Что будет, если уйти в отпуск и написать заявление на увольнение – нужно ли потом отрабатывать две недели и могут ли заставить выйти

Добрый день! 🌴 Что будет, если уйти в отпуск и написать заявление на увольнение – нужно ли потом отрабатывать две недели и могут ли заставить выйти? Сценарий очень жизненный: человек уходит в отпуск, наконец выключает рабочий чат, смотрит на море, лес или хотя бы потолок дома и внезапно понимает: «А я ведь вообще не хочу туда возвращаться». 😄 После этого рука сама тянется не к коктейлю, а к заявлению на увольнение.

И тут начинается главная путаница: можно ли уволиться прямо во время отпуска, засчитываются ли отпускные дни в двухнедельный срок предупреждения, нужно ли потом выходить хотя бы на один день и может ли работодатель отказать?

Сейчас разберёмся, что происходит, если написать заявление уже находясь в отпуске, когда начинается отсчёт двух недель, что будет, если отпуск короче этого срока, чем отличается обычный отпуск от отпуска с последующим увольнением и почему фраза «сначала отгуляй, потом ещё две недели отработай» очень часто не соответствует закону. 🧳

Что будет, если уйти в отпуск и написать заявление на увольнение – нужно ли потом отрабатывать две недели и могут ли заставить выйти

Главное правило – увольняться во время отпуска можно

Трудовое законодательство не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

То есть отпуск не ставит трудовой договор на паузу в том смысле, что человек якобы не может принимать никаких кадровых решений.

Запрет существует в основном для увольнения по инициативе работодателя

Часто люди слышали правило: «В отпуске увольнять нельзя» – и применяют его вообще ко всем ситуациям.

Но этот запрет касается прежде всего случаев, когда работодатель сам увольняет сотрудника по своей инициативе. Если же работник увольняется по собственному желанию, отпуск этому не мешает.

Можно написать заявление прямо из отпуска

Да. Вы можете уже находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и сообщить работодателю, что хотите уволиться.

Главное – чтобы заявление действительно было получено работодателем и можно было подтвердить дату получения.

Почему дата получения так важна

Потому что срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Не после того, как Вы его написали в блокноте, не после отправки сообщения коллеге и не после того, как мысленно попрощались с офисом. 😄

Нужно предупреждать за две недели

По общему правилу работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка» четырнадцати рабочих смен.

Отпуск входит в эти две недели

Да. Если заявление подано во время отпуска, календарные дни отпуска продолжают идти одновременно со сроком предупреждения.

Работодатель не имеет права автоматически прибавлять к ним ещё две недели после возвращения.

Пример: отпуск 14 дней

Допустим, отпуск начался 1 октября, а заявление работодатель получил в тот же день. Срок предупреждения начинается 2 октября.

Если к нужной дате отпуск ещё продолжается, трудовой договор может быть прекращён прямо во время отпуска.

То есть выходить на работу после отпуска может вообще не понадобиться

Именно так. Если двухнедельный срок полностью прошёл во время отпуска и дата увольнения наступила до окончания отдыха или в его последний день, дополнительной «отработки» после отпуска не возникает.

Фраза «Вы были в отпуске, поэтому две недели начинаются после выхода» – неправильная.

Почему многие всё ещё говорят про обязательную отработку

Потому что слово «отработка» давно живёт собственной жизнью. На практике закон говорит не о том, что работник обязан физически отработать четырнадцать дней, а о том, что он должен заранее предупредить работодателя.

В этот период человек может находиться в отпуске, на больничном или работать как обычно.

Если отпуск длится меньше двух недель

Вот здесь ситуация меняется. Например, отпуск остался на семь дней, а заявление Вы подали в первый день отдыха.

Через семь дней отпуск закончится, но двухнедельный срок ещё не истечёт.

Тогда после отпуска придётся выйти на работу

По общему правилу – да, на оставшуюся часть срока предупреждения, если работодатель не согласится уволить раньше и нет другого законного основания для более раннего увольнения.

То есть схема «ушёл на пять дней в отпуск и автоматически уволился» не работает.

Пример с коротким отпуском

Работник ушёл в отпуск на неделю и в первый день подал заявление. После отпуска остаётся ещё примерно неделя срока предупреждения.

Эту неделю он должен работать, если стороны не договорятся иначе.

Работодатель может отпустить раньше

Да. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока.

Например, Вы просите уволить Вас через три дня, руководитель согласен – никаких обязательных четырнадцати дней ждать не нужно.

Можно ли написать: «Прошу уволить завтра»

Можно попросить, но по общему правилу работодатель не обязан соглашаться.

Если никаких специальных оснований нет, он вправе ориентироваться на обычный срок предупреждения.

Когда работодатель обязан уволить в дату, которую просит работник

Есть ситуации, когда продолжать работу объективно невозможно или закон прямо предусматривает особый порядок. Например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и некоторые другие случаи.

Также значение могут иметь установленные нарушения работодателем трудового законодательства.

Но просто отпуск сам по себе такого права не даёт

Фраза «я в отпуске, значит увольняйте сегодня» не создаёт автоматической обязанности работодателя расторгнуть договор немедленно.

Если стороны не договорились, действует общий срок предупреждения.

Можно ли отправить заявление дистанционно

Да, но важно выбрать способ, который позволяет подтвердить, что работодатель получил документ.

Это может быть передача заявления через установленный кадровый электронный документооборот, почтовое отправление или иной допустимый в организации способ.

Простое сообщение в мессенджере не всегда достаточно

Фраза «Иван Иванович, я увольняюсь, хорошего дня» в рабочем чате выглядит эмоционально убедительно, но с юридической точки зрения может не заменить надлежащее письменное заявление.

Лучше не превращать увольнение в спор о том, считается ли смайлик 👍 электронной подписью. 😄

Самое важное – доказать дату получения

Если заявление отправляется почтой, срок предупреждения начинается не в день отправки, а после того, как работодатель его получил.

Поэтому письмо, которое неделю путешествовало по стране, не уменьшает срок автоматически.

Если заявление потеряли внутри компании

Вот почему полезно иметь подтверждение регистрации, доставки или получения.

Если Вы можете доказать, что работодатель получил документ, внутренние кадровые приключения уже не должны превращаться в Вашу проблему.

Можно подать заявление ещё до начала отпуска

Да. Например, отпуск начинается в понедельник, а заявление Вы передаёте работодателю в пятницу.

Срок предупреждения начнёт течь со следующего дня после получения документа и продолжится во время отпуска.

Это часто самый удобный вариант

Если заранее рассчитать даты, можно уйти в отпуск и больше фактически не возвращаться на рабочее место.

Но нужно убедиться, что дата увольнения действительно наступит до окончания отпуска или совпадёт с ним.

Обычный отпуск и отпуск с последующим увольнением – не одно и то же

Это важное различие. В первом случае человек просто идёт в обычный ежегодный отпуск по графику или по согласованию, а потом отдельно пишет заявление об увольнении.

Во втором случае он просит предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Работник просит сначала дать ему неиспользованные дни отпуска, а после окончания отпуска расторгнуть трудовой договор.

Днём увольнения в таком случае считается последний день отпуска.

Работодатель обязан дать отпуск с последующим увольнением?

Не во всех ситуациях. Закон позволяет предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по письменному заявлению работника, но на практике это обычно требует согласования с работодателем.

Если такой отпуск не предоставляют, неиспользованные дни компенсируются деньгами при увольнении.

Не путайте это с уже начавшимся обычным отпуском

Если Вы уже законно ушли в ежегодный отпуск, а потом подали обычное заявление об увольнении, разрешение на сам факт подачи заявления не требуется.

Это другой сценарий.

Могут ли заставить прервать отпуск ради увольнения

Нет необходимости выходить из отпуска только потому, что наступила дата увольнения.

Работодатель может оформить прекращение трудового договора, пока сотрудник находится в отпуске.

Могут ли вызвать в офис подписывать приказ

Работник не обязан прерывать отдых только ради того, чтобы лично постоять возле кадровика с ручкой.

Документальное оформление работодатель организует по установленной процедуре.

А если работодатель требует: «Сначала выйдите, потом уволим»

Если срок предупреждения уже истёк и наступила дата увольнения, это требование не соответствует общему смыслу закона.

Отпуск не продлевает срок предупреждения.

Можно ли уволить прямо посреди отпуска

Да, если это увольнение по собственному желанию и наступила согласованная или законная дата прекращения договора.

Например, отпуск идёт до 25-го числа, а дата увольнения – 15-е.

Что происходит с оставшимися днями отпуска

Если это обычный отпуск и трудовой договор прекращается раньше его первоначального окончания, кадровый и финансовый расчёт зависит от того, какие дни уже были использованы и за какой рабочий год они предоставлялись.

В отдельных случаях может возникнуть вопрос о перерасчёте отпускных.

Почему может появиться долг за отпускные

Иногда отпуск предоставляется авансом – человек ещё не заработал все дни, которые уже использовал.

Если он увольняется раньше окончания соответствующего рабочего года, работодатель в предусмотренных законом случаях может удержать сумму за неотработанные дни отпуска.

Но удержание разрешено не всегда

Закон содержит исключения для некоторых оснований увольнения, когда удерживать отпускные за неотработанные дни нельзя.

Поэтому расчёт зависит от конкретной причины прекращения договора.

Если отпуск уже полностью заработан

Тогда никакого «штрафа за увольнение после отпуска» быть не должно.

Человек просто использовал законно заработанные дни отдыха.

Если остались неиспользованные дни

При увольнении за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается денежная компенсация.

То есть неиспользованный отпуск не должен просто исчезнуть.

Пример: было 28 дней, использовали только 14

Если остальные 14 дней уже заработаны и не были использованы, при увольнении за них должна быть рассчитана компенсация.

Точное количество дней определяет работодатель по стажу и рабочему году.

А отпускные за текущий отпуск заберут обратно?

Если отпуск предоставлен законно и дни заработаны, оснований «забирать всё обратно» только из-за увольнения нет.

Перерасчёт возможен в основном там, где были использованы дни авансом.

Когда должны выплатить окончательный расчёт

По общему правилу окончательный расчёт производится при увольнении.

Если работник отсутствует и есть особенности способа выплаты зарплаты, порядок передачи денег и документов определяется трудовым законодательством и организацией расчётов у работодателя.

Что входит в окончательный расчёт

Обычно туда входят:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные положенные выплаты;
• возможные удержания, если для них есть законные основания.

Отпускные уже выплачены заранее

Поэтому повторно оплачивать те же дни при увольнении никто не будет.

В расчёт войдут только те суммы, которые действительно остались причитающимися.

Что будет с трудовой книжкой

Если ведётся бумажная трудовая книжка, работодатель обязан оформить её выдачу в установленном порядке.

При электронной форме работнику предоставляются сведения о трудовой деятельности.

Если человек в день увольнения находится далеко

Работодатель не может физически телепортировать трудовую книжку на пляж. 😄

Документы выдаются или направляются по правилам, предусмотренным для случаев отсутствия работника.

Могут ли задержать увольнение, пока человек не заберёт документы

Нет. Получение документов и сама дата прекращения трудового договора – разные вещи.

Отсутствие сотрудника в офисе не означает, что трудовые отношения продолжаются бесконечно.

Что если работник передумал увольняться прямо во время отпуска

Такое бывает чаще, чем кажется. Три дня отдыха, хорошая погода, и вдруг работа уже выглядит не настолько ужасной. 😄

По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до истечения срока предупреждения.

Но есть исключение

Отозвать заявление не получится, если на Ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Например, в некоторых случаях при приглашении в порядке перевода.

Для обычного увольнения во время отпуска действует обычное право на отзыв

То есть сам факт нахождения в отпуске не лишает человека возможности передумать.

Важно успеть сделать это вовремя.

А вот при отпуске с последующим увольнением правило другое

Если работнику официально предоставлен отпуск с последующим увольнением, право отозвать заявление по собственному желанию обычно сохраняется до дня начала такого отпуска.

После начала отпуска с последующим увольнением возможности передумать уже значительно уже.

Вот почему важно различать два сценария

Обычный отпуск плюс заявление во время него – одна правовая конструкция.

Отпуск с последующим увольнением – другая.

Что если работодатель уже нашёл замену

Сам по себе факт, что начальник провёл собеседование и сказал: «Кажется, нашли нового человека», ещё не всегда означает, что заявление нельзя отозвать.

Имеет значение именно юридический статус приглашённого работника.

Можно ли отменить увольнение в последний день

По общему правилу – до истечения срока предупреждения, если нет законного препятствия.

Но откладывать отзыв до последних минут рискованно по тем же причинам, по которым не стоит подавать само заявление в последний момент.

Что если работодатель отказывается принимать заявление

Начальник не может просто сказать: «Я не согласен, поэтому заявление не беру» и тем самым навсегда удержать сотрудника.

Трудовой договор по инициативе работника не зависит от желания руководителя сохранить ценного специалиста любой ценой.

Что делать в такой ситуации

Нужно передать заявление способом, который позволяет подтвердить его получение работодателем.

После этого начинает течь срок предупреждения.

Фраза «я Вас не увольняю» сама по себе не работает

Увольнение по собственному желанию не требует эмоционального одобрения руководителя.

Это не просьба о разрешении покинуть семью. 😄

Но заявление нужно оформить корректно

Укажите, что просите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и обозначьте желаемую дату увольнения.

Лучше избегать двусмысленных формулировок.

Почему опасна фраза «уволить через две недели»

Она может породить споры о конкретной дате. Гораздо понятнее написать точную дату прекращения трудового договора.

Тогда у обеих сторон меньше пространства для календарной философии. 📅

Нужно ли писать предлог «с» перед датой

Лучше формулировать просто: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года».

Так понятнее, какой именно день имеется в виду.

Если работодатель получил заявление позднее, чем Вы рассчитывали

Срок начнётся позже. Поэтому дата, которую Вы указали, может оказаться раньше положенного срока предупреждения.

В таком случае понадобится согласие работодателя на более раннее увольнение или иное законное основание.

Отправили письмо в последний день отпуска – плохой план

Пока оно дойдёт, Вы уже вернётесь на работу. И двухнедельный срок начнётся только после фактического получения.

Если хотите провести большую часть срока в отпуске, заявление нужно передавать раньше.

Что если отпуск идёт 28 дней

Очень удобная ситуация для увольнения, если решение уже принято.

Можно подать заявление в начале отпуска, и обычный двухнедельный срок полностью закончится ещё до его завершения.

Тогда дата увольнения может быть раньше окончания отпуска

Да. И это нормально, если речь идёт об увольнении по собственному желанию.

После даты прекращения договора оставшаяся часть обычного отпуска уже не существует как отпуск по этому трудовому договору, а расчёты корректируются в соответствии с законом.

Если хочется именно догулять отпуск до конца

Тогда можно указать дату увольнения так, чтобы она совпадала с последним днём отдыха, если срок предупреждения это позволяет.

Либо оформить отпуск с последующим увольнением по согласованной процедуре.

Что удобнее – уволиться посреди отпуска или последним днём

Универсального ответа нет. Нужно смотреть количество заработанных дней отпуска, расчёты, новую работу и удобную дату прекращения договора.

Иногда последний день отпуска действительно самый логичный вариант.

Если уже нашли новую работу

Учитывайте, что одновременно числиться на двух основных местах работы нельзя в обычном режиме.

Дата увольнения у старого работодателя должна быть понятна новому.

Можно устроиться на новую работу во время отпуска?

Если старый трудовой договор ещё действует, новое место может оформляться с учётом действующего статуса – например, как совместительство, если это допустимо.

Для перехода на новое основное место работы обычно ждут прекращения предыдущего основного трудового договора.

Что если новая работа ждёт завтра

Тогда имеет смысл договариваться со старым работодателем о более раннем расторжении договора.

Но само наличие нового предложения не всегда обязывает работодателя сократить срок предупреждения.

Можно ли взять отпуск за свой счёт и во время него уволиться

Да. Отпуск без сохранения заработной платы тоже не мешает подать заявление по собственному желанию.

Срок предупреждения будет идти по общим правилам после получения заявления работодателем.

То есть за свой счёт тоже «отрабатываться» отдельно не нужно

Если весь двухнедельный срок прошёл во время такого отпуска, возвращаться только ради дополнительной отработки не требуется.

Но сам отпуск без содержания должен быть предоставлен законно.

Нельзя просто самовольно уйти в отпуск и написать заявление

Вот это уже опасный сценарий. Если работодатель отпуск не предоставлял, а сотрудник сам решил две недели не приходить, отсутствие может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.

Заявление на увольнение не превращает самовольное отсутствие в отпуск.

Поэтому важна последовательность

Сначала отпуск должен быть оформлен в установленном порядке.

Потом уже можно спокойно подавать заявление во время него.

Что если отпуск стоит в графике

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

Если отпуск предоставляется по утверждённому графику, сам факт последующего заявления об увольнении не делает этот отпуск незаконным.

Могут ли отменить отпуск после заявления

Работодатель не может произвольно лишить уже предоставленного отпуска просто потому, что сотрудник решил уволиться.

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу допускается только с согласия работника.

Начальник не может сказать: «Раз увольняешься – выходи завтра»

Если отпуск уже идёт, принудительно вернуть сотрудника только из-за заявления нельзя.

Увольнение – не штраф за плохое настроение руководителя.

Что если работник согласился выйти из отпуска

Тогда отпуск может быть прерван в установленном порядке, а неиспользованная часть должна быть предоставлена позже или учтена при увольнении.

Но согласие должно быть добровольным.

Может ли работодатель сам уволить сотрудника, пока тот в отпуске

По общему правилу увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено, за исключением предусмотренных законом случаев, например ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Но это отдельная тема и не относится к увольнению по собственному желанию.

Если заявление написано под давлением

Увольнение по собственному желанию предполагает реальную добровольную волю работника.

Если человека заставляли написать заявление угрозами или иным давлением, такое увольнение можно оспаривать.

Но доказывать давление бывает сложно

Поэтому если Вы не хотите увольняться, не стоит писать заявление «просто чтобы начальник успокоился».

Бумага потом внезапно оказывается гораздо спокойнее начальника. 😅

Что если заявление написано, но дата увольнения не указана

Тогда работодатель будет ориентироваться на общий срок предупреждения.

Лучше всё же указывать точную дату, чтобы избежать разночтений.

Если двухнедельный срок заканчивается в выходной

Вопрос даты может зависеть от правил исчисления сроков и режима работы.

Чтобы не спорить о календаре, при сомнениях лучше заранее согласовать конкретный день с кадровой службой.

Если последний день работы приходится на отпуск

Это допустимо при увольнении по собственному желанию.

Работодатель оформляет прекращение трудового договора, даже если сотрудник физически отсутствует.

Можно ли требовать выйти только для передачи дел

Работодатель вправе организовать передачу документов и обязанностей, но это не отменяет законный отпуск.

Если передача дел нужна, её разумно организовать до отпуска либо дистанционно, если это возможно.

Нельзя продлить трудовой договор фразой «Вы не передали дела»

Если срок предупреждения истёк и работник настаивает на увольнении, отсутствие идеальной передачи папок не даёт работодателю права бесконечно задерживать прекращение договора.

Исключение – если есть отдельные юридические основания, но обычная организационная неудобность к ним не относится.

Что если у сотрудника материальная ответственность

Перед увольнением может проводиться инвентаризация, передача имущества и документов.

Но само наличие материальной ответственности не отменяет право работника уволиться.

Если инвентаризацию не успели провести

Работодатель не может просто продлить срок увольнения без законного основания.

Возможные имущественные требования решаются отдельно.

Что если работник должен компании деньги

Долг и увольнение – тоже разные вопросы. Если есть законное основание для удержания, оно производится в допустимых пределах.

Остальные требования работодатель может предъявлять отдельно.

Задержать увольнение из-за долга нельзя

Фраза «пока ноутбук не оплатишь – не уволим» сама по себе не превращает трудовой договор в заложника имущества.

Стороны должны решать имущественный спор законным способом.

Что если работник заболел во время отпуска и одновременно увольняется

Больничный может влиять на отпуск и выплаты, но сам по себе не блокирует увольнение по собственному желанию в указанную дату.

Это ещё один пример того, что запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности прежде всего относится к инициативе работодателя.

Продлится ли из-за больничного срок предупреждения

Нет, автоматически не продлится. Двухнедельный срок продолжает течь.

Больничный не превращает две недели в четыре.

Если отпуск продлили из-за болезни

Это может изменить фактические даты отдыха, но не отменяет уже идущий срок предупреждения об увольнении.

Поэтому дата увольнения всё равно определяется отдельно.

Что если заявление подано в последний день отпуска

Тогда двухнедельный срок только начинается.

После отпуска придётся работать обычным образом до даты увольнения, если стороны не договорятся о более раннем прекращении.

Вот почему момент подачи заявления важнее самого отпуска

Отпуск может быть хоть месяц, но если заявление подано за два дня до его окончания, большая часть срока предупреждения пройдёт уже после возвращения.

Календарь в этой истории важнее чемодана. 🧳

Можно ли написать заявление заранее – ещё до отпуска

Да, и это часто удобно. Например, до отпуска три дня, сам отпуск две недели.

Если заявление подано заранее, срок может закончиться ещё до завершения отдыха.

Что если работодатель говорит: «Заявление примем только после отпуска»

Такое требование неправомерно. Работник вправе уведомить об увольнении и во время отпуска, и до него.

Сам отпуск не лишает человека права расторгнуть трудовой договор.

Что делать, если кадровик отказывается регистрировать заявление

Передайте его другим способом, позволяющим подтвердить получение работодателем.

Главная задача – не спорить возле кабинета полчаса, а зафиксировать юридически значимую дату.

Что если заявление отправили руководителю, а не в отдел кадров

Если руководитель является надлежащим представителем работодателя и документ действительно получен организацией, это может иметь значение.

Но надёжнее использовать официальный установленный канал.

Нужно ли объяснять причину увольнения

По общему правилу при увольнении по собственному желанию сотрудник не обязан писать длинное сочинение о том, почему уходит.

Достаточно ясно выразить желание прекратить трудовой договор.

Исключение – если нужна особая дата без двух недель

Тогда причина может иметь принципиальное значение, потому что работник ссылается на обстоятельства, обязывающие работодателя расторгнуть договор в указанную дату.

В такой ситуации лучше приложить подтверждающие документы.

Что если начальник начинает уговаривать

Это не запрещено. Работодатель может предложить повышение зарплаты, новую должность или отмену увольнения.

Но окончательное решение остаётся за работником.

Контроффер не отменяет заявление автоматически

Если Вы решили остаться, заявление нужно отозвать в установленном порядке.

Устная фраза «ладно, остаюсь» может потом создать путаницу.

Лучше всё важное оформлять письменно

Увольнение, отзыв заявления, согласование более ранней даты – всё это лучше фиксировать документально.

Память участников трудового спора обычно резко ухудшается ровно в момент появления денег. 😄

Миф №1: «В отпуске увольняться нельзя»

Можно. Запрет на увольнение во время отпуска в основном касается инициативы работодателя.

Миф №2: «После отпуска всё равно придётся отработать две недели»

Нет, если срок предупреждения уже полностью прошёл во время отпуска.

Миф №3: «Две недели – это обязательно 14 рабочих дней»

Нет. Речь идёт о календарном сроке предупреждения.

Миф №4: «Отпуск останавливает срок предупреждения»

Нет. Срок продолжает идти.

Миф №5: «Начальник должен разрешить увольнение»

Нет. По собственному желанию работник расторгает трудовой договор, а не просит разрешения покинуть компанию.

Миф №6: «Если не вышел из отпуска подписать приказ, увольнение не состоялось»

Нет. Личное присутствие в офисе не является обязательным условием прекращения договора.

Миф №7: «Если написал заявление в отпуске, отпуск автоматически отменяется»

Нет. Само заявление не прекращает уже предоставленный отпуск мгновенно.

Миф №8: «Отпуск с последующим увольнением и заявление во время отпуска – одно и то же»

Нет. Это две разные ситуации с разными нюансами оформления и отзыва заявления.

Пример №1: отпуск 28 дней, заявление в первый день

Работодатель получил заявление в начале отпуска. Двухнедельный срок полностью проходит, пока сотрудник отдыхает.

Возвращаться в офис специально для «отработки» после этого не нужно.

Пример №2: отпуск семь дней, заявление в первый день

К моменту окончания отпуска часть срока предупреждения ещё остаётся.

Работник возвращается и работает оставшиеся дни, если не договорился об увольнении раньше.

Пример №3: заявление подано за неделю до отпуска

Одна неделя срока проходит до отпуска, вторая – во время него.

В итоге сотрудник может уйти в отпуск и больше фактически не возвращаться.

Пример №4: заявление отправили письмом из другого города

Письмо идёт пять дней. Срок предупреждения начинается только после его получения работодателем.

Поэтому расчёт даты нужно делать от даты получения, а не отправки.

Пример №5: начальник требует выйти после отпуска ещё на две недели

Если срок уже истёк во время отпуска, такое требование необоснованно.

Отпускные дни засчитываются в период предупреждения.

Пример №6: работник передумал

Он находится в обычном отпуске и до окончания срока предупреждения отправляет письменный отзыв заявления.

Если на его место не приглашён работник в специальном защищённом порядке, увольнение не производится.

Пример №7: отпуск с последующим увольнением

Работник заранее договорился о предоставлении неиспользованного отпуска, после которого трудовой договор прекращается.

Днём увольнения считается последний день отпуска.

Пример №8: человек просто перестал ходить на работу, назвав это отпуском

Никакого оформленного отпуска нет, заявление на увольнение подано, но срок ещё не истёк.

Такое отсутствие может считаться нарушением трудовой дисциплины. Самовольный отдых и законный отпуск – совершенно разные вещи.

Что делать пошагово, если решили уволиться во время отпуска

Шаг 1. Определите желаемую дату увольнения и посчитайте обычный срок предупреждения.

Шаг 2. Подготовьте письменное заявление с точной датой.

Шаг 3. Передайте его способом, который позволяет подтвердить получение работодателем.

Шаг 4. Убедитесь, что дата получения зафиксирована.

Шаг 5. Проверьте, заканчивается ли двухнедельный срок во время отпуска или после него.

Шаг 6. Если срок заканчивается после отпуска, будьте готовы выйти на работу на оставшиеся дни либо договоритесь о более раннем прекращении договора.

Шаг 7. Перед увольнением уточните расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск и порядок получения документов.

Чего точно не стоит делать

• Считать, что отпуск автоматически заменяет любые две недели независимо от даты подачи заявления.
• Посылать заявление только в неофициальный чат и надеяться, что этого достаточно.
• Считать срок с момента отправки письма, а не получения работодателем.
• Самовольно уходить в отпуск без оформления.
• Игнорировать возможный перерасчёт отпускных, если отпуск использован авансом.
• Путать обычный отпуск с отпуском с последующим увольнением.
• Верить, что работодатель может заставить ещё две недели работать после уже истёкшего срока.
• Откладывать передачу заявления до последнего дня отдыха, если хотите не возвращаться в офис.

Что будет, если уйти в отпуск и написать заявление на увольнение

Ничего незаконного в этом нет. Работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты.

По общему правилу нужно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь на следующий день после получения заявления и продолжает идти во время отпуска.

Если две недели полностью закончились, пока Вы отдыхали, возвращаться после отпуска ещё на две недели не нужно. Если же отпуск оказался короче срока предупреждения, на оставшиеся дни придётся выйти на работу, если работодатель не согласится уволить раньше.

Работодатель не может заставить человека прервать уже предоставленный отпуск только ради увольнения или «обязательной отработки». И не может отказаться принимать решение работника словами «сначала вернитесь, потом поговорим».

Самое важное – правильно передать заявление и зафиксировать дату его получения. Потому что именно от неё, а не от даты билета на море, зависит, когда закончатся Ваши две недели. 🏖️😄

Удачи всем и будьте осторожны!