Увольняться в никуда после 50 или сначала искать новую работу – когда можно уходить сразу, а когда лучше потерпеть

Автор: Сосед-Домосед

Добрый день, дорогие домоседы! Увольняться в никуда после 50 или сначала искать новую работу – когда можно уходить сразу, а когда лучше потерпеть. В понедельник начальник снова устроил разнос. Во вторник вам подкинули обязанности уволившегося коллеги. В среду выяснилось, что премии опять не будет. В четверг вы пришли домой и твёрдо сказали семье: «Всё! Завтра пишу заявление и больше туда ни ногой». 😤

А в пятницу утром открыли вакансии, посмотрели на цены в магазине, вспомнили кредит, коммуналку и собственный возраст – и заявление как-то само спряталось обратно в воображаемый ящик стола. 😵‍💫 Потому что одно дело красиво произнести «достоинство дороже», а другое – обнаружить через месяц, что достоинство есть, а зарплаты пока нет. 😂

Что разумнее после 50 – сначала найти новое место и только потом увольняться или иногда действительно лучше уходить в никуда? Универсального ответа нет. Но есть вполне понятные ситуации, когда каждый из вариантов становится гораздо безопаснее другого.

Сегодня без лозунгов «никогда не терпите» и «держитесь за работу любой ценой». Посчитаем деньги, сроки, риски и разберём, когда уход без нового места является продуманным решением, а когда – дорогим эмоциональным прыжком в туман. 🌫️

Увольняться в никуда после 50 или сначала искать новую работу – когда можно уходить сразу, а когда лучше потерпеть

Увольняться в никуда после 50 или сначала искать новую работу – когда можно уходить сразу, а когда лучше потерпеть

Почему вариант «сначала найду новое» почти всегда выглядит разумнее

Потому что поиск работы с зарплатой психологически намного комфортнее поиска работы без зарплаты. Пока вы трудоустроены, можно отказаться от сомнительного предложения, поторговаться по деньгам и спокойно сходить ещё на несколько собеседований.

А когда дома лежит последний запас денег и скоро очередной платёж, требования к вакансии начинают удивительно быстро снижаться. 😅 Вчера вы искали нормальный график и достойную зарплату, а через два месяца уже думаете: «Ну хотя бы платят вовремя – уже неплохо».

После 50 давление особенно опасно

Не потому, что после 50 обязательно ищут работу годами. Но разумно учитывать, что поиск может занять больше времени, особенно если вы долго работали в одной компании, хотите сохранить прежний уровень зарплаты или меняете направление.

Чем меньше денег осталось, тем хуже человек выбирает. Это вообще касается не только работы. Голодный человек в магазине способен купить такое, что сытый даже не заметил бы на полке. 😂

С вакансиями происходит примерно то же самое.

Когда лучше сначала найти новую работу – ситуация №1: нынешнее место неприятное, но терпимое

Начальник раздражает. Работа надоела. Зарплата могла бы быть выше. Но платят вовремя, договор нормальный, прямой угрозы увольнения нет, а утром вы всё-таки способны туда идти без желания спрятаться под кровать.

В такой ситуации увольняться в пустоту обычно нет необходимости. Используйте нынешнюю компанию как финансовую базу, пока спокойно ищете следующую.

Вы уже решили, что хотите уйти? Прекрасно. Это не означает, что заявление нужно писать сегодня.

Ситуация №2 – у вас нет финансовой подушки

Посчитайте, сколько семья может прожить без вашей зарплаты.

Не в фантазии:

«Ну как-нибудь выкрутимся».

А в рублях.

Жильё и коммунальные платежи.
Продукты.
Кредиты.
Транспорт.
Связь.
Обязательные семейные расходы.
Другие регулярные платежи.

Если после увольнения денег хватает максимум до следующего месяца, вы не столько ищете работу, сколько участвуете в гонке со временем. 🏃‍♀️💸

Гораздо спокойнее искать, когда у вас есть хотя бы несколько месяцев обязательных расходов. И чем менее предсказуем ваш рынок, тем ценнее запас.

Ситуация №3 – вы двадцать лет не проходили собеседования

Это совершенно нормальная ситуация. Человек пришёл в компанию в 2006 году и с тех пор прекрасно работал. Но резюме последний раз видел ещё в том виде, когда фотографию на него едва ли не приклеивали клеем. 😄

Не стоит сначала увольняться, а потом выяснять, как сегодня вообще устроен рынок.

Сначала:

обновите резюме;
посмотрите вакансии;
отправьте 10–20 целевых откликов;
пройдите несколько собеседований;
посмотрите, какую зарплату реально предлагают.

После этого ваше решение будет основано не на страхе и не на мечтах, а на фактах.

Ситуация №4 – вы хотите сохранить высокий уровень зарплаты

Чем выше запрос, тем иногда дольше поиск.

Например, вы получаете 120 тысяч рублей и хотите не меньше. Уйти сегодня и через неделю найти ровно такое предложение возможно. А можно искать три месяца.

Если снижение дохода для вас неприемлемо, особенно полезно искать новое место до увольнения.

Пока есть зарплата, вы можете сказать:

«Спасибо, 80 тысяч мне не подходят».

Без зарплаты через несколько месяцев это «не подходят» начинает звучать менее уверенно. 😅

Ситуация №5 – вы собираетесь менять профессию

Допустим, 25 лет работали бухгалтером, а теперь хотите перейти в закупки, HR, администрирование или удалённую работу.

Смена направления обычно требует времени.

Нужно понять:

Какие навыки подходят?

Чего не хватает?

Как переписать резюме?

На какую должность реально претендовать?

Лучше проводить такой эксперимент, пока старый источник дохода ещё существует.

Переплывать реку приятнее, когда сначала нашли лодку, а не когда уже прыгнули в воду и начали размышлять о транспортном средстве. 😂

Ситуация №6 – нынешняя работа даёт вам полезные льготы

Например:

ДМС.
корпоративное обучение;
удобная удалёнка;
бесплатный транспорт;
премия через два месяца;
оплачиваемый отпуск;
важные для семьи льготы.

Перед увольнением посчитайте не только зарплату. Иногда пакет в 70 тысяч рублей оказывается выгоднее голой зарплаты 80 тысяч.

Когда увольнение «в никуда» всё-таки может быть нормальным решением

Теперь самое интересное.

Не всегда правило «сначала новая работа» правильно.

Иногда старая работа настолько сильно мешает поиску новой, что именно увольнение создаёт возможность двигаться дальше.

Ситуация №1 – работа забирает всё время и силы

Вы выходите из дома в семь утра, возвращаетесь в девять вечера. Постоянные переработки. В выходные звонки. В обед даже вакансии открыть некогда.

Вы говорите:

«Буду искать параллельно».

Проходит полгода.

Вы отправили три отклика, на два собеседования не смогли попасть из-за работы, а третье отменили сами, потому что начальник назначил совещание.

Иногда человек физически не способен нормально искать следующую работу, пока находится на нынешней.

Тогда уход с достаточным финансовым запасом может стать инвестициями времени в поиск.

Ситуация №2 – условия быстро ухудшаются

Зарплату начали задерживать.

Людей массово увольняют.

Компания теряет клиентов.

На ваши обязанности навешивают всё больше работы.

Начальство отвечает:

«Потерпите ещё немного».

А вы уже понимаете, что корабль не просто качается – капитан начал продавать спасательные круги. 🚢😂

В такой ситуации ожидание идеального оффера тоже несёт риск. Возможно, через месяц вы всё равно окажетесь без работы, только ещё и с задолженностью по зарплате.

Ситуация №3 – у вас есть хорошая финансовая подушка

Представим: обязательные расходы семьи составляют 50 тысяч рублей в месяц, а накоплений достаточно на полгода или больше.

Тогда ваше положение совершенно другое.

Вы можете позволить себе запланированный карьерный перерыв.

Не в формате:

«Уволюсь, а там Вселенная подскажет». 🌌

А:

«Даю себе три месяца активного поиска, бюджет такой-то, если к определённой дате результата нет – расширяю список вакансий».

Вот это уже план.

Ситуация №4 – вам необходим настоящий перерыв

Иногда человек меняет работу так:

В пятницу попрощался со старой компанией.

В понедельник в 9 утра уже сидит в новой.

Если вы сильно устали от прежнего места, такой переход может означать, что старую усталость вы просто принесли в новый офис в сумке вместе с кружкой. 😄

Если финансы позволяют, несколько недель между работами могут быть полезнее мгновенного перехода.

Выспаться.

Закрыть накопившиеся дела.

Спокойно пройти обучение.

Подготовиться к новому этапу.

Главное – чтобы перерыв был запланированным, а не бесконечным отпуском под названием «начну искать со следующего понедельника».

Ситуация №5 – работа стала объективно неприемлемой

Например, систематически нарушаются договорённости, зарплата существенно задерживается, давление стало постоянным, от вас требуют действий, на которые вы не готовы соглашаться, или условия в принципе перестали соответствовать тому, ради чего вы устраивались.

Не каждая ситуация обязана терпеться до момента получения нового оффера.

Но здесь особенно важно не принимать решение в разгар одного скандала. Посмотрите на тенденцию.

Один плохой вторник – ещё не карьера закончилась.

Два плохих года – уже более убедительная статистика. 😏

Самый опасный вариант – увольнение на эмоциях

Начальник сказал что-то неприятное.

Вы:

«Всё! Я увольняюсь!»

Через час заявление написано.

Через три дня начальник уже почти забыт, зато появляется вопрос:

«А что теперь?» 😳

Карьерное решение желательно принимать хотя бы после того, как эмоции немного успокоились.

Дайте себе несколько дней.

Посмотрите вакансии.

Посчитайте деньги.

Поговорите с семьёй.

И если через неделю решение всё ещё кажется правильным – оно уже гораздо серьёзнее.

Увольнение «в никуда» должно иметь дату окончания

Звучит странно, но это очень полезно.

Не просто:

«Уволюсь и буду искать».

А:

«С 1 октября начинаю активный поиск. До 1 декабря ищу вакансии с зарплатой от 80 тысяч. Если приглашений мало – корректирую резюме и расширяю диапазон. Если к январю предложения нет – рассматриваю временную работу».

Вот уже появляется стратегия.

Иначе первая неделя отдыха легко превращается во вторую, потом в третью, а к четвёртой становится немного страшно снова открывать вакансии. 😅

Создайте три финансовых уровня

Очень полезная система.

Уровень №1 – комфортный бюджет.

Так вы живёте сейчас.

Уровень №2 – экономный бюджет.

Убираем необязательные расходы, но живём нормально.

Уровень №3 – аварийный минимум.

Только обязательные платежи.

Теперь вы видите, на сколько месяцев реально хватит накоплений.

Страх «деньги закончатся» превращается в конкретное:

«У меня четыре месяца обычного режима и ещё два – экономного».

Цифры успокаивают значительно лучше фразы «как-нибудь проживём».

Не считайте будущую зарплату раньше оффера

Вы сходили на собеседование.

Разговор замечательный.

Руководитель сказал:

«Вы нам очень понравились».

И человек уже мысленно пишет заявление на старой работе.

Стоп. 😄

«Вы нам понравились» и «мы предлагаем вам работу на таких-то условиях» – разные события.

Дождитесь конкретного предложения.

Размер зарплаты.

График.

Должность.

Дата выхода.

Форма оформления.

Письменный оффер особенно полезен перед увольнением

Если вы оставляете нормальную стабильную работу ради новой компании, полезно иметь основные условия письменно.

Не только:

«HR сказал, что ждут».

А понятное предложение.

Чем больше вы рискуете при переходе, тем меньше стоит полагаться на красивые устные обещания.

Когда подавать заявление на старой работе

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник письменно предупреждает работодателя минимум за две недели. Но конкретная ситуация может иметь особенности, а стороны могут договориться о более раннем прекращении договора.

Поэтому новую дату выхода лучше согласовывать с учётом вашего реального срока увольнения.

Не обещайте новому работодателю:

«В понедельник точно выйду»

до того, как понимаете, когда сможете нормально завершить старые трудовые отношения.

И не называйте эти две недели «обязательной отработкой»

Распространённая фраза:

«Мне надо две недели отработать».

Точнее говорить о сроке предупреждения.

Работник предупреждает работодателя об увольнении, а не получает обязательный двухнедельный трудовой штраф за желание уйти. 😄

При определённых обстоятельствах срок может быть другим, а по соглашению можно расстаться раньше.

Можно ли искать работу тайно

Конечно. Вы не обязаны утром объявлять отделу:

«Коллеги, я сегодня отправил четыре резюме, держите меня в курсе». 😂

Пока вы работаете, нормально выполнять свои обязанности и параллельно изучать рынок.

Не используйте рабочую почту и корпоративный компьютер для активного поиска, если можно обойтись личными средствами.

И не превращайте офисную кухню в штаб собственной эвакуации.

Рынок маленький. Информация путешествует быстрее многих сотрудников.

Когда назначать собеседования, если вы ещё работаете

Это действительно неудобно.

Но вариантов много:

до рабочего дня;
после работы;
во время согласованного личного времени;
в выходной;
по видеосвязи;
в заранее взятый день отпуска.

Многие работодатели понимают, что хороший кандидат уже может где-то работать.

Если компания требует от работающего человека приехать только во вторник в 13:17 и никак иначе, это тоже небольшая информация о её гибкости. 😏

Не увольняйтесь ради одного подозрительного обещания

Особенно если новая вакансия звучит слишком прекрасно.

«Доход 180 тысяч».

«Опыт не важен».

«Оформление после испытания».

«Всё подробно расскажем после выхода».

Нет.

Сначала проверьте компанию, условия и документы.

Старое место может быть скучным, но реальным. Менять его на красивый туман рискованно.

После 50 особенно полезно иметь вариант Б

Допустим, вы ушли.

Ваш идеальный план – найти работу за два месяца.

А если за два месяца не получилось?

Нужен вариант Б.

Например:

расширить зарплатный диапазон;
рассматривать смежные должности;
временно взять неполную занятость;
освоить дополнительный навык;
вернуться к знакомым и профессиональным контактам;
рассмотреть проектную работу.

Запасной план – это не поражение. Это нормальная страховка.

Очень опасна мысль «Вот отдохну месяц, потом начну искать»

Отдохнуть – прекрасно.

Но лучше заранее установить дату начала поиска.

Например:

«Две недели полностью отдыхаю, с третьей обновляю резюме и начинаю отправлять отклики».

Потому что бесформенный отдых обладает удивительной способностью растягиваться. 😂

А чем длиннее пауза, тем страшнее иногда возвращаться к процессу.

Если ищете работу до увольнения – не хватайтесь за первое предложение

Вот ваше главное преимущество.

Вы можете выбирать.

Спросить:

Какой оклад?

Какой график?

Почему открылась вакансия?

Официальное ли оформление?

Какие обязанности?

Не меняйте плохую работу на такую же плохую только потому, что она новая. 😂

Сравнивайте старую и новую работу не только по зарплате

Представим:

Старая работа – 70 тысяч.

Новая – 85.

Ура?

Не спешите.

Старая в двадцати минутах от дома.

Новая – полтора часа.

Старая до 18:00.

На новой «иногда задерживаемся».

Старая полностью белая.

На новой половина премией.

Дополнительные 15 тысяч могут оказаться весьма дорогой покупкой.

Составьте список из пяти обязательных условий

До поиска.

Например:

Зарплата не ниже 75 тысяч.
Официальное оформление.
Дорога не больше часа.
Без регулярных ночных смен.
Никаких постоянных неоплачиваемых переработок.

Это ваши фильтры.

Не надо писать 28 требований к идеальному работодателю с бесплатным массажем по четвергам. 😄

Но пять главных вещей помогают не потеряться.

И отдельно составьте список желательных условий

Например:

гибридный формат;
ДМС;
окно рядом со столом;
корпоративное обучение;
удобный график;
премия.

Теперь вы понимаете, где можно уступить, а где нет.

Когда уходить в никуда точно опасно

Если одновременно:

нет накоплений;
есть крупные обязательные платежи;
вы не знаете, что происходит на рынке;
резюме не готово;
новые навыки давно не проверяли;
семья полностью зависит от вашего дохода;
решение принято после одного скандала.

В такой ситуации сначала подготовьте почву.

Выход существует, но необязательно прыгать в него с закрытыми глазами.

А когда уход без оффера выглядит значительно разумнее

Если:

есть нормальная финансовая подушка;
вы уже проверили рынок;
понимаете свою востребованность;
есть чёткий план поиска;
нынешняя работа объективно мешает искать новую;
условия быстро ухудшаются;
вам действительно нужен ограниченный карьерный перерыв.

Тогда «увольнение в никуда» на самом деле не совсем в никуда.

У вас есть деньги, срок, план и направление.

Это уже маршрут. 🧭

Самый безопасный сценарий перехода после 50

Выглядит он довольно скучно.

А скучные планы обычно и работают лучше всего. 😄

Первое. Изучили рынок.

Второе. Обновили резюме.

Третье. Проверили спрос несколькими десятками целевых откликов.

Четвёртое. Прошли собеседования.

Пятое. Получили нормальное предложение.

Шестое. Проверили работодателя и условия.

Седьмое. Только после этого подали заявление.

Никакой кинематографической драмы.

Зато значительно меньше вероятности через месяц искать любую работу с криком:

«Да хоть куда-нибудь!» 😂

Но иногда лучший сценарий – действительно встать и уйти

Потому что жизнь не всегда укладывается в идеальную карьерную инструкцию.

Если работа стала настолько тяжёлой, что вы уже месяцами не можете нормально заниматься поиском, если компания разваливается, а деньги есть на период перехода – разумно рассмотреть уход.

Главное – не путать продуманный риск с эмоциональным броском.

Риск:

«У меня запас на пять месяцев, рынок проверен, с понедельника начинаю полный поиск».

Бросок:

«Начальник достал, разберусь потом». 😅

Это две разные истории.