В декрете можно будет получить новую профессию за счёт работодателя – в Трудовой кодекс предложили новую обязанность

Добрый день! В декрете можно будет получить новую профессию за счёт работодателя – в Трудовой кодекс предложили новую обязанность. В России предложили заметно усилить трудовые гарантии для родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодателей хотят обязать за свой счёт предоставлять таким сотрудникам возможность повышать квалификацию, проходить профессиональную переподготовку и стажировки.

Проще говоря, декрет хотят перестать воспринимать как несколько лет полного выпадения из профессии. Вместо этого сотрудник сможет использовать часть этого времени, чтобы освоить новые навыки, подготовиться к возвращению на работу или даже получить новую специализацию. 👶💼

В декрете можно будет получить новую профессию за счёт работодателя – в Трудовой кодекс предложили новую обязанность

Что именно предлагают

В Госдуму внесён законопроект №1335823-8, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс.

Смысл инициативы в том, чтобы работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, работодатель обеспечивал доступ к:

• повышению квалификации;
• профессиональной переподготовке;
• дополнительному профессиональному образованию;
• стажировкам;
• освоению новых компетенций, необходимых для дальнейшей работы.

Причём оплачивать такую подготовку предлагается именно работодателю.

Почему вообще возникла такая идея

За два-три года профессиональная среда может измениться очень сильно. Появляются новые программы, оборудование, правила, цифровые сервисы, требования к сотрудникам и даже целые профессии.

Человек уходит в отпуск по уходу за ребёнком, а возвращается в компанию, где уже обновились процессы, сменились технологии и начальник с серьёзным лицом говорит: «А мы теперь всё делаем совсем по-другому». 😅

Авторы инициативы считают, что работнику нужно дать возможность не начинать профессиональную жизнь заново после долгого перерыва.

Это касается только женщин?

Нет.

Отпуск по уходу за ребёнком может использовать не только мать, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка либо другой родственник, который фактически осуществляет уход.

Поэтому речь идёт не о специальной «женской» льготе, а о трудовой гарантии для сотрудников, находящихся в таком отпуске.

Работодатель будет обязан оплачивать любой курс?

Вот здесь начинается важный нюанс.

Формулировка законопроекта предполагает обязанность работодателя обеспечить доступ к профессиональному развитию, но это не означает, что сотрудник сможет выбрать абсолютно любой курс в интернете и принести начальнику счёт. 😄

Скорее всего, при практическом применении будут иметь значение:

• профессия работника;
• его должность;
• потребности работодателя;
• характер обучения;
• связь программы с трудовой деятельностью;
• внутренние правила компании.

Точный механизм должен быть определён в окончательной редакции закона и подзаконных документах, если инициативу примут.

Можно ли будет получить совсем новую профессию

В законопроекте говорится в том числе о профессиональной переподготовке.

А это уже гораздо шире обычных коротких курсов повышения квалификации.

Например, сотрудник может вернуться после отпуска в компанию, где его прежняя специализация изменилась или стала менее востребованной. Тогда переподготовка потенциально позволит перейти на другое направление внутри организации.

То есть идея заключается не только в том, чтобы «освежить знания», но и дать человеку возможность адаптироваться к изменившемуся рынку труда.

Почему это особенно важно после долгого декрета

Чем дольше человек отсутствует на рабочем месте, тем выше риск столкнуться с профессиональным разрывом.

Особенно это заметно в сферах, где технологии меняются быстро:

• IT;
• бухгалтерия;
• маркетинг;
• банковская сфера;
• дизайн;
• образование;
• медицина;
• логистика;
• государственное управление.

Даже три года сегодня могут быть очень большим сроком.

За это время одна программа может исчезнуть, другая стать обязательной, а третья вдруг начать делать половину работы сама. 🤖

То есть учиться можно будет прямо во время декрета?

Именно в этом и заключается основная идея.

Сотрудник не обязан ждать окончания отпуска по уходу за ребёнком, чтобы начать восстанавливать профессиональные навыки.

Обучение можно будет проходить в период такого отпуска, если соответствующий порядок будет предусмотрен работодателем.

Для родителей это особенно удобно, потому что возвращение к работе после нескольких лет перерыва может стать гораздо мягче.

А зарплату во время обучения платить будут?

Законопроект в первую очередь касается обязанности работодателя обеспечить и профинансировать профессиональное обучение.

Это не означает автоматически, что человеку должны платить обычную зарплату за всё время курсов, если он находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Здесь многое будет зависеть от того, как именно обучение оформят: как дополнительное образование, стажировку, временный выход на работу или другой формат.

Можно ли отказаться

По смыслу инициативы речь идёт прежде всего о создании возможности для профессионального развития, а не о том, чтобы заставлять родителей учиться во время ухода за ребёнком.

И это логично.

У кого-то ребёнок спокойно спит три часа днём, а кто-то за эти же три часа успевает только один раз налить себе чай и пять раз его забыть. ☕😄

Поэтому превращать такую меру поддержки в обязательную «домашнюю учёбу после укладывания ребёнка» было бы странно.

А если работодатель откажет

Если соответствующая обязанность действительно появится в Трудовом кодексе, работодатель уже не сможет рассматривать обучение исключительно как свою добровольную инициативу.

У сотрудника появится законодательная гарантия.

В таком случае отказ потенциально можно будет оспаривать через:

• самого работодателя;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Но говорить о конкретной процедуре жалоб пока рано, поскольку закон ещё не принят.

А небольшие компании тоже должны будут платить?

Если норма попадёт в Трудовой кодекс без специальных исключений, она теоретически может распространяться на всех работодателей, независимо от размера бизнеса.

И именно здесь наверняка возникнет одна из главных дискуссий.

Для крупной корпорации оплатить программу повышения квалификации сотрудника обычно проще, чем для небольшой фирмы из пяти человек.

Поэтому в процессе рассмотрения законопроекта могут появиться дополнительные условия, ограничения или механизмы компенсации расходов.

Что уже можно делать сейчас

Даже без нового закона в России существуют программы профессионального обучения и переобучения отдельных категорий граждан, в том числе родителей маленьких детей.

Кроме того, некоторые крупные работодатели уже добровольно предлагают сотрудникам в декрете:

• онлайн-курсы;
• корпоративные образовательные платформы;
• вебинары;
• доступ к внутренним базам знаний;
• программы возвращения после длительного перерыва.

Но сегодня это во многом зависит от конкретной компании. Новый закон как раз и должен превратить подобную возможность из приятного бонуса в полноценную трудовую гарантию.

Что это может дать родителям

Главный плюс – возможность вернуться на рынок труда без ощущения, что профессиональную жизнь приходится начинать заново.

За время отпуска можно:

• обновить знания;
• освоить новое программное обеспечение;
• получить дополнительную квалификацию;
• подготовиться к изменившимся требованиям профессии;
• перейти на другое направление внутри компании.

Особенно полезной такая мера может стать для людей, которые после рождения ребёнка хотят изменить график или перейти на более подходящую специальность.

Например, как это может работать

Допустим, сотрудница до ухода в отпуск работала бухгалтером.

Через три года в компании появились новые цифровые системы, изменилось программное обеспечение и часть процессов автоматизировали.

Вместо того чтобы выйти на работу и первые несколько недель с ужасом смотреть на новый интерфейс, она сможет заранее пройти курс за счёт работодателя.

Или сотрудник отдела продаж сможет освоить CRM-систему, которая появилась в компании во время его отсутствия.

Именно такие бытовые ситуации и должна закрыть новая норма.

Когда правило может заработать

Пока никаких сроков вступления нормы в силу нет.

Законопроект только внесён в Государственную Думу.

Ему предстоит пройти рассмотрение, и в процессе текст может существенно измениться.

Поэтому сегодня нельзя прийти к работодателю со словами: «Я в декрете, оплачивайте мне новую профессию – закон уже вышел». Пока это не так. 🙂

Что в итоге

Предложение выглядит довольно логично: если за время отпуска по уходу за ребёнком работа изменилась, сотруднику должна быть предоставлена возможность подготовиться к возвращению.

Причём оплачивать профессиональное развитие предлагают работодателю.

Если закон примут, родители в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет смогут получить гораздо больше возможностей сохранить квалификацию или освоить новое направление ещё до выхода на работу.

Главное – пока это только законопроект. Действующей обязанности оплачивать переобучение всем сотрудникам в декрете у работодателей сегодня нет.

Но если инициативу поддержат, привычная схема «три года выпал из профессии – потом разбирайся сам» действительно может начать уходить в прошлое. 👶📚💼

Удачи!