После 50 такие вакансии лучше закрывать сразу – 12 тревожных фраз в объявлениях

Добрый день, дорогие домоседки! После 50 такие вакансии лучше закрывать сразу – 12 тревожных фраз в объявлениях, за которыми часто прячется совсем не та работа. Вот сидит человек в 52 года вечером с чашкой чая, листает вакансии и думает: «Ну неужели я со своим опытом никому не нужен?»

И тут появляется объявление мечты: «Доход до 150 000 рублей, дружная молодая команда, стрессоустойчивость, готовность быть на связи, зарплата без потолка, оформление после испытательного срока». Через пять минут кажется, что судьба наконец-то улыбнулась, а через месяц выясняется, что зарплата 37 тысяч, «дружная команда» меняется каждые три недели, телефон звонит в воскресенье, а испытательный срок каким-то чудом всё никак не заканчивается. 😵‍💫

И самое обидное – человек после 50 часто приходит на рынок труда с огромным преимуществом: он уже умеет работать, разговаривать с людьми, отвечать за результат и отличать настоящую проблему от офисной истерики из-за неправильно подписанного файла. Но некоторые работодатели почему-то видят в опытном кандидате не специалиста, а удобного человека, которому можно сказать: «Ну вы же понимаете ситуацию». 😏

Поэтому после 50 особенно важно не хвататься за первую попавшуюся вакансию, а научиться читать объявления между строк. Иногда одна невинная фраза рассказывает о будущем месте работы больше, чем три страницы корпоративных обещаний.

Разберём 12 формулировок, после которых стоит как минимум насторожиться, задать работодателю дополнительные вопросы, а иногда и просто нажать кнопку «назад».

После 50 такие вакансии лучше закрывать сразу – 12 тревожных фраз в объявлениях, за которыми часто прячется совсем не та работа

1. «Нам нужен человек, готовый стать частью нашей семьи»

Начинается всё удивительно душевно. Не компания, а практически родной дом. Руководитель – почти папа, бухгалтер – тётя Люда, коллеги – братья и сёстры. Не хватает только общего холодильника с кастрюлей борща. 😂

Но иногда за словом «семья» прячется довольно интересное отношение к личным границам. В настоящей семье ведь можно позвонить вечером. Можно попросить выйти в субботу. Можно сказать: «Ну выручай, свои же люди».

А когда вы осторожно спрашиваете про оплату дополнительной работы, внезапно выясняется, что семья у нас дружная, но семейный бюджет почему-то принадлежит исключительно директору. 😄

Нормальный коллектив вполне может быть дружным и тёплым, но трудовые отношения всё-таки остаются трудовыми. У сотрудника есть рабочее время, обязанности и зарплата.

Поэтому уточняйте: насколько часто бывают переработки, оплачиваются ли они, принято ли звонить сотрудникам в выходные и почему вообще работодатель решил сделать акцент именно на «семье».

2. «Нужна высокая стрессоустойчивость»

Сама по себе стрессоустойчивость нужна почти везде. Даже продавцу рассады иногда попадается покупатель, который пятнадцать минут доказывает, что помидор обязан расти сам и желательно сразу в банке. 🍅😂

Но если слово «стрессоустойчивость» вынесено чуть ли не первым требованием, стоит выяснить причину.

Почему работа настолько стрессовая?

Там агрессивные клиенты? Постоянные авралы? Начальник общается исключительно громкостью строительного перфоратора? Людей хронически не хватает?

Особенно прекрасно сочетание: «стрессоустойчивость, многозадачность, умение работать в условиях быстро меняющейся обстановки». Иногда перевод на обычный русский язык звучит примерно так: «У нас бардак, задач всегда больше, чем сотрудников, а виноваты почему-то будете вы». 😅

Не обязательно сразу отказываться. Просто спросите, какие именно стрессовые ситуации возникают на этой должности. Ответ работодателя многое покажет.

3. «Зарплата до 150 000 рублей»

Вот это маленькое слово «до» способно творить чудеса. До 150 тысяч может означать и 140 тысяч, и 70 тысяч, и 28 тысяч рублей с теоретической возможностью однажды заработать остальные 122 тысячи при расположении Венеры в Козероге. 😂

Особенно внимательно смотрите вакансии, где разброс огромный:

• от 30 000 до 150 000 рублей;
• от 40 000 до 200 000 рублей;
• доход не ограничен;
• лучшие сотрудники получают от 180 000 рублей.

Прекрасно. А сколько получает обычный сотрудник?

Вот этот вопрос намного полезнее.

Спрашивайте размер гарантированной части зарплаты, средний фактический доход сотрудника на этой должности и условия получения премии.

Если вам двадцать минут рассказывают про «финансовую свободу», но никак не могут произнести конкретную сумму оклада – звоночек уже не звенит. Он бьёт в пожарную рынду. 🔔😄

4. «Заработок без потолка»

Очень любимая родственница предыдущей фразы.

Потолка действительно может не быть. Вот только пола тоже иногда нет. 😁

Чаще всего речь идёт о продажах, процентах, агентских выплатах или выполнении плана. И в хорошем месте такая система вполне может быть выгодной.

Но нужно выяснить главное: есть ли гарантированный оклад.

Например, предлагают 25 тысяч рублей плюс процент. Или оклада вообще нет, а деньги появляются только после сделки.

Второй вариант уже означает, что весь риск работодатель аккуратно переложил на вас. Нет клиентов – нет денег. Клиент передумал – нет денег. Компания подняла цены, из-за чего продавать стало сложнее – угадайте, у кого опять нет денег. 😅

После 50 особенно бессмысленно менять стабильность на красивые обещания исключительно ради слова «без потолка». Сначала выясняем, где находится пол.

5. «Оформление после испытательного срока»

Вот здесь уже хочется достать большую красную ручку. 🚩

Работодатель говорит: «Вы пока поработайте месяц-два, посмотрим друг на друга, а потом официально оформим».

И звучит даже логично. Только почему-то кушать человеку надо официально уже сегодня. 😄

Кроме того, существуют особо талантливые компании, где новые сотрудники постоянно проходят некое бесконечное «испытание». Один человек отработал две недели бесплатно, ему сообщили, что он не подошёл. Приходит следующий. Потом третий.

Работа сделана, люди меняются, экономия прекрасная.

Любые мутные объяснения вокруг оформления должны настораживать. До начала работы человек должен понимать, на каких условиях он трудится, каким образом оформляются отношения и из чего складывается оплата.

Фраза «давайте сначала попробуем, документы потом» – далеко не романтика. 😏

6. «Оплачиваемая стажировка после бесплатного обучения»

Иногда обучение действительно необходимо. Но здесь внимательно смотрим, кто кому платит.

Одна история – компания бесплатно обучает будущего сотрудника своим программам и процессам.

Совсем другая – вам сообщают, что для получения должности необходимо сначала приобрести чудесный курс стоимостью 29 990 рублей.

Причём именно у работодателя. Какая удивительная случайность. 😂

Особенно великолепно, когда после курса никто работу вообще не гарантирует.

Человек пришёл устраиваться, а сам внезапно стал покупателем.

Если для получения вакансии сначала предлагают заплатить работодателю, купить набор, программу, базу клиентов, доступ или обязательный курс – тормозим.

Вы ищете источник дохода, а не новое место, куда можно отнести деньги.

7. «Умение работать в режиме многозадачности»

В умеренном виде ничего страшного. Иногда секретарю действительно приходится ответить на письмо, принять звонок и заказать воду в офис.

Но многозадачность бывает разной.

Например, вакансия называется «администратор», а внутри оказывается:

• работа с клиентами;
• ведение социальных сетей;
• продажи;
• отчётность;
• уборка;
• заказ расходников;
• поиск сотрудников;
• ведение кассы;
• «выполнение иных поручений руководителя».

Вот последнее особенно прекрасно. Под «иными поручениями» иногда помещается небольшая европейская страна. 😂

Если в одной вакансии вы видите обязанности трёх-четырёх профессий, спросите себя: почему работодатель не хочет нанять трёх человек?

Ответ иногда удивительно прост – дорого.

А один опытный сотрудник за одну зарплату гораздо удобнее.

8. «Ненормированный рабочий день, зато мы не следим за часами»

Звучит почти свободно.

«Мы не бюрократы! Главное – результат!»

Вы уже представляете, как приходите к десяти, спокойно работаете, а в пять идёте домой.

Но иногда «мы не следим за часами» работает почему-то только в одну сторону. Если вы пришли на двадцать минут позже – заметили. Если ушли домой в 23:10 – ну что поделать, работа такая. 😁

Особенно важно уточнить:

• какой реальный график;
• как часто сотрудники задерживаются;
• бывает ли работа в выходные;
• нужно ли отвечать вечером;
• как учитывается дополнительная нагрузка.

После 50 многие люди уже прекрасно знают цену своему времени. И совершенно необязательно снова доказывать кому-то преданность компании количеством ужинов, съеденных возле офисного компьютера. 😄

9. «Мы ищем активного, энергичного человека в молодой коллектив»

Вот тут формально может не быть ни слова о возрасте. Но послание иногда читается без переводчика.

Почему для бухгалтера, диспетчера, администратора или менеджера настолько важно, что коллектив именно молодой?

Может, там действительно просто большинство сотрудников младше 30 лет. Ничего страшного.

А может, работодатель пытается намекнуть на свои предпочтения, не произнося их прямо.

Не спешите автоматически считать себя «слишком старым» для такой вакансии. В 52 года человек совершенно спокойно способен быть активнее коллеги в 27, который уже к одиннадцати утра морально устал и пошёл за третьим латте. 😂

Но если на собеседовании разговор начинает вращаться вокруг вашего возраста вместо квалификации, опыта и результатов – это важный сигнал.

Вы устраиваетесь работать, а не проходите кастинг в студенческую сборную.

10. «Главное – желание зарабатывать»

Очень загадочное требование.

А кто обычно ищет работу без желания зарабатывать?

«Здравствуйте, мне совершенно не нужны деньги, просто давно мечтал бесплатно перекладывать ваши документы». 😂

Подобные объявления часто делают максимальный акцент не на профессии и обязанностях, а на мечтах:

• хочешь изменить свою жизнь;
• устал жить от зарплаты до зарплаты;
• ограничений по доходу нет;
• измени финансовое мышление;
• стань успешным вместе с нами.

А чем заниматься-то?

Тишина.

Хорошая вакансия прежде всего должна объяснять, какую работу предстоит выполнять. Если вам продают мечту вместо должностных обязанностей, относитесь к объявлению очень осторожно.

11. «Всему научим, опыт не нужен, доход от 100 000 рублей»

Бывают хорошие вакансии без опыта. Конечно бывают.

Но сочетание «ничего знать не надо + несколько часов в день + огромная зарплата» должно вызывать вопросы.

Представьте обычный бизнес. Компания действительно готова платить человеку 120 тысяч рублей. Значит, его работа должна приносить компании ещё больше.

Почему тогда работодателю совершенно не важны опыт, образование, навыки, график и вообще ничего?

Может быть, существует разумное объяснение.

А может быть, перед нами продажа сомнительных услуг, массовый обзвон, финансовая схема или вообще попытка добраться до ваших денег и данных.

Чем привлекательнее предложение, тем спокойнее его нужно проверять.

Когда обещают 200 тысяч за два часа с телефона, не надо сразу покупать новый ежедневник для записи будущих миллионов. 😄

12. «Если вы действительно хотите работать, выполните тестовое задание»

Само по себе тестовое задание совершенно нормально.

Редактору могут дать небольшой текст. Дизайнеру – маленький макет. Бухгалтеру – несколько профессиональных вопросов.

Но бывает тестовое задание размером с небольшой производственный план Советского Союза. 😁

Например, кандидата просят:

• написать пять полноценных статей;
• разработать контент-план на месяц;
• проанализировать десятки конкурентов;
• подготовить коммерческое предложение;
• создать готовый дизайн;
• собрать реальную клиентскую базу.

И всё бесплатно.

Если десять кандидатов выполнят по одному большому «тестовому», компания внезапно получает приличный объём настоящей работы.

Нормальное тестовое должно проверять навык, а не заменять бесплатным кандидатом штатного сотрудника.

После 20–30 лет трудового опыта особенно странно неделю бесплатно доказывать, что вы умеете делать то, чем занимались последние пятнадцать лет.

А какие вакансии после 50, наоборот, стоит рассматривать

Не хочется, чтобы после этой статьи вы открыли сайт вакансий, увидели слово «команда» и немедленно захлопнули ноутбук. 😂

Хорошее объявление обычно гораздо скучнее подозрительного.

И это прекрасно.

В нём понятно написано:

• кто работодатель;
• чем занимается компания;
• какая должность предлагается;
• что конкретно нужно делать;
• какой график;
• где находится рабочее место;
• какая оплата;
• из чего она складывается;
• какие требования действительно обязательны;
• как проходит оформление.

Чем меньше загадок в объявлении, тем лучше.

В конце концов, вы ищете работу, а не участвуете в квесте «Угадайте зарплату по трём смайликам и фотографии счастливого коллектива». 😄

После 50 у вас есть преимущество, которым почему-то многие не пользуются

В 20 лет человек часто думает: «Меня хоть куда-нибудь возьмут?»

После 50 правильнее задавать другой вопрос: «А мне вообще нужно туда идти?»

Это огромная разница.

За плечами уже есть опыт начальников, коллег, авралов, обещаний, премий, отчётов и корпоративных чудес. Вы уже видели человека, который объявлял срочной задачу, лежавшую на его столе три недели. Видели руководителя, который говорил «мы одна команда» исключительно перед субботней переработкой. Наверняка встречали и коллегу, который всю жизнь страшно занят, хотя никто так и не понял чем. 😂

Используйте этот опыт не только в работе, но и при выборе работодателя.

Что спросить перед собеседованием

Не бойтесь задавать прямые вопросы.

Вы не просите милостыню. Работодатель выбирает сотрудника, но вы точно так же выбираете работодателя.

Можно спокойно спросить:

• Какой фиксированный оклад?
• Какая сумма получается в среднем после налогов?
• Почему открылась вакансия?
• Сколько работал предыдущий сотрудник?
• Как выглядит обычный рабочий день?
• Как часто бывают переработки?
• Кто будет непосредственным руководителем?
• Какие обязанности являются основными?
• Есть ли план и как он рассчитывается?
• Как оформляется трудоустройство?

Причём вопрос «Почему ушёл предыдущий сотрудник?» иногда достоин отдельной медали. 😁

Если HR спокойно объясняет: человек переехал, получил повышение, сменил направление – нормально.

Если начинается длинная история о том, что «нынешние работники вообще не хотят трудиться, все ленивые, неблагодарные и руководство никто не ценит», уже интересно.

Потому что через три месяца следующим «ленивым и неблагодарным» можете оказаться вы. 😄

Возраст – не повод соглашаться на худшие условия

Вот это, пожалуй, самое важное.

Некоторые люди после 50 сами заранее снижают собственную ценность.

«Куда мне деваться?»

«Молодых сейчас полно».

«Возьмут хоть куда-нибудь – уже хорошо».

Стоп.

У человека с двадцатилетним или тридцатилетним опытом есть то, чего невозможно получить после двухмесячного курса – профессиональная насмотренность.

Он быстрее чувствует проблемного клиента. Понимает, когда начальник поставил невыполнимую задачу. Не падает в обморок от слова «проверка». Может решить конфликт без восьми совещаний и презентации на 47 слайдов. 😄

Да, иногда придётся освоить новую программу. Да, где-то потребуется подтянуть компьютерные навыки. Да, рынок труда меняется.

Но это совершенно не означает, что человеку нужно соглашаться на любую вакансию только потому, что в паспорте появилась цифра 50.

Главное правило при поиске работы после 50

Не оценивайте вакансию по обещаниям. Оценивайте её по конкретике.

Не «высокий доход», а сколько рублей.

Не «гибкий график», а какие часы.

Не «карьерный рост», а куда именно можно вырасти.

Не «бонусы», а за что и сколько.

Не «дружная семья», а оплачивается ли работа в субботу. 😁

И чем меньше работодатель хочет отвечать на простые вопросы, тем больше вопросов должно появляться у вас.

Иногда лучшая вакансия – не та, на которую вы откликнулись.

А та, которую вовремя пропустили.

Потому что работа должна приносить деньги и нормальную жизнь, а не новый комплект таблеток от нервов, хроническое раздражение и желание каждое воскресенье вечером эмигрировать хотя бы на соседнюю дачу. 😂

А вам попадались объявления, после которых уже по двум строчкам становилось ясно: «Нет, ребята, ищите другого героя»? Какие фразы в вакансиях заставляют вас сразу закрыть объявление? Делитесь опытом – наверняка у каждого работающего человека есть собственная коллекция таких шедевров. 😄

Удачи!