Как войти в молодой коллектив после 50 и не чувствовать себя чужим – 12 правил без попыток молодиться

Добрый день, дорогие домоседы! Как войти в молодой коллектив после 50 и не чувствовать себя чужим – 12 правил без попыток молодиться.  Вы приходите на новую работу в 56 лет, а вокруг сидят люди, которым 25, 29, 32. Они мгновенно перекидываются файлами, разговаривают какими-то «созвонами», «тасками» и «дедлайнами», смеются над шуткой, которую вы вообще не поняли, а ваш непосредственный начальник выглядит так, будто ещё вчера спрашивал разрешения у мамы погулять подольше. 😵‍💫

И первая мысль приходит совсем не карьерная: «Господи, что я здесь вообще делаю?»

А дальше можно совершить две противоположные ошибки. Первая – закрыться, сидеть тихо и заранее считать себя чужим. Вторая – срочно доказывать, что вы «свой»: учить молодёжный сленг, смеяться над всеми шутками, рассказывать, что «я вообще душой на тридцать», и пытаться изображать человека другого поколения. 😂

Ни то ни другое не нужно. Чтобы нормально работать с людьми моложе себя, не требуется становиться моложе. Нужно стать понятным, доброжелательным и профессионально полезным коллегой.

Разберём 12 правил, которые особенно пригодятся человеку после 50, если новая работа оказалась в преимущественно молодом коллективе.

Как войти в молодой коллектив после 50 и не чувствовать себя чужим – 12 правил без попыток молодиться

Правило №1 – не заходите в офис с мыслью «я здесь самый старый»

Потому что если вы сами начнёте каждую ситуацию объяснять возрастом, очень скоро всё рабочее пространство разделится в вашей голове на две группы: «они, молодые» и «я». А дальше обычная просьба коллеги будет казаться проявлением поколенческого конфликта. 😅

Коллега не поздоровался? Молодёжь невоспитанная. Начальник исправил документ? Молодой решил поучить старшего. Позвали всех выпить кофе, а вас случайно не услышали? Всё ясно – возрастная дискриминация мирового масштаба.

Сначала воспринимайте происходящее как обычные рабочие отношения. Иногда невнимательный двадцатипятилетний коллега – просто невнимательный коллега, а не представитель загадочного поколения, посланного вас раздражать. 😄

Правило №2 – никогда не говорите «В вашем возрасте я уже…»

Это одна из самых быстрых фраз для превращения коллеги в человека, которому срочно понадобилось уйти в другой кабинет. 😁

«В твоём возрасте я уже руководила отделом». «В 27 у меня было двое детей и квартира». «Мы вообще в ваши годы работали, а не телефоны смотрели».

Возможно, всё это правда. Но какое отношение имеет ваша биография к тому, как молодой специалист выполняет текущую задачу?

Сравнивайте рабочий результат, а не жизненные маршруты. В 1998 году были одни условия, сегодня другие. И вообще соревнование «кто раньше стал серьёзным взрослым» никто официально не объявлял. 🏆😂

Правило №3 – спокойно учитесь у человека, который моложе вас

Вот это иногда психологически труднее всего.

Вы 25 лет работали бухгалтером, а программу новой компании вам объясняет девушка 24 лет. И внутри рождается маленький профессиональный ёжик: «Она мне сейчас будет рассказывать, как работать?» 🦔

Да. Именно эту конкретную программу – будет. Потому что она знает её лучше.

А через неделю она может прийти к вам и спросить, как разобраться со сложной сверкой с поставщиком. Потому что это уже лучше знаете вы.

Вот так и выглядит нормальная разновозрастная команда – знания ходят в обе стороны.

Не надо демонстративно говорить: «Ну показывай свои новомодные штучки». Лучше: «Спасибо, я раньше работал в другой системе. Покажи, пожалуйста, как у вас проводится эта операция».

И всё. Корона не упала. Опыт не исчез. Зато задача решена. 🙂

Правило №4 – не превращайтесь в бесплатного наставника всего отдела

А теперь обратная сторона.

Молодые коллеги быстро понимают: новый сотрудник Иван Петрович знает вообще всё. Как разговаривать с трудным клиентом? К Ивану Петровичу. Как исправить старый документ? К Ивану Петровичу. Как заполнить отчёт? Петрович поможет. А через месяц Петрович уже работает консультантом отдела, только должность и зарплата почему-то остались прежними. 😂

Помогать коллегам прекрасно. Но не нужно постоянно выполнять чужую работу только ради того, чтобы стать нужным коллективу.

Можно объяснить принцип, подсказать решение или показать один раз. А если человек приносит вам уже пятый одинаковый документ со словами «у тебя быстрее получается», самое время мягко вернуть прекрасное наследство владельцу. 😄

Правило №5 – не пытайтесь срочно освоить молодёжный язык

Особенно смешно бывает, когда взрослый руководитель начинает насильно вставлять в каждую фразу модные слова, чтобы показать близость к народу.

«Коллеги, этот таск у нас вообще кринжовый, давайте заапрувим дедлайнчик». 😵‍💫

В этот момент молодые сотрудники обычно хотят вызвать помощь.

Говорите своим нормальным языком. Если какое-то рабочее слово вам неизвестно – спросите значение. Это лучше, чем полмесяца делать вид, что прекрасно понимаете загадочное «засинкаться», а потом выяснить, что вы всё это время думали совершенно о другом. 😂

Человек выглядит современным не потому, что знает все словечки. А потому, что понимает новые процессы и спокойно осваивает инструменты.

Правило №6 – не ругайте технологии только потому, что раньше их не было

«Зачем этот ваш чат, можно же позвонить». «Зачем электронная подпись, раньше бумагу принесли и всё». «Зачем двадцать систем, у нас одна папка была». 😄

Иногда вопрос абсолютно справедливый. Компании действительно умеют внедрять цифровые инструменты так, что старый блокнот внезапно кажется вершиной человеческой цивилизации. Но постоянное ворчание создаёт образ человека, который сопротивляется любому новому инструменту.

Сначала научитесь пользоваться системой. Потом критикуйте её со знанием дела.

А ещё лучше – если видите недостаток, предложите конкретное улучшение вместо лекции «раньше было лучше».

Правило №7 – не пытайтесь стать всем второй мамой или папой

После 50 особенно легко незаметно войти в родительскую роль.

«Ты опять без шапки?» «Почему ничего не ешь?» «Тебе бы уже о семье подумать». 😳

Коллега вообще-то пришёл вместе с вами делать отчёт, а не получать консультацию по устройству личной жизни.

Не переносите отношение к собственным взрослым детям на молодых сотрудников. Они ваши равноправные коллеги.

Можно принести пирог и угостить всех. Нельзя после этого требовать отчёт, кто почему не позавтракал. 🍰😂

Правило №8 – не избегайте общего общения только потому, что «мне там делать нечего»

Есть противоположная крайность.

Коллеги идут пить кофе – «что я с ними пойду, они молодые». Обсуждают выходные – «у них свои разговоры». Позвали на общий обед – «да ну, я лучше поработаю».

Через месяц человек говорит: «Коллектив меня не принимает».

А коллектив мог решить, что именно новый сотрудник ни с кем не хочет общаться. 😅

Не надо ходить на каждую пятничную вечеринку до двух ночи. Но иногда выпить кофе вместе, сходить на обед или поддержать обычный разговор очень полезно.

Коллективная близость создаётся из маленьких регулярных контактов, а не из одного великого тимбилдинга.

Правило №9 – не стесняйтесь своих интересов и своей жизни

Если коллеги обсуждают компьютерные игры, а вы выращиваете помидоры – не нужно срочно скачивать себе пять игр, чтобы иметь тему для разговора. 🍅😄

Людям вообще интересны люди, которые чем-то увлечены.

Кто-то занимается бегом. Кто-то печёт хлеб. Кто-то собирает автомобили. Кто-то путешествует. Кто-то разводит цветы. Кто-то играет в игры в 57 лет – и тоже прекрасно.

Не существует утверждённого Министерством труда перечня допустимых увлечений для возраста 50+. 😂

Вы можете неожиданно обнаружить с двадцатипятилетним коллегой гораздо больше общего, чем с ровесником из соседнего отдела.

Правило №10 – спокойно относитесь к молодому руководителю

Вот здесь особенно легко начаться внутреннему сопротивлению.

Начальнику 31 год. Вам 56.

И мозг автоматически замечает: «Когда я уже работала заведующей, он ещё в школе сидел».

Это, возможно, исторически точный факт. Но организационно совершенно бесполезный. 😄

На работе руководитель является руководителем не потому, что старше вас, а потому, что занимает соответствующую должность и отвечает за определённый результат.

Если он профессионально ставит задачи, уважительно общается и понимает работу – возраст вообще перестаёт быть интересным.

И никогда не говорите:

«Ты мне в дети годишься».

Даже в шутку.

Потому что после этой фразы любое распоряжение начальника превращается в семейную драму. 😂

Правило №11 – не считайте каждую шутку про возраст безобидной

Один коллега может однажды пошутить: «Ну вы-то ещё динозавров помните». Все посмеялись, включая вас. Ничего страшного.

Но если возраст становится вашей постоянной офисной кличкой – «бабуля», «дед», «наша пенсионерка», «старожил», хотя вы ясно показываете, что вам неприятно, это уже совсем другая история.

Границы можно обозначить спокойно и без скандала.

Например:

«Ребята, один раз было смешно, но давайте без постоянных шуток про мой возраст».

И дальше обычный разговор.

Часто людям достаточно один раз понять, что шутка не зашла.

Правило №12 – не делайте возраст своей главной характеристикой

Самое важное правило.

Не надо каждый день напоминать:

«Ну я человек старой школы».

«В моём возрасте…»

«Вы-то молодые…»

«Мне уже поздно это осваивать».

Если вы постоянно говорите коллегам, что между вами огромная возрастная пропасть, через некоторое время они могут вам поверить. 😄

Пусть вас описывают иначе:

«Это Светлана, она отлично разбирается в клиентах».

«Это Сергей, спроси у него про поставщиков».

«Ирина хорошо знает документы».

«Алексей быстро освоил новую программу».

Вот это профессиональная идентичность.

Как начать общение в первые дни

Не нужно придумывать сложную стратегию.

Обычных вопросов достаточно:

• «К кому лучше обращаться по этой программе?»
• «Вы обычно вместе ходите обедать?»
• «Как давно ты работаешь в компании?»
• «Здесь есть какой-то общий чат отдела?»
• «Подскажи, как у вас принято согласовывать такие документы?»

Людям обычно приятно быть полезными новому коллеге. А вы одновременно узнаёте устройство команды.

Очень полезно найти одного «проводника»

Практически в каждом отделе есть человек, который знает всё важное.

Не обязательно начальник.

Он знает, где лежат шаблоны, кому писать по технике, когда лучше идти в бухгалтерию и почему принтер справа нельзя трогать после 16:00. 😂

Такой коллега сильно облегчает первые недели.

Можно прямо спросить руководителя:

«К кому лучше обращаться с небольшими организационными вопросами, пока я осваиваюсь?»

Это экономит время и вам, и всей команде.

Что делать, если коллеги общаются в чатах быстрее, чем вы успеваете читать

Не паниковать.

В некоторых рабочих чатах за час рождается столько сообщений, будто сотрудники параллельно управляют запуском ракеты. 🚀😄

Разберитесь, какие каналы действительно важны.

Можно спросить:

«Подскажите, пожалуйста, какие чаты обязательны для работы, а какие больше информационные?»

Настройте уведомления и постепенно привыкнете к потоку.

Не нужно реагировать на каждый смайлик быстрее остальных. Нужно не пропускать рабочее.

А если вы вообще не понимаете их юмор

Ничего.

Коллеги тоже не обязаны понимать все ваши культурные ссылки. 😄

Можно честно сказать:

«Я эту шутку пропустил, объясните».

Иногда вам объяснят – и станет смешно.

Иногда объяснят – и станет ещё менее понятно. Такое тоже бывает. 😂

Совместная работа не требует полного совпадения культурного багажа.

Что делать, если кажется, что молодые вас недооценивают

Не начинайте доказывать ценность длинным рассказом о стаже.

Показывайте её задачами.

Решили сложный вопрос.

Помогли клиенту.

Нашли ошибку.

Подсказали рабочий вариант.

Выполнили обещанное вовремя.

Компетентность удивительно быстро разрушает возрастные стереотипы.

Через месяц человек, который сначала думал «нам прислали кого-то старенького», уже пишет вам: «Можно на минутку? Тут сложный случай». 😏

Но и не пытайтесь доказать ценность круглосуточной работой

Есть опасный способ понравиться молодой команде:

«Я покажу, что ещё могу дать им фору!»

И начинается соревнование.

Все ушли – вы остались.

Коллега отвечает в 22:00 – вы ответите в 22:01.

Кто-то взял две задачи – вы четыре.

Вы пришли работать, а не сдавать норматив на молодость. 😄

Хороший сотрудник ценен результатом, а не способностью первым перегореть от энтузиазма.

Если вас приглашают на корпоратив – идти или нет

Не существует правильного ответа.

Хотите – идите.

Не хотите – не обязаны.

Но если вы несколько раз подряд отклоняете любые неформальные встречи, а потом жалуетесь, что коллеги мало общаются с вами, связь может существовать. 🙂

Иногда достаточно появиться на час, поговорить и спокойно уйти.

Не нужно доказывать, что после 50 вы способны танцевать до четырёх утра. Если способны и хотите – отдельный вопрос. 😂

Как реагировать, если говорят «Вы совсем не выглядите на свой возраст»

Обычно человек пытается сделать комплимент.

Не обязательно немедленно читать лекцию о природе эйджизма. 😄

Можно улыбнуться:

«Спасибо».

И двигаться дальше.

Чем меньше вы сами фиксируетесь на возрасте, тем быстрее это перестаёт быть отдельной темой для коллег.

А если коллектив действительно не принимает

Такое тоже возможно.

Вы ведёте себя нормально, выполняете работу, не конфликтуете, но регулярно сталкиваетесь с демонстративным исключением, унижением или постоянными возрастными выпадами.

Тогда не нужно убеждать себя:

«Наверное, это я слишком чувствительный».

Сначала спокойно поговорите с конкретными людьми или руководителем. Приводите конкретные ситуации, а не «мне кажется, меня тут никто не любит».

Например:

«За последнюю неделю несколько раз прозвучали комментарии о том, что эта задача якобы не для моего возраста. Мне хотелось бы, чтобы рабочие решения обсуждались через навыки и результат».

Спокойно, предметно и без войны поколений.

И не каждый коллектив вам обязан подходить

Это тоже важная мысль.

Иногда дело вообще не в возрасте.

Просто вам не нравится корпоративная культура.

Люди постоянно сидят после работы.

Всё общение построено вокруг вечеринок.

Начальник любит хаос.

Коллеги разговаривают так, что вам некомфортно.

Не всякое несовпадение является вашей неспособностью «вписаться».

Вы тоже выбираете место, где проводите большую часть недели.

Как понять через месяц, что адаптация идёт нормально

Очень простые признаки:

• вы знаете коллег по именам;
• понимаете, кому с чем писать;
• не боитесь задавать вопросы;
• можете сами выполнить основные задачи;
• вас включают в рабочие обсуждения;
• коллеги начинают обращаться к вам за помощью;
• возраст перестаёт быть отдельной темой;
• вы утром думаете о работе, а не о том, насколько все вокруг моложе.

Вот это и есть настоящая интеграция.

Самый сильный стиль поведения после 50 – спокойная уверенность

Не нужно говорить:

«Я старше, поэтому знаю лучше».

И не нужно:

«Вы молодые, я постараюсь за вами успеть».

Оба варианта ставят вас отдельно.

Лучший вариант – «Вот что я умею. Вот чего пока не знаю. Здесь могу помочь я, здесь научите меня».

Это взрослый профессиональный обмен.

Молодой коллектив – это не отдельный биологический вид

Там тоже сидят обычные люди.

Один боится начальника.

Другой ненавидит понедельники.

Третий думает, что плохо справляется.

Четвёртый хочет повышения.

Пятый уже третий день не может заставить принтер печатать на двух сторонах. 😂

У вас гораздо больше общего, чем кажется в первый день.

Всем хочется нормального отношения.

Понятных задач.

Адекватного начальника.

Хорошей зарплаты.

И чтобы никто не назначил совещание на пятницу в 17:30. 😄

Главное правило – не пытайтесь «вписаться по возрасту»

Вписывайтесь по работе.

Будьте человеком, который выполняет обещания.

Который способен научиться.

Который делится опытом без высокомерия.

Который не лезет в чужую личную жизнь.

Который умеет пошутить над собой, но не позволяет превращать себя в офисного «дедушку» или «бабушку».

И через некоторое время возраст станет такой же характеристикой, как цвет волос или любимый чай – все знают, но никого особенно не волнует. 🙂

Потому что коллективу нужен не «сотрудник 56 лет».

Ему нужен нормальный бухгалтер.

Администратор.

Инженер.

Менеджер.

Технолог.

Специалист.

И если вы им являетесь, не нужно изображать кого-то другого.

Ваш опыт уже с вами.

Новые инструменты можно освоить.

С людьми можно познакомиться.

Шутки постепенно станут понятнее.

А страшный молодой начальник через месяц окажется просто Артёмом Сергеевичем, который тоже забывает пароль от корпоративной системы. 😂

Удачи!