Отпуск может стать длиннее на 8 дней и выходные хотят перестать включать в 28 дней – как будет работать новое правило?

Добрый день! 🏖️ Отпуск может стать длиннее на 8 дней и выходные хотят перестать включать в 28 дней – как будет работать новое правило? Отпуск в России предлагают считать совершенно по-новому: обычные выходные дни больше не будут «съедать» положенные работнику 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если инициативу примут, субботы и воскресенья, попавшие внутрь отпуска, перестанут уменьшать его остаток.

Для человека с обычной пятидневкой эффект может оказаться весьма приятным: при определённом варианте использования отпуска фактическое время отдыха за год способно увеличиться примерно на 8 выходных дней. То есть вместо привычной схемы «28 календарных дней – и обратно к компьютеру» можно будет провести вне работы заметно больше времени. 😎

Но чемодан на дополнительные восемь дней пока собирать рано. Это законопроект, а не действующее правило. Разбираемся, что именно предложили изменить, как отпуск считается сейчас и действительно ли работник получит восемь дополнительных оплачиваемых дней.

Отпуск может стать длиннее на 8 дней и выходные хотят перестать включать в 28 дней – как будет работать новое правило?

Что произошло?

Депутаты предложили изменить статью 120 Трудового кодекса РФ и не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Доработанный законопроект 17 сентября 2026 года направили на заключение Правительства России.

Авторы инициативы объясняют её довольно просто: суббота и воскресенье при стандартной пятидневной рабочей неделе и без того являются днями еженедельного отдыха.

Зачем же тогда расходовать на них ещё и ежегодный отпуск?

Получается своеобразная бухгалтерия отдыха: человек официально отдыхает в субботу, но одновременно тратит на эту же субботу один день своего отпуска. 🤔

Как отпуск считается сейчас?

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Ключевое слово здесь – «календарных».

Если человек уходит в отпуск, например, на две недели, в эти 14 календарных дней входят:

• понедельники;
• вторники;
• среды;
• четверги;
• пятницы;
• субботы;
• воскресенья.

Обычные выходные считаются отпускными днями наравне с буднями.

Именно эту систему депутаты предлагают изменить.

А праздничные дни тоже сейчас входят в отпуск?

Нет. И здесь очень часто возникает путаница.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Поэтому отпуск, на который приходится официальный нерабочий праздничный день, фактически продлевается.

А вот обычная суббота или воскресенье сейчас такой привилегией не обладают.

Именно их и хотят вывести из расчёта.

Что предлагают сделать?

Схема на первый взгляд элементарная.

У работника остаются те же 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но обычные выходные, которые встречаются внутри периода отдыха, не уменьшают этот запас.

Представим, что сотрудник работает с понедельника по пятницу.

Он оформляет отпуск на 14 дней отдыха.

Сейчас внутри такого периода обычно находятся две субботы и два воскресенья. Все четыре дня входят в отпуск.

После изменения системы они перестали бы расходовать отпускной лимит.

Простой пример

Допустим, работник решил отдохнуть две недели.

Сейчас:

• 10 будних дней;
• 4 выходных;
• итого списывается 14 календарных дней отпуска.

После предлагаемого изменения логика станет другой.

По новой системе:

• 10 отпускных дней приходятся на рабочие дни;
• 4 обычных выходных не расходуют отпуск;
• у человека из его отпускного запаса списывается только соответствующее количество учитываемых дней.

В результате тот же запас отпускных дней позволит находиться вне работы дольше.

Работник, конечно, не возражает. Работодатель уже потянулся за калькулятором. 😄

Откуда взялись дополнительные 8 дней?

Заголовки об «увеличении отпуска на восемь дней» появились не случайно.

При стандартной пятидневной рабочей неделе в четырёх полных календарных неделях находится примерно:

• 20 рабочих дней;
• 8 обычных выходных.

Сегодня все эти дни могут оказаться внутри 28-дневного отпуска.

Если же субботы и воскресенья перестанут учитываться, для использования 28 отпускных дней человеку понадобится значительно больший календарный промежуток.

Отсюда и появляется потенциальное увеличение фактического отдыха.

Получается, отпуск официально увеличат с 28 до 36 дней?

Нет. Именно так формулировать изменение неправильно.

Количество гарантированных дней основного оплачиваемого отпуска предлагается оставить прежним – 28 дней.

Меняется способ их подсчёта.

Субботы и воскресенья просто перестают расходовать этот лимит.

Поэтому календарный период отсутствия человека на работе может стать длиннее, хотя сама нормативная продолжительность отпуска формально остаётся прежней.

То есть дополнительные выходные будут оплачивать?

Вот здесь начинается одна из самых важных деталей.

Не стоит представлять изменение как простое превращение 28 оплачиваемых календарных дней в 36 совершенно одинаковых оплачиваемых отпускных дней.

Предлагается изменить именно порядок учёта выходных при определении продолжительности отпуска.

Поэтому окончательный механизм расчёта отпускных должен применяться в соответствии с той редакцией закона и подзаконных правил, которая появится, если инициатива будет принята.

Проще говоря, дополнительное календарное время отдыха и дополнительные оплачиваемые отпускные дни – не обязательно одно и то же.

А зарплата за месяц тогда уменьшится?

Размер отпускных зависит не просто от количества суббот и воскресений в календаре, а от правил расчёта среднего заработка и количества оплачиваемых дней отпуска.

Поэтому делать вывод «отпуск станет на восемь дней длиннее – значит, каждому автоматически доплатят ещё за восемь дней» нельзя.

Для бухгалтерии это вообще отдельная история.

Если закон изменится, специалистам придётся учитывать новую систему при оформлении периодов отдыха и расчётах.

Так что бухгалтеры уже могут начинать смотреть на эту новость тем самым взглядом, которым они смотрят на сотрудника, принёсшего заявление 30 декабря. 😅

Что будет с обязательными 14 днями отпуска?

По действующим правилам отпуск можно разделять на части по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

И именно здесь авторы инициативы видят одну из главных проблем.

В такой обязательный двухнедельный период сейчас могут попасть несколько выходных.

Например, человек формально использовал 14 дней отпуска, а рабочих дней внутри него оказалось только 8–10.

Депутаты считают, что из-за этого значительная часть гарантированного отпуска фактически расходуется на дни, когда сотрудник и так не должен был работать.

Можно ли сейчас брать отпуск только с понедельника по пятницу?

Разделение ежегодного отпуска производится по соглашению между работником и работодателем при соблюдении требований законодательства.

Само по себе существование выходных не означает, что каждый короткий отпуск обязательно должен начинаться в понедельник и заканчиваться в воскресенье.

Но одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в любом случае должна соответствовать требованию о минимальной продолжительности.

Именно поэтому практика разделения отпуска часто становится предметом споров между работниками и кадровыми службами.

Работодатель сможет заставить включить выходные?

Сегодня некоторые работники сталкиваются с требованием распределять отпуск так, чтобы часть дней обязательно приходилась на субботы и воскресенья.

Однако работодатель не получает безусловного права просто придумать собственное правило вроде:

«Из 28 дней восемь обязательно должны быть выходными, потому что у нас так принято».

Порядок предоставления и разделения отпуска должен соответствовать Трудовому кодексу и установленным процедурам.

Если же предлагаемая поправка вступит в силу, сама идея обязательного расходования отпускных дней на обычные выходные потеряет смысл – такие дни просто не будут включаться в отпускной счёт.

Что будет с дополнительным отпуском?

Это ещё один интересный момент.

Инициатива касается не только стандартного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Выходные предлагается не включать также в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Это особенно существенно для работников, которым дополнительные дни отдыха положены из-за условий труда или других предусмотренных законом обстоятельств.

Для них календарный эффект может оказаться ещё заметнее.

А если человек работает по сменному графику?

Вот здесь простая картинка «суббота + воскресенье» становится значительно сложнее.

Не все россияне работают с понедельника по пятницу.

Есть:

• сменные графики;
• скользящие выходные;
• работа два через два;
• неполная рабочая неделя;
• другие режимы рабочего времени.

Поэтому практическое применение нового правила для различных графиков потребует особенно аккуратного регулирования.

Для офисного сотрудника всё выглядит просто: субботу и воскресенье зачеркнули красным карандашом. Для человека с графиком «сутки через трое» карандаш уже придётся выдавать бухгалтеру вместе с инструкцией. 😄

Отпуск станет длиннее у всех ровно на восемь дней?

Нет.

Цифра «8 дней» – удобный пример для стандартной пятидневной рабочей недели и определённого способа использования полного отпуска.

Фактический результат будет зависеть от:

• рабочего графика;
• того, как человек делит отпуск;
• конкретных дат;
• количества выходных внутри выбранных периодов;
• наличия нерабочих праздничных дней.

Поэтому одному человеку новая система потенциально даст примерно восемь дополнительных календарных дней вне работы, а у другого расчёт будет выглядеть иначе.

Можно будет хитро поставить отпуск между выходными?

Если правило примут, работники наверняка начнут ещё внимательнее смотреть в календарь.

Например, использование отпускных дней непосредственно между обычными выходными действительно может позволить сформировать длинный непрерывный период отдыха при меньшем расходовании отпускного лимита.

Но конкретные даты отпуска по-прежнему будут зависеть от графика отпусков, соглашения сторон в предусмотренных случаях и требований трудового законодательства.

То есть приложение «Календарь» внезапно может стать одним из главных инструментов финансового планирования после калькулятора ипотеки. 📅😄

Работодателям это выгодно?

Для работодателя изменение потенциально означает более длительное календарное отсутствие сотрудников.

Если человек сможет растянуть использование 28 отпускных дней на больший календарный период, компании придётся учитывать это при составлении графиков, распределении нагрузки и замещении сотрудников.

Особенно чувствительно это может быть для небольших организаций, где уход одного специалиста уже превращает рабочий чат в квест «Кто сегодня отвечает клиентам?».

Именно экономические и организационные последствия наверняка станут одной из важных частей обсуждения инициативы.

А работнику это выгодно?

С точки зрения продолжительности фактического отдыха – потенциально да.

Работник перестаёт расходовать отпускной лимит на дни, которые при обычной пятидневке и без того являются выходными.

Это позволяет использовать отпускные дни непосредственно для освобождения от работы.

Именно таким аргументом авторы законопроекта и объясняют необходимость изменений.

Почему такую систему не сделали раньше?

Российское трудовое законодательство традиционно измеряет ежегодный отпуск именно в календарных днях.

У этой модели есть преимущество – она относительно проста и универсальна для разных графиков.

Но одновременно возникает тот самый спор: если человек и так отдыхает в воскресенье, справедливо ли считать воскресенье частью ежегодного отпуска?

Авторы нового предложения отвечают на этот вопрос отрицательно.

Когда новое правило может заработать?

В материалах к инициативе указана предполагаемая дата – 1 марта 2027 года.

Но это не означает, что правило уже гарантированно начнёт действовать в этот день.

Сейчас документ находится на стадии законодательной инициативы и был направлен для получения заключения Правительства.

Далее ему необходимо пройти предусмотренную процедуру.

Пока поправки не приняты и не вступили в силу, отпуск продолжают считать по действующим правилам.

Можно ли уже требовать у работодателя не считать субботы?

Нет.

Сегодня работник не может прийти в отдел кадров, показать новость в телефоне и заявить:

«Вот, субботы отменили. Верните мне восемь дней!» 😄

Новостная публикация о законопроекте не меняет Трудовой кодекс.

Пока действуют нынешние нормы, обычные выходные, попадающие в период ежегодного оплачиваемого отпуска, учитываются в его календарной продолжительности.

А уже утверждённый отпуск на 2027 год пересчитают?

Говорить об этом пока преждевременно.

Всё будет зависеть от окончательного текста закона, даты его принятия, момента вступления в силу и переходных положений.

Если изменения действительно начнут действовать с 1 марта 2027 года, потребуется понять, как они будут применяться к отпускам, запланированным заранее.

До появления окончательного документа строить точные схемы не стоит.

Самое главное – отпуск пока не увеличили

Это тот случай, когда заголовки могут убежать немного быстрее закона.

Россиянам пока не добавили восемь дней ежегодного отпуска.

Предлагается другое: перестать включать обычные выходные в число дней, расходующих ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для человека с пятидневной рабочей неделей результат действительно может выглядеть как заметное увеличение календарного времени отдыха.

Но юридически речь идёт об изменении порядка подсчёта, а не о простом повышении нормы с 28 до 36 дней.

Что в итоге?

Депутаты предлагают изменить статью 120 Трудового кодекса и перестать включать обычные выходные дни в ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сейчас субботы и воскресенья, попавшие внутрь отпуска, учитываются как обычные календарные дни. Нерабочие праздничные дни, напротив, в число дней ежегодного отпуска уже сейчас не включаются.

Если инициативу примут, стандартные 28 дней отпуска сохранятся, но выходные перестанут их расходовать. Для работника с пятидневной неделей это потенциально способно дать примерно 8 дополнительных календарных дней фактического отдыха при определённой схеме использования полного отпуска.

Предлагаемая дата вступления изменений в силу – 1 марта 2027 года. Но пока это только законопроект, поэтому действующий отпуск пересчитывать рано.

А идея, согласитесь, способна вызвать редкое единодушие в рабочем чате. Обычно сотрудники спорят о кондиционере, окне и том, кто опять не купил кофе. Но предложение «давайте перестанем тратить отпуск на субботу» имеет все шансы примирить практически весь коллектив. 😄🏖️

А Вы бы поддержали такое правило – 28 дней отпуска отдельно, а обычные выходные отдельно?