Самозанятый работает через агрегатор с одним заказчиком – что изменилось с 1 октября и откуда взялись 60 часов

Добрый день! 💼 Самозанятый работает через агрегатор с одним заказчиком – что изменилось с 1 октября и откуда взялись 60 часов. Представьте обычного самозанятого. Он зарегистрировался, исправно платит налог, работает через интернет-площадку и несколько месяцев получает большую часть заказов от одной компании.

Все довольны: заказчик получает услугу, исполнитель – деньги, налоговая – налог. Казалось бы, живи и работай. 🙂

Но с октября в России заработали новые правила платформенной экономики, и одна цифра особенно быстро разлетелась по новостям – 60 часов в месяц. Отсюда родилась целая коллекция страшилок: «самозанятым запретили работать больше 60 часов», «после 60 часов заблокируют аккаунт», «теперь придётся закрывать самозанятость».

На самом деле всё намного интереснее. Общего ограничения рабочего времени для всех самозанятых никто не ввёл. Правило касается определённых видов деятельности, работы через посреднические цифровые платформы и длительного сотрудничества одного исполнителя с одним и тем же заказчиком.

Сейчас разберёмся без юридического тумана: кто попадает под новое правило, как считаются шесть месяцев, что произойдёт после превышения лимита и можно ли продолжать работать с другими заказчиками. 🧾

Самозанятый работает через агрегатор с одним заказчиком – что изменилось с 1 октября и откуда взялись 60 часов

Что изменилось с 1 октября

С 1 октября 2026 года начал действовать закон о платформенной экономике. Вместе с ним заработали дополнительные правила для посреднических цифровых платформ, их партнёров и исполнителей.

Одно из нововведений направлено против ситуаций, когда человек формально считается независимым самозанятым исполнителем, но фактически месяцами работает на одного заказчика примерно так же, как обычный сотрудник.

Правительство установило специальный критерий систематичности и продолжительности такой работы.

Ключевая цифра – более 60 часов в месяц для одного заказчика в течение шести месяцев подряд.

И вот здесь начинается самое важное. Это не означает, что после шестидесятого часа самозанятому нужно выключить компьютер, снять рабочие перчатки и торжественно объявить: «До следующего месяца я свободный человек». 😄

Самозанятым действительно запретили работать больше 60 часов в месяц?

Нет.

У самозанятого может быть намного больше работы. Он может сотрудничать с несколькими клиентами и получать заказы из разных источников.

Новое правило относится к конкретной связке:

• есть самозанятый исполнитель;
• есть посредническая цифровая платформа;
• через неё поступают заказы;
• заказы идут от одного и того же пользователя-заказчика;
• платформа технически учитывает время выполнения работы;
• такое сотрудничество продолжается систематически.

Поэтому фраза «самозанятому разрешили работать только 60 часов» неверна.

Правильнее говорить: установлен критерий продолжительной систематической работы через платформу для одного заказчика.

Почему государство вообще считает эти часы

Главная причина – борьба с подменой трудовых отношений.

Иногда компания фактически получает постоянного работника, но не оформляет его по трудовому договору. Вместо этого человеку предлагают зарегистрироваться самозанятым и получать оплату за «услуги».

На бумаге всё выглядит красиво: независимый исполнитель, свободный график, гражданско-правовые отношения. А в жизни человек пять дней в неделю выполняет работу только для одной организации, подчиняется её правилам и работает практически как штатный сотрудник.

Получается необычная конструкция: сотрудник вроде есть, а трудового договора вроде нет. 🤔

Именно такие устойчивые отношения государство пытается отделить от настоящей самостоятельной работы.

Как работают 60 часов и шесть месяцев

Вот здесь нужно быть особенно внимательным.

Критерий возникает, когда работа для одного заказчика через платформу составляет более 60 часов за каждый месяц в течение шести месяцев подряд.

Например:

• январь – 75 часов;
• февраль – 82 часа;
• март – 68 часов;
• апрель – 91 час;
• май – 74 часа;
• июнь – 80 часов.

Получается шесть последовательных месяцев, в каждом из которых превышена отметка в 60 часов.

А теперь другая ситуация:

• январь – 75 часов;
• февраль – 82 часа;
• март – 68 часов;
• апрель – 55 часов;
• май – 74 часа;
• июнь – 80 часов.

В апреле непрерывная последовательность нарушается. Поэтому шесть месяцев подряд здесь уже не набираются.

Один спокойный месяц способен разрушить красивую юридическую комбинацию быстрее, чем отпуск сотрудника разрушает рабочий чат. 😄

А ровно 60 часов считаются превышением?

Нет, в постановлении используется критерий «более 60 часов».

Это важная деталь. 60 часов и 61 час с точки зрения этого конкретного правила – не одно и то же.

При этом считать самостоятельно минуты с секундомером большинству исполнителей не придётся. Правило применяется там, где платформа имеет техническую возможность учитывать соответствующее время выполнения работ или оказания услуг.

Что произойдёт после шести месяцев

Если установленный критерий выполнен, платформа должна ограничить дальнейшее взаимодействие конкретного исполнителя именно с этим пользователем-заказчиком.

Речь не идёт об автоматическом пожизненном бане самозанятого.

Исполнитель не теряет самозанятость и не лишается возможности вообще пользоваться площадкой.

Ограничение касается конкретной пары:

«исполнитель – один конкретный заказчик».

С другими заказчиками человек может продолжать работать через ту же платформу, если остальные условия соблюдаются.

То есть ситуация выглядит не так:

«Вы отработали слишком много. До свидания навсегда». 🚪

А скорее так:

«С этим заказчиком сотрудничество стало слишком постоянным, поэтому для этой пары требуется перерыв».

На сколько могут приостановить заказы

По действующим правилам при достижении установленного критерия ограничение взаимодействия с конкретным заказчиком применяется на два месяца.

После этого сотрудничество может быть возобновлено.

Это ещё одна причина, почему выражение «самозанятого заблокируют» слишком грубо описывает происходящее.

Не блокируется вся профессиональная жизнь человека. Ограничивается продолжительное взаимодействие через платформу с определённым заказчиком.

Каких профессий касается новое правило

И здесь ещё один сюрприз: правило действует не для абсолютно любой деятельности самозанятых.

Правительство установило перечень сфер, где новый критерий применяется. Среди них:

• строительство;
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
• оптовая и розничная торговля, за отдельными исключениями;
• обслуживание зданий и территорий;
• производство пищевых продуктов;
• общественное питание;
• операции с недвижимостью;
• образование;
• разработка программного обеспечения;
• IT-услуги;
• подбор персонала;
• реклама и исследования рынка;
• сухопутный транспорт;
• спорт, отдых и развлечения.

Поэтому нововведение потенциально касается очень разных людей: от репетитора и программиста до курьера, специалиста по рекламе, строителя или водителя. 🚕💻🛠️

А таксисты тоже попадают под правило?

Сухопутный транспорт включён в перечень сфер, где применяется установленный критерий.

Но здесь особенно важно не делать вывод только по названию профессии.

Нужно смотреть, кто именно является заказчиком, каким образом оформляется работа через платформу и учитывается ли необходимое для применения правила время.

Поэтому фраза «всем таксистам теперь можно работать только 60 часов в месяц» снова будет неправильной.

Самозанятый водитель вполне может работать значительно больше. Новое регулирование решает другую задачу – выявляет длительную систематическую связь конкретного исполнителя с конкретным заказчиком через платформу.

А курьеры?

Для курьеров логика аналогичная.

Если человек выполняет множество заказов разных пользователей, сама продолжительность нахождения на платформе ещё не означает автоматически, что он шесть месяцев работает на одного и того же заказчика.

Именно поэтому в таких вопросах нельзя смотреть только на количество часов, проведённых в приложении.

Имеет значение структура отношений.

Десять часов работы через платформу могут включать десятки совершенно разных заказов. А могут представлять собой длительную работу в интересах одной организации.

Юридически это разные ситуации.

Репетиторы тоже оказались в списке

Да, сфера образования включена в перечень.

Представим репетитора, который работает через образовательную платформу.

Если у него двадцать учеников, то само по себе большое количество часов работы ещё не означает устойчивой связи с одним заказчиком.

А вот если через посредническую площадку человек фактически месяцами выполняет большой объём работы для одного пользователя-заказчика, ситуация может подпасть под установленный критерий.

Поэтому репетитору тоже не нужно после 60 часов закрывать учебник и сообщать ученикам: «Извините, математика закончилась до следующего месяца». 📚😂

А программист, который полгода делает один большой проект?

IT и разработка программного обеспечения тоже включены в перечень.

И здесь вопрос особенно интересный, потому что крупный проект вполне естественно может длиться полгода или даже год.

Однако новое правило не запрещает самозанятому вообще выполнять продолжительный проект.

Критерий относится именно к работе через посредническую цифровую платформу при наличии предусмотренных законом условий.

Если программист напрямую заключил договор с клиентом, ситуация уже может оцениваться иначе.

Прямые договоры тоже ограничили 60 часами?

Нет, рассматриваемый критерий связан именно с использованием посреднической цифровой платформы.

Если самозанятый самостоятельно нашёл клиента и заключил с ним прямой договор без участия такой площадки, правило о 60 часах в рамках этого механизма не применяется.

Но это не означает, что прямой договор автоматически защищает стороны от любых вопросов.

Если гражданско-правовые отношения фактически обладают признаками трудовых, налоговые и трудовые риски могут возникнуть независимо от обсуждаемого ограничения.

Другими словами, нельзя просто убрать приложение и сказать: «Ну всё, теперь я юридически невидимый». 🥷

Что если платформа вообще не считает часы

Это тоже принципиально.

Новый механизм рассчитан на случаи, когда используется техническая возможность платформы и учитывается продолжительность выполнения работ или оказания услуг.

Если характер заказа вообще не предполагает почасового учёта, применять к нему простую формулу «60 часов» автоматически нельзя.

Например, заказ может выглядеть как конкретный результат: разработать логотип, написать текст, отремонтировать предмет, сделать фотографию или выполнить другую работу без фиксации количества часов внутри платформы.

Поэтому новости с заголовком «для всех самозанятых ввели рабочую неделю по 15 часов» можно смело отправлять в коллекцию интернет-фольклора. 😄

Самозанятого оштрафуют за превышение?

Специального штрафа самому самозанятому только за превышение этого временного критерия не установлено.

Основной смысл механизма заключается в ограничении дальнейшей систематической работы с конкретным заказчиком через платформу.

Но есть более серьёзная проблема – возможная подмена трудовых отношений.

Если выяснится, что человек формально оформлен самозанятым, а фактически выполняет функции обычного работника, последствия прежде всего могут возникнуть у заказчика.

Чем рискует заказчик

Если отношения переквалифицируют в трудовые, компании могут доначислить НДФЛ и страховые взносы. Возможна и административная ответственность.

Поэтому новое правило важно не только исполнителям.

Заказчики теперь тоже должны внимательнее смотреть, не превратился ли независимый подрядчик в фактического постоянного сотрудника.

Особенно подозрительно может выглядеть ситуация, когда человек:

• работает практически только на одну компанию;
• регулярно выполняет одну и ту же функцию;
• подчиняется установленному компанией режиму;
• получает стабильную регулярную оплату;
• встроен в рабочий процесс организации примерно как штатный сотрудник.

Ни один отдельный признак сам по себе не превращает договор автоматически в трудовой. Оценивается совокупность обстоятельств.

Зачем тогда вообще нужен критерий в 60 часов

Потому что цифровая платформа способна увидеть то, что раньше было сложно заметить.

Если один и тот же исполнитель месяц за месяцем выполняет большой объём работы для одного заказчика, возникает закономерный вопрос: это всё ещё случайные независимые заказы или уже постоянная занятость?

Шесть месяцев позволяют отличить разовый всплеск работы от устойчивой модели.

Например, дизайнер может один месяц потратить 100 часов на крупный проект. Это само по себе ещё не делает его работником заказчика.

Но если ситуация повторяется месяц за месяцем полгода подряд, отношения выглядят уже совсем иначе.

Нужно ли самозанятому теперь заводить пять заказчиков

Нет необходимости искусственно собирать клиентов исключительно ради красивой статистики.

Самозанятость изначально предполагает самостоятельную деятельность, но закон не требует ежедневно работать с определённым количеством разных людей.

У человека вполне может быть один крупный клиент и несколько маленьких.

Главное – понимать реальный характер отношений и конкретный способ работы через платформу.

А создавать фиктивные заказы только для того, чтобы отчёт выглядел разноцветнее, – идея примерно такого же качества, как чинить протекающую крышу красивой фотографией новой черепицы. 😅

Что делать самозанятому прямо сейчас

Паниковать и закрывать статус самозанятого точно не требуется.

Гораздо полезнее проверить собственную модель работы.

• Посмотрите, через какие платформы Вы работаете.
• Проверьте, кто фактически является Вашим заказчиком.
• Узнайте, ведётся ли платформой учёт времени выполнения заказов.
• Посмотрите, сколько месяцев подряд идёт интенсивная работа с одним заказчиком.
• Не путайте общую занятость на платформе с временем работы для одного конкретного заказчика.
• Если отношения фактически похожи на обычную работу в штате, стоит внимательно проверить договорную модель.

Особенно внимательно к новым правилам стоит отнестись тем, кто годами работает через посредника практически исключительно на одну компанию.

А самозанятость вообще не собираются отменять?

Новое правило само по себе не означает отмену режима налога на профессиональный доход.

Самозанятые по-прежнему могут оказывать услуги, выполнять работы и получать доход от самостоятельной деятельности при соблюдении установленных требований.

Изменилось регулирование отдельной модели взаимодействия через цифровые платформы.

Поэтому превращать новость о 60 часах в сообщение «самозанятых начали отменять» не стоит.

Самая частая ошибка в новых правилах

Она заключается в попытке сократить длинное юридическое правило до одной цифры.

В интернете получается:

«Самозанятым разрешили работать максимум 60 часов».

А реальное правило требует одновременно учитывать заказчика, платформу, технический учёт времени, сферу деятельности и продолжительность отношений.

Согласитесь, для заголовка это уже немного длинновато. 😄

Но именно эти подробности определяют, коснётся ли нововведение конкретного человека.

Главное

С 1 октября 2026 года для работы самозанятых через посреднические цифровые платформы действительно начал применяться новый критерий систематической и продолжительной занятости.

Он возникает, если исполнитель работает через платформу для одного пользователя-заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд в одной из установленных сфер деятельности.

Это не общий месячный лимит работы самозанятого. Можно работать больше, сотрудничать с другими клиентами и продолжать пользоваться платформой.

Если установленный критерий достигнут, ограничение касается взаимодействия конкретного исполнителя с конкретным заказчиком. Самозанятого не лишают его статуса и не запрещают ему работать вообще.

Отдельного штрафа исполнителю только за превышение 60 часов новым правилом не установлено. Но если за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, серьёзные налоговые и административные последствия могут возникнуть у заказчика.

Поэтому главное правило октября довольно простое: увидев в новостях страшные «60 часов для самозанятых», не бросайте работу на 61-м часу. 😄 Сначала выясните, относится ли новое ограничение вообще к Вашей ситуации. Иногда одна маленькая юридическая подробность экономит очень много нервов.

Всем удачи в работе и достойной оплаты труда! 💼