Есть двое детей до 14 лет – работодатель обязан дать день удалёнки и родителям предложили новое право по Трудовому кодексу

Добрый день! 💼 Есть двое детей до 14 лет – работодатель обязан дать день удалёнки и родителям предложили новое право по Трудовому кодексу. Утро работающего родителя иногда напоминает небольшую военную операцию. Одного ребёнка нужно поднять, второго накормить, первого отвезти в школу, второго – в садик, потом каким-то чудом добраться до работы к девяти, вечером повторить маршрут в обратном порядке, купить продукты и обнаружить в 21:47, что на завтра нужна поделка из желудей. 😵‍💫🌰

А теперь представьте, что хотя бы один день в неделю можно было бы официально работать из дома. Не выпрашивать у начальника: «Можно я в пятницу удалённо, обещаю быть на связи», а иметь предусмотренное Трудовым кодексом право обратиться за таким режимом.

Именно такую инициативу сейчас предложили в России. Для некоторых категорий работающих родителей хотят закрепить возможность одного дня дистанционной работы в неделю. 👨‍👩‍👧‍👦💻

Причём речь идёт не только о многодетных семьях. В инициативе фигурируют родители двух и более детей младше 14 лет, одинокие родители, воспитывающие ребёнка до 14 лет, родители ребёнка-инвалида, а также отдельные категории работников, ухаживающих за инвалидом I группы.

Но сразу убираем главный повод завтра утром стучать заявлением по столу начальника: новое право пока не действует. Инициатива находится на стадии подготовки и прохождения необходимых процедур перед возможным внесением соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Разберёмся, кому именно хотят дать день удалёнки, сможет ли работодатель отказать, сохранится ли зарплата, что делать кассиру, водителю или воспитателю, которых физически невозможно отправить работать домой, и почему один дистанционный день совсем не означает дополнительный выходной. ☕💻

Есть двое детей до 14 лет – работодатель обязан дать день удалёнки и родителям предложили новое право по Трудовому кодексу

Что именно предлагают изменить

Смысл инициативы довольно простой: определённым категориям работников с семейными обязанностями предлагается предоставить возможность один рабочий день в неделю выполнять трудовые обязанности дистанционно.

То есть человек не получает дополнительную пятницу для поездки на дачу. 😄 Он продолжает работать – только не приезжает в офис или другое обычное место работы.

Компьютер включён, задачи выполняются, звонки принимаются, документы отправляются. Меняется место выполнения работы, а не сам факт работы.

Кому хотят дать такое право

Первая крупная категория – родители, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет. 👨‍👩‍👧‍👦

Именно эта группа способна оказаться одной из самых массовых, если предложение в итоге станет законом.

Причина понятна: чем больше маленьких детей в семье, тем сложнее ежедневно совмещать рабочий график со школой, детским садом, секциями, поликлиниками и остальной родительской логистикой.

Достаточно именно двух детей?

В предложенной конструкции речь идёт о двух и более детях соответствующего возраста.

То есть ждать появления почётного звания «родитель семерых» не требуется. 😄

Но возраст детей имеет значение: в инициативе обозначена граница до 14 лет.

А если одному ребёнку 13 лет, а второму 15?

Вот здесь начинается то, что особенно важно читать не по заголовку, а по формулировке будущей нормы. 📄

Если право связывается с воспитанием двух и более детей до 14 лет, необходимо, чтобы установленному возрастному критерию соответствовало нужное количество детей.

Сам факт наличия двух детей вообще не означает пожизненного права на один дистанционный день каждую неделю.

Одиноким родителям условия предлагают сделать другими

Для одинокого родителя ситуация сложнее: рядом нет второго взрослого, который утром отвезёт ребёнка или заберёт его после уроков. 🧒

Поэтому в инициативе отдельно фигурируют одинокие родители, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет.

То есть здесь уже речь идёт не обязательно о двух детях.

Родители детей-инвалидов тоже включены

Отдельно предлагается предоставить возможность такого режима родителям ребёнка-инвалида. ♿

Для подобных семей необходимость совмещать работу с уходом, медицинскими процедурами, реабилитацией и другими обязанностями может быть особенно серьёзной.

Именно поэтому эта категория выделена отдельно.

А ещё – некоторые работники, ухаживающие за инвалидом I группы

Инициатива не ограничивается исключительно отношениями «родитель – ребёнок».

В ней также предусмотрена категория работников, осуществляющих уход за инвалидом I группы. Здесь уже важно будет смотреть точные условия окончательной редакции нормы, если она дойдёт до принятия. 📚

Получается, пятница станет домашней?

А вот это уже мечты. 😄

В инициативе нет универсального правила:

«Все родители работают по пятницам из дома».

Конкретный день должен определяться с учётом рабочего процесса и договорённости в рамках установленной процедуры.

Одной семье удобнее среда. Другой – понедельник. Работодателю при этом тоже нужно организовать работу подразделения.

Самое главное – работодатель сможет отказать?

Да, предполагается возможность отказа, если дистанционный формат объективно несовместим с характером работы сотрудника. 🚫💻

Это принципиальный момент.

Нельзя отправить работать из дома человека, чья трудовая функция требует обязательного физического присутствия.

Например, кассир не сможет пробивать продукты из кухни

Представим кассира супермаркета. 🛒

Он пишет:

– Прошу предоставить мне дистанционную пятницу.

Начальник отвечает:

– А кассу домой заберёте? 😄

Если трудовая функция объективно не может выполняться дистанционно, работодатель должен иметь возможность отказать.

То же самое с водителем

Автобус невозможно водить через Zoom. 🚌💻

Курьер не доставит заказ из собственной гостиной.

Слесарь не починит станок через электронную почту.

Повар не приготовит ресторанное блюдо на своей кухне и не отправит его посетителю вложением PDF. 😄

Поэтому универсальное право на дистанционную работу без учёта профессии просто не смогло бы работать.

А офисному сотруднику отказать будет сложнее?

Вот здесь потенциально и находится главная практическая ценность инициативы. 💻

Если человек весь рабочий день сидит за ноутбуком, работает с документами, корпоративной системой, почтой и видеосвязью, работодателю потребуется объяснить, почему один день такой работы невозможно выполнить дистанционно.

Но окончательный порядок будет зависеть от того, в каком виде инициатива пройдёт законодательную процедуру.

Отказ хотят сделать мотивированным

То есть недостаточно будет написать:

«Не хочу».

Или:

«У нас директор не любит удалёнку». 😄

Если предложенный механизм сохранится, при невозможности предоставить дистанционный день работодателю потребуется объяснить причину отказа, связанную с характером работы или организационными условиями.

Сколько времени дадут начальнику на ответ

В предложении фигурирует достаточно короткий срок – три рабочих дня на рассмотрение заявления сотрудника. ⏱️

То есть документ не должен лежать в отделе кадров до тех пор, пока ребёнок заявителя сам не устроится на работу.

Предполагается оперативный ответ: либо возможность дистанционного режима предоставляется, либо работнику объясняют, почему это невозможно.

Нужно будет писать заявление?

Да, речь идёт не об автоматическом превращении одного дня недели в удалённый. 📝

Работнику потребуется заявить о желании воспользоваться соответствующим режимом и подтвердить наличие оснований, если такой порядок будет закреплён законом.

То есть начальник не обязан самостоятельно вести календарь дней рождения Ваших детей и однажды торжественно сообщать: «Поздравляю, теперь по четвергам можете не приезжать». 😄

Это дополнительный выходной?

Нет. И это главный миф, который наверняка появится вокруг инициативы. ❌

Дистанционный рабочий день остаётся рабочим.

Нужно выполнять трудовые обязанности, соблюдать установленный режим, быть на связи в предусмотренное время и делать ту же работу, которая предусмотрена трудовым договором.

Можно ли в этот день просто заниматься детьми?

Не вместо работы. 👶💻

Удалёнка действительно облегчает семейную логистику: не нужно тратить два часа на дорогу, проще встретить ребёнка после школы или находиться дома рядом с ним.

Но если рабочее время с 9:00 до 18:00, это не превращается в:

9:00 – мультики;

10:00 – детская площадка;

12:00 – зоопарк;

15:00 – вспомнить, что где-то существует работодатель. 😄

Трудовые обязанности сохраняются полностью.

Зарплату за этот день уменьшат?

Сам по себе дистанционный характер работы не должен означать снижение зарплаты только потому, что сотрудник выполняет те же обязанности из дома. 💰

Работа остаётся работой.

Если человек полностью выполняет установленную трудовую функцию, один удалённый день не является отпуском за свой счёт.

А премию могут снять за то, что не приехал в офис?

Если дистанционный режим установлен законно и согласован в предусмотренном порядке, само отсутствие в офисе в этот день не является прогулом.

Но премирование может зависеть от множества условий – результатов работы, локальных актов, KPI и других показателей. 📊

Поэтому нельзя смешивать законное место выполнения работы и выполнение условий конкретной системы премирования.

А если ребёнок заболел?

Вот тут важно не путать удалёнку и больничный по уходу за ребёнком. 🤒

Если ребёнку требуется уход и имеются основания для оформления соответствующего листка нетрудоспособности, действует отдельный механизм.

Один дистанционный день в неделю не отменяет права на больничный и не должен превращаться в требование:

– Ребёнок заболел? Ну Вы же можете работать из дома!

Это разные правовые режимы.

И отпуск тоже никуда не исчезает

Удалённый день не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск. 🏖️

Не заменяет выходные.

Не заменяет больничный.

Не превращается в дополнительный день отдыха.

Это всего лишь другой формат выполнения обычной работы.

А если в компании удалёнка вообще запрещена?

Вот здесь потенциальная новая норма как раз может оказаться интересной.

Сегодня многие работодатели после массового дистанционного периода вернули сотрудников в офис и установили довольно жёсткие правила присутствия. 🏢

Если специальное право для определённых категорий работников будет закреплено законом, простого корпоративного принципа «мы удалёнку не любим» может оказаться недостаточно.

Но всё будет зависеть от окончательной конструкции нормы и возможности конкретную работу выполнять дистанционно.

Начальник скажет: «Другим тогда тоже придётся разрешить»

Это классический аргумент:

– Если разрешу Вам, завтра весь отдел попросится домой. 😄

Но если законодатель устанавливает специальную гарантию для конкретной категории работников, наличие коллег без такого основания само по себе не отменяет право льготной категории.

Именно поэтому так важно, станет ли инициатива полноценной нормой Трудового кодекса.

А коллегам без детей будет обидно?

Наверняка часть споров вокруг инициативы будет именно такой. 🤷

Один сотрудник скажет:

– Почему я пять дней езжу в офис, а коллега четыре?

Но законодательство уже содержит различные гарантии для работников с семейными обязанностями и отдельных социальных категорий.

Смысл подобных мер не в том, чтобы объявить одного работника лучше другого, а в компенсации объективно отличающейся жизненной нагрузки.

Удалённый сотрудник тоже должен быть доступен

Если Вы получили право работать дома, ноутбук не превращается в декоративный элемент интерьера. 💻😄

Работодатель вправе ожидать выполнения задач в рамках установленного режима.

Если сотрудник систематически исчезает, не отвечает на сообщения и не выполняет работу, наличие двух детей не превращает рабочий день в неприкосновенную территорию.

А можно работать с дачи?

Вот этот вопрос появится обязательно. 🌲💻

Дистанционная работа технически может выполняться вне территории работодателя, однако конкретные условия должны соответствовать установленному режиму, требованиям работодателя и законодательству.

Главное – чтобы работник реально выполнял обязанности, имел необходимую связь и соблюдал требования к работе с информацией.

Если корпоративная система доступна только через защищённое соединение, аргумент:

– У меня на даче интернет ловит только возле яблони –

вряд ли порадует IT-отдел. 😄🍎

Что с государственной тайной и конфиденциальными данными

Именно такие обстоятельства могут объективно ограничивать дистанционную работу. 🔐

Некоторые трудовые функции невозможно безопасно выполнять с домашнего компьютера или вне специально оборудованного рабочего места.

Поэтому характер информации и требования безопасности тоже способны стать основанием для невозможности удалённого режима.

Работодатель обязан купить ноутбук?

Вопрос обеспечения дистанционной работы техникой регулируется трудовым законодательством и соглашениями сторон. 🖥️

Если инициатива станет законом, потребуется понимать, каким образом специальный однодневный режим будет встроен в уже существующие правила дистанционного труда.

Не стоит заранее делать вывод:

– У меня двое детей – завтра компания обязана подарить MacBook. 😄

Но и требовать от работника самостоятельно оплачивать все необходимые работодателю инструменты без учёта действующих норм тоже нельзя автоматически.

Почему один день вообще может что-то изменить

На первый взгляд кажется:

– Подумаешь, один день.

Но посчитаем. 📅

В среднем это примерно четыре дистанционных дня в месяц.

За год – уже десятки дней без дороги до офиса и обратно.

Если человек ежедневно тратит на дорогу два часа, один домашний день каждую неделю возвращает семье заметное количество времени.

Особенно это чувствуется в больших городах

Утром час до работы.

Вечером полтора обратно.

Пробка.

Метро.

Автобус.

Садик закрывается в 19:00. 😵‍💫

Для родителей один дистанционный день может означать не столько комфорт, сколько возможность хотя бы раз в неделю не участвовать в ежедневной гонке на выживание.

Но для маленького бизнеса могут возникнуть сложности

Есть и другая сторона. Представим небольшой офис из четырёх человек, где трое имеют право на дистанционный день. 🏢

Если все выберут пятницу, в помещении останется один сотрудник и фикус. 🪴😄

Поэтому практический механизм должен учитывать не только интерес работника, но и возможность нормально организовать деятельность компании.

Может ли работодатель назначить другой день

Это один из вопросов, который особенно важен для окончательной редакции будущих правил.

Логично ожидать, что конкретный режим придётся согласовывать с учётом производственной необходимости и графика подразделения. 📅

Право на один дистанционный день не обязательно означает безусловное право единолично выбрать любую удобную дату.

А если оба родителя работают?

Если оба соответствуют установленным законом критериям, возникнет интересный практический вопрос о возможности каждого воспользоваться гарантией у своего работодателя.

И вот тут семья уже наверняка начнёт строить стратегию:

– Я дома во вторник, ты в четверг – и остаётся пережить только три дня. 😄

Окончательный ответ будет зависеть от формулировки нормы, если предложение станет законом.

Можно ли будет отказаться от удалёнки

Конечно, речь идёт о праве работника, а не обязанности сидеть дома. 👍

Есть люди, которым в офисе работать гораздо удобнее.

Дома дети.

Собака.

Сосед с перфоратором. 🔨

И кот, который уверен, что ноутбук куплен исключительно ради его сна. 🐈😄

Если человеку дистанционный день не нужен, пользоваться такой возможностью его никто заставлять не должен.

Что делать родителям прямо сейчас

Главное – не писать работодателю заявление со словами «по новому закону Вы обязаны». Закон пока не действует. 📄

Если дистанционная работа Вам нужна уже сегодня, можно обсуждать её с работодателем в рамках существующих норм и внутренних правил компании.

Некоторые организации и сейчас разрешают гибридный режим без всякой специальной льготы.

А если начальник уже разрешает один день дома

Тогда для Вас практически ничего революционного пока не произошло. 💻

Работодатель может устанавливать гибридный режим и сейчас, если это соответствует законодательству и оформлено должным образом.

Новизна инициативы в другом – предлагается создать специальную законодательную гарантию для определённых работников с семейными обязанностями.

Не верьте сообщениям «с 6 октября родители могут не выходить на работу»

Вот такие заголовки наверняка появятся. 🚨

И будут неправильными.

Во-первых, речь идёт не о выходном.

Во-вторых, предложение ещё не стало действующим законом.

В-третьих, удалённый режим возможен не для каждой профессии.

В-четвёртых, даже предполагаемый механизм требует определённой процедуры.

И тем более не платите за «оформление удалёнки»

Если появятся мошеннические сообщения:

«Оформите родительский дистанционный день через Госуслуги – 990 рублей»,

можно сразу насторожиться. 💳🚨

Трудовые отношения с работодателем не оформляются переводом денег неизвестному человеку по ссылке из мессенджера.

Коротко – что предлагают

Один дистанционный рабочий день в неделю. 💻

Не выходной.

Не отпуск.

Не сокращение рабочей недели до четырёх дней.

В числе потенциальных получателей – родители двух и более детей до 14 лет, одинокие родители ребёнка до 14 лет, родители ребёнка-инвалида и отдельные работники, ухаживающие за инвалидом I группы.

Предполагается заявление работника.

На его рассмотрение хотят отвести три рабочих дня. ⏱️

Если характер работы не позволяет трудиться дистанционно, работодатель сможет отказать, но предполагается необходимость мотивировать такой отказ.

И самое главное – сейчас это ещё инициатива, а не действующее право каждого родителя.

Почему за этой темой действительно стоит следить

Потому что потенциально она касается большого числа работающих семей. 👨‍👩‍👧‍👦

За последние годы дистанционная работа из экзотики превратилась в совершенно обычный формат для огромного количества профессий.

И теперь вопрос постепенно меняется с:

– Можно ли вообще работать из дома?

на:

– В каких случаях работник должен иметь гарантированную возможность это делать?

Если инициатива дойдёт до принятия, это будет уже не просто добрая воля конкретного начальника, а новая трудовая гарантия для определённых категорий работников.

Вместо вывода

Идея одного дистанционного дня в неделю выглядит скромно только до тех пор, пока не попробуешь утром одновременно собрать двоих детей, найти второй носок, подписать дневник, разморозить машину и приехать на работу ровно к девяти. 🧦🚗😄

Для многих семей такой день действительно способен облегчить жизнь. Не потому, что родители хотят меньше работать, а потому, что иногда два часа, не потраченные на дорогу, стоят дороже любого корпоративного кофе. ☕

Но пока правило не действует. Предложение ещё должно пройти необходимые этапы, и его содержание может измениться.

Поэтому сегодня работодатель не обязан автоматически предоставлять родителю двух детей один день удалёнки только на основании этой новости.

Если же инициатива станет законом, особенно внимательно нужно будет смотреть на три вещи: кто именно получит право, какие профессии смогут воспользоваться дистанционным режимом и в каких случаях работодателю разрешат мотивированно отказать.

А пока остаётся действующий семейный режим: утром все ищут носки, вечером – силы. 😄👨‍👩‍👧‍👦

Удачи всем!