в обычную бесплатную работу

Сначала главное – «пробного рабочего дня» вместо оформления в Трудовом кодексе нет

Работодатель действительно имеет право проверить, подходите ли Вы для работы.

Для этого существует совершенно нормальный механизм – испытание при приёме на работу.

Но испытательный срок проходит уже в рамках трудовых отношений.

Вы работаете.

Получаете зарплату.

На Вас распространяются трудовые правила.

А не:

«Сегодня Вы вроде сотрудник, но денег пока не заслужили». 😂

Испытание – не бесплатная демоверсия работника.

А что тогда можно проверить до трудоустройства

Работодатель может дать кандидату тестовое задание.

Например, бухгалтеру – несколько учебных операций.

Редактору – небольшой фрагмент текста.

Дизайнеру – маленький макет по условному техническому заданию.

Программисту – ограниченную задачу.

Менеджеру – разыграть разговор с вымышленным клиентом.

Ключевое слово – проверить навык, а не получить от кандидата полноценный рабочий день.

Пример нормального тестового

Вы приходите на вакансию администратора.

Вас спрашивают:

«Представьте, что одновременно пришёл клиент без записи, звонит телефон и другой посетитель требует администратора. Как будете действовать?»

Вы объясняете.

Или Вас на 15 минут сажают за учебную версию программы и просят создать условную запись.

Нормально.

Компания проверяет Ваше мышление и навык, но Вы не обслуживаете её настоящий поток клиентов бесплатно.

А вот уже другой случай

Вам говорят:

«Сегодня просто посидите рядом с администратором».

Через полчаса:

«Раз уж Вы здесь, ответьте на телефон».

Потом:

«Вот клиент, оформите его».

Потом:

«А теперь примите оплату».

К обеду Вы уже полноценный администратор.

Только бесплатный. 😂

Вот здесь слова «Вы просто знакомитесь с работой» начинают звучать весьма творчески.

Признак №1 – Вы работаете с настоящими клиентами

Это один из самых ярких сигналов.

Вам дали реального покупателя.

Реального пациента.

Реального заказчика.

Реальный телефон компании.

Настоящие документы.

Вы выполняете функцию сотрудника, которой бизнес пользуется прямо сейчас.

Это уже совсем не похоже на абстрактную проверку навыка.

Признак №2 – Вы заменяете отсутствующего сотрудника

Особенно прекрасная формулировка:

«Приходите завтра на пробный день. Как раз наша Марина не выйдет».

Вот какое невероятное совпадение. 😂

Вы приходите.

Становитесь за кассу.

Работаете восемь часов.

Закрываете реальную смену.

Но официально это почему-то называется:

«Мы просто хотели посмотреть, как Вы справляетесь».

Если без Вас компании пришлось бы ставить на эту работу оплачиваемого сотрудника, вопрос бесплатности становится особенно интересным.

Признак №3 – Вам устанавливают настоящий рабочий график

«Приходите к девяти».

«Обед с часу до двух».

«Уйти можно после закрытия смены».

«Телефон на рабочем месте нельзя».

«Форму обязательно наденьте».

Но при этом:

«Вы ещё не сотрудник». 😄

Получается удивительно: обязанности сотрудника уже есть, правила сотрудника есть, график сотрудника есть, а вот зарплата сотрудника пока почему-то отсутствует.

Признак №4 – Ваш результат остаётся компании

Допустим, кандидату на дизайнера предлагают:

«Сделайте три рекламных баннера для нашей текущей акции».

Копирайтеру:

«Напишите пять готовых карточек товаров, мы просто проверим стиль».

SMM-специалисту:

«Составьте нам контент-план на месяц».

А потом человека не берут, но его работа загадочным образом появляется на сайте компании. 😏

Чем ближе тестовое задание к полноценному коммерческому продукту, который компания реально собирается использовать, тем внимательнее стоит относиться к такой проверке.

Признак №5 – тест занимает целый день или несколько дней

Небольшой тест – понятно.

Но:

«Приходите на три бесплатные смены»

– это уже совсем другая история.

Иногда кандидатам говорят:

«У нас бесплатная стажировка пять дней, потом лучших оформляем».

Представьте эту систему в масштабах месяца.

Каждую неделю приходит новый человек.

Работа выполняется.

Зарплата не выплачивается.

А компания всё продолжает очень тщательно выбирать идеального сотрудника. 😂

Особенно часто это встречается в вакансиях с высокой текучкой

Кафе.

Магазины.

Салоны.

Склады.

Пункты выдачи.

Продажи.

Администраторы.

Некоторые небольшие сервисные компании.

Сам по себе пробный формат ещё ничего не доказывает.

Но если Вас сразу отправляют обслуживать реальный поток – спрашивать про оформление и оплату совершенно нормально.

А если мне говорят «Это стажировка»

Слово «стажировка» в бытовой речи используют вообще для всего.

Первый день работы – стажировка.

Обучение – стажировка.

Испытательный срок – стажировка.

Бесплатные три смены – тоже почему-то стажировка.

Но название само по себе ничего не решает. Важно, что Вы фактически делаете и на каких условиях.

Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовые отношения нельзя просто отменить словом «стажёр».

Что говорит закон о фактическом допуске к работе

Если человек фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, письменный договор должен быть оформлен не позднее трёх рабочих дней с момента такого допуска.

То есть отсутствие бумажного договора само по себе ещё не означает, что работодателю подарили Ваш труд.

А если к работе Вас допустил сотрудник, который вообще не имел права нанимать людей, и компания потом отказывается признавать трудовые отношения, выполненная в её интересах работа всё равно не должна внезапно превращаться в благотворительность.

Очень важный нюанс – кто именно позвал Вас работать

Представьте:

Обычный продавец сказал знакомому:

«Приходи завтра, помоги нам, тебя точно возьмут».

А директор вообще ничего об этом не знает.

Ситуация юридически сложнее.

Поэтому все договорённости о выходе лучше вести с человеком, который действительно представляет работодателя – руководителем, кадровиком, уполномоченным менеджером.

И сохранять переписку.

А испытательный срок может быть бесплатным

Нет логики:

«Вы пока на испытании, поэтому зарплата Вам не положена».

На человека в период испытания распространяется трудовое законодательство.

Испытание проверяет соответствие работе, а не способность три месяца питаться солнечным светом. ☀️😂

Условия оплаты должны быть понятны при трудоустройстве.

«На испытательном платим половину» – осторожнее с формулировкой

Сам по себе разный уровень оплаты на разных условиях требует нормального оформления и законных оснований. Нельзя просто заявить:

«Все новенькие получают вдвое меньше, потому что они новенькие»

и считать вопрос закрытым.

Смотрите, какой оклад и условия оплаты указаны в трудовом договоре.

А обещание:

«После испытания обязательно поднимем»

лучше превращать в максимально конкретную договорённость ещё до выхода.

Что спросить, если предлагают пробный день

Не отказывайтесь автоматически.

Сначала задайте пять вопросов:

• Что конкретно я буду делать?
• Сколько времени это займёт?
• Буду ли я работать с реальными клиентами или заказами?
• Как оформляется этот день?
• Как оплачивается выполненная работа?

По ответам часто всё становится понятно.

Хороший ответ работодателя

«Вы придёте на час. Мы покажем рабочее место, дадим несколько учебных ситуаций и познакомим с руководителем. Реальную смену выполнять не будете».

Прекрасно.

Это действительно похоже на дополнительный этап отбора.

Совсем другой ответ

«Приходите к восьми, форма чёрная, до восьми вечера. Будете работать вместе с нашим сотрудником, а если будет много людей – самостоятельно. Денег за день нет, потому что Вы ещё не оформлены».

Тут уже хочется спросить, в какой именно момент 12 часов настоящей работы превратились в экскурсию. 😂

История Светланы – четыре «пробных» администратора

Светлана пришла в небольшой салон.

Ей предложили один бесплатный пробный день.

Она отработала с 10 утра до 9 вечера.

Записывала клиентов.

Принимала оплату.

Отвечала на звонки.

Вечером хозяйка сказала:

«Спасибо, мы сравним Вас с другими кандидатами».

Через несколько дней Светлана увидела ту же вакансию.

Потом выяснилось, что через бесплатные смены там регулярно проходили новые соискатели.

Рабочее место было стабильно занято. Вакансия – тоже стабильно открыта. 😂

История Дениса – разумный тест вместо бесплатной смены

Денис устраивался кладовщиком.

Компания пригласила его на повторную встречу.

Показали склад.

Дали несколько условных накладных.

Попросили объяснить, как он найдёт ошибки и организует приёмку.

Всё заняло около сорока минут.

Ни одной настоящей фуры Денис бесплатно не разгрузил. 😄

Вот принципиальная разница.

История Виктории – бесплатный контент-план

Виктория откликнулась на вакансию специалиста по соцсетям.

Ей прислали тестовое:

«Разработайте стратегию продвижения на три месяца, двадцать тем публикаций, десять готовых постов и пять сценариев коротких роликов».

Она потратила почти два рабочих дня.

Ответ:

«Спасибо, решили продолжить с другим кандидатом».

Через неделю часть её идей появилась в аккаунте компании.

Совпадение?

Возможно.

Но осадок получился размером с годовой контент-план. 😂

Как понять, нормальное ли тестовое задание

Хороший тест обычно:

• ограничен по времени;
• проверяет конкретный навык;
• не заменяет полноценный рабочий проект;
• не требует нескольких дней бесплатной работы;
• не выглядит как срочная коммерческая задача компании;
• соразмерен уровню вакансии.

Если тестовое по объёму напоминает первую рабочую неделю, это повод задавать вопросы.

Можно ли попросить оплату за большое тестовое

Конечно можно.

Например:

«Задание достаточно объёмное и займёт несколько часов. Рассматривает ли компания возможность оплаты тестового?»

Ничего оскорбительного.

Компания может отказаться.

А Вы решите, готовы ли вкладывать столько времени.

Можно предложить уменьшить тест

Например:

«Чтобы продемонстрировать подход, могу выполнить один пример вместо десяти и подробно объяснить логику решения».

Если работодателю действительно нужен Ваш навык, одного качественного примера нередко достаточно.

Если ему почему-то крайне нужны именно десять готовых коммерческих материалов – становится любопытно. 😏

Не путайте ознакомление с работой и выполнение работы

Вас могут пригласить посмотреть офис.

Показать программу.

Познакомить с командой.

Провести экскурсию по складу.

Дать понаблюдать за процессом.

Это одна ситуация.

А когда Вам передают клиента, деньги, заказ или производственную задачу – начинается уже совсем другая.

Особенно осторожно с кассой и материальными ценностями

В первый бесплатный день Вам говорят:

«Встаньте пока на кассу».

А если будет недостача?

Если клиент предъявит претензию?

Если случится ошибка?

Если Вы вообще ещё официально непонятно кто?

Чем больше ответственности, денег и имущества Вам доверяют, тем страннее выглядит идея «Вы просто пробуете».

То же касается опасных работ

Складская техника.

Производство.

Высота.

Оборудование.

Электрика.

Автомобиль.

Работы с особыми требованиями безопасности.

Здесь схема:

«Да попробуйте сами, мы посмотрим»

может быть уже не смешной.

До реальной работы должны быть соблюдены необходимые требования по допуску, инструктажу, обучению и безопасности.

Что делать, если Вы уже отработали бесплатную смену

Не удаляйте переписку.

Сохраните:

• сообщение с приглашением;
• адрес и время выхода;
• переписку с руководителем;
• описание заданий;
• фотографии рабочего места, если они у Вас законно есть;
• имена людей, с которыми взаимодействовали;
• доказательства выполненной работы;
• иные документы и сообщения.

Если возникнет спор о фактической работе, доказательства намного полезнее воспоминания «ну там все видели».

Куда обращаться, если возник серьёзный спор

В зависимости от ситуации человек может защищать свои трудовые права через Государственную инспекцию труда и суд.

Но прежде чем начинать большой спор из-за одного часа знакомства с программой, надо трезво оценить фактические обстоятельства.

Не всякое тестовое задание автоматически создаёт трудовые отношения. Важен реальный характер взаимодействия.

А вот полноценная фактическая работа под управлением работодателя – уже совсем другой уровень вопроса.

Красный флаг №1 – «У нас все начинают бесплатно»

Аргумент прекрасный.

«Все делают» почему-то часто используется как альтернативная версия законодательства. 😂

Если человек фактически работает, массовость схемы не делает её нормальнее.

Красный флаг №2 – «Зато получите опыт»

Опыт действительно бывает ценным.

Но в продуктовом магазине кассир тоже получает опыт каждый день.

Почему-то кассиру при этом всё равно платят. 😄

Опыт и оплата не являются взаимоисключающими вещами.

Красный флаг №3 – «Если хорошо покажете себя, возможно, оформим»

Особенно если показать себя предлагается пять дней по восемь часов.

Спросите:

«А почему нельзя оформить трудовые отношения с испытательным сроком?»

Иногда после этого вопроса вакансия начинает удивительно быстро терять интерес к кандидату. 😏

Красный флаг №4 – «Мы не можем платить людям, которых ещё проверяем»

Но именно для проверки соответствия работе и существует испытательный срок.

Работодатель может проверить человека, не превращая его труд в подарок компании.

Красный флаг №5 – вакансия постоянно висит месяцами

Особенно если работа простая, зарплата привлекательная и при этом каждую неделю проводят бесплатные пробные смены.

Почему место никак не закрывается?

Все кандидаты настолько ужасны?

Или открытая вакансия почему-то сама является частью производственного процесса? 😂

Но не нужно видеть мошенника в каждом работодателе

Это тоже важно.

Компания может совершенно добросовестно попросить выполнить небольшое тестовое.

Может пригласить посмотреть рабочее место.

Может предложить познакомиться с руководителем и командой.

Сам факт проверки кандидата до найма – нормален.

Вопрос в масштабе и содержании.

Очень простой тест – кому принадлежит польза от Ваших действий

Если Вы решаете учебную задачу – в первую очередь польза в оценке Вашего навыка.

Если Вы обслужили 40 настоящих покупателей – компания уже получила экономическую пользу.

Если написали один условный абзац – тест.

Если подготовили готовую недельную рассылку клиентам – совсем интереснее.

Чем больше Ваш результат похож на обычную работу штатного сотрудника, тем меньше происходящее похоже на простой отбор.

Второй тест – что случилось бы, если бы Вас сегодня не было

Если ничего – вероятно, Вы действительно просто проходили отбор.

Если начальнику пришлось бы вызвать оплачиваемого продавца, официанта, администратора или оператора – получается весьма занимательная картина. 😄

Третий тест – можете ли Вы спокойно уйти через 20 минут

На тестовом собеседовании – обычно да.

На настоящей смене:

«Куда Вы собрались? У нас очередь!»

Вот Вам и ответ. 😂

Как вежливо отказаться от бесплатной смены

Не нужно скандалить.

Можно сказать:

«Я готов выполнить короткое тестовое задание или познакомиться с процессом, но полноценную рабочую смену без оформления и оплаты не рассматриваю».

И всё.

Нормальная компания либо объяснит другой формат, либо предложит оформление.

Как спросить про оплату прямо

«Правильно ли я понимаю, что в пробный день буду выполнять реальные рабочие задачи? Как в таком случае оформляется и оплачивается это время?»

Прекрасный вопрос.

Не агрессивный.

Но очень отрезвляющий. 😄

Не бойтесь потерять вакансию одним нормальным вопросом

Это частый страх:

«Если спрошу про оплату, подумают, что я меркантильный».

Вы пришли устраиваться на оплачиваемую работу.

Есть небольшой шанс, что тема денег когда-нибудь всё равно всплывёт. 😂

Работодатель, которого пугает вопрос об оплате реальной работы, сам даёт Вам полезную информацию о себе.

Когда бесплатное тестовое всё-таки можно выполнить

Если оно разумное.

Например:

30 минут.

Условные данные.

Небольшой объём.

Навык понятен.

Компания не получает готовую недельную работу.

Вакансия Вам действительно интересна.

Тогда никаких трагедий.

Когда я бы уже очень задумался

Если предлагают:

• полную бесплатную смену;
• несколько бесплатных дней;
• работу с реальными клиентами;
• самостоятельное обслуживание кассы;
• выполнение производственного плана;
• готовый коммерческий проект;
• подмену отсутствующего сотрудника;
• работу по установленному графику без оформления;
• обещание «если понравитесь, потом заплатим нормально».

Здесь уже стоит не впечатлять работодателя, а внимательно оценивать работодателя самому.

И не путайте желание показать себя с готовностью работать даром

Вы можете быть инициативным.

Можете помочь.

Можете продемонстрировать навык.

Но не обязаны доказывать профессиональную ценность тем, что бесплатно выполняете полноценную работу компании.

Хороший специалист ценен не потому, что согласен один день ничего не стоить.

Самая опасная мысль – «Ну это же всего один день»

Для Вас – один.

Для работодателя:

понедельник – один кандидат;

вторник – второй;

среда – третий;

четверг – четвёртый.

И бесплатная рабочая неделя готова. 😂

Поэтому важно смотреть не только на собственные восемь часов, но и на саму систему.

Главная разница очень простая

Вам дают возможность показать навык – нормально.

Вами закрывают настоящую рабочую задачу компании – уже задаём вопросы.

Вы работаете полноценную смену под руководством компании – обсуждаем оформление и оплату.

Не название решает.

Не табличка «стажёр».

Не фраза «у нас так принято».

А то, что происходит в реальности.

И если работодатель говорит «Поработайте бесплатно, а завтра решим»

Не нужно немедленно убегать через окно. 😄

Сначала спросите:

Что именно делать?

Сколько времени?

С реальными клиентами?

Как оформляется?

Как оплачивается?

Пять вопросов способны превратить загадочную «стажировку» либо в понятный этап отбора, либо в очень понятную причину поискать другую вакансию.

Потому что хорошему работодателю тоже выгодно всё оформить нормально

Он хочет проверить сотрудника?

Для этого существует испытательный срок.

Хочет проверить один навык?

Есть небольшое тестовое задание.

Хочет познакомить с рабочим местом?

Можно провести знакомство и показать процессы.

Для этого совершенно необязательно превращать соискателя в бесплатного сотрудника на восемь часов.

А самое главное – уважайте собственное рабочее время

Потому что иногда кандидат думает:

«Ну кто я такой, чтобы спорить? Мне нужна работа».

Вы человек, который предлагает работодателю свой труд.

И если труд уже начал приносить компании реальный результат, вопрос оплаты совершенно естественен.

Работа может начинаться с проверки навыков. Но она не должна начинаться с проверки того, сколько бесплатных смен Вы готовы подарить незнакомой компании. 🙂

Так что на предложение:

«Поработайте денёк бесплатно, мы просто посмотрим»

вполне можно спокойно ответить:

«Конечно, давайте сначала уточним, что именно я буду делать и как это оформляется».

Иногда после этой одной фразы становится понятно о вакансии вообще всё. 😂

Удачи!