Вернуться к бывшему работодателю через полгода или год – почему «сотрудников-бумерангов» берут обратно и как правильно попроситься

Добрый день! 🔄 Вернуться к бывшему работодателю через полгода или год – почему «сотрудников-бумерангов» берут обратно и как правильно попроситься. Год назад Вы торжественно закрыли ноутбук, попрощались с коллегами и были совершенно уверены: сюда я больше не вернусь.

Проходит несколько месяцев – и бывшая работа почему-то начинает выглядеть заметно привлекательнее. 😄

Может оказаться, что новая компания не подошла, прежний работодатель поднял зарплаты, сменился начальник или Вы просто поняли: старое место было намного лучше, чем казалось в момент увольнения.

Таких сотрудников часто называют «бумерангами». И возвращение вовсе не обязательно означает карьерное поражение. Иногда человек возвращается уже с новым опытом, на другую должность и с гораздо лучшими условиями.

Вернуться к бывшему работодателю через полгода или год – почему «сотрудников-бумерангов» берут обратно и как правильно попроситься

Сначала уберём главный страх

Проситься обратно – не стыдно.

За карьеру человек может несколько раз менять работодателей, пробовать новые направления и пересматривать свои решения.

Вернуться туда, где Вам хорошо работалось, совершенно нормально.

Главное – понимать, почему Вы хотите назад.

Почему работодателю вообще выгодно вернуть бывшего сотрудника 💼

Потому что он уже известен компании.

Работодатель знает:

• как Вы работаете;
• умеете ли соблюдать сроки;
• как общаетесь с коллегами;
• какие у Вас сильные стороны;
• чего от Вас ожидать.

Новый кандидат красив только на резюме. Бывшего сотрудника компания уже видела в боевых условиях. 😄

Вас дешевле и быстрее адаптировать

Вы уже знакомы с:

• продуктом;
• структурой компании;
• частью процессов;
• корпоративной культурой;
• коллегами.

Даже если за год многое поменялось, привыкнуть обычно проще, чем человеку с улицы.

А если Вы ещё и принесли новый опыт – вообще интересно 🚀

Например, ушли обычным специалистом.

За год в другой компании:

• освоили новую программу;
• поработали с крупными клиентами;
• стали руководить проектами;
• получили сертификат;
• научились новому процессу.

Возвращается уже не тот же самый сотрудник.

Компания получает человека, которого знает, но с новыми навыками.

Когда возвращение действительно выглядит логично

Например, Вы ушли только из-за зарплаты.

Тогда получали 70 тысяч.

Сейчас компания пересмотрела оклады и предлагает 100.

Коллектив Вам нравился, работа тоже.

Причина ухода исчезла.

Здесь возвращение вполне разумно.

Или сменился руководитель 👔

Вы любили работу, но отношения с начальником были ужасными.

После Вашего ухода руководитель поменялся.

Бывшие коллеги говорят, что атмосфера стала совершенно другой.

Тогда Вы возвращаетесь уже фактически в немного другую компанию.

Или появилась новая должность

Раньше Вам было некуда расти.

Теперь открылась позиция:

• старшего специалиста;
• руководителя;
• аналитика;
• специалиста другого направления.

Возврат на новую роль – особенно хороший сценарий.

Вы уже знаете компанию, а компания знает Вас.

Когда возвращаться опасно 🚩

Если Вы скучаете не по работе, а просто по знакомому.

Новая компания оказалась сложнее.

Новые коллеги пока чужие.

Процессы непонятные.

И мозг начинает романтизировать прошлое:

«А вот раньше всё было прекрасно!» 😄

Через пару месяцев плохое почему-то забывается

Поэтому перед возвращением вспомните:

Почему Вы реально уволились?

Не официальную фразу для HR.

Настоящую причину.

Если причина никуда не исчезла – она будет ждать Вас на старом месте

Ушли потому что:

• не было роста;
• постоянно перерабатывали;
• зарплаты ниже рынка;
• руководитель токсичный;
• компания экономит на всём.

Если через год всё осталось тем же, возвращение может закончиться вторым увольнением.

Старые проблемы иногда очень терпеливые 😄

Они спокойно ждут сотрудника.

Вернулся – отлично.

Вот тебе снова 60 писем вечером и совещание в 8:30.

Не возвращайтесь только потому, что новая работа не понравилась

Есть третья возможность.

Можно найти ещё одну новую работу.

Выбор не ограничивается:

«остаться здесь»

или

«вернуться назад».

Когда лучше подождать

Если на новой работе Вы всего месяц.

Первый месяц почти везде тяжёлый:

• новые люди;
• новые программы;
• новые правила;
• ощущение, что все знают всё кроме Вас.

Иногда через три месяца становится прекрасно.

Поэтому не стоит возвращаться к бывшему работодателю после первой неудобной пятницы. 😄

А через полгода уже можно оценивать спокойнее

Вы увидели новую компанию достаточно хорошо.

Поняли плюсы и минусы.

Теперь сравнение становится осознанным.

Самый простой путь назад – бывший руководитель 📞

Если отношения сохранились хорошие, напишите ему.

Не нужно составлять официальное обращение на семь абзацев.

Можно коротко:

«Добрый день! Видел, что у Вас открылась вакансия старшего специалиста. Мне было интересно работать в команде, а за последний год я получил опыт в X и Y. Если готовы рассматривать бывших сотрудников, хотел бы обсудить возможность вернуться».

Нормально, спокойно и без театра. 🙂

Если хотите в другой отдел – пишите HR

Например, раньше работали в продажах, а теперь хотите в аналитику.

Тогда бывший начальник не обязательно главный адресат.

Можно написать рекрутеру или HR:

«Раньше работал в компании в отделе продаж. За последний год развивался в аналитике и увидел открытую вакансию. Хотел бы рассмотреть возможность возвращения уже в новом направлении».

Не начинайте с фразы «возьмите меня обратно» 😅

Она звучит так, будто Вы просите одолжение.

Вы не проситесь домой после неудачного побега.

Вы предлагаете работодателю кандидата – себя.

Поэтому разговор должен быть профессиональным.

Покажите, что изменилось за время отсутствия

Вот главное преимущество возвращения через год.

Можно сказать:

• «Научился управлять командой»;
• «Освоил новую CRM»;
• «Работал с более крупными проектами»;
• «Получил опыт в B2B»;
• «Запустил несколько проектов с нуля».

Вы должны возвращаться немного дороже, чем ушли.

Не только в деньгах

Дороже как специалист.

С новыми навыками, самостоятельностью и пониманием рынка.

Нужно ли объяснять, почему хотите вернуться?

Конечно.

Вас почти наверняка спросят.

Ответ:

«На новом месте всё ужасно»

не лучший. 😄

Лучше объяснить позитивно

Например:

«За время работы в другой компании я понял, что мне особенно подходит Ваш формат команды и тип проектов. Сейчас увидел подходящую позицию и решил обсудить возвращение».

Это звучит намного профессиональнее.

Не ругайте нового работодателя

Даже если новый начальник действительно оказался персонажем отдельного психологического исследования. 😅

Бывшему работодателю не обязательно знать все подробности.

Достаточно сказать:

«Не совпали ожидания по роли».

И двигаться дальше.

А если Вы ушли от старого работодателя плохо?

Здесь сложнее.

Например:

• бросили работу без передачи дел;
• поссорились с руководителем;
• устроили громкий конфликт;
• написали эмоциональный пост о компании.

Дверь могла закрыться.

Но даже тогда можно попробовать

Особенно если прошло несколько лет и Вы изменились.

Тогда лучше признать ситуацию прямо:

«Понимаю, что при прошлом уходе повёл себя не лучшим образом. Сейчас я бы поступил иначе. За это время получил новый опыт и хотел бы узнать, возможно ли снова рассматривать сотрудничество».

Иногда взрослое признание ошибки работает лучше тысячи оправданий.

Только не пишите «простите, я всё осознал» на трёх страницах 😄

Это работа, а не финал романтической драмы.

Коротко, профессионально, по существу.

Что работодатель будет проверять особенно внимательно

Главный страх компании:

«А он снова не уйдёт через полгода?»

Это совершенно логично.

Поэтому объясните, почему ситуация изменилась

Например:

Раньше уходили из-за отсутствия роста.

Теперь возвращаетесь на позицию уровнем выше.

Логика понятна.

Раньше уходили из-за зарплаты.

Теперь условия соответствуют рынку.

Тоже понятно.

Плохой ответ

«Ну я попробовал другое и решил обратно».

Работодатель слышит:

«Если завтра снова захочется попробовать – опять уйду». 😄

Хороший ответ

«Когда уходил, хотел получить опыт X. За год его получил. Сейчас вижу здесь позицию, которая позволяет использовать и прежнее знание компании, и новые навыки».

Можно ли просить зарплату выше, чем была? 💰

Конечно.

Особенно если:

• прошёл год;
• рынок изменился;
• Вы выросли как специалист;
• возвращаетесь на более сложную роль.

Не нужно соглашаться на старую зарплату просто из чувства благодарности.

Вы не обязаны возвращаться на старые условия

Это новый найм.

Пусть даже компания старая.

Обсуждайте:

• оклад;
• премию;
• должность;
• график;
• удалёнку;
• обязанности.

Но не шантажируйте знанием компании

«Вы меня знаете, поэтому хочу на 50% больше рынка»

может не сработать. 😄

Ваш прошлый опыт – преимущество, но всё равно нужен разумный рыночный уровень.

Нужно ли снова проходить собеседование?

Вполне возможно.

Даже если все Вас помнят.

Компания могла изменить:

• структуру;
• руководителя;
• требования;
• процесс найма.

Относитесь к собеседованию нормально.

Не заходите с настроением «Вы и так знаете, какой я классный» 😄

За год изменились и Вы, и компания.

Покажите актуальные навыки.

Попросите рассказать, что изменилось

Очень полезный вопрос:

«Какие основные изменения произошли в команде и процессах после моего ухода?»

Потому что Вы можете возвращаться вовсе не туда, откуда уходили.

Компания могла измениться в лучшую сторону

Например:

• новое руководство;
• новые проекты;
• выше зарплаты;
• гибрид;
• сильная команда.

Тогда возвращение особенно интересно.

А могла – в худшую

Бывшие коллеги рассказывают:

«После твоего ухода ещё пятеро уволились».

Вот здесь стоит чуть внимательнее изучить ситуацию. 😅

Поговорите с бывшими коллегами 👥

До возвращения спросите:

• как изменилась атмосфера;
• что с руководством;
• как нагрузка;
• стабильно ли платят;
• почему открыта вакансия.

Это редкое преимущество: внутри компании уже есть люди, которых Вы знаете.

Только не устраивайте разведывательную операцию 😄

Достаточно поговорить с одним-двумя людьми, мнению которых доверяете.

Если бывший начальник сам зовёт обратно – Ваша позиция сильнее

Он уже знает, зачем Вы нужны.

Это хороший момент обсудить:

• повышение зарплаты;
• новый уровень должности;
• график;
• обязанности;
• карьерные перспективы.

Не соглашайтесь просто из-за приятного чувства «меня ценят» ❤️

Когда бывший начальник звонит:

«Возвращайся, без тебя всё не то»,

это приятно.

Но договор всё равно читаем. 😄

Спросите, почему Вас зовут

Хороший вариант:

«Открываем новое направление и думаем, что твой новый опыт идеально подходит».

Не такой хороший:

«Все разбежались, работать некому».

Контекст имеет значение.

Испытательный срок может быть снова

Не удивляйтесь.

Это новое трудоустройство.

Тем более если:

• должность другая;
• прошло много времени;
• руководитель новый.

Главное – заранее понимать условия.

А стаж в компании начинается заново?

С точки зрения внутренних корпоративных программ всё зависит от правил работодателя.

Например, льготы за непрерывный стаж могут рассчитываться по-разному.

Обязательно спросите про:

• ДМС;
• бонусы;
• дополнительный отпуск;
• грейд;
• корпоративные льготы.

Особенно если раньше у Вас уже были привилегии

Не предполагайте, что всё автоматически вернётся вместе с пропуском.

Как коллеги отнесутся к возвращению? 😏

Кто-то пошутит:

«Ну что, нагулялся?»

Кто-то спросит про новую компанию.

Большинство забудет об этом через два дня.

Не нужно заранее строить огромную психологическую драму.

Лучший ответ на шутки

Что-нибудь простое:

«Попробовал другое, набрался опыта и вернулся уже на новую роль».

И всё.

Не оправдывайтесь перед коллективом

Вы не обязаны объяснять каждому сотруднику, почему вернулись.

Это карьерное решение между Вами и работодателем.

Не пытайтесь сразу вернуть старый статус

За время Вашего отсутствия коллеги могли:

• вырасти;
• получить новые обязанности;
• стать руководителями;
• полностью изменить процессы.

Не заходите со словами:

«Ну я тут всё знаю». 😄

Первый месяц лучше наблюдать

Даже знакомая компания могла сильно измениться.

Относитесь к возвращению как к новой работе с большим количеством знакомых деталей.

Особенно осторожно со старым конфликтом

Если Вы когда-то поссорились с коллегой, который всё ещё работает рядом, возвращение автоматически конфликт не стирает.

Лучше заранее понять, готовы ли Вы снова взаимодействовать.

Когда возвращение особенно выгодно карьерно 🚀

Очень сильный сценарий:

специалист → ушёл → получил новый опыт → вернулся старшим специалистом.

Или:

менеджер → ушёл → научился руководить → вернулся руководителем группы.

Тогда внешний опыт действительно ускоряет карьеру.

Иногда это даже быстрее внутреннего роста

Парадоксально, но бывает:

внутри компании повышение получить сложно.

Человек уходит, за год набирает нужный опыт и возвращается сразу на более высокий уровень.

Но специально увольняться ради такого трюка не стоит 😄

Гарантий возвращения никто не даёт.

Это может получиться естественным образом, но строить карьерный план:

«Сейчас уйду, потом красиво вернусь»

довольно рискованно.

Когда бывший работодатель, скорее всего, откажет

Если:

• Вы плохо работали;
• были постоянные конфликты;
• ушли некрасиво;
• разглашали внутреннюю информацию;
• подходящей вакансии просто нет.

Последний пункт особенно важен.

Отказ не всегда означает:

«Мы Вас больше не хотим».

Иногда просто некуда нанимать.

Что делать, если вакансии сейчас нет

Можно сказать:

«Понимаю. Если в будущем появится подходящая позиция, буду рад обсудить».

И спокойно продолжать поиск.

Поддерживайте отношения после ухода 🤝

Не только если планируете когда-нибудь вернуться.

Профессиональный мир иногда очень маленький.

Бывшие коллеги могут:

• порекомендовать Вас;
• позвать в новый проект;
• стать клиентами;
• сами перейти в другую компанию.

Поэтому хлопать дверью на всякий случай дорого. 😄

Как увольняться так, чтобы дверь осталась открыта

Передайте дела.

Предупредите нормально.

Не устраивайте финальный скандал.

Поблагодарите людей, с которыми хорошо работали.

Вот и всё.

Нужно ли говорить при увольнении «я ещё вернусь»? 😄

Не обязательно.

Достаточно уйти профессионально.

Чек-лист перед возвращением ✅

Ответьте себе на семь вопросов:

1. Почему я тогда ушёл?

2. Эта причина исчезла?

3. Что я получил за время отсутствия?

4. Что изменилось в компании?

5. Возвращаюсь на лучшие условия?

6. Есть ли здесь дальнейший рост?

7. Если убрать ностальгию, я всё равно хочу эту работу?

Последний вопрос особенно полезен.

Хороший сценарий возвращения

Вы ушли за новым опытом.

Получили его.

Бывшая компания выросла.

Появилась новая должность.

Зарплата соответствует рынку.

Отношения сохранились нормальные.

Почему бы и нет?

Плохой сценарий

Вы ушли из-за перегрузки и начальника.

Новая работа просто не понравилась.

Начальник старый.

Нагрузка прежняя.

Зарплата почти та же.

Вы возвращаетесь только потому, что там всё знакомо.

Через несколько месяцев причина первого увольнения снова напомнит о себе.

Итог – возвращение к бывшему работодателю не шаг назад

Если Вы возвращаетесь с новым опытом, на лучшие условия или другую должность, это может быть вполне сильным карьерным решением.

Компания уже знает Вашу работу, Вы знаете её процессы, а адаптация часто проходит быстрее.

Но сначала обязательно вспомните, почему уходили.

Если проблема исчезла – дверь можно открыть снова. Если за дверью сидит тот же начальник, лежит та же куча работы и ждёт та же зарплата, возможно, прошлое лучше оставить прошлым. 😄

И если решите вернуться – не нужно писать бывшему директору ночью длинное сообщение:

«Я всё понял. Примите меня обратно».

Достаточно нормального делового разговора. Вы не потерянный родственник. Вы специалист, который предлагает компании снова поработать вместе. 🔄💼

Удачи!