Работодатель просит паспорт, СНИЛС и банковские данные ещё до собеседования – что можно отправлять, а что должно насторожить?

Добрый день, дорогие домоседы! Работодатель просит паспорт, СНИЛС и банковские данные ещё до собеседования – что можно отправлять, а что должно насторожить?

Вы только откликнулись на вакансию. Даже собеседования ещё не было. Через десять минут приходит сообщение:

«Здравствуйте! Ваша кандидатура нам подходит. Для регистрации пришлите фотографию паспорта, СНИЛС, ИНН и реквизиты банковской карты».

Стоп. 😳

Вы ещё не знаете фамилию руководителя. Не знаете точную зарплату. Не знаете, существует ли офис. Даже обязанности толком никто не объяснил.

Зато неизвестный человек уже хочет получить комплект данных, который Вы обычно достаёте только перед настоящим оформлением.

С другой стороны, при официальном трудоустройстве паспорт и сведения о регистрации в системе индивидуального учёта действительно нужны работодателю. Значит ли это, что любой запрос документов нормален?

Нет. Главное здесь – не только что у Вас просят, но и когда, кто, зачем и каким способом.

Сегодня разберём паспорт, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты, фотографии карт, коды из СМС и другие данные. Где обычное оформление сотрудника, а где стоит закрыть чат и сначала проверить, с кем Вы вообще разговариваете. 🔍

Работодатель просит паспорт, СНИЛС и банковские данные ещё до собеседования – что можно отправлять, а что должно насторожить?

Главное правило – разделите собеседование и оформление

Это два разных этапа.

На первом работодатель хочет понять:

подходите ли Вы;

есть ли нужный опыт;

устраивает ли график;

совпадают ли зарплатные ожидания;

хотите ли стороны вообще работать вместе.

А когда решение о приёме принято, начинается оформление.

И вот тогда паспорт и другие предусмотренные документы становятся совершенно естественной частью процесса.

Поэтому вопрос:

«Зачем Вам полный паспорт до первого разговора?»

– абсолютно нормальный.

Что обычно требуется при официальном трудоустройстве

Для большинства обычных работников базовый перечень выглядит примерно так:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности – когда это требуется;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта;
• документы воинского учёта – для тех, кого это касается;
• документ об образовании или квалификации – если работа требует соответствующих знаний;
• в отдельных профессиях – специальные справки и другие документы, предусмотренные законом.

То есть просьба показать паспорт при настоящем оформлении сама по себе совершенно нормальна.

Ненормально – когда неизвестный «менеджер Александр» из мессенджера требует всё перечисленное через пять минут после слов «Здравствуйте». 😂

Паспорт – когда нормально

Вы уже:

прошли собеседование;

знаете работодателя;

обсудили условия;

получили предложение;

идёте оформляться.

Кадровик просит паспорт.

Никакой сенсации.

Работодателю нужно установить личность человека, с которым он заключает трудовой договор, и внести необходимые сведения в кадровые документы.

Паспорт – когда я бы уже насторожился

Вы только оставили отклик.

Никто с Вами толком не говорил.

Компания неизвестна.

Сайт найти не можете.

А сообщение уже такое:

«Срочно пришлите разворот паспорта и страницу с регистрацией для проверки службы безопасности».

Что именно проверяет служба безопасности у кандидата, которого даже не собеседовали? 😄

Попросите сначала:

полное название компании;

ФИО и должность собеседника;

описание вакансии;

информацию о следующем этапе;

объяснение, зачем паспорт нужен именно сейчас.

Нужно ли отправлять фотографию паспорта в мессенджер

Вот здесь стоит остановиться и подумать.

При дистанционном найме обмен документами действительно может происходить электронно.

Но:

«Электронное оформление у проверенного работодателя»

и:

«Скиньте паспорт сюда в чат на неизвестный номер»

– не одно и то же.

Уточните:

Кому Вы отправляете?

Это корпоративная система?

Корпоративная почта?

Личный номер рекрутера?

Как компания обрабатывает персональные данные?

Можно ли предъявить документы непосредственно при оформлении?

Чувствительные документы лучше не разбрасывать по мессенджерам просто потому, что так удобнее неизвестному собеседнику.

А если просят селфи с паспортом

Например:

«Пришлите паспорт и фотографию, где Вы держите его возле лица».

Для обычного первого этапа трудоустройства запрос выглядит особенно необычно.

Селфи с документом часто используется в процедурах идентификации различных сервисов.

Поэтому перед отправкой Вы должны очень хорошо понимать, кто собирает эти данные и зачем.

Не:

«Ну менеджер сказал, что у них такие правила».

А действительно понимать.

СНИЛС – что здесь важно знать

Сегодня правильнее говорить не столько о зелёной пластиковой карточке старого образца, сколько о документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального учёта.

Эти сведения действительно нужны при официальном трудоустройстве.

Поэтому если кадровик после решения о найме просит необходимые данные – это нормально.

Но опять смотрим на момент запроса.

Сообщение:

«Мы ещё не решили, брать ли Вас, но пришлите пока паспорт и СНИЛС»

– уже повод спросить, зачем.

Один номер СНИЛС – не пароль от банковского сейфа, но раздавать его всем подряд тоже не надо

Иногда человек думает:

«Ну что страшного, это просто цифры».

Но принцип должен быть другой.

Любые персональные данные передаём тому, кому они действительно нужны для понятной цели.

Не потому, что сообщение выглядит официально.

Не потому, что на аватарке стоит логотип крупной компании.

И не потому, что Вас торопят.

ИНН – отдельная история

Многие работодатели просят указать ИНН при оформлении кадровых документов.

Сам номер действительно широко используется в различных учётных процедурах.

Но документ, подтверждающий ИНН, не входит в общий базовый перечень документов, который обычный работник обязан предъявлять при заключении трудового договора по статье 65 ТК РФ.

То есть ситуация:

«Не принесли бумажку с ИНН – на работу не возьмём»

для обычного трудоустройства выглядит сомнительно.

Тем более что с 2026 года привычные бумажные свидетельства ИНН вообще ушли в прошлое – подтверждением постановки на учёт служит выписка.

Но сообщить сам ИНН при оформлении – не что-то страшное

Не надо впадать в противоположную крайность:

«ИНН спросили – мошенники!» 😂

Нет.

Вопрос опять в контексте.

Реальная компания оформляет Вас на работу – обычная кадровая ситуация.

Неизвестный человек собирает одновременно паспорт, СНИЛС, ИНН и данные карты ещё до собеседования – уже совершенно другая картина.

Банковские реквизиты – когда они действительно нужны

После трудоустройства работнику нужно получать зарплату.

Для перечисления денег работодателю могут потребоваться банковские реквизиты.

Например:

номер счёта;

БИК;

название банка;

другие необходимые реквизиты.

Это нормально, когда уже понятно, что Вас оформляют и бухгалтерия настраивает выплату зарплаты.

Но банковские реквизиты до первого собеседования – зачем?

Вот отличный вопрос работодателю.

Вы ещё не приняты.

Зарплату Вам завтра никто не начисляет.

Почему бухгалтерии прямо сейчас жизненно необходим номер Вашего счёта?

Возможно, компания объяснит разумную причину.

Но если ответ:

«Так положено, просто присылайте быстрее»

– не спешите.

И ещё важное – работник имеет право выбрать банк для зарплаты

Иногда кандидат слышит:

«Мы работаем только с банком Х. Оформляйте карту именно там, иначе зарплату получать нельзя».

У компании действительно может быть зарплатный проект с определённым банком.

Это удобно работодателю.

Но работник вправе указать кредитную организацию, куда ему переводить заработную плату, и впоследствии её заменить.

То есть зарплатный проект компании не превращает конкретный банк в единственный разрешённый банк России. 😄

Насторожитесь, если карту заставляют оформить именно по присланной ссылке

Очень характерная история.

«Для трудоустройства обязательно выпустите карту нашего банка-партнёра».

«Вот персональная ссылка».

«Оформите сегодня, иначе не сможем принять Вас».

А потом оказывается, что человек, приславший ссылку, просто получает вознаграждение за оформление каждого банковского продукта.

Вакансия внезапно превращается в рекламу кредитной организации. 😂

Номер банковской карты – это ещё не банковские реквизиты для зарплаты

Люди часто путают.

Работодатель говорит:

«Пришлите реквизиты».

Человек фотографирует карту с двух сторон.

Нет! 😬

Фотография банковской карты работодателю для перечисления зарплаты не нужна.

Тем более не нужно отправлять:

трёхзначный код с обратной стороны;

PIN-код;

пароль от банковского приложения;

коды подтверждения операций.

Если просят код с обратной стороны карты – разговор закончен

Не:

«А точно нужен?»

Не:

«Может, только последние две цифры?» 😂

Не сообщаем.

Такие сведения не нужны работодателю для перечисления Вам зарплаты.

Код из СМС – никогда для «оформления зарплаты»

Представитель работодателя говорит:

«Сейчас Вам придёт код из банка, назовите его бухгалтеру».

Зачем бухгалтеру код подтверждения операции в Вашем банке?

Ответ очень простой:

не называем код.

Даже если собеседник:

знает Ваше имя;

название вакансии;

место прошлого трудоустройства;

и разговаривает очень уверенным голосом.

Пароль от Госуслуг – тоже нет

Никакому работодателю не нужен пароль от Вашего личного аккаунта.

Не нужны:

логин;

пароль;

коды подтверждения;

доступ к приложению.

Если для кадровой процедуры требуется получить какой-либо официальный документ, сотрудник получает его предусмотренным способом сам либо используется законный электронный документооборот – пароль от Вашего аккаунта кадровику не требуется.

А если предлагают «зайти через Госуслуги по ссылке»

Не переходите автоматически.

Мошеннические страницы прекрасно умеют выглядеть почти как настоящие.

Лучше самостоятельно открыть официальный сервис привычным способом.

Особенно если ссылка пришла от неизвестного рекрутера в мессенджере.

Что насчёт диплома

Если профессия требует определённого образования или квалификации, просьба показать соответствующий документ совершенно логична.

Врач.

Учитель.

Инженер определённого профиля.

Специалист, для которого квалификация имеет значение.

Но если Вы устраиваетесь оператором входящих звонков, а ещё до интервью просят прислать диплом, приложение к нему и школьный аттестат, вполне можно спросить:

«Для чего именно это требуется на данном этапе?»

А трудовая книжка?

Сегодня значительная часть сведений о трудовой деятельности существует в электронном виде.

При официальном оформлении работодатель действительно работает со сведениями о трудовой деятельности.

Но опять же:

неизвестному человеку до первого разговора не обязательно знать всю Вашу трудовую биографию в виде полного пакета государственных документов.

Для первичного отбора существует резюме.

Военный билет – когда нормально

Документы воинского учёта относятся к числу документов, которые работодатель проверяет при трудоустройстве соответствующих граждан.

Это не странность.

Но я снова повторю главный принцип:

при трудоустройстве – да; непонятному контакту ещё до собеседования – сначала выясняем, кто и зачем собирает данные.

Справка о судимости – нужна далеко не всем

Иногда мошенник пытается придать солидность запросу:

«У нас служба безопасности, пришлите справку о несудимости».

Для некоторых видов деятельности такая справка действительно предусмотрена законом.

Но далеко не для каждой работы.

Обычному офисному сотруднику не нужно автоматически собирать все справки, которые существуют в государстве. 😂

Если просят необычный документ – выясните законное основание и необходимость именно для Вашей должности.

Отдельно – фотография с банковским приложением

Иногда просьбы доходят до прекрасного:

«Пришлите скрин личного кабинета, чтобы мы увидели, что счёт рабочий».

Нет.

Работодателю не нужен:

Ваш остаток;

история платежей;

кредиты;

вклады;

прочие счета.

Для перечисления зарплаты достаточно необходимых банковских реквизитов, когда наступит реальный этап оформления выплат.

Не отправляйте рекрутеру банковскую выписку «для подтверждения личности»

Особенно если там видны:

операции;

остаток средств;

адрес;

полные реквизиты;

другие персональные данные.

Если компании действительно необходимо подтвердить определённые сведения, она должна нормально объяснить цель и правовое основание такого запроса.

Очень странный запрос – «покажите, сколько денег у Вас на карте»

Иногда это маскируют под:

«Проверку финансовой благонадёжности».

Для обычного трудоустройства вопрос выглядит крайне необычно.

Работодатель хочет знать, насколько хорошо Вы выполняете работу.

Ваши 7 436 рублей 18 копеек на карте вряд ли являются ключевой профессиональной компетенцией. 😂

Что насчёт кредитной истории

Для подавляющего большинства обычных вакансий самостоятельно отправлять неизвестному работодателю отчёт о всей своей кредитной истории точно не нужно.

В отдельных регулируемых сферах могут существовать специальные требования и проверки.

Но если вакансия:

администратор;

кладовщик;

оператор;

дизайнер;

а Вам говорят:

«Для начала пришлите полный отчёт по кредитам»

– задайте очень много вопросов.

Главная ошибка – отправить всё одним архивом

Некоторые кадровики присылают список:

«Паспорт, СНИЛС, ИНН, карта…»

И человек собирает красивую папочку:

«МОИ_ДОКУМЕНТЫ_ВСЕ.zip». 😂

Внутри:

вся личность;

все номера;

регистрация;

банковские сведения.

После этого архив отправляется на неизвестный адрес.

Лучше передавать только действительно необходимые данные, проверенному получателю и на соответствующем этапе.

Как проверить человека, который представляется HR

Допустим, Вам пишет:

«Анна, компания “Большая Компания”, отдел персонала».

Не обязательно верить и не обязательно сразу подозревать.

Проверяем.

• Есть ли официальный сайт компании?
• Есть ли такая вакансия?
• Совпадают ли контакты?
• Есть ли корпоративная почта?
• Можно ли позвонить в компанию самостоятельно?
• Знают ли там такого сотрудника?

Важно: телефон компании ищем сами, а не звоним по второму номеру, который прислал тот же самый неизвестный человек. 😄

Логотип на аватарке ничего не доказывает

Поставить на фотографию логотип известного банка, маркетплейса или нефтяной компании можно примерно за двадцать секунд.

Так же легко написать:

«HR Director».

Или:

«Служба безопасности».

Аватарка – не удостоверение личности.

Корпоративная почта – хороший знак, но тоже не абсолютная гарантия

Если Вам пишет человек с официального домена настоящей компании, это повышает доверие.

Но всё равно смотрите внимательно на адрес.

Мошенники любят домены, отличающиеся одной буквой.

Например:

company.ru

и:

cornpany.ru

На беглый взгляд почти одно и то же. 😵‍💫

Очень опасная комбинация – документы плюс срочность

«Пришлите паспорт в течение десяти минут».

«Нам срочно надо забронировать место».

«Если сейчас не отправите СНИЛС, вакансию передадим следующему».

Почему документ, который спокойно существует у Вас много лет, внезапно должен улететь незнакомцу за десять минут?

Срочность мешает проверять.

И именно поэтому её так любят мошенники.

Ещё опаснее – документы плюс деньги

Вас просят:

паспорт;

СНИЛС;

банковские данные.

А потом:

«Для завершения регистрации внесите 2 500 рублей».

Вот здесь уже можно прекращать весь спектакль. 🎭

Вы пришли работать и получать деньги. Вы не должны оплачивать активацию собственного трудоустройства.

История Ирины – паспорт попросили через пять минут

Ирина откликнулась на удалённую вакансию оператора.

Зарплата – 90 тысяч.

Через несколько минут сообщение:

«Ваше резюме одобрено руководителем. Пришлите паспорт, СНИЛС и данные карты для предварительного оформления».

Ирина спросила:

«А когда будет собеседование?»

Ответ:

«Собеседование не требуется, мы полностью доверяем Вашему резюме».

Вот ведь компания мечты – доверяет человеку сильнее, чем родственники. 😂

Ирина нашла официальный сайт организации и позвонила туда.

Такой вакансии не оказалось.

История Дмитрия – зарплатная карта оказалась главным продуктом

Дмитрию предложили работу менеджером.

После короткого разговора сказали:

«Вы подходите. Для оформления закажите зарплатную карту банка Х по нашей ссылке».

Дмитрий спросил:

«Можно использовать мою действующую карту?»

Ответ:

«Нет, только эта».

После отказа оформлять карту интерес к его великолепной кандидатуре исчез буквально за минуту. 😄

История Ольги – нормальный работодатель тоже попросил паспорт

Чтобы не создавать ощущение, что любой кадровик с паспортом – злодей в маске, рассмотрим другую ситуацию.

Ольга:

прошла два собеседования;

получила письменное предложение;

проверила компанию;

согласовала дату выхода;

пришла в отдел кадров.

Там попросили паспорт и остальные необходимые документы для оформления.

Это обычная ситуация.

Разница не в слове «паспорт».

Разница – во всём контексте.

Когда я бы спокойно передавал документы

Когда понятно:

• кто работодатель;
• какая должность;
• какие условия;
• кто именно оформляет;
• почему нужны документы;
• каким способом они передаются;
• что процесс действительно дошёл до трудоустройства.

Тогда паспорт не выглядит подозрительно.

Он просто становится паспортом. 😄

Когда я бы остановился

Если одновременно:

• собеседования ещё не было;
• компания толком неизвестна;
• общение только в мессенджере;
• Вас уже объявили принятым;
• просят полный комплект документов;
• требуют банковскую карту;
• торопят;
• не объясняют цель;
• просят коды или деньги.

Здесь точно сначала проверяем, а потом что-либо отправляем.

Пять вопросов перед отправкой паспорта

Первый: «На каком этапе трудоустройства мы сейчас находимся?»

Второй: «Для чего паспорт нужен до собеседования?»

Третий: «Кто является работодателем – полное юридическое название?»

Четвёртый: «Через какой официальный канал можно передать документы?»

Пятый: «Можно ли предоставить документы непосредственно при заключении договора?»

Настоящему работодателю эти вопросы обычно не наносят психологическую травму. 😂

Пять вещей, которые не отправляем работодателю вообще

• PIN-код банковской карты.
• Код с обратной стороны карты.
• Коды из СМС для подтверждения банковских операций.
• Пароль от Госуслуг.
• Пароль от интернет-банка.

Это не «излишняя осторожность».

Эти данные просто не нужны работодателю для найма.

Не давайте удалённый доступ к телефону для «оформления»

Например:

«Наш специалист поможет подключить зарплатный кабинет. Установите программу, назовите код, сейчас подключимся к Вашему телефону».

Нет.

Неизвестному человеку не требуется видеть экран Вашего банковского приложения для устройства Вас на работу.

Даже если он очень убедительно называет Вас по имени-отчеству.

А можно ставить водяной знак на копию паспорта

Если организация согласна принимать копию в таком виде и документ используется исключительно для конкретной процедуры, люди иногда добавляют на изображение пометку вроде:

«Копия для трудоустройства в ООО …»

Но важно, чтобы пометка не закрывала сведения и не делала документ непригодным там, где требуется читаемая копия.

Это не универсальная юридическая броня, но позволяет хотя бы обозначить цель копии.

Можно ли скрыть часть данных

Если документ нужен только для предварительной проверки какого-то конкретного сведения, можно спросить работодателя:

«Какие именно данные Вам необходимы на этом этапе?»

Не всегда нужен полный разворот документа.

Но при официальном заключении трудового договора работодателю уже понадобятся предусмотренные сведения полностью.

Не отправляйте документы «на всякий случай»

Вот это очень плохая причина.

HR:

«Паспорт сейчас не нужен, но пришлите, чтобы потом был».

Вы:

«Ну ладно».

Если данные сейчас не нужны – зачем создавать ещё одну их копию где-то в переписке? 😄

Если уже отправили документы подозрительному человеку

Не впадайте в панику.

Но сохраните:

переписку;

номер телефона;

адрес электронной почты;

ссылку на вакансию;

ФИО, которыми представлялся человек;

время и перечень отправленных данных.

Если Вы передали банковские секреты или коды – ситуация значительно серьёзнее, и нужно немедленно связываться с банком через официальный канал.

Если отправили только паспорт – следите за дальнейшими событиями

Не каждая утечка фотографии паспорта заканчивается финансовыми потерями.

Но относиться к ситуации беспечно тоже не стоит.

Следите за:

уведомлениями банков;

новыми обращениями;

кредитной историей;

подозрительными сообщениями;

попытками получить дополнительные коды.

Особенно важно не продолжать цепочку и не передавать следом всё новые сведения «для завершения оформления».

Установленный самозапрет на кредиты тоже может быть дополнительной защитой

Если Вы опасаетесь незаконного использования персональных данных, полезно помнить о возможности установить самозапрет на заключение потребительских кредитов и займов.

Но самозапрет – не повод раздавать документы направо и налево.

Это дополнительная защита, а не лицензия на беспечность. 😄

Самый простой тест – спросите себя: «Почему это нужно именно сейчас?»

Паспорт при подписании договора?

Понятно.

Реквизиты для выплаты уже оформленному сотруднику?

Понятно.

Диплом для работы, требующей образования?

Понятно.

PIN-код карты до собеседования?

Вот тут логическая цепочка неожиданно порвалась. 😂

Какие фразы должны особенно насторожить

«Никому не говорите, это процедура службы безопасности».

«Документы нужны прямо сейчас, иначе место уйдёт».

«Код из СМС нужен только для подтверждения Вашей личности».

«Сначала оформите карту, потом проведём интервью».

«Паспорт нужен, чтобы перевести Вам пробную зарплату».

«Установите приложение, наш специалист всё сделает сам».

Нормальная кадровая процедура редко требует секретности уровня разведывательной операции. 🕵️😂

А вот нормальные фразы работодателя звучат иначе

«После успешного собеседования для оформления Вам понадобятся такие-то документы».

«Документы можно предоставить в отдел кадров в день оформления».

«Вот официальный корпоративный канал для передачи документов».

«Вот наша политика обработки персональных данных».

«Банковские реквизиты понадобятся бухгалтерии после оформления для выплаты зарплаты».

Чувствуете разницу?

Никакой паники.

Никакого:

«Код! Быстрее код! Осталось 40 секунд!» 😂

Короткая шпаргалка: что и когда

Паспорт – нормально при реальном оформлении; до первого контакта полный скан требует объяснения.

СНИЛС – сведения нужны при официальном трудоустройстве; непонятному собеседнику заранее отправлять незачем.

ИНН – работодатели часто просят номер, но документ с ИНН не входит в общий обязательный перечень статьи 65 ТК РФ для обычного работника.

Банковские реквизиты – логичны для перечисления зарплаты после реального оформления.

Фото карты – не требуется для выплаты зарплаты.

Код с карты, PIN и СМС-коды – не сообщаем.

Пароль от Госуслуг и банка – не сообщаем.

Диплом – логичен, если работа требует соответствующего образования или квалификации.

Воинские документы – нормальная часть оформления для соответствующих работников.

Главное – не превращайте осторожность в страх официального оформления

После статей про мошенников легко решить:

«Всё! Больше никому паспорт не покажу!» 😂

Так тоже не получится.

При настоящем приёме на работу работодателю нужны предусмотренные законом сведения и документы.

Безопасность – это не отказ передавать данные вообще. Это понимание, кому, зачем и на каком этапе Вы их передаёте.

Работодатель имеет право оформлять Вас – но Вы имеете право задавать вопросы

«Почему этот документ нужен?»

«Почему уже сейчас?»

«Куда его отправлять?»

«Кто будет его обрабатывать?»

«Можно предоставить при оформлении?»

Нормальные вопросы.

Если человек раздражается уже на фразе:

«Подскажите полное юридическое название работодателя»

– возможно, вопрос оказался полезнее, чем Вы предполагали. 😏

И не забывайте: мошеннику часто нужен не один документ, а цепочка

Сначала:

«Пришлите паспорт».

Потом:

«Теперь СНИЛС».

Потом:

«Теперь карту».

Потом:

«Сейчас придёт код».

Каждый отдельный шаг выглядит маленьким.

Но в конце Вы можете обнаружить, что передали незнакомому человеку практически цифровую биографию самого себя.

Поэтому при первом странном запросе не спешите

Никто не запрещает сказать:

«Я предоставлю необходимые документы после подтверждения трудоустройства через официальный канал компании».

Очень хорошая фраза.

Реальный работодатель обычно сможет продолжить разговор.

А мошенник нередко внезапно потеряет интерес и отправится искать человека, который задаёт меньше вопросов.

Работа не должна начинаться с передачи всей личной жизни неизвестному номеру

Сначала:

компания.

Вакансия.

Разговор.

Условия.

Решение о найме.

Оформление.

А уже потом – необходимые документы в понятном и безопасном процессе.

И если Вам пишут «Вы приняты, срочно пришлите паспорт и код из СМС»

Можно даже не переживать, что Вы покажетесь недостаточно мотивированным кандидатом. 😂

Ответьте:

«Документы предоставлю через официальный канал после проверки работодателя. Коды подтверждения никому не сообщаю».

И сначала проверьте компанию.

Потому что паспорт нужен работодателю для оформления сотрудника.

А мошеннику он нужен совсем для другой карьеры – только уже за Ваш счёт. 😬

Берегите документы, банковские данные и собственную голову.

Удачи!