Нашли новую работу после 50? Когда говорить старому начальнику об увольнении

Добрый день, дорогие домоседы! Нашли новую работу после 50? Когда говорить старому начальнику об увольнении – и почему предложение «мы вам тоже повысим» может оказаться ловушкой. Вот он – момент, которого вы ждали несколько месяцев. Новая компания сказала: «Мы готовы вас взять». Зарплата выше, дорога короче, обязанности интереснее. Вы уже мысленно переставили любимую кружку на новый рабочий стол и практически попрощались с нынешним начальником. ☕🙂

И тут начинается самое нервное. Когда говорить на старой работе? Сегодня? После письменного оффера? После подписания договора? А вдруг новый работодатель передумает? А старый начальник вдруг говорит: «Не уходите! Мы вам тоже поднимем зарплату на 20 тысяч». 😵‍💫

Особенно после 50 контроффер действует почти магически. Новое место всё-таки неизвестность. А здесь знакомые люди, знакомый компьютер, даже принтер уже понятно где бить ладонью, когда он снова зажевал бумагу. 😂

И человек, который ещё вчера твёрдо собирался уходить, внезапно начинает сомневаться.

Сегодня разберём весь переход по шагам: когда сообщать старому работодателю, какие документы получить от нового, что делать с двухнедельным сроком предупреждения и как понять, является контроффер настоящим улучшением условий или просто дорогим способом задержать вас ещё на несколько месяцев.

Нашли новую работу после 50? Когда говорить старому начальнику об увольнении – и почему предложение «мы вам тоже повысим» может оказаться ловушкой

Главная ошибка – увольняться после слов «Мы вас берём»

Собеседование прошло великолепно.

Руководитель улыбается:

«Вы именно тот специалист, которого мы искали».

HR добавляет:

«Думаю, всё решено».

Вы выходите из офиса на крыльях и через час пишете заявление.

Не спешите.

Фраза «мы хотим вас взять» ещё не всегда означает, что все условия окончательно согласованы.

Может измениться бюджет.

Может появиться внутренний кандидат.

Может выясниться, что зарплата называлась вместе с премией.

Может перенестись дата выхода.

Наконец, HR и будущий начальник могут просто не договориться между собой. 😄

Увольняться безопаснее после того, как новое предложение стало достаточно конкретным.

Что желательно знать до заявления об увольнении

Минимальный набор:

• точное название должности;
• фиксированный оклад;
• структура премий;
• график;
• формат работы;
• место работы;
• испытательный срок;
• планируемая дата выхода;
• форма оформления.

Чем больше условий зафиксировано письменно, тем спокойнее переход.

Особенно если ради нового места вы бросаете стабильную работу, где проработали десять или двадцать лет.

Лучший вариант – получить письменный оффер

Оффер не заменяет трудовой договор, но это очень полезный промежуточный документ.

В нём компания обычно фиксирует:

«Предлагаем должность такую-то, зарплату такую-то, выход такого-то числа».

Это гораздо надёжнее:

«Александр из отдела кадров вроде сказал, что всё будет нормально». 😂

Особенно внимательно сравните потом оффер с трудовым договором.

Оффер – 90 тысяч.

Договор – 60 тысяч плюс загадочная премия.

Стоп.

Разбираемся до подписи.

Когда говорить нынешнему начальнику

Лучше всего – когда решение действительно принято и основные условия нового места уже подтверждены.

Не во время первого телефонного разговора с рекрутером.

Не после первого собеседования.

Не когда вам сказали:

«Вы очень интересный кандидат».

Интересный кандидат – ещё не новый сотрудник. 😄

У вас должно быть достаточно уверенности, что переход реален.

А нужно ли заранее намекать начальнику, что вы ищете работу

Обычно нет никакой необходимости.

Иногда человек из чувства честности говорит:

«Иван Петрович, предупреждаю заранее – я тут начал смотреть вакансии».

Иван Петрович благодарит за откровенность.

А потом внезапно перестаёт включать вас в долгосрочные проекты. 😏

Возможно, ничего плохого не произойдёт.

Но зачем создавать себе неопределённость, пока нового места ещё нет?

Поиск работы – нормальная личная профессиональная деятельность.

Сообщать о нём всему отделу совершенно необязательно.

Как правильно сообщить начальнику об увольнении

Желательно сначала поговорить лично, если отношения нормальные.

Без театра.

Без:

«Ну вот и настал ваш день расплаты!» 😂

Можно сказать:

«Иван Петрович, я принял решение перейти в другую компанию. Благодарю за работу здесь. Сегодня подам заявление и хочу нормально передать все текущие дела».

Коротко.

Спокойно.

Профессионально.

Обязаны ли вы рассказывать, куда уходите

Нет необходимости раскрывать новому работодателю всю корпоративную разведку старого места и наоборот. 😄

Начальник может спросить:

«Куда?»

«На какую зарплату?»

«К конкурентам?»

Вы можете ответить настолько подробно, насколько сами считаете нужным.

Достаточно сказать, что приняли другое предложение и решение окончательное.

И тут появляется контроффер

Начальник молчит пять секунд.

Потом говорит:

«А если мы вам тоже добавим 25 тысяч?»

И всё.

Вчера вы были абсолютно уверены.

Сегодня мозг уже считает:

Новая работа – 90 тысяч.

Старая теперь тоже 90.

Здесь всё знакомо.

Зачем вообще куда-то идти?

Вот именно сейчас решения лучше не принимать за три минуты. 🧐

Что вообще такое контроффер

Это встречное предложение нынешнего работодателя, чтобы вы остались.

Он может предложить:

• больше зарплату;
• повышение должности;
• удалённую работу;
• другой график;
• новые обязанности;
• премию;
• дополнительные условия.

Контроффер сам по себе не является ни хорошим, ни плохим.

Иногда работодатель действительно понял, что недооценивал ценного сотрудника, и готов исправить ситуацию.

А иногда ему просто нужно три месяца, чтобы спокойно найти вам замену. 😏

Первый вопрос – почему вам не платили больше раньше

Вот он немного провокационный.

Вы два года просили:

«Можно пересмотреть зарплату?»

Ответ:

«Бюджета нет».

«Не время».

«Вернёмся позже».

Вы приносите заявление.

И через семь минут бюджет каким-то чудом находится. 💰😂

Это не обязательно означает обман, но вопрос вполне разумный: почему моя рыночная стоимость стала заметна только после угрозы ухода?

Второй вопрос – действительно ли причиной ухода были деньги

Это важнейший тест.

Допустим, вы уходили потому что:

Начальник кричит.

Постоянные переработки.

Дорога полтора часа.

Нет развития.

Работа надоела.

Коллектив развалился.

А вам предлагают плюс 20 тысяч.

Что из первоначальных проблем исчезло?

Начальник стал ближе к дому?

Переработки испугались вашей новой зарплаты и убежали? 😂

Нет.

Вы просто теперь будете раздражаться за большие деньги.

Когда контроффер действительно может иметь смысл

Например, вас полностью устраивает компания.

Нравится начальник.

Хороший коллектив.

Удобная дорога.

Интересные задачи.

Единственная проблема – зарплата давно отстала от рынка.

Вы получили предложение на 20 тысяч выше.

Старый работодатель говорит:

«Да, мы действительно не пересматривали ваш доход. Готовы поднять оклад до такой же суммы и оформить это сейчас».

Вот здесь остаться вполне рационально.

Ещё хороший контроффер – когда решают именно вашу проблему

Например, вы уходили из-за графика.

Нужно ухаживать за родственником, и пятидневка перестала подходить.

Работодатель предлагает реальный гибридный режим или другой график.

Вот это решение причины.

Или хотели развития – предлагают конкретную должность, обязанности и дату перехода.

Не «мы что-нибудь придумаем», а новое условие, которое действительно меняет ситуацию.

Красный флаг №1 – всё обещают только устно

«Оставайтесь, зарплату поднимем».

Вы:

«Когда?»

«Ну со следующего месяца».

«До какой суммы?»

«Обсудим».

Нет. 😄

Не отказывайтесь от реального нового оффера ради туманного старого обещания.

Если решили остаться, новые условия должны быть конкретными и нормально оформленными.

Красный флаг №2 – вас просят сначала отказаться от новой работы

Начальник говорит:

«Вы сначала сообщите им, что не выходите, а мы потом подготовим повышение».

Очень удобная последовательность.

Преимущественно для начальника. 😂

Сначала получите понятное встречное предложение, потом принимайте решение.

Не сжигайте новый мост, пока старый только обещают отремонтировать.

Красный флаг №3 – вас пытаются удержать чувством вины

«А как же отдел?»

«Мы на вас рассчитывали».

«Кто теперь будет делать отчёты?»

«После двадцати лет вы нас бросаете?»

Передача работы – задача организации, а не пожизненная обязанность сотрудника.

Вы можете уйти корректно.

Передать дела.

Помочь новому человеку.

Но вы не обязаны оставаться навечно, потому что никто не подумал о вашей замене.

Красный флаг №4 – вам внезапно обещают всё сразу

Вчера:

Нет повышения.

Нет удалёнки.

Нет новой должности.

Нет премии.

Сегодня после заявления:

«Зарплату поднимем, дадим должность, три дня удалённо, новый проект и парковочное место». 🚗😂

Чем больше внезапных обещаний, тем важнее спросить, какие из них реально можно оформить прямо сейчас.

Красный флаг №5 – отношение начальника резко изменилось

Он говорит:

«Конечно, оставайтесь».

Но вы чувствуете:

«Предатель».

Иногда после отказа от увольнения сотрудника начинают воспринимать как человека, который всё равно однажды уйдёт.

Это не означает, что так происходит всегда.

Но спросите себя:

Смогу ли я после этого спокойно работать здесь ещё несколько лет?

Не используйте новую работу для шантажа, если уходить не собираетесь

Иногда появляется хитрая идея:

«Скажу, что ухожу. Может, добавят денег».

И начальник отвечает:

«Очень жаль. Подготовьте передачу дел». 😳

Поздравляем, переговорная стратегия внезапно стала карьерным событием. 😂

Не подавайте заявление как инструмент торга, если не готовы действительно уйти.

Если контроффер понравился – попросите время подумать

Не надо отвечать сразу.

«Да!»

или:

«Ни за что!»

Скажите:

«Спасибо за предложение. Для меня это важное решение. Я хотел бы спокойно сравнить условия и дам ответ завтра».

Один вечер часто возвращает мозгу удивительную способность думать. 😄

Сравнивайте две работы на бумаге

Не только зарплату.

Выпишите:

• фиксированный оклад;
• премии;
• дорогу;
• график;
• удалёнку;
• начальника;
• обязанности;
• развитие;
• стабильность;
• официальность оформления;
• переработки;
• интерес к работе.

Иногда новая работа платит на 10 тысяч меньше контроффера, но возвращает вам десять часов жизни в неделю.

Вот уже не такая простая арифметика.

И обязательно запишите первоначальную причину ухода

До разговора с начальником.

Серьёзно.

Напишите на бумаге:

«Я начал искать работу потому что…»

И пять причин.

Когда перед вами положат контроффер, достаньте список.

Какие пункты он исправляет?

Если один из пяти – возможно, проблема никуда не делась.

После 50 знакомое место особенно соблазнительно

Вот здесь контроффер очень силён.

На новой работе придётся:

знакомиться;

учить программу;

привыкать к начальнику;

понимать коллектив;

снова быть новичком.

А здесь вы знаете даже, кто украл вашу кружку в 2019 году. 😂

Но знакомое не всегда означает лучшее.

Иногда именно страх нового делает старый офис внезапно значительно привлекательнее, чем он был неделю назад.

Проведите тест «Если бы контроффера не было»

Очень простой.

Представьте, что начальник спокойно сказал:

«Понимаю. Удачи на новом месте».

Вы бы радовались переходу?

Если да, значит ваше желание уйти было вполне настоящим.

Контроффер просто добавил денег в уже принятое решение.

Ещё один тест – если новая компания исчезнет, хотите ли вы остаться здесь

Допустим, новый работодатель вдруг отменил найм.

Вы бы продолжили искать другую работу?

Или сказали:

«Ну и хорошо, вообще-то здесь всё устраивает»?

Если вы всё равно продолжили бы поиск, старая проблема явно глубже одной зарплаты.

Что делать с уже поданным заявлением, если решили остаться

По общему правилу до истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление об увольнении. Но есть исключение – например, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Поэтому не рассчитывайте, что заявление можно абсолютно всегда отменить в последнюю минуту.

Если решили принимать контроффер, вопрос с отзывом заявления оформляйте сразу.

А если новый работодатель ждёт через две недели

Вот здесь важно правильно считать срок.

По общему правилу работник письменно предупреждает старого работодателя не позднее чем за две недели.

Срок начинает идти на следующий день после получения заявления работодателем.

При этом стороны могут договориться и об уходе раньше.

Поэтому ещё при обсуждении оффера новой компании говорите:

«Мне необходимо учитывать срок прекращения текущего трудового договора. Реалистичная дата выхода – такая-то».

Нормальный работодатель это понимает.

Не обещайте новому работодателю невозможную дату

HR говорит:

«Нам нужен человек послезавтра».

Вы:

«Конечно!»

А потом идёте к начальнику:

«Мне надо уйти завтра».

Начальник:

«Не согласен».

И вот у вас одновременно недовольны уже два работодателя. 😂

Договаривайтесь о дате заранее и реалистично.

Можно ли попросить старого работодателя отпустить раньше

Да.

Можно сказать:

«Мне желательно завершить работу такого-то числа. Можем ли мы договориться о расторжении договора раньше стандартного срока? Я подготовлю передачу всех дел».

Работодатель может согласиться.

Особенно если все задачи можно спокойно передать.

Составьте план передачи дел до разговора

Это очень сильный ход.

Не просто:

«Я ухожу, разбирайтесь».

А:

«Вот мои текущие проекты. Вот сроки. Вот документы. Вот кому можно передать. За две недели подготовлю инструкции».

Профессиональный уход сохраняет хорошие отношения.

А после 50 деловые связи особенно ценны – рынок тесный, люди встречаются снова.

Не рассказывайте старому работодателю коммерческие подробности нового

Не надо:

«Меня берут в компанию “Ромашка”, директор Петров, они запускают новый отдел, вот их планы…» 😄

Особенно если компании конкурируют.

Ваш переход не должен превращаться в бесплатный бизнес-анализ конкурента.

И не уносите с собой рабочую базу «на всякий случай»

Клиентские списки.

Внутренние документы.

Коммерческие материалы.

Корпоративные файлы.

«Ну я же сам это делал» – не всегда означает, что это ваша личная собственность.

Уходите с опытом и контактами, которые законно можете сохранять, а не с половиной рабочего сервера на флешке. 😄

Что делать, если начальник обиделся и стал давить

«После всего, что компания для вас сделала…»

Спокойно.

Не начинайте перечислять всё, что вы сделали для компании с 2008 года. 😂

Ответ:

«Я благодарен за время работы здесь и хочу корректно передать дела. Но решение о переходе я принял».

Повторяйте столько раз, сколько необходимо.

Если предложение новой компании лучше – не обязаны оправдываться

Человек после 50 иногда начинает объяснять:

«Вы только не подумайте, я не из-за денег…»

А почему нельзя из-за денег?

Работа вообще-то предполагает оплату. 😂

Более высокая зарплата – совершенно нормальная причина сменить работодателя.

Как и удобный график.

Дорога.

Развитие.

Интересные задачи.

Когда я бы особенно осторожно относился к контрофферу

Если до заявления:

• вам годами отказывали в повышении;
• проблемы были не только в деньгах;
• начальник регулярно нарушал договорённости;
• уход готовился давно;
• новое место объективно лучше по нескольким параметрам;
• старый работодатель обещает всё только устно;
• контроффер выглядит как паническая попытка выиграть время.

Деньги могут сделать старую проблему дороже. Но они не обязательно делают её новой работой.

Когда я бы серьёзно рассмотрел возможность остаться

Если:

• нынешняя компания в целом нравится;
• главная причина ухода действительно устранена;
• новые условия конкретны;
• их готовы официально оформить;
• отношения с руководством нормальные;
• вы сами хотели бы продолжать здесь работать;
• новый оффер не даёт других важных преимуществ.

Тогда контроффер может быть не ловушкой, а вполне нормальной коррекцией ваших условий.

Самый главный вопрос перед окончательным решением

Задайте себе:

«Если зарплата в обеих компаниях будет одинаковой – какую работу я выберу?»

Вот это великолепный тест.

Убираем деньги.

Остаются:

люди;

дорога;

график;

интерес;

развитие;

атмосфера;

нагрузка.

Если ответ мгновенно «новую» – скорее всего, дело никогда не было только в зарплате.

После 50 особенно хочется сделать переход максимально безопасным – и это правильно

Не нужно доказывать смелость.

Получили оффер.

Проверили условия.

Согласовали дату выхода.

Корректно сообщили старому работодателю.

Передали дела.

И спокойно перешли.

Вот идеальный сценарий.

Без сожжённых мостов.

Без увольнения после одного телефонного звонка.

Без надежды, что «на новой работе потом разберёмся с зарплатой». 😄

И если старый начальник внезапно предложил золотые горы – не пугайтесь и не радуйтесь слишком быстро

Просто сравните.

Почему уходили?

Что изменилось?

Что обещают?

Что готовы оформить?

Что предлагает новая компания?

Какой вариант вы выбрали бы без страха неизвестности?

Контроффер – это не приказ остаться. Это всего лишь ещё одно предложение на вашем столе.

И впервые за долгое время именно вы выбираете работодателя, а не только он вас. 🙂

Это, пожалуй, самое приятное положение во всём поиске работы.

Потому что вчера вы думали:

«Возьмут ли меня после 50?»

А сегодня уже две компании пытаются убедить вас работать именно у них.

Главное – выбрать не ту, которая громче обещает в последний момент, а ту, где вам действительно будет лучше следующие несколько лет.

Удачи!