Первый день на новой работе после 50 – 12 ошибок, из-за которых уже к обеду хочется вернуться обратно

Добрый день, дорогие домоседы! Первый день на новой работе после 50 – 12 ошибок, из-за которых уже к обеду хочется вернуться обратно. Вчера вы были человеком, который на старой работе знал всё. Какой пароль у общей папки, кому звонить по сложному клиенту, где лежит степлер и почему бухгалтерию лучше не беспокоить до первой чашки кофе.

А сегодня вам 54, 57 или 61 год, вы стоите посреди нового офиса и не можете даже понять, куда здесь вешать куртку. 😵‍💫

В 10:15 вам показывают незнакомую программу. В 11:20 вы второй раз забываете имя коллеги. В 12:30 кто-то спрашивает: «Ну как вам у нас?» – и внутри уже появляется страшная мысль: «Зачем я вообще уволился? Там ведь всё было нормально!» 😂

И вот это очень опасный момент. Потому что мозг умеет мгновенно забывать, почему вы искали новую работу четыре месяца, но прекрасно помнит любимую кружку и знакомый стул в старом офисе.

Первый день после смены работы – вообще не время решать, ошиблись вы или нет. Это день дезориентации. Особенно если до этого вы десять, пятнадцать или двадцать лет работали в одном месте.

Разберём, что делать в первый день и первые две недели, чтобы обычную адаптацию не принять за карьерную катастрофу. 🙂

Первый день на новой работе после 50 – 12 ошибок, из-за которых уже к обеду хочется вернуться обратно

Ошибка №1 – ждать, что уже утром будете чувствовать себя как дома

Не будете. И это нормально.

На старой работе вы прожили тысячи рабочих дней. А здесь прошло сорок минут, но почему-то хочется уже понимать всю внутреннюю систему, людей и правила.

Новая работа первые дни обязана быть неудобной. Это не признак плохой компании – это признак того, что она новая.

Вы ещё не знаете, кто действительно принимает решения, какие вопросы принято писать в чат, а какие обсуждать лично, где находятся документы и почему все вдруг засмеялись после фразы Сергея из снабжения. 😄

Не требуйте от себя мгновенного ощущения «своего места».

Ошибка №2 – сравнивать каждую мелочь со старой работой

«А у нас раньше программа была удобнее».

«У нас чай бесплатно был».

«У нас документы иначе назывались».

«У нас начальник утром со всеми здоровался».

Через три часа новая компания уже проиграла старой со счётом 0:17. 😂

Но вы сравниваете знакомое прошлое с незнакомым настоящим. Это нечестное соревнование.

Старое место тоже когда-то было новым. Просто вы уже забыли, как в первый месяц искали нужную папку и три раза спрашивали, куда относить заявление на отпуск.

Дайте новой работе хотя бы несколько недель, прежде чем устраивать чемпионат предприятий.

Ошибка №3 – помнить только хорошее о месте, откуда ушли

Вот удивительная психология.

Пока работали там, говорили:

«Начальник достал».

«Платят мало».

«Ехать полтора часа».

«Никакого роста».

«Ещё немного – и точно уйду».

Но стоит провести полдня на новом месте, и старая компания превращается практически в санаторий. 🌴😂

Перед сменой работы очень полезно записать, почему вы решили уйти. Не в голове – на бумаге или в заметках.

Например:

• зарплата ниже рынка;
• дорога два часа;
• регулярные переработки;
• неинтересные задачи;
• нет возможности развиваться.

Когда в первый день захочется обратно, перечитайте этот список.

Ошибка №4 – стесняться своего статуса новичка

Человеку после 50 иногда психологически особенно тяжело снова оказаться «новеньким».

На прошлом месте вы были тем, к кому приходили с вопросами. А теперь сами спрашиваете:

«Подскажите, пожалуйста, куда это сохранить?» 😅

Это не потеря профессионального статуса. Вы не разучились работать – вы просто пока не знаете внутреннюю кухню конкретной компании.

Можно двадцать лет быть прекрасным бухгалтером и впервые видеть именно эту бухгалтерскую программу. Можно всю жизнь заниматься закупками и не знать внутреннее название отчёта новой организации.

Новичок – это временная роль, а не новая профессия.

Ошибка №5 – делать вид, что всё понятно

Коллега десять минут объясняет:

«Здесь создаём заявку, потом согласуем через модуль, после этого переносим в реестр, а если сумма выше лимита – отправляем ещё Олегу».

Он спрашивает:

«Всё понятно?»

Вы автоматически:

«Да, конечно».

Понятно было примерно до слова «заявка». 😂

Через час сидите и думаете, кто такой Олег и почему от него теперь зависит ваша судьба.

Переспрашивать в первые дни намного профессиональнее, чем уверенно делать неправильно.

Скажите:

«Общий принцип понял. Можно ещё раз уточнить последовательность после согласования?»

Никто не обязан запоминать новый процесс с одного показа.

Ошибка №6 – пытаться доказать свою ценность в первые четыре часа

Очень хочется показать новому работодателю:

«Вы не ошиблись, взяв меня после 50!»

И человек начинает геройствовать.

Берёт дополнительные задачи. Предлагает остаться вечером. Сразу указывает коллегам на ошибки. К обеду уже придумал, как реформировать весь отдел. 🚀😂

В первый день ваша задача не стать незаменимым. Ваша задача – понять систему.

Нормальный работодатель не ждёт, что новичок к 14:00 спасёт компанию от кризиса.

Сначала разберитесь, потом показывайте опыт.

Ошибка №7 – рассказывать всем, как было правильно на старом месте

Это особенно легко сделать опытному специалисту.

Вы видите процесс и сразу понимаете:

«Можно же проще!»

Возможно.

Но сначала выясните, почему здесь делают именно так.

Фраза «У нас раньше всё было лучше» раздражает людей независимо от возраста нового сотрудника.

Гораздо лучше:

«Я раньше сталкивался с похожей задачей. Когда немного разберусь в вашем процессе, если будет полезно, предложу вариант».

Опыт предложен. Революция отменена. Все живы. 😄

Ошибка №8 – ожидать дружбы с коллективом к первому обеду

Вы пришли.

Люди здороваются, но продолжают заниматься своими делами.

На обед двое ушли вместе, вас не позвали.

И внутри:

«Всё понятно. Не приняли». 😟

Подождите.

Они могли пять лет ходить обедать вместе и просто не подумать, что новый сотрудник захочет присоединиться.

Отношения с коллективом формируются постепенно.

Поздоровались. Представились. Задали рабочий вопрос. Пару раз поговорили за кофе. Помогли человеку. Через две-три недели лица перестают быть «мужчина у окна» и «женщина из бухгалтерии».

Можно самому спросить про обед

Например:

«Подскажите, вы обычно где обедаете? Можно с вами?»

И всё.

В большинстве коллективов никто не проводит тайного голосования по приёму новичка в столовую. 😂

Иногда люди просто считают, что вам уже всё объяснили.

Ошибка №9 – слишком много рассказывать о себе сразу

Первый день. Новый коллега улыбнулся.

И через полчаса уже знает:

Почему вы развелись в 2009 году, сколько зарабатывает дочь, что думаете о бывшем начальнике и почему сосед снизу совершенно невозможный человек. 😄

Не торопитесь превращать коллег в старых друзей.

Будьте открыты, но первые недели лучше посмотреть, как устроены отношения в коллективе.

Особенно осторожно с критикой бывшей компании. Сегодня вы рассказываете, какой там был ужасный директор, а новый коллега думает: «Интересно, что он будет рассказывать обо мне через год?»

Ошибка №10 – сразу искать человека, который вас раздражает

Он почти обязательно найдётся. 😂

Коллега слишком громко разговаривает.

Кто-то отвечает сухо.

Кто-то три раза поправил вас.

Кто-то сказал:

«Вообще-то у нас принято иначе».

И мозг уже пишет характеристику:

«Токсичный коллектив».

Один неприятный эпизод в первый день ещё ничего не говорит о человеке.

Возможно, коллега был занят. Возможно, устал. Возможно, у него такой стиль общения. А возможно, он действительно неприятный – через пару недель станет понятно.

Ошибка №11 – паниковать из-за новой программы

Вот главный страх многих сотрудников 50+.

На старом месте вы работали в одной системе десять лет и управлялись практически с закрытыми глазами.

А здесь интерфейс другой.

Кнопка не там.

Меню непонятное.

Коллега 27 лет щёлкает всё за четыре секунды.

Внутри:

«Всё. Я уже не успеваю за современным миром». 😵‍💫

Нет.

Он просто пользуется этой системой три года, а вы – тридцать минут.

Это несколько нечестное соревнование. 😂

Дайте себе хотя бы две-три недели регулярной работы.

Записывайте последовательность действий. Делайте собственные мини-инструкции. Спрашивайте горячие клавиши и типовые операции.

Через месяц то, что сегодня выглядит кабиной космического корабля, может стать обычным рабочим экраном.

Ошибка №12 – вечером первого дня решить, что увольнение было ошибкой

Вы пришли домой уставшим.

Ничего не понятно.

Новые лица.

Новая дорога.

Новый начальник.

Кажется:

«На старой работе было проще».

Конечно проще. Вы там всё знали.

Простота и качество работы – не одно и то же.

Старое место может быть знакомым, но плохо оплачиваемым и бесперспективным. Новое – временно сложным, но более выгодным.

Не принимайте решение о возвращении после одного тяжёлого дня.

Дайте новой работе правило 10 рабочих дней

Если нет очевидного обмана, грубого нарушения договорённостей или совсем неприемлемых условий, дайте себе хотя бы пару недель.

За это время:

• люди станут знакомее;
• дорога превратится в привычный маршрут;
• основные программы начнут запоминаться;
• вы поймёте реальные обязанности;
• начальник станет менее загадочным;
• появятся первые собственные результаты.

Десятый рабочий день и первый – это часто две совершенно разные работы по ощущениям.

Но есть ситуации, когда ждать две недели действительно не надо

Например, вам обещали официальное оформление, а предлагают работать без договора.

Обещали 80 тысяч, а в документах внезапно 45 без понятного объяснения.

Вакансия была офисной, а фактически вас отправляют заниматься совершенно другой работой.

График 5/2 превратился в:

«Вообще-то у нас все по субботам выходят».

Это уже не обычная адаптация. Это несоответствие договорённостей.

Такие вещи обсуждаем сразу.

Как понять – это стресс новичка или плохая работа

Очень простой тест.

Стресс новичка: «Я пока ничего не знаю».

Плохая работа: «Мне обещали совсем другое».

Стресс новичка: «Мне неловко спрашивать».

Плохая работа: «На вопросы отвечают унижением».

Стресс новичка: «Новая программа сложная».

Плохая работа: «Обучения нет, но за незнание сразу штрафуют».

Разница огромная.

Что сделать в первый день – пункт №1: записать имена и роли

Не надо пытаться держать всё в голове.

Запишите:

• Анна – кадровые вопросы;
• Сергей – программа;
• Ирина – договоры;
• Александр – непосредственный начальник;
• Олег – согласование крупных сумм.

Вот уже мир стал немного понятнее. 🙂

Пункт №2 – выяснить три главные задачи на неделю

Не пытайтесь понять сразу всю должность.

Спросите руководителя:

«Какие три вещи для меня самые важные на первой неделе?»

Например:

Освоить программу.

Изучить клиентов.

Научиться готовить основной отчёт.

Теперь у вас есть фокус.

Пункт №3 – найдите человека, которому можно задавать мелкие вопросы

Это может быть наставник или просто опытный коллега.

Спросите:

«К кому лучше обращаться с небольшими вопросами по внутренним процессам, чтобы каждый раз не отвлекать руководителя?»

Отличный вопрос.

Иначе вы будете десять минут сидеть над проблемой:

«Где здесь распечатать документ?»

хотя сосед мог ответить за семь секунд. 😂

Пункт №4 – заведите отдельный блокнот новой работы

Можно бумажный, можно электронный.

Записывайте:

• процессы;
• пароли и доступы только там, где это безопасно и разрешено;
• названия документов;
• кому что отправлять;
• типичные ошибки;
• вопросы на завтра.

В первые недели память перегружена мелочами.

Не нужно доказывать ей своё доверие. Она всё равно забудет именно то, что понадобится в 16:45. 😄

Пункт №5 – вечером записывайте три вещи, которые уже стали понятнее

Например:

«Научился создавать заявку».

«Запомнил пять коллег».

«Самостоятельно оформил первый документ».

Так вы увидите прогресс, который иначе почти незаметен.

Первые дни часто кажутся сплошным хаосом именно потому, что мы замечаем только то, чего пока не умеем.

Не звоните бывшим коллегам каждый вечер с фразой «Как я по вам скучаю»

Общаться, конечно, можно.

Но если первые две недели постоянно жить эмоционально на старой работе, адаптация замедляется.

Вы физически в новой компании, а мысленно каждый обед всё ещё сидите со старым отделом. 😄

Не обрывайте хорошие связи – просто дайте себе возможность встроиться в новое место.

А если бывший начальник уже зовёт обратно

После первого тяжёлого дня это особенно соблазнительно.

«Возвращайся, место ещё свободно».

И внутри:

«Вот оно спасение!»

Подождите.

Вернуться можно и позже, если это действительно разумно. Но возвращаться через 48 часов только потому, что новое пока непривычно, обычно слишком поспешно.

Сначала вспомните, почему вообще уходили.

Первая неделя – это не время демонстрировать максимальную скорость

Вам могут показать задачу, которую старый сотрудник выполняет за десять минут.

У вас уйдёт сорок.

Нормально.

Скорость приходит после понимания.

Лучше сделать медленнее и правильно, чем впечатляюще быстро отправить клиенту чужой договор. 😂

Во вторую неделю начинайте спрашивать обратную связь

Не надо ждать окончания испытательного срока.

Скажите руководителю:

«Хотел уточнить, как проходит моя адаптация. Есть ли что-то, что мне уже сейчас стоит делать иначе?»

Очень полезный вопрос.

Возможно, начальник скажет:

«Всё нормально, просто быстрее задавайте вопросы».

И половина ваших тревог исчезнет за минуту.

Не считайте отсутствие похвалы признаком провала

В некоторых компаниях новичку каждый день говорят:

«Отлично! Молодец!»

В других культура общения такая:

Если никто ничего не говорит – всё прекрасно. 😂

Не угадывайте настроение руководителя по выражению его лица.

Лучше один раз прямо спросить про результат.

А что если новая работа действительно оказалась хуже

Такое бывает.

И это не трагедия.

Вы могли ошибиться.

Работодатель мог красиво продать вакансию.

Какие-то вещи невозможно узнать до выхода.

Смена работы – это решение, а не пожизненная клятва.

Если после разумного периода адаптации вы видите, что условия объективно хуже, можно снова искать.

Не нужно сидеть пять лет только потому, что «уже один раз перешёл, неудобно опять».

Как понять через месяц, что переход был удачным

Не обязательно должно быть идеальное счастье.

Достаточно нескольких признаков:

• основные задачи стали понятными;
• зарплата соответствует обещанной;
• условия совпали с договорённостями;
• вы знаете, к кому обращаться;
• коллектив перестал быть чужим;
• тревога перед работой снизилась;
• появились первые результаты;
• вы всё реже сравниваете всё со старой компанией.

Вот это и есть нормальная адаптация.

После 50 особенно важно дать себе право быть новичком

Вы не обязаны в первый день доказывать, что возраст никак на вас не влияет.

Не надо демонстрировать:

«Я всё схватываю мгновенно!»

«Я вообще никогда не устаю!»

«Мне ничего объяснять не надо!»

Это не уверенность. Это лишнее давление на самого себя. 😅

Гораздо сильнее позиция: «У меня большой опыт, а ваши внутренние процессы мне нужно изучить».

Вот это профессионально.

И никогда не принимайте чувство «я здесь чужой» за объективный факт

В первый день вы и есть чужой человек для большинства коллег.

Они вас просто не знают.

Через месяц вы будете здороваться по именам.

Через три месяца кто-то уже попросит:

«Подскажи, пожалуйста, как ты это сделал?»

А через год новый сотрудник придёт к вам и тихо спросит:

«Слушайте, а где здесь столовая?» 😂

И вот тогда вы поймёте, насколько временным был тот страшный первый день.

Главное правило первой недели после смены работы

Не оценивайте всю новую компанию по своему дискомфорту новичка.

Дискомфорт пройдёт.

Смотрите на факты:

Выполняются ли договорённости?

Нормально ли с вами разговаривают?

Есть ли обучение?

Понятны ли задачи?

Соответствует ли зарплата?

Можно ли задавать вопросы?

Вот это настоящие критерии.

А самое главное – не требуйте от новой жизни стать привычной за один понедельник

Вы поменяли работу.

Возможно, после десяти или двадцати лет на одном месте.

Это большая перемена.

Конечно будет странно.

Конечно мозг попросит вернуть всё назад.

Он вообще любит знакомое – даже если знакомое регулярно вас раздражало. 😄

Дайте новой работе шанс стать вашей.

Не день.

Не один обед.

Хотя бы несколько недель нормального наблюдения.

А потом задайте себе вопрос:

«Теперь, когда я уже понимаю, как здесь всё устроено, хочу ли я остаться?»

Вот этот ответ будет намного ценнее мысли первого дня:

«Господи, а где здесь вообще туалет?» 😂

Потому что через месяц туалет вы точно найдёте.

Программу освоите.

Имена запомните.

Кружка появится.

А если компания действительно хорошая, однажды неожиданно обнаружите, что старая работа уже кажется не домом, из которого зря ушли, а просто предыдущей главой.

И после 50 вполне можно открыть следующую. 🙂

Удачи!